Nemzetközi Munkaügyi Szervezet | |
ENSZ-szerv | |
---|---|
Szervezet típusa | ENSZ Szakosított Ügynökség |
Betűszavak | ILO, ILO |
Vezérigazgató | Guy ryder |
Helyettes vezetője | |
Állapot | Aktív |
Tagok | |
Ülés | Genf ( Svájc ) |
Teremtés | 1919. április 11 |
Weboldal | www.ilo.org |
Szülői szervezet | ENSZ Szervezet |
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet vagy az ILO (in English : Nemzetközi Munkaügyi Szervezet , ILO) óta 1946 a szakosított szerve az ENSZ . Mottója, si vis pacem, cole justitiam ( „ha békét akarsz , ápold az igazságosságot” ), a helyiség kőjébe van vésve.
Feladata, hogy háromoldalú intézmény keretében összefogja tagállamai kormányait, munkáltatóit és dolgozóit, közös fellépés céljából a munkahelyi jogok előmozdítása , a tisztességes munkahelyek létrehozásának ösztönzése, a szociális védelem fejlesztése és a társadalmi párbeszéd megerősítése érdekében. a munkaerő területén.
Alapította 1919. április 11Követően az I. világháború , a „folytatni a látás az elven alapul, hogy nem lehet az egyetemes és tartós béke nélkül tisztességes bánásmód munkavállalók”. A 1946 , az ILO lett az első szakosított intézménye az ENSZ. A 2012 , a szervezet hozta össze 183 tagállamokban. A vállalat központja a genfi , Svájc . Ügyvezető igazgatója a brit Guy Ryder azóta1 st október 2012-es. A szervezetet 1969-ben a Nobel-békedíj kitüntetésével különböztették meg .
Az első „nemzetközi konferencia a munkaügyi előírások az ipari létesítmények és a bányákban” tartott berlini származó 15 és 1890. március 29, II. Wilhelm császár meghívására és XIII . Leó pápa jóváhagyásával . Ez összefogja " Európa fő ipari államait " ( Németország , Ausztria-Magyarország , Belgium , Dánia , Spanyolország , Franciaország , Nagy-Britannia , Olaszország , Luxemburg , Hollandia , Portugália , Svédország-Norvégia , Svájc ), Oroszország kivételével .
A konferencia különféle ajánlásokat fogad el a bányamunkával, a vasárnapi munkával, valamint a gyermekek, serdülők és nők foglalkoztatási feltételeivel kapcsolatban. Azt javasolja, hogy ezen intézkedések végrehajtását "elegendő számú, a kormány által kinevezett, speciálisan képzett köztisztviselő felügyelje", és "független legyen a munkaadóktól, valamint a munkavállalóktól" (munkaügyi ellenőrök). Felkéri továbbá a részt vevő államokat, hogy cseréljék ki egymással e tisztviselők „éves jelentéseit”, a „statisztikai kimutatásokat” és a munka területén a „törvényi vagy közigazgatási eszközökkel kiadott előírásokat”.
Bázeli Nemzetközi Iroda (1901)A konstitutív összeszerelése a nemzetközi szövetség jogi védelméről Workers (AIPLT vagy APLT) tartják Basel a 27 és 1901. szeptember 28. Az AIPLT titkárságát a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal látja el, amelynek központja szintén Bázelben található. Ha az egyesület célja a munkavállalók jogvédelmének támogatóinak összefogása annak előmozdítása érdekében, az iroda önálló, tudományos természetű magánszervezetként jelenik meg.
Ez volt a kezdeményezésére a AIPLT amely be van jelentkezve Bern on 1906. szeptember 26, az első két nemzetközi munkaügyi egyezmény, az egyik az éjszakai munka nők általi tilalmáról az iparban, a másik a fehér foszfor gyufaiparban való használatának tilalmáról . Az elsőt Németország, Ausztria-Magyarország, Belgium, Dánia, Spanyolország, Franciaország, Nagy-Britannia, Olaszország, Luxemburg, Hollandia, Portugália, Svédország és Svájc írja alá. A második csak hét, Németország, Dánia, Franciaország, Olaszország, Luxemburg, Hollandia és Svájc aláírással rendelkezik.
