Természet | Közpolitikai |
---|---|
Terület | Franciaország |
A reform a 35 óra olyan intézkedés gazdaságpolitikai francia által létrehozott kormány Lionel Jospin 2000 és valamennyi vállalat számára kötelezőek, mint az 1- st január 2002 két törvények 1998-ban és 2000-beállítás jogi időtartama a munkaidő a teljes -time alkalmazottja 35 órát egy héten , éves átlagban, ahelyett, hogy 39 órával korábban, cserébe nagyobb rugalmasságot a munkaidő. Ez az intézkedés összhangban van a törvényi csökkentése jogi munkaidő, különösen a bevezetése 40 óra a Matignon megállapodások júniusban 1936-os , ami Franciaországban részt vett a történelem csökkenti a munkaidőt. Munkaidő , amely mivel a XIX th században , az összes jellemző fejlett gazdaságokban.
Kezdetben megvédte a szempontból a társadalmi haladás , hanem inspirálta a logikája munkamegosztás , a „folyosón 35 óra” része volt az elsődleges célja a munkahelyteremtés az MSZP programja a parlamenti választásokat. 1997 . A reform hatása a tényleges munkaidőre körülbelül 2,6 órás csökkenést eredményezett. A reform hatással volt a vezetők munkaidejére is , bár sokukra nem vonatkozott a heti munkaidő legális időtartama, de "fix árként" (évenkénti alapon) emlegették őket, vagy napokban számolták őket. és nem órák alatt). De emellett a munkahelyteremtés ökonometriai elemzései eltérnek egymástól. 2004-ben egy INSEE tanulmány becslése szerint a munkahelyteremtés 350 000 munkahelyet jelentett 1998 és 2001. december 31 között, a vállalatok számára nem látszott nyilvánvaló pénzügyi egyensúlyhiány. Az a reform végrehajtása vált kötelező minden vállalat, mint az 1- st január 2002 vezetett egyéb vizsgálatok, hogy több negatív értékelések, néhány még azzal érvelve, negatív hatással van a foglalkoztatásra, figyelembe véve a hosszú távú hatásokat . Valójában a 35 órás munkahét reformjának gazdaságra gyakorolt tényleges hatásainak mérése összetett, különösen azért, mert a munkahelyteremtés szempontjából az óránkénti munkaerő-bér növekedésének negatív hatása nem csupán fokozatosan tudva, hogy ezt ellensúlyozza a reformból eredő járulékcsökkenés (ami nehezítette az államháztartást), a bérleti moderálás és a termelékenységnövekedés , amelynek mértékét nehéz felmérni. Az adómentességi intézkedés és a túlórákra vonatkozó adómentesség eredeténél a munkahelyteremtők és a vagyonteremtők Franciaország (Cerf) például a 35 óra hatálybalépésének, valamint a munkanélküliség és az üzleti kudarc fellendülésének egyidejűségét hangsúlyozták. görbék 2000-től, majd a gyorsulásuk, miután 2002-ben minden vállalkozás alá volt vetve. Mindez széleskörű vitát eredményez mind a közgazdászok, mind a politika körében.
Az 1990-es években egyetlen más OECD-ország sem hajtott végre hasonló reformot a munkaidő általános csökkentésével kapcsolatban. Ugyanakkor Németországban, egy olyan országban, ahol a munkaidő az egyes szakágak kollektív szerződései hatálya alá tartozik (a törvény által előírt átlagosan 48 óra / hét határon belül), a munkaidő-csökkentési megállapodásokról a partnerek is tárgyaltak. heti 35 órás munkaidővel rendelkező fióktelepek (lásd alább ).
A csökkentés dolgozik órán progresszív jelenség, amely az összes jellemző társadalmak és amelyek eredményei a műszaki fejlődéshez . A technikai fejlődés az óránkénti munka termelékenységének növekedésével (vagyis azzal, amit egy dolgozó óránként termel) lehetővé teszi - a piaci erők hatására - a termelési tőke és a munka tényezői közötti megosztott hozzáadott érték növekedését - a valós a munkavállalók órabére ( hosszú távon az órabér ugyanolyan ütemben növekszik, mint az órás munka termelékenysége), és ezáltal lehetővé teszi számukra a munkaidő csökkentését: a munkavállalók úgy döntenek, hogy elosztják idejüket a munka és a szabadidő között, és A valós órabérek növekedése valamivel kevesebb munkára ösztönzi őket: állítólag kompromisszumot kötnek a jövedelem és a szabadidő között. Az évek során az óránkénti munka termelékenységének növekedése lehetővé tette az órabérek emelését és az átlagos munkaidő csökkenését is.
