A munkaidő leírja és megméri a szakmai minőségben dolgozó személy időtartamát .
Az Európai Unió (EU) a munkaidőt minden olyan időszaknak definiálja, amely alatt a munkavállaló tevékenysége vagy feladata gyakorlása során a munkáltató rendelkezésére áll a nemzeti jogszabályokkal és gyakorlattal összhangban.
A mérhető és könnyen összehasonlítható „munkaidő” egy referencia-időszakhoz kapcsolódik:
A munkaidő korlátozását megerősíti az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatának 24. cikke és a Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmányának 7. cikke , például a munkához való jog .
A legális munkaidő az egyes országokra jellemző fogalom. Az állam törvényhozhatja ( például Franciaországban a 35 óráról szóló törvény ). Az állam törvényesen korlátozhatja a tényleges munkaidőt is, korlátozva a túlórakvótákat, amelyek alatt a munkaadók szabadon rendelhetnek túlórákat, és amelyeken túl engedélyt kell kérniük a munkaügyi felügyelőségtől .
Bizonyos országok, köztük egyes angolszász országok , hagyják, hogy az alkalmazottak és a munkáltatók a heti munkaidőről tárgyaljanak. Az összehasonlítás érdekében ezért a kötelező munkaidő helyett az átlagos tényleges munkaidőt kell megfigyelni.
A munkaidő az ipar előtti korszakban nehezen megfogható. A vadászó-gyűjtögető civilizációk számára ez napi 5 óra körül lenne. A középkori Európa mezőgazdasági civilizációiban a munkaidőt napokban mérték, ezért évszak és hely szerint változott. A munka kezdetét és végét sokáig a kanonikus órák határozták meg , amelyeket sújtottak, és egyiket sem az egyházak.
A munkások általában kevesebb órát dolgoznak évente, mint most, de kevésbé rendszeresen. Munkaidőjük meghaladta a modern normákat a csúcsszezonban, amikor a többletmunka hasznos volt, de a laza időszakokban csökkent. A vallási fesztiválok számtalanak voltak, és a munkanélküli időszakok az év 8 hetétől az év feléig terjedhetnek.
A modern értelemben vett munkaidő fogalma a 14. században jelent meg Jacques le Goff számára ebben az időben az „egyház idejéből” a „kereskedők idejébe” mentünk. A vállalatok szabályozzák a kereskedelem felhasználását, ideértve az éves és a napi munkaidőt is.
Az ipari forradalommal a munkaidőt most a gépek folyamatos használatának igénye szabja meg.
Azok a vállalatok, amelyek a lehető legtöbbet akarják kihasználni a drága berendezésekből, nagyon kemény munkakörülményeket szabnak az olcsó munkaerőre. A XVIII . Század végén és a XIX . Század elején a munkavállalók munkanapjának hossza meghaladja a 10 órát a legtöbb iparosodott országban: a nyilvántartások azt mutatják, hogy az arány elérheti a napi 12-16 órát, gyakran a hét hat napján. A kapitalizmus kezdetének technikai fejlődése és a gyarmati stimulánsok, például a kávé , a tea és a cukor lehetővé tették a heti 70 órás munkát személyenként. 12 és 14 óráig is felmehet a bolt alkalmazottai számára.
A munkaidőre vonatkozó első szabályozás a gyermekmunkára vonatkozik , amelyet szintén a gyárban alkalmaznak, ahol ugyanolyan rossz körülmények között végeznek alsós feladatot, mint a felnőttek. Gyerekeket találnak tehát Észak- Anglia gyapotmalmában , az Egyesült Államok dokkolóiban és textilműhelyeiben , vagy francia fonókban .
Angliában az 1833-as gyári törvény tiltotta a textiliparban a 9 évesnél fiatalabb gyermekek munkáját, és életkor szerint korlátozta a napi munkaidőt (10 óra a 9–14 éves gyermekek számára, 12 óra a 14 és 14 év közötti gyermekek számára). 18 éves); ez a törvény 1853-ig nem terjedt ki minden tevékenységre.
