A foglalkoztatásvédelmi terv , amelyet korábbi nevén szociális tervnek vagy PSE rövidítésnek is neveznek , a munkajogi törvénykönyv L. 1233-1. Cikkében meghatározott francia jogrendszert jelöl ki a csoportos elbocsátások következményeinek korlátozására . A „ Soisson ” -i törvény hozta létre1989. augusztus 2, a szociális tervet a 2002. január 17-i szociális modernizációs törvény „foglalkoztatás-védelmi tervnek” nevezte át .
A francia médiában a "szociális tervet" gyakran metonimaként használják magának a kollektív elbocsátásnak.
Az ESP megtervezése és megvalósítása a munkáltató felelőssége, az elszámoltathatóság elvének megfelelően. Kötelező:
Célja:
Az elbocsátások elkerülése érdekében szükséges intézkedések közül:
Az érintett munkavállalók nem jogosultak a szerződés felmondására .
Az alábbiakban ismertetett összetett eljárás végén elfogadását követően az alkalmazottak a közigazgatási bíróság előtt megtámadhatják vagy a munkahelyvédelmi terv érvényességét, vagy felmentésük valós és súlyos okát a Munkaügyi Tanács előtt .
Hosszú ideig szociális tervet csak az üzemi tanács kettős konzultációja után fogadtak el egyrészt a munkaerő-csökkentési projektről (a Munka Törvénykönyve volt 432-1. Cikke - IV. Könyv), másrészt a szociális intézkedések (a Munka Törvénykönyve L. 321–2. cikkének III. könyve).
Adott esetben az üzemi tanácsot egy okleveles könyvelő segíthette.
Áttervezett törvény n o 2013-504 a2013. június 14a munkabiztonság terén a munkahelyvédelmi tervek elfogadásának új francia eljárása sok szereplőt (szakszervezetek, üzemi tanácsok, DIRECCTE , regionális üzleti vállalkozások, verseny, fogyasztás, munkaerő és foglalkoztatás) érint .
Összefoglalva: a vállalat az alábbi három módszer egyikét alkalmazhatja:
A több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatban vagy csoportban létrehozott PSE-nek javaslatot kell tartalmaznia az átcsoportosítási szabadságra való csatlakozásra. Tagság esetén a munkavállaló megállapodást köt munkáltatójával. Az átsorolási szabadság időtartama legalább négy hónap, legfeljebb 12 hónap, felmondással együtt, a munkaszerződés felmondása csak a szabadság végén következik be. A felmondási időt meghaladó időszakért a munkavállalót a munkáltató fizeti az eddigi bruttó fizetésének 65% -áig, ez az összeg nem lehet kevesebb a minimálbér 85% -ánál.
Másrészről az 1000 alkalmazottnál kevesebb vállalatnál vagy csoportnál alkalmazott PSE-nek tartalmaznia kell egy javaslatot az állam és a munkavállaló közötti személyre szabott átsorolási megállapodáshoz (CRP) való csatlakozásra. Tagság esetén a munkaszerződés felmondása azonnal, közös megegyezéssel történik, és a munkavállaló gyakornoki státusszal rendelkezik a szakképzésben . A CRP időtartama tizenkét hónap, amely alatt a Pôle emploi részére fizetett két hónapos felmondási időt felmondó munkavállalót korábbi bruttó fizetésének 80% -áig kompenzálják. A CRP végén a munkavállalót a Pôle emploi támogatja várakozási idő nélkül , ennek a fedezetnek az időtartamát a CRP időtartama csökkenti.