A fizetett szabadság jelölt időszakok szabadságot, amely alatt a munkavállaló által fizetett munkáltatói miatt jogi követelmény az egyes országokban, a fizetett szabadság egyik legfőbb társadalmi innováció elismert elején XX th századi kollektív szerződések a német .
1853. november 9-én Franciaországban megjelentek az első fizetett ünnepek III . Napóleon rendelet kihirdetését követően .
Ugyanebben az időszakban más törvényeket is elfogadtak ebben a témában, például az 1871-ben Angliában elfogadott banki üdülési törvényt, amely négynapos szabadságot írt elő az angliai, walesi és írországi banki alkalmazottak számára. Onnan a modellt, amely nem minden munkavállalói kategóriára vonatkozott, sikeresen exportálták Kanadába és az Egyesült Államokba.
A fizetett ünnepeket ezt követően 1905-ben Németországban, 1910-ben Ausztriában-Magyarországon és a skandináv országokban, az 1920-as években és az 1930-as évek elején vezették be Csehszlovákiában , Lengyelországban, Luxemburgban, Görögországban, Romániában, Spanyolországban és Portugáliában.
A koncepciót Franciaországban 1853. november 9-én hozták létre, és tovább fejlődik és fejlődik a Népfront keretében , amely létrehozza a fizetett szabadság (két hét) rendszerét. A Belgium ugyanezt a június 27 következő.
Világszerte egyre több ember részesül a fizetett szabadságokban, mivel a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) adatai szerint az 1980-as évek végén 3,5 milliárd, a második évezred végén pedig 4 milliárd volt a kedvezményezett.
A XXI . Század elején sok országban léteznek fizetett ünnepek.
Abban az időben A Német Sörgyári Dolgozók Központi Szövetségének, az Élelmezési és Vendéglátóipari Unió elődszervezetének sikerült kollektív szerződéseket tárgyalni a sörgyárakkal a stuttgarti és a grazi sörfőzde hálózatában. E megállapodások értelmében az alkalmazottak legalább egyéves szolgálat után három nap fizetett szabadságot kapnak.
A weimari köztársaság idején a munkavállalók és alkalmazottak nyaralási napjainak átlagos száma nyolc-tizenkét napra emelkedett. Szinte minden munkavállaló jogosult fizetett éves szabadságra. Az 1930-as években, amikor létrehozták a Kraft durch Freude szervezetet , a nemzetiszocialisták évente két-három hétre kiterjesztették a nyaralás jogát anélkül, hogy azt törvény szabályozta volna.
A fizetett nyaralás ötlete az 1920-as években született meg. Franciaországban akkoriban volt példa kezdeményezésekre, nevezetesen német ihletettséggel. Az elzászi például kétharmada munkavállalók már részesült fizetett szabadság 1936.
Léon Blum ezután cikkeket írt a "L'Information" -hez és ehhez a kezdeményezéshez, amely őt nagyon érdekelte. Kétségtelenül ennek a kulturális forradalomnak az egyik magva volt a fizetett ünnepek megalkotása.
az 1965. május 20, André Bergeron , a Force Ouvrière szakszervezet főtitkára megállapodást köt a francia munkaadók nemzeti tanácsával, hogy négy hétre nő. Charles de Gaulle és Georges Pompidou kormányai vonakodnak előterjeszteni egy törvényjavaslatot, amelyet a közgyűlés egyhangúlag megszavaz. 1968. május 2. A „ május 68-i ” eseményeket követően azonban a kihirdetésre csak 2009-ben került sor 1969. május 17.
Az öt hétre történő váltást a 1982. január 16A kormány Pierre Mauroy (2) , úgy, hogy része a „ Auroux törvények ”.
A „fizetett éves pihenőidő” jogát Olaszországban a XVI . Században elismerték a munka alapokmányában.
Az 1927. április 27-i munkaügyi charta 16. cikke garantálja az olasz munkavállalók számára a fizetett szabadsághoz való jogot (az Alkotmány sem az eredeti szövegben, sem a későbbi kiegészítésekben nem határozza meg ennek az időszaknak a minimális időtartamát).
A fő szabály ezen a területen régóta a művészet. 2109. § („pihenőidő”), amely kimondja:
Legalább 28 napot, valamennyi kollektív szerződéssel átültetve, a 2003. április 8-i 66. sz. Törvényerejű rendelet és a Munkaügyi Minisztérium 2005. évi 8. számú körlevele vezetett be.
A kötelező fizetett szabadságok száma országonként változó. A munkaadók és a szakszervezetek által megtárgyalt kollektív szerződések gyakran garantálják a törvényes minimumot meghaladó számú fizetett szabadságot.