1919-ben a Versailles-i szerződés aláíró államai létrehozták a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet (ILO), a Nemzetek Ligája peremén .
Az első világháború megoldásával sokan tisztában vannak azzal, hogy „ vannak olyan munkakörülmények, amelyek igazságtalansággal, nyomorúsággal és nélkülözéssel járnak sok ember számára, ami olyan elégedetlenséget generál, hogy a béke és az„ egyetemes harmóniák veszélybe kerülnek ” . Arthur Fontaine - a XIII. Rész egyik megfogalmazója, amely lehetővé tette az intézmény létrehozását - alkotmányát azzal kezdi, hogy megerősíti, hogy " egyetemes és tartós béke csak a társadalmi igazságosságon alapulhat " .
1926-ban az új szervezet a genfi William Rappard központba költözött .
1927-ben tegye meg az 1929-re tervezett tizenkettedik ülésszakának sorrendjét a kötelező munka kérdése , amelyet 1917 óta intézményesítettek a belga gyarmatokon. A politikusok 1930 -ban tényfeltáró missziót kértek Belgiumból , amely vita széles körben visszhangzott a La Libre Belgique című újságban , különösen a kongói kávéültetvényekben .
A 1944. május 10, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Philadelphiában ülésező Általános Konferenciája elfogadja a Philadelphia Nyilatkozatot . A Nemzetek Ligája (Nemzetek Ligája) intézményei közül az ILO az egyetlen szervezet, amely túlélte ennek 1946-os eltűnését (számos ENSZ-ügynökséget közvetlenül a Nemzetek Ligája egyes részei ihlettek). Az ILO az ENSZ (ENSZ) szakosított ügynökségévé válik . Egyedülálló háromoldalú felépítéssel a kormányok, a munkaadók és a munkavállalók képviselőit egyenlő alapon vonja össze a munkaügyi és szociálpolitikai kérdések megvitatására. A Szervezet titkárságának, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatalnak (ILO) a központja a svájci Genfben található , és több mint 40 országban irányít terepi irodákat. 1946-ban az 1927-ben létrehozott Nemzetközi Munkaügyi Szervezet ( ILOAT ) Közigazgatási Törvényszékét az ILO-ba helyezték át. Ez a közigazgatási bíróság , amely előtt a nemzetközi szervezetek alkalmazottai és munkáltatói rendezik vitáikat.
1969-ben, ötvenedik évfordulója alkalmából az ILO megkapta a Nobel-békedíjat .
Ban ben 2002. február, az ILO létrehozza a globalizáció társadalmi dimenziójával foglalkozó világbizottságot . Ennek a független testületnek az a célja, hogy elmozdítsa a vitát a párbeszéd szembesítéséből, és ezáltal megalapozza a fellépést annak biztosítása érdekében, hogy a globalizáció több ember számára előnyös legyen.
A 2008. június 10, az ILO egyhangúlag elfogadja új hitnyilatkozatát, a „Nyilatkozatot a társadalmi igazságosságról a tisztességes globalizációért” .
2016-ban az ILO-nak 187 tagállama volt a Tongai Királyság csatlakozása után .
Az ILO összehasonlíthatatlan nemzetközi megfigyelőközpontot jelent a munka világával kapcsolatos minden kérdésben.
A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia évente egyszer összehozza az ILO alkotóelemeit (kormányzati képviselőket, munkavállalói képviselőket és munkaadók képviselőit), és irányítja a szervezet munkáját. Új nemzetközi munkaügyi normákat fogad el, és meghatározza a Szervezet programját és költségvetését. A konferencia ülései között az irányító testület - amely 28 kormánytagból, 14 munkáltatói tagból és 14 dolgozó tagból áll - irányítja az ILO tevékenységét. 2014-ben az ILO költségvetése körülbelül 800 millió dollár volt, mintegy 2700 alkalmazott számára.