Az átlagos munkaidő országonként eltér a technikai fejlődés szintjétől, valamint a jövedelem és a szabadidő közötti választás egyéni és kollektív preferenciáitól függően .
A munkaidő csökkenthető a munkavállalók és a munkaadók közötti ingyenes tárgyalásokkal (ez az eset az angolszász országokban van), de egyes országokban, így Franciaországban, az állam a munkaidő szabályozását választja. Így Lionel Jospin kormánya - összhangban a PS ígéreteivel az 1997-es törvényhozási kampány során - valamennyi alkalmazottra csökkentette a munkaidőt.
A munkaidő csökkentése a baloldal egyik hagyományos eszméje . A szocialista Pál Lafargue könyörgött csökkentését 1880-ban, a könyvében Le Droit à la laesse , csakúgy, mint a humanista Thomas More című könyvében Utopia , a 1516 . A francia munkásszervezetek harcoltak a munkaidő csökkentéséért, de a döntéseket általában a baloldal kormányai hozták (lásd fizetett szabadság és munkaidő ).
A 35 órás szakasz 1981-ben jelent meg François Mitterrand Franciaországra vonatkozó 110 javaslatában , aki miután megválasztották, megelégelte, hogy a jogi időtartamot heti 39 órára csökkentette. Martine Aubry , Lionel Jospin kormányának szociális minisztere a Dominique Strauss-Kahn által naprakészen kezelt szocialista gazdasági program kiemelt intézkedését hajtja végre .
Nemrég, az 1990-es években a munkaidő megosztása érdekelte a jobbközépet, amint azt a kötelező] törvény kötelező) szövege is mutatja : az 1996-os Robien-törvény a munkáltatók járulékainak csökkentését ajánlja cserébe. a munkaidő hirtelen csökkenésével összefüggésben.
„A munkaidő kollektív csökkentése (akár napi, heti, egész évben, akár az élet során) mindenkire vonatkozik. Ez a módszer a termelékenységnövekedés elosztására az összes alkalmazott között, függetlenül attól, hogy cégük eléri-e a termelékenységnövekedést. Ez annak a felismerésének a módja, hogy a termelékenység terén elért haladás a társadalom egészének szerveződésének (oktatás, képzés, infrastruktúra, technikai fejlődés stb.) Eredménye. "
- A közgazdászok megdöbbentek : Szükségünk van egyetemes jövedelemre? o. 118. , 2017 ( ISBN 978-2-7082-4533-4 )
A PS által kitűzött célok a 35 órás áthaladásra a következők voltak:
Franciaországban, amikor a 35 órás reformról beszélünk, olyan reformról beszélünk, amely magában foglalja mind a legális munkaidő csökkentését, mind a munkaidő évesítését, mind a társadalombiztosítási járulékok csökkentését. a termelés átszervezése.
A munkaidő csökkentése (RTT) egy politikai végre Martine Aubry , kormánya alatt Lionel Jospin , amelyek célja csökkenteni a heti munkaidő a gondolat, hogy ez okozna munkahelyeket és újraindítja a gazdaság a francia , a harcot a munkanélküliség által megosztása munka (bár maguk a munkaállomások nincsenek megosztva ).
Egy túlóra kvóta készlet 180 óra, az átlagos maximális munkaidő az év, ennek hiányában mentesség körülbelül 39 órán át. Ez a kvóta nem tiltja, az Európai Unió többi részéhez hasonlóan, a maximális tényleges munkaidő 48 óra egy elszigetelt hét alatt.
