Szövetkezet

A szövetkezetekben szervezett közös érdekek ötlete és gyakorlata * UNESCO-ICH-blue.svg Immateriális kulturális örökség
Ország * Németország
Felsorolás Képviselői lista
Regisztráció éve 2016

A szövetkezet egy embercsoport és egy vállalkozás kombinációja, amely a tagok gazdasági részvételén, a tőkén és a működésen alapul. Szervezetét és működését olyan elvek és értékek jellemzik, amelyek minden szövetkezetnek univerzális jelleget kölcsönöznek, tekintet nélkül annak céljára vagy tevékenységi ágazatára. Ezen elvek és értékek némelyikét, mint például a tagok közötti egyenlő hangú demokráciát, jogi normákká alakítják át.

A kooperatív identitást az együttműködés hét alapelve határozza meg. Így a döntéshozatalhoz az "egy személy = egy szavazat" demokratikus elven alapul, amely az igazgatótanácsot választja meg , amely főigazgatót nevez ki. Az alkalmazottak és a tagfelhasználók tehát egyenlő jogokkal rendelkeznek.

Franciaországban

Franciaországban a szövetkezetek ugyanúgy a szociális és szolidaritási gazdaság részét képezik, mint a kölcsönös társaságok, valamint egyes kereskedelmi státusszal rendelkező egyesületek és vállalkozások, amelyek a „Szociális és szolidaritási gazdaság vállalkozásának” minősítésűek a 2014. évi törvény értelmében . 8562014. július 31a szociális és szolidaritási gazdasággal kapcsolatban .

„A szövetkezet olyan önálló egyesület, amely szívesen egyesül közös gazdasági, társadalmi és kulturális törekvéseinek és szükségleteinek kielégítésére egy olyan vállalkozás révén, amely közös tulajdonban van, és ahol a hatalmat demokratikusan gyakorolják. "

-  Nemzetközi szövetkezeti szövetség

Ebben különbözik a nonprofit szövetségtől, amelynek célja kevésbé kapcsolódik a gazdasági tevékenységekhez, és a kereskedelmi társaságtól, amely különbséget tesz társult tagjai és ügyfelei vagy felhasználói között . Jogi státusza megkülönbözteti a kölcsönös biztosítástól is .

A 2017-ben közzétett frissített becslés szerint „legalább 279,4 millió ember szerte a világon” szövetkezetben vagy szövetkezetben dolgozik, vagyis a „globális munkaerő 9,46% -a”.

Történelem

Kronológia

XIX .  Századi épület szövetkezeti identitás

XXI .  Század: az ILO által ajánlott munka strukturálása

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 2002 óta javasolja a munka kooperatív felépítését.

A szövetkezetek támogatásáról szóló ILO - ajánlást 20052002. június 20az Általános Konferencia által, és azzal kezdi, hogy felidézi „a filadelfiai nyilatkozatban rögzített alapelvet, amely szerint„ a munka nem árucikk ”. "Következik :

Erről az ajánlásról a három alkotó párt szavazott, és az egyik legmagasabb szavazati arányt érte el.

Az ILO továbbra is támogatja a szövetkezeteket, főleg a Főtitkárság hangján:

„A szövetkezetek fontos szerepet játszanak a szegénység csökkentésében, és hozzájárulnak az ILO tisztességes munkára vonatkozó menetrendjének végrehajtásához. " „A szövetkezetek emancipációs szerepet töltenek be, lehetővé téve a lakosság legszegényebb rétegeinek a gazdasági fejlődésben való részvételét. Foglalkoztatási lehetőségeket kínálnak azok számára, akik rendelkeznek képességekkel, de kevés vagy egyáltalán nincs tőkéjük, és védelmet nyújtanak a közösségeken belüli kölcsönös segítségnyújtás megszervezésével. "

A szövetkezetek különböző formái

A szövetkezeti forma nem homogén forma, hanem többféle formát öltő elv, amelyeket jogi státusuk vagy tagjaik (fogyasztók, gyártók, vevők, alkalmazottak stb.) Jellege különböztet meg.