Jelenleg 189 egyezmény és 202 ajánlás létezik, amelyek egy része az ILO 1919-es alapításáig nyúlik vissza .
Az ILO irányító testülete alapvetőnek minősítette azokat az egyezményeket, amelyek a munkahelyi alapelveknek és jogoknak tekintett kérdésekkel foglalkoznak:
Ezeket az elveket az ILO 1998-as, a munkahelyi alapelvekről és jogokról szóló nyilatkozata is rögzíti .
A nyolc alapvető egyezmény a következő:
Az ILO irányító testülete további négy egyezményt is kiemelt eszközként azonosított, ezzel ösztönözve a tagállamokat, hogy ratifikálják azokat, mivel fontosak a nemzetközi munkaügyi normarendszer működésében. A négy kiemelt egyezmény:
Megválaszthatók megújítható egyéves időtartamra. Arthur Fontaine alapító elnök 1931-ben bekövetkezett haláláig így maradt.
A munkavállalók és különösen a kiskorúak védelmének szükségessége számos munkaügyi egyezménynek nevezett egyezmény elfogadását eredményezte. Ezek az egyezmények az ILO, az ENSZ szakosodott testületének, az ILO-n keresztül végzett munkájának. Ez a testület olyan szövegeket készített, amelyek védő jogi eszközöket jelentenek a kiskorúak munkájának irányítására. Ezen egyezmények egyike, a C 182, némi jelentőséggel bír.
Ezek közül egyezmények, azok, amelyek a gyermekmunka: Egyezmény n o 6 „Egyezmény a gyermekek éjszakai munka” 1919 megalkotásáig 1960. november 21. Célja a gyermekek éjszakai munkájának szabályozása az iparban. Fő célja, hogy elvben megállapítsa a gyermekek éjszakai munkájának tilalmát. Ezt az intézkedést az 1995-ös munka törvénykönyve veszi figyelembe, azonban a védelem olyan mértékben csökken, hogy ez alól kivételek megengedettek.
Ezután az Egyezmény n o 138 1973 úgynevezett „egyezmény Minimum Age”. -Án lépett hatályba 2002. február 7. Ez az egyezmény a munkába való bejutás minimális életkorát javasolja. Ez tükrözi a nemzetközi közösség azon vágyát, hogy egységesítse a munkavállaláshoz szükséges minimális életkor korlátját. Ez egy olyan intézkedés, amely megtiltja a 14 évesnél fiatalabb személy foglalkoztatását.
A megállapodás n o 29 munkaszolgálatos is alkalmazható gyermekmunka óta Az emberi jogok egyetemes nyilatkozata a 1948 tiltja a rabszolgaságot minden egyén számára. E szabvány alkalmazása révén a kiskorúnak elvben mentesnek kell lennie a munkáját elidegenítő gyakorlatoktól.
A C 138. egyezmény, a gyermekmunka legrosszabb formáiról szóló C 182. cikkel együtt kötelezi az államokat, hogy állapítsanak meg egy minimális életkort a gyermekek foglalkoztatásba való felvételéhez és egy életkorot a tankötelezettség végén.
Az ILO az illegális munka elleni küzdelmet is „hobbilová” tette. Kiskorúak tiltott munkája is része a harcának. De meg kell jegyezni, hogy az ILO az egyezmények kidolgozásakor az aláíró államokra bízza a mozgásteret, hogy bizonyos ajánlások alapján meghatározza alkalmazási módszerüket. Az ILO egyezményei közül a C 182 egy adott kontextusba avatkozott be, és úgy tűnik, hogy bizonyos jelentőséget örökölt.