A 1848 , a törvényes munkaidő 48 óra volt Franciaországban, majd 40 órán keresztül 1936 , 39 óra 1982 , és 35 órán keresztül 2002 . De már 1982-ben, egy közös kohászat megállapodás szerint egy átjáró 33:36 a folyamatos tüzet gyárak, és 1996-ban, egy opcionális törvény által bevezetett Gilles de Robien a Robien törvény a munkaidő-szervezés , ismert , mint a A Robien-törvény segítséget ajánlott a vállalatoknak, hogy ösztönözzék őket ennek a képletnek a használatára (kb. 10% -kal kevesebb szociális hozzájárulás minimum 10% -os további bérleti díj fejében). Pierre Larrouturou szerint körülbelül 300 vállalat részesülhetett ebben a törvényben 1996 és 1998 között.
Az Jospin kormány, ezek a politikai eszmék eredményezett kerettörvény és a relatív ösztönzőket munkaidő-csökkentés (Law n o 98-461 a 1998. június 13), Amelynek célja, hogy előkészítse a terepet, és tájékoztatja a munkáltatók és a törvény a szerződéses munkaidő-csökkentés (Law n o 2000-37 A 2000. január 19) a módosítás 35 órára történő alkalmazásának szabályait. Például a 35 órás átfutási idő a vállalat méretétől függ.
A terv szerint a heti munkaidőt 39 óráról 35 órára csökkentették. Konkrétan, a munkavállaló továbbra is 39 órát dolgozhat, de bizonyos további órákat, amelyeket teljesít (heti 4 óra), félnapok vagy teljes pihenőnapok ("RTT") formájában kell felhasználni. Mindenesetre a maximális munkaidő egy év alatt 1600 óra volt. Az úgynevezett „szolidaritási nap” végrehajtását követően az év során 1607 órára ment vissza 2005-ben.
Példák a lehetséges képletekre:
A 35 óra kiigazítása eseti alapon történt, és megbeszéléseket (néha feszülteket) és tárgyalásokat váltott ki a munkaadók és a munkavállalók között. Az RTT szó bekerült a jelenlegi szókincsbe, hogy jelentésének kiterjesztésével kijelölje a pihenőnapokat (RTT-napok), amelyeket a munkaidő csökkentése révén szereztek.
Azokban az esetekben, amikor a tárgyalások nem eredményeztek megállapodások létrejöttét, a törvény meghatározza a túlórák módozatait (2003-ban François Fillon módosította, aki növelte a kvótákat). 2003-ban kvóta korlátozott: munkavállalónként és évente 180 óra, moduláció alkalmazásakor 130 óra (a heti időtartam egész évben változik).
Ezeket a túlórákat kompenzációs pihenéssel is kompenzálhatjuk (a 25% -os növekedés megegyezik további óránkénti negyedórával). Végül a kvótán kívül ledolgozott órák automatikusan megadják a kompenzációs pihenés jogát (50% a legfeljebb 20 alkalmazottal rendelkező vállalatoknál, 100% másoknál).
A kisvállalkozásoknak, vagyis a 20 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak, valamint a gazdasági és társadalmi egységeknek, valamint az állami szektornak hasznát vették az alátámasztó rendszerben, amelyet fokozatosan 35 órának és a foglalkoztatás terén a közjog szabályainak vetnek alá .
Először a legális munkaidőt harminckilenc óráról harmincöt órára csökkentették két évvel a nagyobb vállalatok után, azaz1 st január 2002.
Másodszor, az ilyen kisvállalkozásokban végzett túlórák csak 10% -os bónuszt eredményeztek (25% helyett) az első naptári évben, amikor a „35 órát” alkalmazták, vagyis 2002. december 31-ig. Ezt a mentességet meghosszabbították a Fillon-törvény 2005. december 31-ig, amikor egyetlen megállapodás sem állapított meg más mértékű növekedést . Ezt az ellátást határidő kitűzése nélkül, 2005-ben ismét meghosszabbították.
Harmadszor, e vállalatok számára előnyösebbek voltak az elvégezhető túlórák számának kiszámításának módszerei . Kezdetben csak azokat , akik a harminchét órán túl dolgoztak a 2002. évben, és a harminchat órát a 2003. évben, számolták be a kvótába . Ezt a 35 órás 36 órás küszöböt a 2005. március 31-i törvény örökítette meg. .
A TEPA-törvény véglegesen eltörölte az összes alátámasztó intézkedést .
