A fizetés egyfajta időszakos fizetési forma , amelyet a munkáltató fizet egy alkalmazott munkavállalónak , általában munkaszerződés keretezi .
A szó fizetés származik a latin SALARIUM származó sal , só . "Fizetés az elvégzett munkáért vagy szolgáltatásért" eredetileg a római katonáknak nyújtott sóadagra (szalárium), majd a só és egyéb élelmiszerek (szalárium) vásárlásáért fizetett pénzbeli ellentételezésre utalt.
A törvény szerint a béreket a „munkaszerződés szükséges megfelelőjének” tekintik , amikor a munkavállaló-munkavállaló bérbe adja a munkaerejét egy munkaadónak a munkaerőpiacon .
Ennek a javadalmazásnak a létezését és a munkaerő-piaci kölcsönhatását a különböző politikai elméletek másként fogják fel .
A liberális elmélet szerint a fizetés a kereslet (munkaadó) és a munkaerő iránti kereslet (alkalmazottak) közötti korrekciós változó:
A marxista elméletben nem önmagában a fizetést (mint a munka díjazását) kritizálják, hanem a proletárok (akiknek csak a munkaerõjük van) bérkeresõi által elszenvedett kizsákmányolást . Ha Karl Marx úgy ítéli meg, hogy a fizetés a munkavállaló munkaerő- felvételét jelenti ( Arbeitskraft ) , akkor felmondja a béren gyakorolt munkavállalók kizsákmányolását az utóbbin végrehajtott (marxista értelemben vett) többletértékkel . Vagyis a béreket olyan szinten állapítják meg, amely éppen elegendő a túléléshez és a proletár munkaerejének feltöltéséhez , és a munkavállalók által megtermelt vagyon többi része a tőkés tulajdonoshoz kerül.
Meg kell azonban különböztetnünk a kizsákmányolás kritikáját a bérek, a bérmunka kritikáját . A bérezés a marxista elméletekben az az állapot, amelyben a proletárok arra kényszerülnek, hogy életben maradásért kénytelenek eladni munkaerőjüket a túlélés érdekében. A tőkés osztály érdeke, hogy a proletárokat uralomban tartsák és függjenek a termelőeszközök tulajdonosaitól. Karl Marx elmondta: „ A bérrendszer az, amely jelenleg a polgári munkaszervezet létezik. Enélkül se tőke, se burzsoázia, se polgári társadalom ”. A kommunizmusnak (politikai rendszernek) meg kell döntenie a profit és bérmunkára épülő kapitalista rendszert , amelyet a proletariátus kizsákmányolásának és elidegenítésének alapjaként tekintenek .
A második világháború óta, a szociális hozzájárulásoknak a bérek részeként történő megállapításával és annak felosztó-kirovó mechanizmusával egyes marxisták már nem a bérkereseti rendszert , hanem a foglalkoztatást célozzák meg .
A kettő között Aquinói Tamás tisztességes árának és méltányos díjazásának elmélete, amely bizonyos beavatkozást indokol a fizetés összegének rögzítésében.
A bérek kifizetésének módjai sokfélék lehetnek: óránkénti, darabonkénti, napenkénti fizetés (napszámosok esete) stb., De természetbeni (példa: étel) vagy pénzbeli (példa euróban) fizetés is .
A bérarány országonként ugyanazon munkakörben jelentős. Példa az építőmunkás éves fizetéseire 2008-ban:
Városok | Névleges nettó fizetés (€) | PPA nettó fizetés (€) | PPP index |
---|---|---|---|
Delhi | 1000 | 2,400 | 0,18 |
Shanghai | 4,300 | 6000 | 0,44 |
Moszkva | 8.800 | 10,400 | 0,76 |
Párizs | 14,700 | 13,700 | 1 |
Tokió | 27,100 | 19,500 | 1.42 |
New York | 40,900 | 32 000 | 2.34 |
Az átlagos fizetés a számtani átlaga az összes fizetéseket a lakosság venni.
A medián fizetés megfelel a figyelembe vett lakosság által kapott összes fizetés mediánjának , vagyis annak a bérértéknek, hogy a figyelembe vett népességben a munkavállalók fele ennél az értéknél kevesebbet keres, míg a másik fele többet keres.