Felhasználó vagy felhasználói szövetkezetek

Az előállított áruk és szolgáltatások felhasználói a döntéshozók. Ezért itt a következőkről beszélünk:

Szövetkezeti bankok

Itt olyan bankokról beszélünk, ahol az ügyfelek partnerek, vagy más szóval a tagok. Ezért ők a betétesek vagy hitelfelvevők. Ugyanaz a rendszer, mint a kölcsönös biztosítás esetében. Csak néhányat említve, ez a Crédit Agricole , a Crédit Mutuel , a Crédit coopératif , a Caisse d'Épargne , a Banque Populaire , a luxemburgi Banque Raiffeisen és a quebeci Caisses Desjardins esete . 2008-ban ez 20 millió tagot, 320 000 alkalmazottat, 53 milliárd euró forgalmat jelentett a lakossági banki tevékenység 60% -ában.

A szövetkezeti bankok igazgatóinak javadalmazása viszont tisztán pénzügyi . Például a népszerű bankok igazgatóinak 2012-ben legalább évi 210 000 eurójuk meghaladja a 800 000 eurót (a 210 000 eurós "bázishoz" hozzáadódik a d. Üzlet százalékos aránya, plusz egy másik, a székhely döntése alapján).

Ez a banki forma rendszeresen megmutatja, hogy nem kerüli el a visszaéléseket.

Például áprilisban, majd újra 2014. július, A BPCE- t  a munkaidő tekintetében „ jogsértő gyakorlatokkal ” emelik ki  , mivel a munkavállalók pihenőidejét nem mérik.

Szövetkezeti biztosítás

A szövetkezeti biztosításon belül, az úgynevezett kölcsönös biztosításon ( Macif , MAIF , GMF ) az ügyfél tagja. Vagyis a társaság minden részvényéhez hasonlóan részvényekkel rendelkezik. Ezért lehetősége van részt venni kölcsönös biztosítótársaságának irányításában és stratégiájában azáltal, hogy minden évben részt vesz a közgyűléseken.

Üzleti szövetkezetek

Ezek a különböző méretű, különböző méretű vállalkozók, akik szövetkezeti formában állnak össze.

Termelőszövetkezetek

Termelőszövetkezet esetén tagjai - vagy partnerei - alkalmazottak. Franciaországban különböző jogi státusok vannak:

A szövetkezeteket megkülönbözteti a kollektív döntéshozatal, az az érzés, hogy a saját és nem a részvényesek érdekében dolgoznak, valamint hogy nincs hivatalos hierarchia.

Szövetkezeti platformok

A XXI .  Században az internetkapcsolat növekedésének összefüggésében egyre több vállalat részesült előnyben az online informatikai platformokból üzleti folyamatainak kiszervezésében ( kiszervezése ) . Ezek a platformok lehetővé tehetik a munkavállalók számára, hogy többé ne forduljanak közvetítőkhöz az áruk és szolgáltatások megjelenítéséhez és kereskedelméhez. Ezt úgy, hogy a felhasználókat közvetlenül kapcsolatba hozzák a gazdasági partnerekkel.

Ami azonban a munkaerő-kiszervezést illeti, ezeket a platformokat kritizálták a munkaügyi védelem elkerülése miatt. Mivel a platformok munka céljából történő felhasználását önálló vállalkozóknak tekintik, esetükben a vállalat munkavállalóira általában alkalmazandó védelem, például a minimálbér vagy a szociális védelem nem védett.

A platformszövetkezeti mozgalom olyan szövetkezetek létrehozását ösztönzi, ahol a platformokat a felhasználók demokratikus módon kezelik. A szövetkezeti struktúra lehetővé teheti a platformok gazdasági és társadalmi szabályozását a tranzakciók átláthatóságának és a tagfelhasználók általi ellenőrzésnek köszönhetően. A digitális munkavállalók szempontjából , tekintettel arra, hogy tagjai lennének a szövetkezeti struktúrának, tisztességesebb bérekhez , szociális védelemhez és hanghoz juthassanak a platform irányításában. Ahelyett, hogy a kapitalista platformokkal versengő rendszer lenne, a szövetkezeti platformok vegyes rendszerben létezhetnek velük együtt.