Franciaországban Louis René Villerme kiadja a munkavállalók fizikai és erkölcsi állapotáról szóló táblázatot , amely bemutatja a gyermekmunka szörnyű körülményeit. Charles Dupin 1840-ben írta a Du travail des enfants című könyvet , amely a1841. március 21a minimális életkor 8 évre emelése és az éjszakai munka korlátozása. A munkaidő szintén szabályozott, és az oktatás 12 éves korig kötelező, de ezeknek az intézkedéseknek kevés hatása van. Villerme elítéli azokat az iparosokat, akik gyermekeket rejtegetnek az ellenőrzések során. 1874-ben egy új törvény 12 év előtt korlátozta a foglalkoztatást.
Az Egyesült Államokban néhány ipari állam, például Connecticut vagy Massachusetts , 1843-ban napi tíz órára korlátozta a munkaidőt .
Franciaországban az 1848-as francia forradalom idején bevezetett 10 órás törvényt néhány hónappal később hatályon kívül helyezték. Az 1848-as "munkához való jog" egyedüli felhívására válaszul Paul Lafargue francia szocialista , Karl Marx veje 1880-ban megírta Le Droit à la laesse röpiratát, hogy újból bevezesse és igazolja, mint célkitűzést az a munka időbeli jelentős csökkentését követeli.
A XIX . Század végén Európában a minimális életkor még mindig 9 év Olaszországban, 10 Dániában, 12 Németországban és Hollandiában, de 14 év Svájcban. Éjszakai munka, vasárnap és munkaszüneti napok 16 év alatt tilosak sok országban. A bányákba való belépés minimális életkora általában egy vagy két évvel magasabb. A munkaidő Angliában 14 éves kora előtt 6 órára, Olaszországban 8 órára és Belgiumban 12 órára csökken.
Az a munka ünnepe , ünneplik világszerte a 1 -jén Május , megemlékezik halott kapcsolódik egy sztrájk a 1886 a Chicago dolgozni napi 8 órában. Annak 1904 kongresszuson , a Munkások Általános Szövetsége (CGT) jóváhagyta a kereslet a 8 órás nap. Megkezdi az első nemzeti sztrájkot, amellyel azt megszerzi1906. május. Számos munkabeszüntetés ellenére az állítás nem teljesül, de egyre népszerűbb.
Ausztrália kivételével az első világháború előestéjén az iparosodott országokban a legális munkaidő, ha létezik, Franciaországban még mindig 10, sőt 12 vagy 14 óra. A 1916. július 3azonban ez az ország a munkanapot 10 órára korlátozza a 18 és 21 év közötti nők esetében.
1917-ben, az októberi forradalom idején a bolsevik kormány bevezette a 8 órás napot és a 48 órás hetet.
A háborúk közötti időszakban vezették be ezt a jogszabályt az iparosodott országokban, félve a bolsevik forradalom meghosszabbodásától, és felmerült a nemzetközi jogszabályok gondolata. Az új német kormány vállalja1918 novembertörvény elfogadása, amely a munkaidőt 8 órára korlátozza. Franciaországban a Clemenceau-kormány javaslatára a szenátus megerősíti a 1919. április 23a nyolc órás törvény és május 1-ét munkanélkülivé teszi.
Az 1919-ben alapított Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet ez a törvény inspirálta a munkaidőre vonatkozó 1. számú egyezménye alapján .
1936-ban a Népfront heti 40 órára szavazott. A legtöbb ipari országban a munkaidő körülbelül 40 órára csökken a második világháború után . A kékgallérosok tényleges heti munkaideje azonban csak 1978-ban érte el ezt a szintet. Így Franciaországban az ötvenes és hatvanas években , míg a törvényi időtartam 40 óra volt, az átlagos tényleges időtartam heti 45 és 46 óra között ingadozott.
A „munkaidő” egy magánszemély számára vagy a vállalat számára összesítve mérhető mennyiség. Ez utóbbi esetben a legális heti 40 órás munkaidő azt jelenti, hogy a társaság béres magánszemélyeit megakadályozzák vagy erőteljesen elkeserítik a heti 40 óránál többet. Például a túlórákat sokat kell fizetni, hogy visszatartsák a munkáltatókat attól, hogy a munkavállalók a törvényes időnél hosszabb ideig dolgozhassanak.
