Európai Szakszervezeti Szövetség

Európai Szakszervezeti Szövetség Egyesület logója Keret
Hatás területe Európa
89 nemzeti szakszervezeti konföderációk
Alapítvány
Alapítvány 1973
Identitás
Ülés Brüsszel
elnök Laurent Berger
Főtitkár Luca Visentini
Nemzetközi hovatartozás CSI
Weboldal etuc.org

Az Európai Szakszervezeti Szövetség vagy az ETUC (angolul az Európai Szakszervezeti Szövetség , vagy az ETUC ) magában foglalja a legtöbb európai szakszervezetet . A munkavállalók érdekeit képviseli az Európai Unió intézményei előtt .

Az ETUC 39 európai ország 89 tagszervezetét és 10 szakszervezeti szövetséget tömöríti, amelyek több mint 45 millió tagot képviselnek. Az Európai Unió , az Európa Tanács és az Európai Szabadkereskedelmi Társulás elismeri az egyetlen reprezentatív európai szakmaközi szakszervezeti szervezetet.

Jelenlegi főtitkára az olasz Luca Visentini .

Tevékenységek

Az ESZSZ küldetése a munkavállalók európai szintű képviselete. Fő célja az "európai társadalmi modell előmozdítása és az egységes béke és stabilitás Európájának kialakítása érdekében végzett munka, amelyben a munkavállalók és családtagjaik az élet magas szintjén teljes mértékben élvezhetik az emberi és állampolgári jogokat. "Az ETUC meghatározza az európai társadalmi modellt: a fenntartható gazdasági növekedés ötvözésével, amely folyamatosan emelkedő élet- és munkaszintekkel jár, ideértve a teljes foglalkoztatást, a szociális védelmet, az esélyegyenlőséget, a jó minőségű munkahelyeket, a társadalmi befogadást és egy olyan politikai döntéshozatali folyamatot, amely teljes mértékben magában foglalja a részvételt állampolgárok. "

Az európai szociális párbeszéd keretében az ETUC tárgyalásokat folytat a CEEP és a BusinessEurope által képviselt munkaadókkal, illetve az európai szakszervezeti szövetségeken keresztül ágazatonként. Az ESC tehát ágazati keretmegállapodásokról tárgyal, amelyeket európai irányelvek formájában hajtanak végre , vagy „autonóm” megállapodásokat közvetlenül a munkaadókkal . A keretmegállapodások kiterjedtek a szülői szabadságra (1996), a részmunkaidős munkára (1997) és a határozott idejű szerződésekre (1999), valamint a távmunkásokról szóló autonóm megállapodásokra (2002), a munkahelyi stresszre (2004), a munkahelyi zaklatásra és erőszakra (2007) és az inkluzív munkaerőpiacokon (2010).

Követeléseinek keretein belül az ETUC olyan mozgósításokat is szervez, mint az akciónapok és az „euromemonstrációk” az európai csúcstalálkozók alkalmával, vagy újabban a gazdasági válság és a megszorító politikák ellen.

Történelmi

Eredet

A 1952 , a szakszervezetek bányászok és kohászok a szervezetekről, amelyek a Nemzetközi Szövetsége Szabad Szakszervezetek létrehozott egy koordinációs bizottságot keretében az Európai Szén- és Acélközösség . Az aláírása a Római Szerződés az 1957 , az ICFTU létre Európai Szakszervezeti Titkársága (ESS), amely összehozta a tagjai az Európa a Six. Ugyanakkor a Keresztény Szakszervezetek Nemzetközi Szövetsége létrehozza az Európai Szervezetet - a CISC-t (OE-CISC). A 1960 , a szakszervezetek, a ICFTU tartozó országok az Európai Szabadkereskedelmi Társulás össze a maguk egy európai titkársága. 1969-ben az ESS a Szabad Szakszervezetek Európai Szövetsége lett, majd az EFTA-országok CISL szakszervezeteinek 1973-as csatlakozásával az Európai Szakszervezeti Szövetség lett. Fejlesztése néhány hónappal később, az OE-CISC szakszervezeteinek csatlakozásával fejeződött be. A fontosabb előre összegyűjteni az európai szakszervezeteket júliusában került sor 1974-ben , amikor a CGIL, amelyet disaffiliated a World Federation of Szakszervezetek csatlakozott az ETUC.