A lakosok szövetkezete

A lakossági szövetkezetet a 2014. évi ALUR-törvény (Lakhatáshoz való hozzáférés és felújított urbanizmus) 47. cikke hozta létre.

"Művészet. L. 201-1.- A lakosok szövetkezeti társaságai változó tőkével rendelkező társaságok, amelyekre e fejezet rendelkezéseire is figyelemmel a Kereskedelmi Törvénykönyv II. Könyvének III. Címének I. fejezete és az I., II., II. Ter. Törvény 47–1775. Sz. Törvényének III. És IV1947. szeptember 10az együttműködés statútumáról. A törvény által előírt különféle formákban érvényesen felállíthatók. 

"Művészet. L. 201-2.- Céljuk, hogy természetes személyeiknek társukat biztosítsák a lakhatás élvezetében, mint fő lakóhelyük, és hozzájáruljanak kollektív életük fejlődéséhez az e cikkben előírt feltételek mellett. Ehhez: 

„1 ° Egy vagy több földterület vagy ingatlanjog megszerzése, amely lehetővé teszi az építkezést; 

„2 ° Építsen vagy vásároljon partnereiknek főépületben használt épületeket; 

„3 ° Az L. 201–8. Cikkben említett szövetkezeti szerződés révén felosztják e lakóegységek használatát természetes partnereiknek; 

„4 ° A cikk 2 ° -ában említett épületek kezelése, karbantartása és fejlesztése; 

„5 ° A kollektív élet helyeinek fenntartása és animálása; 

„6 ° Szolgáltatást nyújtson partnereinek, és kiegészítő alapon harmadik feleknek is. 

Lehetséges azonban társaságokat létrehozni a szövetkezetekről szóló 1947. évi általános törvény alapján, amelynek társadalmi célja a tagok lakásainak felújítása vagy építése.

Az európai szövetkezet

Az európai szövetkezet (SCE) lehetővé teszi egy szövetkezet létrehozását egy közös tevékenység érdekében az Európai Unió több országában , kiegészítve ezzel a meglévő jogrendszert .

Szövetkezetek Franciaországban

2016-ban Franciaországban 23 000 szövetkezeti vállalat súlya 317 milliárd euró volt. Közvetlenül és közvetve több mint egymillió embert alkalmaznak. Franciaországban minden harmadik ember egy vagy több szövetkezet tagja. Csak a 100 legnagyobb szövetkezeti vállalkozás 240,5 milliárd euró összesített forgalmat jelent. A szövetkezeti vállalkozások alapvető gazdasági szereplők. A Coop FR a szövetkezeti vállalkozások reprezentatív szervezete Franciaországban. www.entreprises.coop »

Működési szabályok

A szövetkezetekre Franciaországban a 1947. szeptember 10 az együttműködés statútumáról, valamint egyéb, kifejezetten a szövetkezetek különböző kategóriáira vonatkozó törvényekről és rendeletekről.

A szövetkezetek bizonyos kategóriáit rendszeres időközönként „szövetkezeti felülvizsgálatnak” vetik alá, vagyis egy auditot, amelynek célja annak ellenőrzése, hogy a vállalat továbbra is betartja-e a szövetkezet alapelveit. Elismert könyvvizsgáló által biztosított szövetkezeti ellenőrzés a szövetkezet műszaki, adminisztratív, pénzügyi és társadalmi irányítását is megvizsgálja.