Egyes államok lehetővé teszik az egyének számára, hogy megválasszák a saját munkaidejüket. Ez nagyon hosszú óránkénti időkhöz vezethet, ami azt jelentheti, hogy az alkalmazott csak lelkes a munkájáért, és ez nem kollektív ok. Az a fontos, hogy a ledolgozott idő önkéntes legyen, és ne legyen kötelező. Így a túl sok munkaidő a szabadidő csökkentését jelenti, és közegészségügyi problémát is jelenthet .
A legtöbb iparosodott ország átlagos heti munkaideje 30 és 40 óra között van, eltekintve a nyaralási időszakoktól, amelyek általában 3 és 5 fizetett hét között tartanak (Franciaországban 5). A vállalatok abban különböznek, hogy képesek elérni ezt a célt. Például az Egyesült Államokban és Kanadában csak két hét fizetett szabadság kötelező, és ha több szabadságot vesznek igénybe, akkor azt nem fizetik. Cserébe az éves fizetést nem csökkenti a kötelező szabadságok heteinek száma, mint más országokban.
A munkaidő és a munkanélküliség szintje közötti hosszú távú empirikus kapcsolat létezése ellentmondásos. A fix munkaerő iránti igény a fix mennyiségű munka mítoszaként ismert .
Egyes országok, például Franciaország a 35 órás heti törvény mellett , többé-kevésbé korlátozó korlátokat szabtak a munkaidőre, többek között a munkanélküliség leküzdése érdekében . Ezen intézkedések hatékonysága lehetővé tette, hogy 1998 és 2002 között mintegy 350 000 munkahely jöjjön létre; 2007-ben megkérdőjelezte a túlórák költségeinek csökkenése.
Az Egyesült Királyságban a közgazdászok azt javasolják, hogy a munkaidőt hetente 20 órára csökkentsék. Franciaországban a Roosevelt 2012 kollektíva, azzal érvelve, hogy 23% -kal magasabb termelékenysége van Franciaországban az euróövezet átlagához képest, és az óránkénti termelékenység 1970 óta 2,7-gyel szorozva, a munkaidő jelentős csökkentését javasolja. Pierre Larrouturou , a kollektíva egyik kezdeményezője, aktívan kampányol a 4 napos (vagy 32 órás) héten.
A túl hosszú munkaidő okozhatja a fáradtsággal , stresszel kapcsolatos egészségügyi problémákat . A Betegségmegelőzési és Megelőzési Központ amerikai jelentése számos tanulmányt áttekintett a munka egészségügyi hatásairól, és megállapította, hogy a legtöbb területen fokozott a sérülések, a betegségek és a halál kockázata. Egy másik tanulmány kimutatta, hogy a hosszú munkaidő negatív hatással van a kognitív funkciókra (szókincs vagy érvelés).
A " Stop the clock " című 2021-es jelentésében a British Platform Szövetség becslése szerint a négynapos hét bércsökkentés nélküli előállítása 21,3% -kal csökkentené az ország szén-dioxid-kibocsátását , különösen a házi munka csökkenése miatt. utazások , a vállalkozások villamosenergia-fogyasztásának csökkenése (amelyek sokkal több energiát fogyasztanak, mint a háztartások) és a szabadidő növekedése lehetővé teszi több fogyasztási mód józan használatát. 2020 júniusában a francia éghajlatért felelős polgári egyezmény tagjai 65% -kal elutasítják azt a javaslatot, hogy "csökkentse a munkaidőt fizetéskiesés nélkül a józanság és az üvegházhatású gázok csökkentése érdekében" (35-ről 28 órára munka hetente): sok előadót különösen aggasztott annak gazdasági következményei és az a kép, amelyet elfogadásuk munkájukról ad.
Az OECD valamennyi országában a tendencia a munkaidő csökkentése. 2013-ban a legalacsonyabb munkavállalóra jutó ledolgozott órák száma Hollandia (1380 óra), Németország (1388 óra), Norvégia (1408 óra), Dánia (1411 óra) és Franciaország (1489 óra) volt. A legtöbb munkaidővel rendelkező országok Mexikó (2237 óra), Dél-Korea (2163 óra), Görögország (2037 óra), Chile (2015 óra), Oroszország (1980 óra) voltak. Az OECD-országokban átlagosan 1770 óra volt a munkaidő.