Ország | Fizetett szabadság napja + munkaszüneti napok |
---|---|
Ausztria | 40 |
Finnország | 37 |
Svédország | 37 |
Luxemburg | 37 |
Észtország | 36 |
Franciaország | 36 |
Görögország | 36 |
Magyarország | 35 |
Litvánia | 35 |
Németország | 33 |
Dánia | 33 |
Spanyolország | 32 |
Olaszország | 32 |
Málta | 31 |
Hollandia | 31 |
Portugália | 31 |
Ciprus | 30 |
Horvátország | 30 |
Írország | 30 |
Románia | 30 |
Szlovákia | 30 |
Belgium | 29. |
Szlovénia | 29. |
Lettország | 28. |
Egyesült Királyság | 28. |
Bulgária | 27. |
Cseh Köztársaság | 27. |
Lengyelország | 25 |
Egyes országok közötti összehasonlítás figyelembe veszi a munkaszüneti napokat.
NémetországbanA Bundesurlaubsgesetz szövetségi törvény 3. cikkében megállapított évenkénti napok száma 24 nap szabadság, a fiatal munkavállalóknak legfeljebb 30 nap áll rendelkezésre. Valójában a német vállalatok és szakszervezetek az ágak szerinti tárgyalásokat, a Tarifvertrag -ot részesítik előnyben , amely kollektív szerződést eredményezhet , és amely általában 30 nap szabadságot, azaz hat hetet tartalmaz (a szombatokat általában nem számolják).
FranciaországbanFranciaországban csak a munkavállalók részesülnek fizetett szabadságban. Az önálló vállalkozók és az önálló vállalkozók, akiknek nincs sem főnöke, sem fizetésük, logikusan nincsenek forrásaik, ha nem dolgoznak.
Az összes kedvezményezett esetében a fizetett szabadság arányos a referenciaév során ledolgozott idővel. A munkavállalók nagy többsége, ebben az évben az az időszak 1 -jén június az előző év május 31-ig az adott év. Például a 2009-es ünnepek, a tárgyév között 1 -jén 2008. június 31. május 2009.
Más alkalmazottak (akik kapnak fizetett szabadságot alap, az EDF, stb), a rövid bázisévét 1 -jén április március 31.
Az Európai Közösségek Bírósága 2001. június 26-i ítéletében kimondta, hogy a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 1993. november 23-i irányelv 7. cikkének (1) bekezdése megtiltja a tagállamoknak nemzeti jogszabályok elfogadását, feltéve, hogy az alkalmazottak csak azzal a feltétellel kezdik el megszerezni a fizetett éves szabadsághoz való jogot, hogy minimális időtartamú, megszakítás nélküli munkát végeztek ugyanazon munkaadónál.
NederlandbenA fizetett szabadság legalább 20 nap. A legtöbb vállalat azonban öt hetet ad, csakúgy, mint az állam, a szakszervezetekkel egyetértésben.
Svájci nyelvenAz alkalmazottak törvényesen részesülnek az évi 20 munkanapos fizetett szabadság szövetségi szintjében, bár sok alkalmazott 25 napos előnyöket élvez. Azt is meg kell jegyezni, hogy a 20 évesnél fiatalabbaknak törvényes joguk van 25 nap fizetett szabadság igénylésére. Egyes szakmák kollektív munkaszerződések révén részesülnek további szabadnapokban.
A munkaügyi normákat tiszteletben tartó törvény előírja, hogy a munkáltató fizetésének legalább 4% -át fizesse egy munkavállalónak a szabadságáért, vagy ennek megfelelő két hét fizetett szabadságot minden 50 ledolgozott hét után. A kötelező éves szabadság három év folyamatos szolgálat után a fizetés (három hét fizetett szabadság) 6% -ára növekszik.
Az USA-banAz Egyesült Államokban nincs törvényi kötelezettség a munkaadóknak, hogy fizetett szabadságot adjanak alkalmazottaiknak, és a munkavállalók negyede valóban nem veszi igénybe, ami nem azt jelenti, hogy nem tartanak szabadságot.
Nagyvállalatoknál ( vállalatok ) a kéthetes fizetett szabadság a szabály, amelyet néha ki lehet egészíteni fizetetlen szabadsággal. A táppénzes napok (a betegség által tolerált napok száma), a társaságtól függően négy-hat, igazolás nélkül vehetők igénybe, és ezért összesített fizetett szabadságnak minősülnek, ha a munkavállaló nem volt beteg.
A szövetségi állam által garantált fizetett szülési szabadság hiánya miatt sok nőnek töltenie kell fizetett szülési szabadságát.