Szövetkezetek szerte a világon

A Nemzetközi Szövetkezeti Szövetség úgy határozza meg a szövetkezetet, mint "az emberek autonóm egyesülete, amely szívesen egyesül közös gazdasági, társadalmi és kulturális törekvéseinek és szükségleteinek kielégítésére egy olyan vállalkozás révén, amely közös tulajdonban van, és ahol a hatalmat demokratikusan gyakorolják". Az ICA szerint egymilliárd ember tagja szövetkezeteknek több mint 90 országban, vagyis a világ népességének több mint 12% -a , világszerte egymillió szövetkezet 100 millió embert foglalkoztat 2012-ben.

A legnagyobb szövetkezeti / kölcsönös csoportok (a 300 legnagyobb, amelyek összesített forgalma 1100 milliárd dollár volt 2008-ban):

Szövetkezetek szerte a világon
Kontinens Ország Vidék Szövetkezeti vállalkozások száma Alkalmazottak száma Tagok száma
Amerika Kanada 2000 155 000 9 000 000
Egyesült Államok 30 000 2 000 000 350 000 000
Colombia 8,124 697 000 (3,65 aktív pop.) 4 800 000 (a népesség 10,6% -a)
Teljes
Európa Németország 9000 830 000 22 271 000
Belgium 1 553 2001-ben 19,607 3,598,600
Spanyolország 27 000 körülbelül 4.500.000
Franciaország 21 000 körülbelül 1 000 000 (a dolgozó népesség 3,5% -a) Több mint 23 000 000
összesen SCOP és SCIC 1 950 SCOP 40 000
Finnország 1,664 67 000 2 337 000
Olaszország 70,400 Több mint 1.000.000 (5% aktív pop.) 13 063 419
Hollandia 2,775
Egyesült Királyság 2 191 9 547 000 97 954
Európai Únió 300 000 2 300 000 140 000 000
svájci 9 980 133 449 FTE
Teljes
Ázsia Indonézia 288,589 80 000 000 (a lakosság 27,5% -a)
India 230 000 000
Irán 130 000 1,5 millió 23 000 000 (a lakosság 33% -a)
Teljes 250 000 5 400 000 160 000 000
Teljes több mint 100 000 000 800 000 000

