A Walt Disney-módszer (vagy Walt Disney-stratégia ) egy szerepjáték- alapú kreativitási módszer, amelyben egy vagy több ember három szempontból szemléli és vizsgálja a problémát.
A szerepek meghatározása a következő:
Ez a módszer alkalmazható egyénre és csoportokra egyaránt. Különösen hasznos, ha a célok és jövőképek konkretizálásáról és egyben szervezéséről van szó. A neurolingvisztikai programozásban (NLP) a Walt Disney-módszert kreativitási technikaként alkalmazzák egy konkrét projektnél, és része a neurolingvisztikai programozási stratégia modelljeinek.
A módszer neve Robert B. Diltsre utal, aki Walt Disney producerről és filmes úttörőről írt :
" ... valójában három különböző Walts volt: az álmodó, a realista és a spoiler ... "
"... valójában három menet volt: az Álmodozó, a Realista és a rosszfiú ..."
- Robert B. Dilts,
A kreativitás módszereként a Walt Disney stratégia három helyett négy szereppel működik a legjobban:
Négy szék van jelölve ezekkel a szerepekkel, hogy mindegyik mindig felismerje a többiek szerepét. Sajátos technikaként semleges helyzetben kezdjük és elemezzük a problémát. Aztán áttérünk az egyik másik pozícióra, eljátszjuk az új szerepet és ezen az új perspektíván vitatkozunk. A pozíciókat annyiszor változtatják meg, ahányszor szükséges, mindaddig, amíg az ötlet fejlődése kellően jó állapotba nem kerül. Az utolsó elfoglalt pozíciónak azonban ismét semlegesnek kell lennie. Mivel a szerepjátékban részt vevő emberek különböző pozíciókat foglalnak el, minden szempontból néznek egy problémára.