A munkaidő 35 órára történő csökkentésének részeként, kollektív szerződés aláírása nélkül , ezek a 10% -os emelések a következők lehetnek:
Valójában a terv szerint a munkavállalók a 35 fizetett órára 35 (ezzel csökkentve az alapilletményt), de heti 4 túlórával (ami összhangban van az eredeti munkaszerződésükkel, azaz 39 fizetett órával 39).
A munkáltató dönthet úgy is, hogy alkalmaz egy keretmegállapodást (vagyis a szakszervezetek és a szakmai ágazat munkáltatóinak képviselői által aláírt megállapodást), vagy tárgyal a vállalati megállapodásról, akár egy küldött szakszervezettel, ha van ilyen a vagy egy képviseleti szakszervezet által kinevezett alkalmazottal .
Franciaországban ez a téma politikai megosztottságot váltott ki.
Így bizonyos baloldali politikai pártokhoz kapcsolódó áramlások úgy vélik, hogy a 35 órás hét a munkaidő csökkenésének szimbóluma, míg a jobboldali gondolkodás bizonyos áramlatai tragédiának tekintik, ugyanakkor a jobboldal a 2002 és 2012 közötti hatalom nem távolította el őket teljesen. A bal oldalon Manuel Valls és Emmanuel Macron bírálta őket.
A Szocialista Párt eredeti célja 700 000 munkahely megteremtése volt.
Értékelések Negatív vélemények2006-ban Christian Gianella közgazdász az Économie & Prévision folyóiratban tanulmányt tett közzé , amelyben makrogazdasági modellben szimulálta az Aubry-törvények közép- és hosszú távú hatásait. Tanulmánya szerint az ezekhez az intézkedésekhez nyújtott kiegészítő támogatás finanszírozása hozzájárulna a munkahelyek rombolásához.
Az IFRAP által átvett Concorde alapítvány 2002-ben úgy számolt, hogy a 35 órás munkahét közvetlenül felelős 50 000 munkahely létrehozásáért, az államháztartás 10 milliárd eurós költséggel.
Semleges értékelésekMatthieu Chemin és Étienne Wasmer tanulmánya , amelyet a Journal of Labor Economics 2009-ben publikált, az Elzász-Moselle és Franciaország többi része közötti jogszabályi különbségekre támaszkodik, hogy azonosítsa a 35 órás törvény munkára gyakorolt hatását a kettős különbség módszer . A tanulmány azt mutatja, hogy a 35 órás heti törvény Elsace-Moselle-ben kevésbé korlátozó volt, mint Franciaország többi részén, de a foglalkoztatás szintjén nem volt szignifikáns különbség. A korábbi tanulmányokkal ellentétben Chemin és Wasmer tanulmánya a munkaidő csökkenésének tiszta hatását kívánja felmérni, függetlenül az azt kísérő szociális hozzájárulások csökkenésétől.
2016-ban Olivier Godechot szociológus megpróbálta megismételni a cikk eredményét, és megállapította, hogy a 20-nál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok meghatározásában a számítógépes kódhiba kijavításával és a régió határjellemének figyelembevételével nem látunk különbséget az Elzász-Moselle és Franciaország többi része közötti törvény alkalmazásában. Olivier Godechot eredményei megkérdőjelezik az Étienne Wasmer és Matthieu Chemin által elfogadott azonosítási stratégiát. Étienne Wasmer és Matthieu Chemin szerint sem azonosítási stratégiájukat, sem következtetéseiket nem befolyásolja a Godechot kritikája, amely csak a cikk függelékében bemutatott másodlagos változóra vonatkozik, mert az értékek nagy száma miatt nem használták. .
Emellett Éric Heyer (az OFCE-ből ) kritizálja a Chemin és Wasmer tanulmány módszertanát, kifejtve, hogy a munkaidő kismértékű csökkentésének, mint amire Elzász-Moselle-ben került sor, nincs hatása. nagyobb redukció, például a 39 óráról 35 órára való csökkentés, ezért az eredményeket nem lehet extrapolálni egyikről a másikra.
A Medef , akit a kezdetektől a 35 óráig „gazdaságtalannak” és „antiszociálisnak” tartottak, 15 000-re becsülte a megvalósítás első évében létrehozott munkahelyek számát.