A bér a jövedelem , amelyet a munkaerőnek fizetnek . A munkaerőt egy bizonyos ideig bizonyos mennyiségű munka elvégzésére használják . A fizetés pénzben, természetben és más formában is fizethető, különösen biztosítás formájában (különösen munkanélküliség, járulékok révén). De a nap végén a bérek mindig megegyeznek egy bizonyos mennyiségű kereskedelmi áruval és szolgáltatással. Ez a valódi fizetés. A reálbérek egymással való összehasonlításához meg kell mérnünk a nominális bér valós vásárlóerejét , vagyis figyelembe kell venni a fogyasztási cikkek árszintjét.
A fizetés összegét a munkavállaló és a munkáltató tárgyalja meg, a törvény és más előírások ( például kollektív szerződések ) keretein belül . Mivel azonban a munkaviszony eredendően kiegyensúlyozatlan, gyakran a munkáltató rendezi szinte egyoldalúan. Ezután a munkaszerződésbe kerül , a többi feltétel mellett (munkaidő, megbízás stb.). Egyes munkavállalók azonban nem részesülnek a törvények védelmében, vagy akár egy munkaszerződésben sem: ez az illegális munkavállalók esete. A fizetés összegét számos tényező határozza meg: egyéni (képesítés stb.) És kollektív ( sztrájk stb.), Gazdasági ( munkanélküliségi ráta stb.) És történelmi (társadalmi előmenetel, államforma stb.) .)
A fizetés összege bruttó és nettó szuperbruttó (vagy teljes fizetés ). A szuper-bruttó bér megfelel a frakció a bérszámfejtés kiosztott minden munkavállaló, azaz a nettó bér plusz munkavállalói és a munkáltatói társadalombiztosítási járulékok . A bruttó fizetés magában foglalja a nettó fizetést és a munkavállalói társadalombiztosítási járulékokat. A nettó fizetés a közvetlenül a munkavállalónak fizetett pénz, plusz különféle bónuszok és juttatások (például: cégautó, utalványok, ingyenes étkezés és ellátás stb.). Országtól függően a fizetés adózás előtti (Franciaország esetében) nettó vagy adózás utáni (Németország esetében) nettó. Végül néhány országban, ahol nincs társadalombiztosítás, a nettó fizetés egyben a bruttó és a szuperbruttó fizetés is.
Végül a béreket idő vagy feladat szerint fizetik. Az első esetben „órabérről” (vagy napi, heti, havi), a másodikról „darabos bérről” (vagy tömeg, térfogat stb. Alapján) beszélünk. Ezek a fizetési módok szorosan függenek a gazdasági szektortól és annak gépesítésétől: amikor a termelékenység alapvetően a géptől függ (technikai fejlesztés, sebesség stb.), Akkor a béreket időben fizetik, amikor ez elsősorban a munkástól függ (kézi gyümölcsszedés, stb.), a fizetést a feladat fizeti.
A fizetések kifizetése nem képezheti jóváírás tárgyát: a bér alapelvét a szerződés teljes időtartama alatt rendszeresen folyósítják. Fizethető hetente, negyedévenként, vagy - Franciaországban a legáltalánosabb esetben - havonta. Ezt hívják havi fizetésnek .
Azonban a munkaszerződés vagy a szakma a felhasználás lehet folyósított kiegészítő összegek idején a nyári szünet (pl úgynevezett üdülési bónusz), vagy az év végén ( 13 th hónap).
A bérek kifizetésével egyidejűleg be kell nyújtani az alkalmazottnak a fizetési jegyzéket, amely elmagyarázza a kifizetett összegek részletes kiszámítását.
A munkáltató nehézsége vagy csődje esetén a bérért járó összegek az elsőbbségi igények részét képezik .
A fizetés változhat a munkáltatóval folytatott tárgyalásokat követően, vagy ha a szabályozás meghatározza ezt. Például a csúszó fizetési skála magában foglalja a fizetés emelését az árak növekedése szerint. Másrészt, ha a bér a törvényi minimumon van , akkor ez a minimum növekedésével nő. A munkáltató azonban dönthet úgy, hogy egy bizonyos időre „befagyasztja a béreket”.