1973-ban az ETUC-nak voltak európai szakszervezeti bizottságai (ESC-k) , amelyek vagy az ICFTU nemzetközi szakmai titkárságain belüli földrajzi differenciálódás folyamatából származnak, vagy a nemzeti szakszervezetek európai szintű összejöveteléből származnak. Ezenkívül bizonyos számú egyéni keresőmotor nem esik az ETUC határain belül. 1976-tól és londoni kongresszusától az ETUC megpróbálja racionalizálni struktúráit és integrálni az ESC-ket.

Az 1980-as években, miközben az Európai Unió kilátásai egyre világosabbá váltak, a CSE megpróbálta struktúráit összehangolni a fokozatosan kialakuló európai szociális párbeszéd szintjével, az ETUC szinttel. Konföderációs, CSE-k Európai fióktelep és szakszervezetek vállalati szinten. 1988-tól az európai testületeken belül kampányolt az európai üzemi tanácsok létrehozásáért. Intézményeket is létrehoz az európai szociális párbeszéd támogatására: a Munkavállalók Európai Képzéséért Egyesület (1986), a Műszaki Szakszervezeti Hivatal (1989) és az Európai Szakszervezeti Akadémia (1989).

A berlini fal leomlásával számos korábban a Szakszervezetek Világszövetségéhez közeli szakszervezet , például a spanyol Comisiones Obreras csatlakozott az ETUC-hoz . Az ETUC új főtitkár, Emilio Gabaglio , az Munkásszervezetek Olasz Szövetségének vezetésével , határozottan föderalista és követelő irányvonalat képvisel a munkavállalói jogok kérdésében. Az ETUC központi struktúrájának szerepe megerősödik, és az összes európai szakszervezet bevonásával a bővítés válik célkitűzéssé. A luxemburgi kongresszusok 1991-ben, majd 1999- ben Brüsszelben megerősítették az ETUC működésének föderalizmusát, a CGT 1999- es tagsága pedig az ETUC-t az európai alkalmazottak valóban reprezentatív beszélgetőpartnerévé tette. Ezenkívül az új Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség az ETUC-t európai regionális szervezetének tekinti.

Szervezet

Szerkezet

Az ESZSZ legfőbb hatóságát a kongresszus gyakorolja, amely négyévente ülésezik. Tagszervezetek küldötteiből áll, a tagok számának arányában. A kongresszus megválasztja a végrehajtó bizottság tagjait, az elnököt, a főtitkárt, két főtitkárhelyettest és négy konföderációs titkárt.

A végrehajtó bizottság tagszervezetek küldötteiből áll. Különösen az európai szociális párbeszéd keretében folytatott tárgyalásokért felelős küldöttségekről dönt . A 21 tagból álló igazgatási bizottság figyelemmel kíséri a végrehajtó bizottság döntéseit.

A főtitkár az ESZSZ szóvivője és fő vezetője. Az elnök felelős az irányító testületek elnökségéért.

Tagok

Az ETUC 39 európai ország 89 tagszervezetét, valamint 10 európai szakszervezeti szövetséget tömöríti. Más struktúrák, például az Eurocadres (az Európai Menedzserek Tanácsa) és az EFREP / FERPA (Nyugdíjasok és Idősek Európai Szövetsége) működnek az égisze alatt.

Azokban az országokban, ahol a szakszervezetek politikai elvek szerint oszlanak meg, több konföderáció közvetlen tagja az ETUC-nak. Azokban az országokban, ahol a szakszervezeti szakszervezet ágazatonként szerveződik, csak az a szervezet tagja, amely ágazatközi szinten egyesíti őket, az ETUC tagja.

Az ESZSZ-hez csatlakozott szakszervezeti szervezetek saját döntéshozatali eljárásaikat tartják fenn. A tagszervezetek küldöttei demokratikusan döntenek az ETUC politikáiról és tevékenységeirıl európai szinten, és maga az ETUC nem rendelkezik hatáskörrel arra, hogy vonalat szabjon a nemzeti konföderációknak.

Megfigyelő tagokEurópai szakszervezeti szövetségek

Megjegyzések és hivatkozások

  1. Raphaëlle Besse Desmoulières, "  Laurent Bergert választották az Európai Szakszervezeti Szövetség élére  ", a Le Monde ,2019. május 24( online olvasás ).
  2. Know Us , CES, hozzáférés: 2013. április 11.
  3. Céljaink , CES, 2013. április 11.
  4. Structure , CES, hozzáférés: 2013. április 13

Lásd is

Bibliográfia

Kapcsolódó cikk

Külső hivatkozás