Európában lásd még a CSC jelentés összefoglaló táblázatát , 2000

Megjegyzések és hivatkozások

  1. Chantal Chomel és mtsai. , Mezőgazdasági szövetkezetek, Identitás, irányítás és stratégiák: A mezőgazdasági szövetkezetek jogi kerete és irányítása , Larcier,2012, 494  p..
  2. a szociális és szolidaritási gazdaságra vonatkozó, 2014. július 31-i 2014-856. Sz. Törvény ,2014. július 31( online olvasás )
  3. számú rendelet 2015-1219 Az 1 -jén október 2015 azonosításával kapcsolatos jogi személyek magánjogi vállalkozások, amelynek minősége a szociális gazdaság ( olvasható online )
  4. Jean-François Draperi, a Nemzeti Iparművészeti Konzervatórium (Cestes / Cnam) Társadalmi Gazdasági Központjának igazgatója és a Nemzetközi Társadalmi Gazdasági Szemle (Recma) főszerkesztője által készített „Gazdaság- és társadalomtudományok” tananyag.
  5. CICOPA (2017) [ http://www.cicopa.coop/Les-cooperatives-et-l-emploi.html Szövetkezetek és foglalkoztatás: második világjelentés ]
  6. az ENSZ-határozat szövege
  7. ENSZ sajtóközlemény, 2009. december
  8. ILO CP
  9. ICA 2009-12-18-évközi együttműködések sajtóközleménye
  10. A szövetkezetek nemzetközi csúcstalálkozójának hivatalos weboldala
  11. 2002.06.03. - Az ILO felkéri a munkáltatói szervezeteket, a szakszervezeteket és az államokat, hogy vegyenek részt saját hatáskörükben az együttműködési struktúra ösztönzése érdekében. A 193. ajánlás , amelyet 1985 óta fogadtak el
  12. copac.coop/idc - COPAC
  13. "A szövetkezetek létrehozását és növekedését a fejlődő országokban a gazdasági, társadalmi és kulturális fejlődés, valamint az emberi fejlődés egyik fontos tényezőjének kell tekinteni. » R127 szövetkezetek (fejlődő országok) ajánlása, 1966
  14. Denis Bayon; Michel Derrion, Michel-Marie Derrion: Le commerce veridique et social: Lyon 1835-1838: apró látogatások nagyszüleink kooperatív utópiáiban, Lyon: Atelier de creation libertaire, 2002
  15. a Felsőbb Együttműködési Tanács 2002. évi jelentése szerint
  16. 2003. szeptember 22-i közlemény "Az ILO együttműködik az ilyen tevékenységre összpontosító kormányokkal és körökkel a 193. ajánlás gyakorlati megvalósítása érdekében."
  17. http://www.entreprises.coop/semaine/UPLOAD/media/file/223_TOP100_webok.pdf
  18. Michel Abhervé és Pierre Dubois cikke: „Szövetkezeti bankok. A legrosszabbtól a legjobbig a szociális gazdaság fejlesztése érdekében ”Állandó MAUSS-áttekintés, 2009. január 23-i közlemény
  19. Groupe BPCE, 2012. évi kompenzáció
  20. szövetkezeti bankok http://www.revue-banque.fr/banque-detail-assurance/article/avenir-des-banques-mutualistes-cooperatives
  21. kis kereskedő túl sokat tudott https://www.humanite.fr/histoire-du-petit-trader-qui-en-savait-trop-552875
  22. http://deontofi.com/un-vaillant-petit-trader-demonte-les-manipulations-bancaires-dopant-le-bonus-des-dirigeants/
  23. A túlzott óránkénti Echos a BPCE https://www.lesechos.fr/journal20140923/lec2_finance_et_marches/0203795411473-horaires-excessifs-bpce-contraint-de-revoir-son-accord-sur-le-temps-de-travail-1045489 .php
  24. "  A szövetkezet a foglalkoztatás megmentésére?  », Le Monde diplomatique ,1 st december 2017( online olvasás , konzultáció 2017. december 20-án )
  25. Graham et al. 2017
  26. Graham, Hjorth és Lehdonvirta 2017
  27. (en-GB) Trebor Scholz, "  Beszélgetés Trebor Scholzzal a platform-kooperativizmus felemelkedéséről  " (megtekintés: 2017. május 14. )
  28. (en-GB) Michel Bauwens: „  Hogyan szervezkednek a minimálbérnél kevesebbet kereső Uber-sofőrök taxisofőrök segítségével  ” (hozzáférés : 2017. május 14. )
  29. Scholz 2016a
  30. Scholz 2016b
  31. "  47. cikk  " , a legifrance.gouv.fr oldalon
  32. Law n o  47-1775 A szeptember 10, 1947 jogállásáról szóló együttműködési (Légifrance honlapon).
  33. Szövetkezeti áttekintés , kivonat a L'Économie sociale de A à Z- ben megjelent cikkből , Alternatives économique pocket n o  022, 2006. január.
  34. Statisztikai információk a szövetkezeti mozgalomról - ica.coop
  35. Szövetkezetek szerte a világon
  36. Lista - global300.coop - Nemzetközi Szövetkezeti Szövetség
  37. [1]
  38. [2]
  39. coopscanada.coop
  40. scop.coop kulcsfigurák - Lásd még: a GNC kulcsfigurái
  41. (Nl) "  De coöperatie  " , a KVK-n (hozzáférés : 2019. augusztus 13. )
  42. Európai Unió scop.coop
  43. Nicolas Gachet és Michaël Gonin, "  Szövetkezetek a francia ajkú Svájcban: rövid leltár  ", A szövetkezet, a jövő modellje? ,2012. november 13, P.  19–20 ( online olvasás , konzultáció 2016. május 25-én )
  44. coopseurope.coop

Lásd is

Külső linkek

Kapcsolódó cikkek

Bibliográfia