A szakszervezeti mozgalom a társadalmi csoportokon belüli egyesülés , a szakszervezetek , a kollektív érdekek szakmai védelme. A szakszervezetiség a harcos fellépésekre is utal, amelyek a szakszervezet céljainak elérésére törekszenek.
Történelmi okokból a „mozgalom” vonatkozik, a leggyakrabban használt értelemben az akció keretében a munkavállalók a szakszervezetek , és tágabb értelemben az, hogy a diákok , középiskolás és szakmai szakszervezet .
Az 1880-as évek a szakszervezetiség születését jelentették Európában . A Franciaországban , a Waldeck-Rousseau joggal a 1884 engedélyezett létrehozását szakszervezetek. Hatályon kívül helyezte a Le Chapelier törvény az 1791 , amely megtiltotta a munkavállalói szervezetek, különösen a kereskedelmi egyesületek , hanem a paraszt és munkás összejövetelek, valamint a társaságot. A Le Chapelier-törvény lenyomata azonban továbbra is erős maradt a francia mentalitásokban, így Franciaországban az unionizmus kevéssé fejlett Európához képest. A germán és a skandináv országokban erőteljes unionizmus van, mert a kapitalizmus fejlődése ott zajlott, hogy nem szakadt meg a korporatív hagyományokkal, olyan társadalmi kapcsolati rendszerekkel, ahol a közvetítő szervek sokkal fontosabb szerepet játszanak, mint Franciaországban.
Több tanulmány szerint a jövedelmi egyenlőtlenségek növekedését növeli a szakszervezeti kapcsolatok csökkenése. Így Rafael Gomez és Konstantinos Tzioumis közgazdászok munkája azt mutatta, hogy a vezető tisztségviselők javadalmazása sokkal alacsonyabb volt a szakszervezetek jelenlétében, és hogy jóval kevesebb részvényopcióból profitáltak, mint a hasonló szakszervezetek nélküli társaságokban lévő társaik. Például az Egyesült Államokban a vezérigazgatói fizetések 19% -kal alacsonyabbak voltak, és a szakszervezetek jelenléte hajlamos lenne javítani az alacsony bérek helyzetén. A Nemzetközi Valutaalap (IMF) becslései szerint "a munkavállalók befolyásának csökkentése a vállalati döntésekre" révén a szakszervezetek gyengülése lehetővé tette "a felső vezetés és a részvényesek javadalmazásának jövedelemarányának növelését".
Nagyon eltérő szakszervezeti hagyományok léteznek. Németországban például a vállalati megállapodások elterjedtsége azt jelenti, hogy a küzdelmek célja a szakszervezeti tagok és a cégvezetők közötti megállapodások aláírása. Norvégiában az igazgatóság a szakszervezeti képviselők számára fenntartott helyeket, döntési jogkörrel. Sok országban a szociális juttatásokat a szakszervezeteknek folyósítják, amelyek tagságuknak fizetik; ha Franciaországban nem ez a helyzet, akkor Belgiumban a munkanélküli ellátások esetében. Spanyolországban az 1936 -os anarchoszindikalizmus után a 2008-as válság után helyreállított gyárak gyakorlatát követte . E különbségek ellenére az európai együttműködésnek számos formája létezik, az egyszerű koordinációtól kezdve a valódi nemzetközi konföderációkig, az irányítások a társmenedzsmenttől a forradalmi unionizmusig terjednek. A Nemzetközi Munkaügyi Szövetség, valamint a vörös és fekete koordináció szemlélteti ezt az utóbbi tendenciát.
FranciaországAz unionizmus összhangban van a modern és középkori társadalmak vállalati csoportjaival (kereskedelem, társaság ...). Ezeket a csoportokat az 1791-es Le Chapelier-törvény tiltotta, és az első ipari forradalom alatt makacs elnyomást szenvedtek . De 1864- ben az Ollivier-törvény eltörölte a koalíció bűncselekményét, és de facto elismerte a sztrájk jogát . A szakszervezeteket azonban csak 1884-ben legalizálták a Waldeck-Rousseau-törvénnyel , amelynek még mindig számos korlátozása volt. Különösen a szakszervezetiséget tiltották a közszolgálatban . Jogi szempontból ez a helyzet a Felszabadulásig tart. Az SNI- t azonban 1920-ban alapították.