2014-ben a három OECD-ország, ahol a legalacsonyabb a munkavállalónként ledolgozott órák száma, Németország (1366 óra), Hollandia (1420 óra) és Norvégia (1427 óra) volt.
Ország | Ledolgozott órák 2003-ban | Dolgozott órák 2013-ban | Irányzat |
---|---|---|---|
Hollandia | 1,401 | 1380 | -21 |
Németország | 1,436 | 1,388 | -48 |
Norvégia | 1,401 | 1,408 | +7 |
Dánia | 1462 | 1 411 | -51 |
Franciaország | 1,484 | 1,489 | +5 |
Szlovénia | 1,724 | 1,547 | -177 |
Belgium | 1,581 | 1,570 | -11 |
svájci | 1,627 | 1,585 | -42 |
Svédország | 1,582 | 1,607 | +25 |
Ausztria | 1786 | 1,623 | -163 |
Luxemburg | 1,651 | 1643 | -8 |
Spanyolország | 1,719 | 1,665 | -54 |
Finnország | 1,719 | 1,666 | -53 |
Egyesült Királyság | 1,674 | 1,669 | -5 |
Ausztrália | 1,743 | 1,676 | -67 |
Izland | 1,811 | 1,704 | -107 |
Kanada | 1,739 | 1,706 | -33 |
Portugália | 1,768 | 1,712 | -56 |
Japán | 1,799 | 1,735 | -64 |
Olaszország | 1,826 | 1,752 | -74 |
Új Zéland | 1,820 | 1,760 | -60 |
OECD átlag | 1,812 | 1,770 | -42 |
Szlovákia | 1,698 | 1,770 | +72 |
Cseh Köztársaság | 1,815 | 1,772 | -43 |
Egyesült Államok | 1800 | 1788 | -12 |
Írország | 1,887 | 1,815 | -72 |
pulyka | 1 943 | 1,832 | -111 |
Izrael | 1,974 | 1,867 | -107 |
Észtország | 1 985 | 1,868 | -117 |
Magyarország | 1 978 | 1,883 | -95 |
Lengyelország | 1 984 | 1,918 | -66 |
Oroszország | 1,993 | 1 980 | -13 |
Chile | 2,235 | 2015 | -220 |
Görögország | 2 112 | 2,037 | -75 |
Dél-Korea | 2 424 | 2 163 | -261 |
Mexikó | 2 277 | 2 237 | -40 |
Ezek az átlagok elrejtik a teljes és részmunkaidőben dolgozók közötti különbségeket. Az Eurostat statisztikákat szolgáltat a heti rész- és teljes munkaidőben ledolgozott órák számáról.
Ezek a statisztikák nem összehasonlíthatók közvetlenül az előzőekkel. Az OECD megszámolja az éves munkaórák számát, míg az Eurostat hetente. Mivel a ledolgozott hetek száma országonként eltérő lehet, nem könnyű közvetlenül váltani egyikről a másikra.
Ezek a statisztikák nagy különbségeket mutatnak az országok között. Az összehasonlítható teljes munkaidős munkaidő szempontjából Németország és Románia részmunkaidős munkaideje nagyon eltérő (Németország esetében 17,9 óra, Romániában 24,4 óra). A másik irányban Norvégiában és Törökországban hasonló a részmunkaidős munkaidő (19,5 óra, illetve 20 óra), de a teljes munkaidős munkaidő Norvégiában 39,2 óra, míg Törökországban 53, 6 óra.
Az 1950-es évek óta az Egyesült Államokban a munkaidő az évi 2010 óráról 2007-re 1785 éves órára csökkent, több mint Dél-Koreában és ugyanolyan mértékben, mint Japánban . Az 1990-es évek végén , bár a törvényes heti munkaidőre nincs korlátozás, az átlagos munkaidő 40 óra volt. Számos munkavállaló azonban hosszabb munkaidőben dolgozott, mint a heti munkaidő, túlórák formájában . Például az olyan ágazatokban, mint a disztribúció, minimális túlórára van szükség (további 4 óra a Walgreens menedzsereinek ). A Franciaországban , a hivatalos munkaidő 39 óra, míg 2000 .