Az OECD "bizonytalan" mérlegről beszél, amely "csak mérsékelten járul hozzá a munkanélküliség csökkenéséhez", és "az elkövetkező években alacsonyabb lesz, mint az ifjúsági munkahelyeké. "
Pozitív visszajelzést2005-ben Alain Gubian, Stéphane Jugnot, Frédéric Lerais és Vladimir Passeron az Economics and Statistics folyóiratban publikált tanulmányt, amely 350 000-re becsüli az RTT reformja által az 1998-2002 közötti időszakban létrehozott munkahelyek számát. Ez a tanulmány a reform egészét veszi figyelembe, vagyis a munkaidő csökkenését, amely az azt kísérő díjak csökkenésével jár.
2014 decemberében az "RTT társadalmi, társadalmi, gazdasági és pénzügyi hatásainak" parlamenti vizsgálóbizottsága igen pozitívan zárta le ezt a törvényt, amely "350 000 munkahely létrehozását tette lehetővé az ország versenyképességének romlása nélkül. ], és viszonylag olcsónak bizonyult: 2 milliárd euró a vállalatoknál és 2,5 milliárd az adminisztrációknál ”. Ezt a bizottságot az UDI kezdeményezésére hozták létre, és Barbara Romagnan szocialista képviselő vezette . A többségben részt vevő ellenzéki képviselők üdvözölték a meghallgatások és a jelentés komolyságát, de ellenezték a következtetéseket. A 2014. december 9-én közzétett, a 35 órás heti vizsgálati jelentés, amely pozitív értékelést készített a munkaidő csökkenéséről, meglepő módon a 35 órás hét kötelező bevezetését megelőző időszakra vonatkozik. vállalatok.
2016. július 18-án a sajtóban ( Mediapart ) megjelent az IGAS ( Szociális Főfelügyelőség ) jelentése, amely a 35 óra rehabilitációjára törekszik. A "Fejlesztési politikák értékelése - a munkaidő csökkentése a munkanélküliség elleni küzdelemben" című jelentés a legális munkaidő csökkentésére irányuló politikákat értékeli. Az IGAS ellenőrei megerősítik, hogy "a legális munkaidő csökkentésének politikája lehetővé teszi - legalább rövid távon - a szigorú feltételek tiszteletben tartásával a foglalkoztatás megteremtését" , nevezetesen "a bérköltségek alakulásának ellenőrzése" és " az ilyen típusú politika finanszírozása ”. Számukra az Aubry-törvények kielégítették ezeket a feltételeket. Becsléseik szerint 1998 és 2002 között 350 000 munkahely jött létre a 35 órás törvény alkalmazását követően. A vizsgált időszak ismét megelőzi a munkaidő csökkentésének kötelező bevezetését minden vállalatnál.
A francia munkavállalók szakszervezetei által irányított Gazdasági és Szociális Kutató Intézet (IRES) 2002-ben beszélt Michel Husson tanulmányában, amely 1997 és 2001 között létrehozott 500 000 nettó munkahelyről szól, három különböző módszer összehasonlításával. Elítéli továbbá az „empirikusabb tanulmányok„ megkérdőjelezhető közelítéseit ”, amelyek szkeptikusak az RTT előnyeivel kapcsolatban”. Hangsúlyozza azonban a kedvező gazdasági helyzet fontosságát ebben a pozitív eredményben, amennyiben az RTT szerinte nem eléggé korlátozó a vállalatok számára, és azt kockáztatja, hogy a gazdasági válság idején "támogatási rendszerré" váljon, a "munkahelyek teremtésének feltételei nélkül". .
A DARES (a Munkaügyi Minisztérium statisztikai szolgálata) szerint a 35 órás hét 350 000 további munkahelyet teremtett volna az 1998-2002 közötti időszakban.
Az OFCE Eric Heyer szerint az Économie & Prévision folyóiratban közzétett egy tanulmányt , amely szerint az Aubry-törvények gyakorlatilag 400 000 munkahelyet hoztak létre vagy mentettek meg. Ez a tanulmány az OFCE makrogazdasági modellen alapul, amelynek összes egyenletét ökonómiailag tesztelték. Szerinte ez az eredmény összhangban van a Banque de France modellel elért eredményekkel.
