A szakszervezet természetes vagy jogi személyek csoportja a közös érdekek védelmében vagy kezelésében.
Az unió kifejezés a Szindikus kifejezésből származik . Etimológiailag a Szindika történelmileg először azt a személyt jelöli ki, akinek a közösség közös érdekeinek védelmét kell irányítania, majd azt a személyt, aki az önkormányzati csoporttól eltérő csoportot képvisel, tanácsost, ügyvédet. Eredetileg a vagyonkezelő jogi képviseletében képviselte csoportját. Ebben az összefüggésben a szakszervezet kifejezés a szindikának, de a képviselt csoportnak a szakszervezeti kamarának is nevezett funkcióját jelöli.
Az unió szó két gyökerével alakult ki: a görög „ syn ” (συν) gyök jelöli az újraegyesítés gondolatát (akárcsak a szimpátia, a szimfónia); az indoeurópai gyökér deik jelentése: „megmutatni”, görögül pedig „ dikét ”, uralmat, törvényt, igazságosságot ad. A kettő együtt kapta a sundikosokat (σύνδικος), eredetileg a syndic és a syndicate szavakat.
A görög szó magában hordozza azt a tényt, hogy valakit bíróságon védenek meg, vagy hogy közösen tartják. A vagyonkezelő a görög ókorban egy védőnek felel meg jogi eljárás során.
A latin syndicus szó egy város ügyvédjét és képviselőjét írja le.
A szót Dél-Franciaországban rendszeresen használták.
A szindikátus (spelt sindicat) szó belép a szótárba, hogy kijelölje az 1477-es tevékenységet Foix városában, amelyet a szindikátus hivatala vagy funkciója alkot.
1514-ben egy szótár az uniót egyesületként határozta meg , amelynek célja a közös érdekek védelme.
Amerika 1492-es hivatalos felfedezése és Quebec története markánsan eltérő fejlődéshez vezet az Atlanti-óceán mindkét oldalán.
Kanadában a szakszervezetek jelenlétét a XIX . Század elején igazolták , míg az 1812-es háborúban ( 1812-es angol-amerikai háború ) a Maritimes szakosodott kézművesek létrehozták a szakszervezeti struktúra vonalát.
Franciaországban ennek a kifejezésnek sok jelentése van, de a munkaadók és a munkavállalók (munkavállalók és alkalmazottak, technikusok, felügyelők, mérnökök és vezetők) közötti kapcsolat fontossága miatt viszonylag gyakran kijelöli a munkavállalók (munkavállalók, alkalmazottak vagy vezetők) érdekeit védő szervezeteket ), amelyet gyakran az „OS” (szakszervezetek) betűszóval emlegetnek, és amelyet a munkajog, az egyesülési szabadságot és a sztrájkjogot elismerő külön jogszabályok védenek .
1730-ban egy szótár egyesületként határozta meg az uniót, amelynek célja a szakmai érdekek védelme.
A szakszervezeti mozgalom összhangban van a vállalati csoportok (szakmák, céhek ...) modern és középkori társadalmaival. Ezeket a csoportokat 1791-ben megtiltotta a Le Chapelier törvény, amelyet kihirdettek 1791. június 14és makacs elnyomáson esnek át az első ipari forradalom alatt . De 1864- ben az Ollivier-törvény eltörölte a koalíció bűncselekményét, és de facto elismerte a sztrájk jogát . A szakszervezeteket azonban csak akkor legalizálják, amikor vannak 1884. március 21a Waldeck-Rousseau-törvénnyel , amelynek még mindig számos korlátozása van. Különösen a szakszervezetiséget tiltották a közszolgálatban . Jogi szempontból ez a helyzet a Felszabadulásig tart. Az SNI- t azonban 1920-ban alapították.
A szakszervezetek első népszámlálása a Szakszervezetek Könyvtárában jelenik meg 1889-re.
Időközben a XIX. Század végén vannak tanácsos vagy plébániai szakszervezetek.
Manapság a munkavállalói szakszervezetek létrehozását Franciaországban a Munka Törvénykönyve L.2131-1 - L.2131-6 cikkei kodifikálják .
Számos tanulmány szerint a szakszervezeti kapcsolatok magas aránya segít csökkenteni a jövedelmi egyenlőtlenségeket. A szakszervezetek inkább objektív kritériumokon alapuló javadalmazási rendszereket részesítenek előnyben, a munkahelyekhez, nem pedig az egyénekhez kötődve, és fellépnek a diszkrimináció ellen. A Nemzetközi Valutaalap (IMF) szerint "a munkavállalók vállalati döntésekre gyakorolt befolyásának csökkentésével" a szakszervezetek gyengülése lehetővé tette "a felső vezetés és a részvényesek javadalmazásának részét képező jövedelemrész növekedését".
A kifejezés különböző jelentésekre utal:
Míg a szakszervezetnek elvileg meg kell védenie tagjait, a munkavállalói szakszervezet helyét Észak-Amerikában meghatározott eljárások szabályozzák. Ez utóbbi nem határozza meg az unió reprezentativitását : a szakszervezeteket „akkreditálni” kell. Az Egyesült Államokban az 1935-ös National Labor Act (vagy F.-D. Roosevelt Wagner / New deal law) által bevezetett akkreditáció. Elősegítették az új társadalmi kapcsolatok elősegítését a társadalmakban, az akkor brutálisnak tartott társadalmi kapcsolatok csökkentését és a kollektív tárgyalások elősegítését. Lényeges beszélgetőtársakként a szakszervezetek kötelesek meggyőzni a "nemzeti munkaügyi kapcsolatok nemzeti tanácsát", hogy a vállalat alkalmazottainak 50% -át vagy többségi támogatást viselje. Ezek a feltételek lehetővé teszik az unió igazolását a bizottság által a vizsgálat után.
Az unió fogalma különböző szinteken létezhet: vállalat, fióktelep, regionális, országos. Szakszervezeti csoport, amely szakszervezeti, szövetségi vagy konföderációs tagság révén nagyobb csoport tagja lehet.
Quebecben egy szakszervezetnek nemcsak tagjait kell megvédenie, hanem tagjait is.