Ország | Franciaország |
---|---|
Hivatalos nyelvek) | (Fr) |
típus | Jogi kódex |
Dugaszolt | Munkatörvény |
Kihirdetés | 1910 |
---|---|
Jelenlegi verzió | 2017 |
Olvassa online
A munka törvénykönyve a Légifrance-n
A francia munka törvénykönyve a munkajogra alkalmazandó törvények és rendeletek többségének szervezett gyűjteménye , amely lényegében a magánjogi munkaszerződés alapján foglalkoztatottakat érinti , a közalkalmazottakra általában az egyének jogszabályok vonatkoznak.
A munka törvénykönyvén kívül vannak más normatív szövegek is, amelyek a munkajogra vonatkoznak :
1896. március 14-től Arthur Groussier szocialista helyettes törvényjavaslatot terjesztett elő a munkaügyi törvények kodifikációjáról. Az ezen a területen különböző törvényjavaslatok és határozatok követték egymást, de csak 1906-ban kaptak visszhangot Viviani minisztériumával, amely a munkástörvények négy könyvbe történő kodifikálását irányozta elő.
Míg az általános sztrájkot nyilvánította a CGT az 1 st május 1906 viharos év jelölt több mint 1300 sztrájkok átlagosan 19 nap, a miniszterelnök Georges Clemenceau teremt először október 25, 1906 a Munkaügyi Minisztérium és a Népjóléti (még mielőtt a Munkaügyi Igazgatóság a Kereskedelmi Minisztériumnál volt) René Vivianira bízták . Ez a minisztérium támogatja a szocialisták ( Jules Guesde , Jaurès ) és a szociálkatolikusok által irányított parlamenti munkát, amely különösen az asszony 1907. július 13-i szabad fizetéséről szóló törvény megszavazását engedélyezi, amely felhatalmazza a nőket arra, hogy eladják magukat bérüktől. valamint az 1910. április 5-i törvény, amely a paraszti és munkásnyugdíjat állapította meg.
A Munka Törvénykönyve első könyvét Munka- és társadalombiztosítási törvénykönyv címmel az 1910. december 28-i törvény fogadta el , amely a munkaszerződésekre (tanulószerződés, munkaszerződés, fizetés és elhelyezés) terjed ki. Elkészítése azonban elmarad: a már létező törvények összeállítása ( a szakszervezetek létrehozására vonatkozó törvény, az 1892-es törvény, amely a nők és gyermekek munkaidejét napi 11 órára korlátozza, a munkahelyi balesetek kártérítéséről szóló törvény ), csak 1927. február 25-én fejeződött be a szakmai csoportokról szóló III. könyv elfogadásával, és időközben felhagytak a "szociális jólétre" vonatkozó rész felvételével .
Az 1919. március 25-i első törvény által elismert kollektív szerződések , amelyek külön-külön érvényesítik a munkaszerződéssel kapcsolatos felsőbbrendűségüket , kiegészítik a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit az egyes gazdasági ágazatokra és szakmákra.
Egy új kód bevezetése törvényben n o 73-4 a 1973. január 02. Jogalkotási és két szabályozási része van az Államtanács rendeleteinek és az egyszerű rendeleteknek .
TervAz 1973-as kód nyolc, majd kilenc könyvre oszlik:
Az Auroux törvények kihirdetett 1982-ben a második Mauroy kormány alatt François Mitterrand első elnöki ciklus , aggodalomra közel egyharmada az 1973-as munkaerő-kód, és több mint 300 cikket.
A munka törvénykönyve, mint minden szabály, kialakulása óta fejlődött, bizonyos rendelkezéseket rendszeresen létrehoztak, módosítottak vagy hatályon kívül helyeztek. Bár ez néha következetlenségeket okoz (különösen a más cikkekre történő hivatkozásokban), az új rendelkezéseket elvben a megfelelő számozással fokozatosan illesztik be a kódexbe.
A 2002 óta működő jobboldali kormányok gyakran kritizálták a munkajog összetettségét, ideértve a szabványok különböző szövegekben való szétszóródását, és fontolóra vették az átdolgozásokat és az egyszerűsítéseket. Az egyszerűsítésre vonatkozó javaslatok tehát 2004-ben, a Virville-jelentés nyomán készültek .
A törvény n o 2004-1343, 2004. december 9 „egyszerűsítése törvény” felhatalmazta a kormányt, hogy fogadjon el egy új Mt. a megrendelések belül tizennyolc hónap. Ennek a megközelítésnek a hirdetői szerint az állandó törvények értelmében a jogszabályok harmonizálása és a kódexbe történő beillesztése a még hiányzó törvényekről szól. Ez a munka sikeres volt idő, a törvény n o 2006-1770 fejlesztésére irányuló részvétel és dolgozói részvény bevezetését tervezi egy új kilenc hónapos időtartamra.
Az új kódex elfogadása és a szakszervezetek kritikájaEbben az összefüggésben a jogi részét az új Mt.-ben megjelent a szertartás n o 2007-329 március 12-i 2007 új kódot volt, hogy válik hatályossá 1 -jén március 2008.
A fő kritikák a következőkre összpontosultak:
Ellenfelek ezért nyújtott be megsemmisítés iránti keresetet előtt Államtanács , de mielőtt azt vizsgáljuk, a rend-ben ratifikált törvény n o 2008-67 2008. január 21 amely szintén új célt tűz lépett hatályba1 st May 2008-as.
A rendelet és a megerősítés törvénye azonban hatályban tartotta a régi törvénykönyv rendelkezéseit. Ennek következtében egyes szabályok alkalmazhatósága nem érthető.