A fizetés tartalmazhatja:
A munkavállaló javadalmazása képzettségétől és hierarchikus szintjétől függ. Állapota szerint is változik.
A nettó fizetés megfelel a munkavállaló által ténylegesen kapott értéknek. Ennek az értéknek a kiszámítását a bizonylaton vagy a fizetési lapon kell megmagyarázni. A nettó fizetés alacsonyabb, mint a bruttó fizetés, mivel levonják a munkáltató által megtartott, de az általa beszedett szervek részére fizetett kötelező vagy hagyományos szociális hozzájárulások értékét. A nettó fizetés a munkavállaló által kapott utolsó fizetés. Ez a fizetés a nem vezetői alkalmazottak bruttó fizetésének körülbelül 77% -át teszi ki.
Valójában a francia jogszabályokban a munkavállaló által közvetlenül kapott nettó fizetés mellett vannak a bruttó fizetésből kiszámított és levont munkavállalói társadalombiztosítási járulékok, amelyek különféle szolidaritási rendszerek finanszírozását szolgálják: Vagy lényegében nyugdíjba vonulás (vagy fizetésként vagy nyugdíj-előtakarékosságból ), munkanélküliségi biztosítás és egészségbiztosítás (részletesebben szerepelnek anyasági, özvegyi, gondozási - hosszú betegségekkel járó járulékok stb.) is.
A munkaadók ugyanezen okokból fizetnek munkáltatói társadalombiztosítási járulékokat , amelyek általában egyenértékű összegeket képviselnek.
Az így beszedett szociális hozzájárulások olyan alapokba kerülnek (állami, magán- vagy vegyes létesítmények), amelyek felelősek a rendeletekben előírt kártérítés kifizetéséért az érintett munkavállalók igényeinek megfelelően: baleset, anyaság, betegség, nyugdíjazás stb. Például a munkanélküli-biztosítási járulékokat a Pôle emploi-nak fizetik, amely maga fizeti az ellátásokat a munkanélkülieknek.
A bruttó fizetés a nettó fizetés és a munkavállalói társadalombiztosítási járulékok összege, amelyet levonnak a munkavállaló bérlapjáról.
A szuperbruttó fizetés (vagy teljes fizetés ) a nettó fizetés, valamint a munkavállaló és a munkáltató társadalombiztosítási járulékainak összege, amelyet a munkavállaló által végzett munka fejében fizetnek.
Az Institut économique Molinari , a liberális francia-belga agytröszt , Franciaországban 100 euró vásárlóerő felelne a 2015-235 euró „szuper bruttó” fizetés, ami lehetővé tenné az országot a 2 nd európai ország szempontjából adó és szociális hozzájárulás Belgium után. Amint azonban a Le Monde hangsúlyozza , nem szabad szem elől tévesztenünk azt a tényt, hogy „Mindezek a számítások határai szintén ideológiaiak: elfedik azt a tényt, hogy az adók az esettől függően a munkavállalóknak és a vezetőknek is segítséget nyújthatnak a vállalatoknak, nyugdíjak, munkanélküli ellátások stb. Ahhoz, hogy túlságosan nagyítsuk a vonalat, a gyakorlat torzítja a vitát ” . Összehasonlításképpen figyelembe kell venni, hogy más országokban az alapvető szociális védelem szintje alacsonyabb, mint Franciaországban, és az időskor, az egészségügy, a munkanélküliségi biztosítás stb.
A fizetésből származó jövedelem a személy által az év során kapott összes nettó fizetés összege.
A bérjövedelem alakulása az egyén életében: a bérjövedelem 54 éves korig növekszik. 3,4-szer magasabb az 50-54 éveseknél, mint a 25 év alattiaknál.
A férfiak és a nők közötti különbség: az INSEE 2019-es adatai szerint a nők 12% -kal alacsonyabb bérjövedelmet kapnak, mint a férfiak átlagosan a magánszektorban. Az INSEE 2019-es adatai szerint továbbra is a férfiak átlagos fizetése nettó 2048 euró, szemben a nők nettó 1800-zal a magánszektorban.