A munkaadói szakszervezetek erre a példára jönnek létre. Ettől kezdve az unionizmus általában magába foglalta a munkás társadalom egészét és politikai célkitűzéseket mutatott be: a CGT- t 1895-ben , a limogesi kongresszuson hozták létre . A közvetlen szakszervezetként ismert francia szakszervezetiséget forradalmi elvei és a politikai pártoktól való függetlensége jellemzi . Ezeket az elveket megerősítette a kongresszuson a CGT-ben Amiens in 1906 (charter Amiens), amely megalapozta a forradalmi szindikalizmus . Ezzel szemben a sárga uniózmus 1899-től alakult ki, Pierre Waldeck-Rousseau választottbírósági döntését követően . Ha a szakszervezetek többsége azóta követelte az Amienesi Chartát, annak elveit a forradalmi szakszervezeteknek többször meg kellett erősíteniük; ez a helyzet a CGT-SR által 1926 - ban kiadott lyoni chartával , majd a CNT által 1946-ban a Forradalmi Szindikalizmus Chartájával .
A nagy háború után a szakszervezeti unió egy része szocialista , majd kommunista eszmékhez vezetett , míg egy kisebbség a reformizmus felé fordult . Így az 1919-ben létrehozott CFTC , az európai keresztény hagyomány, ellensúlyt ad a marxista hagyományra.
A Vichy-rendszer idején a munkaszervezés korporatista koncepciója került előtérbe és megosztotta a szakszervezeti világot. A vezető a CGT , René Belin miniszter lett az ipari termelés és munkaügyi Marshal Pétain júliusban 1940 a 1940-es, a CGC jött létre , az ágazati szakszervezet alkotja számos helyi szakmai szervezetek (elsősorban a mérnökök - bányák, hidak , kohászat, áram ...). Kihirdetéséről a 1941 , a Munkaügyi Charta szervezett felbomlása meglévő szakszervezetek és a teremtés egységes szakszervezetek per vállalat. Ezután a szakszervezeti tagok többsége titokban szerveződött.
A szakszervezeti szabadságjogokat egy 1944. július 27-i törvény visszaállította, és a feloszlott szövetségeket újjáépítették. A 1948 , szecessziós áram a CGT, reformista és ellenezte az uralma a Francia Kommunista Párt az CGT, létrehozta a CGT-FO. A 1964 , a CFTC összehívott rendkívüli kongresszusa. Kérdés, hogy a fegyveresek megerősítsék a konföderációs irányzat javaslatát a keresztény társadalmi hivatkozások elvetésére és a szervezetük nevének megváltoztatására. A küldöttek mintegy 75% -a támogatja ezt az „evolúciót”. A CFTC tehát CFDT- vé (Francia Munkaügyi Szövetség) válik. Az aktivisták kisebbsége azonban úgy véli, hogy ez inkább "szakadás", úgy dönt, hogy "fenntartja" a CFTC-t . Gyakran beszélünk a CFDT születéséről, a " CFTC dekonfessionalizálásáról ".
A 1992 , „autonóm” mozgalom, amely főként a szakszervezetek, amelyek 1947-ben nem volt hajlandó választani a CGT és FO került megrendezésre a UNSA .
A nagy szervezetek konföderációval egyesítik az ugyanazon szakma összes szakszervezetét tömörítő szakszervezeti szövetségeket , valamint a helyi szakmaközi szakszervezeteket, amelyek egy város, egy részleg vagy egy régió összes szakszervezetét tömörítik, gyakran a Munkaerőpiac körül . Ezért nem szabad összetévesztenünk egy szakszervezetet (például a Szajna asztalos szakszervezete) és egy szakszervezeti szervezetet (például a CGT vagy a CFDT).
Ha ma a nagy szakszervezeti szervezetek kevésbé hatékonyak, a szakszervezetek még mindig jelen vannak a munka valóságában, még akkor is, ha az 1970-es évek óta elveszítették másodlagos bázisuk jelentős részét . Az egykori szakszervezeti fellegvárakban, például az iparban vagy a közszolgálatban az alvállalkozás fejlesztése oda vezetett, hogy a kékgalléros munkákat kiszervezték a kisvállalkozások számára, gyakran hiányozva a szakszervezetek jelenlétéről. A nagyobb vállalatoknál gyakran tapasztalható átszervezés, amely a munkacsoportok felbomlását idézi elő, a kirendelt alkalmazottak erőteljes igénybevételével, ideiglenes vagy bizonytalan szerződéssel. Az autóiparban például a gyártósorok állandóan 30-50% ideiglenes munkavállalót foglalkoztatnak, ami jelentősen csökkenti az esetleges sztrájk hatását.
A Jogvédő 2019-ben közzétett jelentése szerint „a megtorlástól való félelem” jelenti az első akadályt az unió elkötelezettségének Franciaországban. A szakszervezeti tagok elkötelezettségének mértéke fontos: a szakszervezeti tevékenységbe történő jelentős befektetés, például a hosszú távú tagság, a sztrájk megszervezése, a szórólapok terjesztése vagy akár a szakszervezeti megbízás gyakorlása és a tárgyalásokon való részvétel jelentősen növeli a deklarálva a diszkrimináció tapasztalatait - magyarázza a jelentés.
