A francia jogban az állás elhagyásának két jelentése van: az egyik a munkajogban, a másik a háborús törvényekben.
Elhagyása utáni a cselekmény egy munkavállaló, hogy hiányzik a munkahelyi indoklás nélkül vagy előzetes engedélye a munkáltató .
Az állás elhagyását a munka törvénykönyve nem írja elő. A gyakorlat és az ítélkezési gyakorlat keretezi ezt a felfogást.
A munkakör elhagyása nem tekinthető lemondásnak, amely a munka törvénykönyvének L. 1237-1. Cikke szerint csak annak a következménye lehet, hogy egyértelműen megnyilvánul a munkavállaló azon vágya, hogy elhagyja posztját.
Ennek oka az elbocsátás hagynia a poszt gyakran elbocsátás súlyos kötelességszegést, amennyiben a munkavállaló nem teljesíti a fő kötelezettséget. A súlyos kötelességszegést a munkavállaló indokolatlan és elhúzódó távolléte jellemzi a munkáltató többszöri emlékeztető ellenére.
Általános gyakorlat:
Amikor egy alkalmazott fel akarja mondani a munkaszerződését, de szembesül azzal, hogy a munkáltató elutasítja a szerződés felmondását, a munkavállaló elhagyhatja pozícióját. A lemondással ellentétben az elbocsátással járó munkakörök elengedése lehetővé teszi a munkanélküli ellátások igénybevételét, ami ezért előnyös a munkavállaló számára. A munkavállaló a pozíciójának feladásával azonban nem tartja tiszteletben szerződéses kötelezettségeit, amelyek kockázatot jelenthetnek.
A munkáltatónak lehetősége van szankciókat mérlegelni :
A munkahely elhagyásának kockázata az alkalmazott számára:
Ha a munkáltató késik az elbocsátási eljárás megindításával, a munkavállaló a jelenlegi munkájáért semmilyen díjat nem kap. A munkanélküliségi jogai ezért nem nyitottak, és a munkavállalót nem lehet új munkára felvenni. A poszt elhagyása így megszünteti az összes jövedelemforrást. A beosztásának elhagyásával a munkavállaló valószínűleg felfüggeszti javadalmazását, amint arra a kaszációs bíróság szociális kamarája emlékeztetett.2010. november 17, 09-41,280. A javadalmazás ezen felfüggesztését megemlítik a munkavállaló bérlapján.
Másrészt a munkakör elhagyása néha igazolható lehet, amennyiben a munkáltató egyoldalúan módosította alkalmazottjának munkaszerződését, amint arra a Semmítőszék egy keltezésű határozatában emlékeztetett. 2001. május 22, 99-41146 sz. Az is igazolható, ha a munkavállaló indoklás nélkül elmulasztott egy hét munkát, de hogy ez a kudarc az egyetlen a karrier 25 éve alatt, és hogy a munkavállaló mindig is hibátlan volt, ezt mondta a Semmítőszék. tovább2006. március 7, 04-43.782 sz.
Az ítélkezési gyakorlat szerint bizonyos helyzetek megakadályozzák a tisztség elhagyásának minősítését. Közülük a munkavállaló távozása egészségügyi okokból, egy szeretett személy halála, vagy akár a cégen belül bizonyított veszély esetén.
A poszt lemondásának fogalma nagyon közel áll az igazolatlan távollét fogalmához, de ha a poszt elhagyása indokolatlan távollétet eredményez, akkor minden indokolatlan hiányzás nem jelenti a poszt lemondását. Ez az eset akkor áll fenn, amikor a munkavállaló jogosulatlan távollét után visszatér állására, még akkor is, ha ezeket a távolléteket, amelyek nem a tisztség elhagyása, büntethetik. A munkakör lemondásával kapcsolatos viták a Munkaügyi Bíróság hatáskörébe tartoznak.
A hadsereg tisztségének elhagyását a katonai igazságszolgáltatásról szóló törvénykönyv határozza meg és foglalkozik az L 324-1 . És azt követő cikkekkel . A poszt elhagyása a dezertálásnak megfelel a köz- vagy magánügynökök általi feladásnak. A helyzet itt megfelel annak a helynek, ahol a katonának egy adott pillanatban kell lennie a vezetőitől kapott küldetés teljesítéséhez. A poszt elhagyását szigorúan büntetik, bár a büntetések békeidőben vagy háborúban változnak.
Békeidőben a katonai tisztség elhagyása 6 hónap börtönnel büntetendő
A háború idején a poszt elhagyása súlyosan megrovásban részesül, valójában akkor, amikor az állást elhagyják egy ostrom alatt álló területen, egy rendkívüli állapotban lévő területen vagy ha egy katonai létesítmény, egy katonai alakulat biztonsága, haditengerészeti hajót vagy repülőgépet fenyegetnek, az elhagyás bűnösét 5 év börtönbüntetéssel sújtják. Amikor a tettes egy alakulat, a nemzeti haditengerészet parancsnoka vagy akár egy katonai repülőgép kapitánya, a felmerülő büntetés megduplázódik. Bizonyos tényezők súlyosbíthatják a poszt elhagyását, és ezáltal növelhetik a büntetést, ez különösen akkor áll fenn, ha a poszt elhagyását az ellenség vagy egy fegyveres banda jelenlétében hajtják végre, a maximális büntetés börtönbüntetés lehet. Ugyanez vonatkozik egy alakulat, egy katonai repülőgép vagy egy katonai hajó parancsnokára, aki önként, háború idején vagy háborús műveletek során nem tartja fenn alakulatát harcban., Hajóját vagy repülőgépét, vagy aki önként elválik parancsnokától az ellenség vagy egy fegyveres együttes jelenlétében, akárcsak egy kereskedelmi hajó vagy egy konvojált vagy rekvirált repülőgép kapitánya háború idején vagy háborús műveletek során, aki önként elhagyja a amelynek része, vagy aki nem engedelmeskedett a parancsoknak.