2002. január 1-jétől azonban kötelező, a fent említett 35 órára vonatkozó összes tanulmány, még a legfrissebb is, módszertanuk bemutatásakor meghatározza, hogy a referencia-időszak 1998-tól kezdődik és 2001. december 31-én ér véget, az INSEE statisztikai adatokra hivatkozva. vizsgált adatbázis. Úgy tűnik, hogy a munkaidő csökkentésének hatásainak értékelése készen áll. Különösen, ha figyelembe vesszük, hogy a 35 órás hét 2002-es kötelező bevezetését követően az üzleti kudarcok száma meredeken emelkedett.
A 35 órás hétnek a vállalatok versenyképességére gyakorolt hatásai között megjegyezhetjük:
Az INSEE 1997–2000 közötti időszakra vonatkozó összehasonlító tanulmánya szerint azoknak a vállalatoknak a versenyképessége, amelyek elfogadták a 35 órás munkahetet, a tényezők (tőke és munkaerő) teljes termelékenységével mérve (3,7% -kal) a annak ellenére, hogy a társaságok 39 óránként maradnak, annak ellenére, hogy csökkent az állam által ezeknek a vállalatoknak fizetett hozzájárulások száma, valamint a névleges bérek gyakori befagyasztása.
A Medef kiemelte az intézkedés költségeit is, megerősítve, hogy "A 35 óra nagyrészt országunk versenyképességének hátrányait okozza. A közvetlen és közvetett költségek, a szervezetlenség, a merevségek és a jó hírnév szempontjából sokk volt és magyarázza a francia gazdaság megtorpanását "
A csődeljárások számának növekedését továbbra is nehéz értelmezni. Egyesek szerint ez a 35 óra hatása, míg mások számára csak egyes vállalatok versenyképességének hiánya következménye, hogy a 35 órára való áthaladás nem ezt tette, ami korábban kiderült .
Ez a pont ellentmondásos. 1997 előtt a jobboldali és baloldali reformisták között széles körben megosztott konszenzus alakult ki a munkaidő csökkentéséről és megszervezéséről az ágazatok és a vállalatok, a jobboldal Gilles de Robien és a baloldal CFDT szerinti differenciált tárgyalások útján. példa. Utóbbi azonban úgy vélte, hogy a termelékenység előrehaladtával változó évek során tárgyalásokat lehet folytatni, és ez elősegíti a társadalmi viszonyok javítását a helyszínen. Az a tény azonban, hogy a kormány sietve dönt a törvénykezésről, semmivé szétzilálta ezeket a reményeket; egyes szereplők, többek között a CFDT, még azt is kijelentették, hogy a társadalmi párbeszéd folyékonyságát erőteljesen visszafogta egy steril főnök / alkalmazott manicheizmusának megerősítése .
Egy tanulmány szerint Éric Maurin , Dominique Goux és Barbara Petrongolo tanulmányozza a hatása a csökkentés a munkaidő az egyén munkaerő-kínálat házastársa. A szerzők a 35 órás reformot természetes kísérletként használják a páron belüli munkaerő-kínálat együttes rugalmasságának mérésére. A tanulmány nemtől függően kontrasztos hatásokat mutat. Amikor egy nő munkaideje egy órával csökken, a férfiak 0,23 órával (14 perccel) csökkentik a munkaidejüket. Másrészt a szerzők nem találják a férfiak munkájának csökkenésének jelentős hatását a nők munkaidejére.
A Le Figaro és az aktuális értékek rovatvezetője, Yves de Kerdrel úgy véli, hogy a 35 óra a legnépszerűbb körök vásárlóerejének visszafogását eredményezte az alkalmazottak „szmájlikba helyezésével”.
2016 júniusában Jean Tirole megerősíti, hogy a munkaidő csökkentése „nonszensz”, a közgazdasági Nobel-díjas a „tudományos gazdasági törvényeket” emeli ki, mert publikált tanulmányok igazolják, hogy a munkaidő csökkentése nincs pozitív hatással a foglalkoztatásra .
