Az egyéni képzési szabadság (CIF) a munkavállalók számára bizonyos feltételek mellett Franciaországban elérhető képzési jogot jelent.
Lehetővé teszi az összes alkalmazott számára, hogy munkaidő alatt szakmai képzést kövessen azzal a céllal, hogy teljes függetlenségben megszerezze a szakmai képesítést. A szabadsághoz való joghoz kapcsolódik, amelyet a munkáltató csak egyszer halaszthat el. Ezért különbözik a többi szakképzési rendszertől, amelyek egyrészt a munkaadó kezdeményezésére szervezett és a vállalat képzési tervében biztosított képzések, ha léteznek, másrészt a Bizottság közötti megállapodás keretében. munkáltató és a munkavállaló. A munkavállaló belátása szerint megvalósított személyes képzési számla lehetővé teszi a szakmai képzés egészének vagy egy részének finanszírozását munkaidőben (a munkáltatóval egyeztetve) vagy a munkaidőn kívül.
Törvény által előidézett szakképzési reform 2018. szeptember 5 megszünteti az egyéni képzési szabadságot 2018. december 31. Ezt felváltja a Professional Transition Project, amely átveszi a CIF feltételek egy részét (pl. Javadalmazás, időtartam, franchise időtartam), de előírja a CPF-ben regisztrált jogok használatát, és csak a szakma vagy a szakma megváltoztatására korlátozódik. Ez a reform válaszol a Mouovern des entreprises de France (Medef) igényeire, amely ellenezte, hogy az alkalmazottak saját kezdeményezésükre jogosultak legyenek a képesítések átképzésére.
Az egyéni képzési szabadság okai ugyanolyan változatosak, mint személyesek: magasabb szintű képesítés megszerzése, tevékenység vagy ágazat megváltoztatása (mobilitás vagy átképzés), szélesebb körű nyitottság a kultúra és a társadalmi élet felé, vagy az önkéntes asszociatív részvétel , végül felkészülni egy vizsgára ...
Az egyéni képzési szabadság igénybevételéhez a jelentkezőnek a következő három helyzet egyikében kell lennie:
Van egy franchise-időszak (DF): az a munkavállaló, aki már részesült a CIF-ben, nem igényelheti másodszor ugyanabban a társaságban egy bizonyos, franchise-időszaknak nevezett időszakot megelőzően, amely megegyezik a hónapok tizenkettedikével, hónapokban az előző szabadságból. Ez a franchise-időszak nem lehet kevesebb, mint 6 hónap, és nem haladhatja meg a 6 évet. Ez a mentességi idő nem érvényes a vizsga szabadságra: annyit kérhet, ahány vizsga van.
A szabadság nem tarthat tovább egy évnél, ha teljes munkaidős gyakorlatról van szó, legfeljebb 1200 óráról, ha a képzés részmunkaidős. A megállapodások hosszabb időtartamokat írhatnak elő, különösen bizonyos ágazatokban (különösen a kereskedelem, a szolgáltatás, a kézműipar és az ipar számára, nyilvánvaló programozási okokból). Ezeket az időszakokat meg lehet hosszabbítani, ha a munkáltató beleegyezik, de a finanszírozás korlátozott lesz.
A kérelmet a munkáltatónak írásban, ajánlott levélben, kézhezvételi elismervénnyel vagy kézbesítéssel kell benyújtani, legkésőbb 60 nappal korábban, 6 hónapnál rövidebb szakmai gyakorlat esetén, 120 nappal előre képzési gyakorlat esetén. több mint 6 hónap.
A munkáltató válaszát 30 napon belül meg kell tenni, ezt követően hallgatólagos elfogadásnak minősül a válasz hiánya. A munkáltató nem tagadhatja meg, csak 9 hónappal halogathatja a képzésbe való belépést. Hasonlóképpen, miután megkapta, a munkáltató nem változtathatja meg döntését. A távozás a képzés megtagadása esetén, ha azt nem a társaság számára hátrányosan fogalmazzák meg, nem járhat a munkavállaló elbocsátásával.
A szabadság elhalasztásának okai azonban különféle okokból lehetségesek. Különösen, ha az üzemi tanáccsal vagy a személyzet képviselőivel folytatott konzultációt követően úgy határoznak, hogy ennek a távollétnek káros következményei lehetnek a vállalat működésére (főként a termelésre), az indulást el lehet halasztani. Ez a halasztás, ha elfogadják, nem lehet több, mint 9 hónap, ezen túl semmis.
A támogatást pontosan meghatározza a munkaszerződés . A munkavállalónak támogatási kérelmét annak az OPACIF / FONGECIF- nek kell benyújtania , amelyhez munkáltatója befizeti a képzési hozzájárulását . Ebben az esetben a támogatást annak a javadalmazásnak számítják, amelyet akkor kapott volna, ha tovább dolgozik. A munkavállaló bizonyos feltételek mellett (függetlenül attól, hogy megszerezte-e az erre a célra jóváhagyott közös testület beleegyezését) megtarthatja fizetésének 80–100% -át, amelyet a FONGECIF vagy az OPACIF finanszíroz. Előfordulhat, hogy a vállalatnak vagy a munkavállalónak meg kell fizetnie az önrészt. A közös szerv elutasíthatja, és a munkavállaló ingyenesen fellebbezhet. Az OPACIF-szel folytatott eljárások menetrend szerint zajlanak, feltétlenül kapcsolatba kell lépni velük, amint felmerül a képzési igény.
A szabadság ideje alatt a munkavállalónak minden hónap végén tényleges képzési igazolást kell átadnia a munkáltatónak.
A CIF a munkaszerződés felfüggesztését vonja maga után, más szóval a képzési időszakot a munkaidőhöz hasonlítják, amely érvényes a fizetett szabadságra és a szolgálati idő kiszámítására.
A képzési szabadság ideje alatt a kedvezményezett cége alkalmazottja marad: csak a munkaszerződéshez kapcsolódó bizonyos hatásokat függesztik fel (tényleges munka, a javadalmazás automatikus fenntartása). A képzésben töltött időt a fizetett szabadsághoz való jog kiszámításakor veszik figyelembe. Ez a szabály a szabadság időtartamától függetlenül alkalmazandó a díjazás módjától függetlenül attól, hogy ezt a szabadságot a munkáltató fizeti-e. Ez ugyanaz tekintetében a jogokat, amelyekre a munkavállaló igényt, mert az ő szolgálati idő: pl jutalmak ( 13 th hónap, nyaralás, mérleg vagy bónusz) kapcsolatos munkaviszonyt. A képzési szabadságon lévő munkavállaló fenntartja a jogot arra, hogy személyzeti képviselőként vagy szakszervezeti küldöttként gyakorolja a megbízatásokat. Szintén szavazó marad és jogosult szakmai választásokra. Visszatérése után a munkáltatónak vissza kell állítania korábbi munkahelyére, de a képzés során megszerzett képesítés figyelembevételével nem köteles más munkát ajánlani.