A feladat a gazdaság áll, a hatóanyagot az emberek a népesség gazdasági tevékenységeket. Ez gyakran olyan szerződés két fél között, a munkáltató és a munkavállaló , a teljesítménye munka a díjazás , a gyakorlása szakma , vagy egy önálló vállalkozó , a teljesítménye több implicit vagy explicit szerződések keretében szakma gyakorlása szempontjából. Az önkéntes embernek nincs szigorú értelemben vett munkája.
A foglalkoztatás fogalmának több meghatározása van. Például a BIT és az INSEE nem ugyanazt a meghatározást használja.
A foglalkoztatás fogalma gyakran társul a béres foglalkoztatás fogalmához . A valóságban a kompenzáció ugyanolyan könnyen megjelenhet:
A makrogazdasági szinten , a foglalkoztatás képviseli az összes munkát végezni egy nemzetgazdaság , a teljes munkaképes lakosság , aki nem munkanélküli . A foglalkoztatás lehet a közszférában vagy a magánszférában , támogathatja az állami hatóságok .
Az országos vagy helyi munkaerőpiac működését és helyzetét a foglalkoztatási ráta és a munkanélküliségi ráta alapján lehet értékelni .
A GPEC szakzsargonban a munka olyan mögöttes feladatok és készségek összessége, amelyek hozzájárulnak a vállalat tevékenységéhez. A munkaköröket a vállalat szervezeti ábráján regisztrált (vagy nem bejegyzett) pozíciókra bontják, azokat az alkalmazottak foglalják el (vagy sem), akik rendelkeznek a munka elfoglalásához szükséges képességekkel.
Számviteli értelemben, függetlenül attól, hogy nemzeti számlákról vagy üzleti számlákról van szó , a foglalkoztatás az erőforrások adott felhasználásra történő felosztásának tényére utal.
A munkahelyeket gyakran megsemmisítik és létrehozzák. A munkahelyek megsemmisülnek, amikor az entitás létszámcsökkentést végez; egy munkahely akkor jön létre, amikor az egység növeli a munkaerőt. Például Franciaországban 2005-ben becslések szerint 10 000 munkahely jött létre, és minden nap megsemmisült a munkahelyek száma. A munkahelyteremtés (vagy a pusztulás) fogalmát meg kell különböztetni a munkahelyteremtéstől.
Munkahely létrehozásához a vállalat igazolja, hogy további személyre van szüksége a meglévő munka növeléséhez, új munkahelyek létrehozásához vagy egy másik pozícióba előléptetett személy pótlásához.
A munka elnyomására számos okot terjesztenek elő, például a munka jövedelmezőségének hiányát vagy a vállalat pénzügyi nehézségeit. Az is előfordul, hogy az ok a részvényesek motivációihoz vagy a gazdaságosság mértékéhez kapcsolódik.
A munkahelyek számának növelése érdekében időnként javasoljuk a munkaidő megosztását , ezt a javaslatot különösen a liberálisok, de bizonyos számú közgazdász is bírálja ( a munka állandó tömegének szofizmusa ).
A munkavállalás jogát az 1958-as alkotmány elismeri annak preambulumában, amely az 1946-os alkotmány preambulumára utal:
„Mindenkinek kötelessége dolgozni és joga van elhelyezkedni. A származása, a véleménye vagy a meggyőződése miatt senki sem sérülhet sem munkájában, sem foglalkoztatásában. "Franciaországban, 2005. december 31, 24,9 millió ember dolgozik. Közülük 18 millió a magánszektor munkahelye , 5,2 millió pedig a köztisztviselői munka . Ezenkívül 125 000 támogatott munkahely , 712 000 munkahely az állami vállalkozásokban és 848 000 munkahely a különböző állami szervekben.
2015-ben 1,8 millió munkahely volt Franciaországban alapított külföldi társaságokban. Míg a 28 100 vállalat Franciaországban külföldi multinacionális vállalatok irányítása alatt állt, azaz a nem mezőgazdasági és nem pénzügyi piaci szektorban a francia vállalatok kevesebb mint 1% -a, addig a francia földön jelen lévő vállalatok munkaerejének 11% -át foglalkoztatják . 2013-ban a nagy nyugati országok voltak a legnagyobb munkaadók: az Egyesült Államok 400 000 alkalmazottal megelőzte Németországot 312 000, az Egyesült Királyság 190 000 és Svájc 150 000 fővel.