A rendelkező részben fogadta el sz No csontok 2008-243 és 2008-244 a 2008. március 7.
Négyjegyű tervAz új kód négyjegyű számozást és szerkezetet alkalmaz, felosztva részekre, könyvekre, címekre és fejezetekre.
Ez egy előzetes fejezetből és nyolc részből áll:
Abban az időben Bernard Vivier, a Felső Munkaügyi Intézet igazgatója úgy vélte, hogy „a Munka Törvénykönyve növekszik anélkül, hogy az oldalak számának emelését új és olvasható követelmények igazolják. Ezért nem a szóban forgó kódex vastagsága jelent problémát, hanem a Munka Törvénykönyve bizonytalan, nehezen alkalmazható és olvashatatlan jellege ”.
A 2015. augusztus 6-i Macron-törvény néven ismert törvény hozzájárulásaA "Macron-törvény" néven ismert, a növekedésről, az aktivitásról és a gazdasági esélyegyenlőségről szóló törvény több szempontból is módosítja a munka törvénykönyvét: a vasárnapi munka , a munkaügyi igazságosság, a munkavállalók megtakarításai és a munkavállalók részesedése, valamint a kollektív elbocsátásokat ez a törvény érinti. .
A 2016. évi munkajogA munkajog , vagy az El Khomri törvény egy francia törvény, amelyet 2016. augusztus 8- án Myriam El Khomri munkaügyi miniszter kezdeményezésére hoztak .
A 2016. február 17-én nyilvánosságra hozott szöveg célja a munka törvénykönyvének megreformálása annak érdekében, hogy a kormány szerint "megvédjék a munkavállalókat, elősegítsék a felvételt és nagyobb mozgásteret engedjenek a tárgyalásoknak a vállalatnál" .
A kapcsolat bontásának joga ennek az új törvénynek a szerves részét képezi: az az elv, amely szerint a munkavállaló jogosult arra, hogy munkaidőn kívül ne csatlakozzon professzionális digitális eszközökhöz (mobiltelefon, e-mailek stb.), Ez több mint 50 vállalatot érint. alkalmazottak.
A munka törvénykönyvét 2017. szeptember 22-én öt rendelet elfogadásával módosították. A rendszert 2017-ben és 2018-ban közzétett rendeletek egészítik ki.
Az elfogadott intézkedések a 2016. évi munkajogi törvényt követik, a kormány ezt a reformot „konkrét és operatív intézkedésekként mutatja be a foglalkoztatás, a vállalkozások és a munkavállalók számára” .
A reform 117 olyan intézkedést tartalmaz, amelyek a munkajog számos aspektusához kapcsolódnak (a végkielégítések növelése és felső korlátozása, az építési területekre vonatkozó állandó szerződések igénybevételének lehetőségeinek kiterjesztése stb.). Alaposan módosítja a kódex egyes aspektusait, és fontos újításokat tartalmaz, különösen a társadalmi párbeszéd tekintetében, amelyek között:
Általában a munka törvénykönyve szabályozza, hogy mi kapcsolódik:
Ezt a megfigyelést a munka törvénykönyve tartalmazza. Ez egy fontos cikk a munkajogban.
A Munka Törvénykönyve L. 1221-1. Cikke kimondja, hogy: "A munkaszerződésre a közjog szabályai vonatkoznak ..." Más szavakkal, a munkaszerződés betartja az általános kötelmi jog szabályait, vagyis - mondjuk a polgári törvénykönyv szabályaira . Különösen az érvényesség feltételeiről, a szerződés tárgyáról és okáról szóló 1108., 1109., 1116 1123–1133. Cikkekre és az 1184. cikkre gondolunk.
A munka törvénykönyve szervezi a kollektív szerződések vagy megállapodások tárgyalását . Ezt a Munka Törvénykönyvének L. 2121-1. És azt követő cikkei szabályozzák.
A munka törvénykönyve vonatkozik a magánszektor alkalmazottaira , de a különleges rendelkezések kivételével az állami ipari és kereskedelmi létesítményekre is . Bizonyos feltételek mellett az állami igazgatási szolgálatok magánjogi szerződések alapján toborozhatnak ügynököket, ezért részben a munka törvénykönyve alá tartoznak. Hasonlóképpen, a kódex bizonyos rendelkezései közvetlenül alkalmazandók a közszolgálat egy részére , különösen a szakszervezetek reprezentativitása , a sztrájkjog vagy a közszolgálat egészségügyi, biztonsági és munkakörülményekkel foglalkozó bizottságai vonatkozásában.
Maga a munka törvénykönyve ( L.8112-1 . És azt követő cikkek) utasítja a munkaügyi felügyeletet, hogy biztosítsa rendelkezéseinek, valamint a munkaügyi rezsimre vonatkozó kodifikálatlan törvények és rendeletek, valamint az egyezmények és a kollektív munkaszerződések alkalmazását. A munkaügyi ellenőrzési missziókat ellenőrzési ügynökök, munkaügyi felügyelők és ellenőrök, két állami tisztviselő testülete végzi .
A munka törvénykönyve a vita tárgyától függően hatáskört biztosít a polgári bíróságoknak.
A munkaszerződésből eredő egyedi viták az ipari bíróság hatáskörébe tartoznak .
Ha a vita tárgya kollektív, a tribunal de grande instance illetékes. Ez az eset áll fenn, amikor a kollektív szerződés érvényessége vitatott.
A szakmai választások érvényességével kapcsolatos viták a kerületi bíróság hatáskörébe tartoznak .