A közszolgálatért folytatott belső toborzási verseny lehetővé teszi a köztisztviselők számára a hadtest megváltoztatásához , szemben egy külső versenyvizsgával , amelynek jelöltjei általában még nem köztisztviselők.
Belső versenyre bizonyos nem köztisztviselők is pályázhatnak, bizonyos feltételek mellett, például olyan ideiglenes alkalmazottak számára, akik hosszú ideig dolgoztak egy közintézménynél.
A nyugdíjazások pótlásának tilalmára vonatkozó szabályokkal, de a 2008-as és az azt követő évek gazdasági világválsága óta a legtöbb köztisztviselői állást csak belső verseny, külső verseny nélkül nyitják meg. A területi közszolgálat számára minden terület saját politikáját vezeti.
Ha ugyanazon beosztásokra több fajta verseny nyílik (mindegyik verseny a beosztási kvótájával), miközben kifejezetten megtörténik, hogy ugyanazon beosztásra minden típusú verseny ugyanazon a napon kerül megrendezésre a többszörös jelentkezés megakadályozása érdekében, a belső versenyek általában megelőzik egy hónappal az összes többi verseny (második belső, külső…), hogy a jelöltek másodszor is versenyezhessenek. Ebben az esetben az első belső verseny felajánlja például a többi versenyen felajánlott álláshelyek 5–10 százalékát.
2014-ben egy év szolgálat után a biztonsági asszisztens felhatalmazást kap a békefenntartó belső versenyére , bár az összes biztonsági asszisztens külső (szerződéses köztisztviselő). Ezenkívül mentesülnek a minősítési követelmények alól (a B kategóriás versenyhez az érettségi szint szükséges).
A „ 2 napos belső verseny” elnevezés Franciaországban olyan versenyt jelöl, amelyre a szerződéses köztisztviselők (nem köztisztviselők) számára nyílik lehetőség, de már a versenyt szervező minisztériumban vannak poszton. Így az 1 st belső verseny iskolai tanárok nyitott minden köztisztviselő (definíció szerint ezek már átestek a versenyt), míg a 2. d belső verseny iskolai tanárok számára nyitva áll minden vállalkozó dolgozik a minisztérium. A nemzeti oktatás. A 3 rd verseny egy külső versenyt.
Belső verseny folyik a magánoktatásért, amely elsősorban a szerződéses tanároknak szól, de a könyvtárosoknak és az oktatóknak is. A többi szerződéses alkalmazott (a nyilvánosság) természetesen regisztrálhat erre a versenyre. Mivel a díjazottak nem lesznek köztisztviselők, az eufemizmust részesítették előnyben a „belső” név helyett: „versenyképes belépés a fizetési skálába (CAER)”.
Franciaországban a „szakmai verseny” olyan felekezet, amely összesíti az összes szakmai vizsgát, amely lehetővé teszi a tisztviselők rangjának emelkedését.
Franciaországban a „Fenntartott verseny” egy olyan verseny elnevezése, amely csak a közszolgálat szerződéses munkavállalói (ideértve az ideiglenes alkalmazottakat is) számára nyílik. Ezenkívül a jelöltek néha mentesülnek a képesítési követelmény alól. Egy ilyen verseny lehetővé teszi a szerződéses alkalmazottak értékcsökkenését.