David Cameron , brit miniszterelnök , kifogásolja, hogy a 35 órás munkahét törvény 2014. októberi tulajdonítják, hogy ez „egy kevésbé versenyképes ipar és csökken a száma, akik befektetni” Franciaországban, valamint a különbség a munkanélküliségi ráta Egyesült Királyság és Franciaország között - 2014 októberében 9,7% volt Franciaországban, szemben az Egyesült Királyságban csak 6,2% -kal. A brit sajtó a maga részéről hangsúlyozza az Egyesült Királyság és Franciaország növekedési különbségét 2013-ban és 2014-ben, a Nemzetközi Valutaalap előrejelzése szerint a brit gazdaság 2015-ben felülmúlja a francia termelést.
2007-ben Thomas Piketty közgazdász bírálta a 35 órás heti törvényt. Kritikája nem a politika lényegét, hanem azt a pillanatot érinti, amikor arról döntöttek. Szerinte a munkaidő csökkentésének politikája politikailag csak a vásárlóerő tartós növekedése után ajánlott .
A négynapos hét támogatói, mint Pierre Larrouturou, ellenezték az Aubry-törvényeket annak az ötletnek a nevében, hogy a 35 órás reform nem váltja ki a szükséges "kritikus tömeg" hatást. A foglalkoztatásra gyakorolt hatás kicsi és nagyon költséges. Alkalmazottak ezrei frusztráltak lennének, és ez a baloldal 2002-es vereségének egyik oka lehetett.
Németországban, ahol a munkaidőt az egyes szakmai ágakban a szociális partnerek között létrejött kollektív szerződés rögzíti (a törvény által előírt átlagosan 48 óra / hét határon belül), öt fióktelepnek 35 órás a munkaideje. különösen a kohászat 1990 óta). Ez azonban csak a volt Nyugat-Németországban érvényes, és megengedett a 40 órát dolgozó alkalmazottak meghatározott százaléka (kohászatnál 18%). 2003-ban az áthelyezések fenyegetésével a szakszervezetek elfogadták e megállapodások enyhítését; a százalékos arány 50% -ra emelkedett azoknál a vállalatoknál, amelyekben az alkalmazottak több mint felének magas a fizetése. Ugyanebben az évben sztrájkot indítottak, hogy 35 órát vezessenek be Keleten, de nem járt sikerrel.
2014 májusában Göteborg , Svédország második legnagyobb városa kísérletezni kezdett a heti 30 órás, vagyis napi 6 órás váltásra. A teszt egy évig tart, és az egész önkormányzati csapat 30 órás áthaladásához vezethet.
Az OECD tisztviselőinek meghallgatása a Francia Nemzetgyűlésen kiemeli, hogy 2003 óta Franciaország az egyik fejlett ország, ahol az egy alkalmazottra ledolgozott órák száma a legalacsonyabbak közé tartozik az OECD-ben. Azt is meg kell jegyezni, hogy „míg az 1970-es évek elején az aktív munkavállalóra jutó ledolgozott órák száma Franciaországban lényegében megegyezett a többi OECD-országéval (néhány kivételtől eltekintve), ma már jóval az átlag alatt van (kb. 15%). "
2004-ben a Németországgal, Olaszországgal, Spanyolországgal, Hollandiával, az Egyesült Királysággal és az Egyesült Államokkal történt összehasonlítás arra a következtetésre jutott, hogy „a teljes munkaidőben foglalkoztatottak törvényes heti munkaideje (38,9 óra / hét teljes munkaidős alkalmazott esetében, és 39 év az Acemo-területen dolgozó alkalmazottak számára) kevesebb, mint a más országokban érvényes törvényi vagy szerződéses időszakok ” . A bejelentett szokásos heti időtartam Franciaországban kevesebb, mint a legtöbb országban. Franciaország azonban köztes helyzetben van a teljes és a részmunkaidős alkalmazottak szokásos heti időtartama alatt. Ugyanez vonatkozik "a tényleges éves időtartamra, amely figyelembe veszi a szabadság, a távollétek és a túlórák különféle típusait" . Az alkalmazotti felmérések 3 órával többet adnak (átlag).
A 2006 , a tényleges átlagos munkaidő (a referencia héten a 2006 második felében és minden típusú munkahelyek és minden ága együttesen) 38 óra Franciaországban; az Európai Unió 27-es átlaga 37,9 óra volt, szemben az euróövezet 37,4 órás átlagával . A Contreinfo honlapja szerint 2007-ben Németország 35,6 órás, Hollandia viszont 30,8 órás volt, szemben az olaszországi 38,6, a horvátországi 40,1 és a görögországi 42,7 órával .