A kategóriák szerinti különbségek: Az ügyvezetők bérjövedelme 2,6-szor magasabb, mint a fizikai munkásoké, és 2,9-szer magasabb, mint a munkavállalóké.
Összeg: 2014-ben a bérjövedelem átlagosan 20 670 euró (2013-ban 20 350 euró).
A szociális hozzájárulások összegének neve különböző, a nézőpont függvényében:
A reál nettó bér a nominális nettó bér tényleges vásárlóerejét méri .
Ezt úgy mérik, hogy a nominálbért elosztják az árszinttel:
A reál nettó fizetés alakulása tehát a nominális nettó fizetés növekedésétől és az állandó szociális hozzájárulásokon alapuló árak növekedésétől függ :
0% -os infláció esetén a reál nettó fizetés jól csökkenhet, ha nőnek a társadalombiztosítási járulékok. Hasonlóképpen, a valós nettó fizetés is növekedhet anélkül, hogy ez befolyásolná a bruttó fizetést. Az állam olyan adóügyi rendelkezéseket hozott létre, amelyek lehetővé teszik a fizetés egy részének (PEE, PEI stb.) Nem adóztatását annak érdekében, hogy növeljék a munkavállaló vásárlóerejét anélkül, hogy a munkáltató költségei növekednének, azonban ez a megoldás nem mindig az a jobb oldali. Végül vegye figyelembe, hogy a valós nettó fizetésnél figyelembe kell venni az év végén befizetett adókat.
A relatív bérek a bérek és a nyereség közötti különbséget mérik. Mert itt láthatjuk, hogy a reálbérek növekedése történelmileg gyakran a relatív bérek szinte általános csökkenésével párosul, vagyis a nyereség gyorsabban nő, mint a bérek. Tehát a reálbérek növekedésével, vagyis a munkavállalók vásárlóerejének növekedésével a társadalmi egyenlőtlenség továbbra is fennáll és súlyosbodik.
A Franciaországban , mintegy 15% -át az alkalmazottak fizetik a minimálbér (minimálbér), a minimálbér , ami rekord aránya más országokhoz képest .
A francia minimálbér szintjét a kormány határozza meg, ellentétben más európai országokkal, például Ausztriával, Dániával, Olaszországgal vagy Finnországgal (a szakmai ágak vagy a munkáltató határozza meg, ezekben az országokban nincs minimálbér; a szakszervezetekkel szemben a tarifaszerződésben rögzített bérek fizetési kötelezettsége van; másrészt sok olyan munkáltató van, aki nem foglalkozik szakszervezetekkel, ezért minimálbért nem;1 st január 2015Németországban a németek elsöprő többségének támogatásával; A kormány mégis szembesülhet a választási korlátokkal. Az OECD szerint 2005-ben a minimálbér szintje "túl magas" volt, és munkanélküliséget okozott.
Franciaországban a hallgatói béreket támogató első projekteket 1943-tól az Ellenállás keretében tették közzé a munkásszervezetek, az ifjúsági szövetségek és az akkor létező két hallgatói szakszervezet, a Union Union National Student Union of France (UNEF) és az Union des grandes écoles (UGE).
Az UNEF 1946-os kongresszusán elfogadta a grenoble-i chartát . Ez megvédi a "gazdasági és társadalmi forradalom szükségességét az ember szolgálatában", és megállapítja, hogy "a hallgató szellemi dolgozó". 1951-ben a kommunista és a kereszténydemokrata képviselők a diákok fizetését javasolták az Országgyűlésnek. A reformprojektet azonban elutasították.
Hogy teljesen pontos legyek, néha tanácsos a munkabérhez hozzáadni a munkaszerződés által kiváltott és a munkáltató által fizetendő jövedelem azon részét. Példaként megemlíthetjük:
A béres foglalkoztatás csak a fizetett munka egyik formája, bár az ipari forradalom óta uralkodóvá vált.
A munka egyéb javadalmazása:
A vezetői fizetések individualizálása:
A görög mitológiában Laomedonnak , a trójai királynak fizetése vita miatt kellett fizetnie , amiért felépítette városának híres bevehetetlen falát, és Apolló és Poszeidón istenek ráöntötték őt és szörnyű csapások alattvalóit. .