Törvény 2012–1189 2012. október 26teremt a jövőbeli foglalkoztatási kitöltésével címének IV III könyve 1 -jén az ötödik rész a munka törvénykönyvének francia.
A „Jobs for future” a munkaszerződések egyik elnevezése a francia magánjog szerint. 2012-ben az Ayrault kormány hozta létre azzal a céllal, hogy "megkönnyítse a nehéz helyzetben lévő fiatalok szakmai integrációját és képesítéshez való hozzáférését".
16-25 év közötti fiatalok (legfeljebb 30 év fogyatékkal élő munkavállalóként elismert fiatalok esetében):
Kivételesen a fent említett kiemelt területeken élő fiatalok esetében az egyetemi tanulmányokat (akár Bac + 3 szintig) megkezdett fiatalok a jövőbeni munkakörökbe toborozhatók képzettségi szintjüknek megfelelő pozíciókban.
Főként a nonprofit szektor munkáltatói: egyesületek, non-profit szervezetek a szociális és szolidáris gazdaságban, helyi hatóságok, állami intézmények az egészségügyi és az orvosi-szociális szektorban, szociális bérbeadók stb. ;
A piaci szektor munkaadói azokban az ágazatokban, amelyeket regionálisan támogathatóként határoznak meg, vagy nemzeti megállapodás (nagyszámla vagy fióktelep) aláírásával: a jövőbeni tevékenységi ágazatokban tevékenykedő vállalatok a toborzás terén, és szakmai kilátásokat és érdekes képesítéseket kínálnak a fiataloknak.
A teljes munkaidős, minimálbéren (1,425 euró ) fizetett bruttó díjazás esetén a nonprofit szektor munkáltatójának fennmaradó havi költsége 355 euró , a kereskedelmi szektorban pedig 925 euró lesz .
A karrier logikájában a jövő foglalkoztatása a következőket eredményezheti:
Ez a sikerhez vezető út a munkáltatók határozott elkötelezettségén alapul, hogy mentorálást és képzési tevékenységeket mozgósítson a képesítés (ek) megszerzése céljából. A folyamat minden szakaszában a helyi missziók (és a Cap Emploi) által nyújtott megerősített támogatásra is támaszkodik. Végül számos szereplő mozgósítását igényli: az állami foglalkoztatási szolgálat (helyi misszió, Cap emploi és Pôle emploi) mellett munkaadók, szociális partnerek, különösen az OPCA-k révén ezen fiatalok képzésének finanszírozására, valamint a helyi hatóságok területi, mint munkaadók, és támogassák a rendszer kiépítését képességeik szerint (a fennmaradó rész egy részének kifizetését a munkáltató köteles viselni, részvétel a képzés finanszírozásában, támogatás és a munkaadók toborzásának támogatása, fejlesztése) képzési és foglalkoztatási utak stb.).
A piacra dobásakor az eszköz költségét a kormány évente mintegy 1,5 milliárd euróra becsüli.
Meg kell könnyíteniük a fiatalok szakmai integrációját és társadalmi promócióját a tanári szakmákban, hogy hozzájáruljanak a tanárok profiljának diverzifikálásához. Céljuk: