A bér gazdasági és társadalmi kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató között, a munkavállaló hivatalos munkaszerződés vagy informális szerződés részeként értékesíti munkáját. Fizetése fejében a munkavállaló által végzett munka termékei a munkáltató tulajdonát képezik.
Egy személy válhat alkalmazottja, hogy ő egy álláskereső , akár nem, hogy felvett akár az aktív folyamat, miután a munkát kereső , vagy passzívan követően állásajánlatot. Egy fejvadász .
Egy foglalkoztatási szerződés ( CDI , CDD , gyakornoki , ideiglenes ) ár közötti jövőbeli munkavállalói vagy fizetett munkavállaló és a munkáltató határozza meg a jogok és kötelességek, hogy mindketten egymás felé.
Lehetnek a munka jellegétől függően változó időtartamú próbaidőszakok, amelyek nem kötelezőek, és amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a felvett alkalmazott megfelelő legyen a munkakör betöltésére.
A munkajog keretet biztosít jogi ebben az emberi kapcsolat és gazdasági kapcsolat .
A munkavállalónak joga van lemondani anélkül, hogy ezt a döntést meg kellene indokolnia . A lemondáshoz a munkavállalónak törvényi kötelessége a munkáltató értesítése; a munkaszerződés megsértését jelentő lemondás.
A nyugati gazdaságok rugalmasabbá válását és a digitális munkaplatformok megjelenését követő atipikus munka növekedésével szembesülve számos szerző megkérdőjelezi a bérfoglalkoztatás relevanciáját a jövőbeli átalakulások domináns formájaként. Mások viszont úgy vélik, hogy a bérmunka jelenti azt a keretet, amelyben a jelenlegi legfőbb technológiai átalakulások zajlanak, és hogy ez továbbra is releváns koncepció a munka világában zajló kortárs átalakulások elemzéséhez.
Év | Alkalmazottak | Nem béres |
---|---|---|
2007 | 86.0 | 14.0 |
2008 | 86.6 | 13.4 |
2009 | 85.7 | 14.3 |
2010 | 85,0 | 15 |
2011 | 88.4 | 11.6 |
2012 | 88.5 | 11.5 |
2013 | 88.8 | 11.2 |
2014 | 88.5 | 11.5 |
2015 | 88.5 | 11.5 |
2016 | 88.2 | 11.8 |
2017 | 88.4 | 11.6 |
2018 | 88.3 | 11.7 |
2019 | 87,9 | 12.1 |
2020 |