Az 2012-ben, egy német intézet állítólag közel munkáltatók becslések szerint az átlagos francia munkaidő lenne a legalacsonyabbak közé tartozik Európában.
A 35 órás hét keretében kötött megállapodások kihívásai 2005-ben továbbra is ritkák. Ugyanakkor megemlíthetünk néhány olyan esetet, amelyek jelentős médiavisszhangot váltottak ki.
2004 júliusában a Bosch munkatársai Vénissieux-ben megállapodtak abban, hogy 35-36 órát töltenek bérkompenzáció nélkül. (Ebben az esetben csökken az órabér). A vállalat 300 munkahely elvesztését prognosztizálta a következő években, és nem volt hajlandó új beruházásokat végrehajtani, megjegyezve, hogy Franciaországban a szociális költségek 20% -kal magasabbak, mint Olaszországban vagy a Cseh Köztársaságban.
Ezenkívül a munkaidő viszonylag csekély növekedésével összefüggő munkaerőköltség-csökkentésnek új beruházásokat és ezért új alkalmazásokat kellett volna lehetővé tennie (240). Az elmúlt években ez az eset más vállalatokat is inspirált: például a Doux csoportot, az Alcan, a Seb és a Hewlett-Packard cégeket . A szakszervezetek „ foglalkoztatással való zsarolásról ” beszélnek .
A VENISSIEUX-i BOSCH gyár e reform után 2008-ban nagy nehézségekbe ütközött. Részben napenergiává alakították, de ezt a tevékenységet 2013-ban el kellett adni a SILLIA vállalatnak. 2015 óta az alkatrész tevékenység szintén nagy nehézségekkel küzd. A munkaidő növekedése ezért nem hozta meg a várt hatásokat .
Az érintett alkalmazottak számára a 35 óráról szóló törvény korlátozott kvótát engedélyez a túlórákra . 2002-től a túlórarendszert fokozatosan enyhítették az éves kvóta emelésével (a 2002. évi 180 óráról 2003-ban 220 órára) a Raffarin második kormánya alatt . A túlórák adómentessége , amelyet a Fillon-kormány kormánya 2007. augusztusi TEPA-törvényben szavazott meg , ösztönzi a túlórákat.
2003 után az éves munkaidő nagyon kismértékben nő a Pünkösd hétfő "szolidaritásnak" nevezett nap eltörlésével.
Míg az átlagos tényleges munkaidőre vonatkozó 2006-os tanulmány azt mutatja, hogy minden típusú munka és minden ágazat együttvéve, a munkaidő Franciaországban 38 óra, míg Németországban 35,6 óra, az Egyesült Királyságban 36,9 óra, Egyesült Királyságban Dániában 30,8 óra és az Európai Unió átlagában huszonhét, 37,9 óra, a kormány François Fillon (UMP) 2007-ben megszavazza azokat a törvényeket, amelyek célja "többet dolgozni", a vállalatok vagy az alkalmazottak választása szerint; különösen a TEPA törvény állapítja meg a túlórák adómentességét .
A 35 órás munkahét ezen részleges megkérdőjelezése, vagyis az az elképzelés, miszerint a munkaidő csökkentése munkahelyeket teremtene ( a munka állandó tömegének szofizmusa ), egyesek szerint együtt jár, csökkentéssel az állam beavatkozása a munkaidő szabályozása terén.
Ez a hipotézis azonban nem bizonyult helytállónak a Matignon-megállapodással 1936 júniusában .
A vita a törvény elfogadása után csaknem 15 évvel folytatódik annak eltörléséről és a 39 órás esetleges visszatérésről. A téma különösen hozta az asztalra a gazdasági miniszter Emmanuel Macron alkalmából a University of MEDEF az augusztus 2015 .
A szeptember 2015 , egy közvélemény-kutatás által végzett Vivavoice nevében a napi Felszabadító kiderült, hogy ellentétben egyes beérkezett ötletek, 52% -a francia megkérdezettek voltak fenntartása mellett a törvény.