ReprezentativitásA kapott eredmények szakmai választások (64% átlagosan Franciaországban, amikor a szervezett) egy barométer reprezentativitás létre a törvény augusztus 20-i 2008. alkalmazottak a mikrovállalkozások (kevesebb, mint 10 alkalmazott), akik nem választanak képviselőt. személyzeti képviselők, regionális szinten és 2011-ben megvizsgálandó törvényjavaslat alapján képviselőválasztást lehetne szervezni.
Az egyesülés aránya a szakszervezethez tartozó alkalmazottak számának és az összes alkalmazott számának a hányadosa. Az arányszámítás felmérési adatokon vagy ennek hiányában adminisztratív adatokon alapul. Ami a francia politikai pártokat illeti, ez az arány különösen alacsony Franciaországban, összehasonlítva a többi európai ország szakszervezeti kapcsolataival.
Míg a magánszektorban az egyesülési arány alig haladja meg az 5% -ot (míg a többi európai ország 30, sőt 50% körül mozog), addig Franciaország megosztott szakszervezeti területtel rendelkezik, amely öt konföderációból áll, amelyek részesültek a reprezentativitás megdönthetetlen vélelmében. a 2008. augusztus 20-i törvényig ( CGT , CFDT , Force Ouvrière , CFTC és CFE-CGC ), valamint a három másik legálisan nem képviselő szervezet ( UNSA , FSU és Union Syndicale Solidaires, amelyekhez a „SUD” tartozik többek között ).
Egyes országokban a szakszervezeti kapcsolatok magas aránya az ösztönzőknek köszönhető: például az unió által aláírt megállapodás előnyeit az adott szakszervezet tagjai számára fenntarthatják. A francia alkalmazottak mintegy 8% -a szakszervezetbe került 2013-ban. Ez a szakszervezeti kapcsolatok aránya meredeken, az 1975-ös 22% -ról 1984-re 15% -ra esett vissza, és 1995 óta 8% körül stagnált.
Ugyanezen minisztérium szakszervezeti felépítésről szóló tanulmánya (DARES, 2004. október) szerint az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál a szakszervezetek aránya 3,5% (szemben a magánszektor 5,2% -ával); ez csak 2,4% a határozott idejű vagy ideiglenes munkaszerződéssel foglalkoztatottak körében (szemben az állandó és teljes munkaidőben foglalkoztatottak 9,5% -ával ).
A TNS Sofres 2005. decemberi felmérése szerint a nem egyesülés okai a következők:
Egy 2010-es tanulmány szerint a szakszervezetek képviselőinek körülbelül 10% -kal kevesebbet fizetnek, mint a többi munkavállalót, a főnökök hátrányos megkülönböztetése miatt. Rachel Spire ügyvéd szerint ezenkívül: „a szakszervezeti tevékenység nem kockázat nélküli: évente több mint tízezer alkalmazottat bocsátanak el. ".
Egyesült KirályságAz Egyesült Királyság, beszélünk a „ szakszervezetek ” vagy „ szakszervezetek ” , hogy kijelölje a szakszervezetek. Az unionizmust 1824- ig betiltották és szigorúan elnyomták Nagy-Britanniában (lásd a Kombinációs Törvényt ). Az 1838 és 1848 közötti éveket a szakszervezetekben a politikai cselekvés elsőbbsége jellemezte.
A 1850 stabilabb szakszervezetek alakultak, jobban felszerelt a források, de gyakran kevésbé radikális. A szakszervezetek jogállását a királyi bizottság állapította meg 1867-ben, amikor elismerte, hogy e szervezetek létrehozása a munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt előnyös volt. A szöveget 1871- ben legalizálták .
A viktoriánus időszak legbefolyásosabb szakszervezetei a szakmunkások szakszervezetei voltak, nevezetesen az Egyesített Mérnöki Társaság . A szakképzett és félképzett munkavállalókat egyesítő szakszervezetek viszonylag csekély növekedést tapasztaltak az Új Szakszervezetek 1880 végi megjelenéséig . A szakszervezetek fontos szerepet játszottak a Munkásképviseleti Bizottság létrehozásában , amely a jelenlegi Munkáspárt alapját képezi , amely továbbra is szoros kapcsolatban áll a Szakszervezeti Mozgalommal .
A szakszervezetek hanyatlása a bérkülönbségek 15% -os növekedéséhez vezetett az 1980-as és 1990-es években.
svájci