A 40 órás hét csak az alapvető munkabérekre vonatkozik. Jogilag azokban az országokban, ahol a törvényes időtartamra vonatkozó korlátozások vannak érvényben, az alkalmazottak ennél az időtartamnál hosszabb ideig dolgozhatnak, de a vállalatoknak ezután minden további óráért százalékkal (például 50% -kal) többet kell fizetniük. Ez a százalék általában magasabb és magasabb, mivel a heti órák száma növekszik.
A munkaidő csökkenő tendenciája az OECD összes országára általános. Az OECD-országokban a munka átlagosan több mint 2000 órát jelentett 1970-ben, szemben a 2010-es alig 1750 órával. Ez körülbelül 5 órás csökkenést jelent hetente, a szabadságok vagy munkaszüneti napok számának figyelembevétele nélkül. , amelyek országonként változnak. Ez az átlag nagy különbségeket takar, beleértve ugyanabban a gazdasági övezetben is. Az átlagos munkaidő kevesebb mint 1500 óra volt 2010-ben Németországban , szemben a görögországi több mint 2000 órával .
A részmunkaidős munka olyan személyekre vonatkozik, akik a törvényes időtartam alatt vagy a kollektív szerződésekben meghatározott időtartam alatt dolgoznak. A részmunkaidő meghatározása tehát változó lehet, amint azt az Egyesült Államok különböző vállalatai 2001-ben szemléltetik: a McDonald's részmunkaidősnek heti 28 óra alatt, a Gap 30 óra alatt, a Starbucks 20 óra alatt és a Wal-Mart részének számít. 28 óra alatt.
Az Európai Unióban 2011-ben a részmunkaidős foglalkoztatás az összes alkalmazott 18,8% -át érintette: különösen a nőket, mivel ez az arány otthon 31,6% -ra emelkedik. Hollandia széles körben alkalmazza a részmunkaidős munkát: az alkalmazottak csaknem fele (48,5%) részmunkaidős.
A részmunkaidős munkavégzés alkalmazása a munkavállaló döntése lehet, hogy időt más tevékenységekre fordítson. Fordított eset is felmerülhet, amikor a munkavállaló jobban szeretne dolgozni, de nincs rá lehetősége. Ezt akkor részmunkaidőnek nevezik. Franciaországban 2010-ben a munkavállalók 6% -a vagy 1,5 millió ember részmunkaidőben dolgozott, de szívesebben dolgozott volna többet, ami a nők esetében 70% -ra emelkedik. Hasonló az arány Németországban, ahol eléri a 72% -ot, és ahol 2 millió részmunkaidős munkavállaló szeretne többet dolgozni.
Ami a kevesebb munkát választja, Franciaországban a részmunkaidős emberek 31% -a gyermeke gondozása érdekében teszi ezt. Ezeknek az embereknek szinte mindegyike nő (91%). Megkülönböztethető a férfiak és a nők a felvételkor, ahol a határozott idejű szerződéssel felvett nők 41% -a részmunkaidős, 16% -a férfi. Az arányok 31% -ra, illetve 6% -ra esnek vissza, ha a toborzást állandó jelleggel végzik.
Ez a csökkentett munkaidő, különösen akkor, ha nem kívánatos, nem feltétlenül teszi lehetővé a megfelelő jövedelem elérését. Ezért az egész éves részmunkaidős munkavállalók 39% -ának jövedelme a szegénységi küszöb alatt van . Ezt mindazonáltal minősíteni kell, mivel a háztartások jövedelme, ha többen dolgoznak, lehetővé teszi a szegénységi küszöb átlépését. A háztartások jövedelmét figyelembe véve a részmunkaidős munkavállalók körében a szegénységben dolgozók 11% -a, míg a teljes munkaidőben foglalkoztatottaké 5%.
A globális felmelegedés valószínűleg hatással lesz a munka módjára, és további erőfeszítéseket kényszerít. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint a felmelegedés szintjére vonatkozó legoptimistább előrejelzések 2030-ra a globális munkaidő 2,2% -os csökkenését eredményezik a hőstressz miatt.