A kollektív munkaszerződés (CCT) országtól függően olyan szöveg, amely kiegészíti a nemzeti szinten hatályos munkajogot , és amely meghatározza egy vállalat, egy vállalatcsoport munkavállalóinak státusát (javadalmazása, felvétele, munkakörülményei). vagy szakmai ág, miután megbeszélést folytattak a munkaadók vagy azok szervezetei és az érintett területen munkavállalókat képviselő szervezetek ( szakszervezetek ) között.
A kollektív szerződések a :
A terület egészére kiterjedő tevékenységre nemzeti kollektív szerződések vannak érvényben.
Vannak kollektív szerződések, amelyek egy adott szakmára vonatkoznak, függetlenül a vállalat tevékenységétől ( értékesítési képviselők , újságírók).
Minden szakmának megvannak a maga korlátai. Azokban az országokban, ahol a munka fontos jogi kerete van, ez a jogi keret nem állíthatja, hogy minden esetre kiterjedne . A kollektív szerződések tehát lehetővé teszik a jogszabályok alkalmazásának a kontextusnak megfelelő kiigazítását.
A kollektív megállapodások lehetővé teszik az egyes szakmák sajátosságainak, különös tekintettel a szervezeti különbségekre (folyamatos tűzoltó üzem, irodai munka meghatározott időpontokban, szabadidős foglalkozások általában nem munkanapokon stb.), A munka fáradságos jellegére és különleges társadalmi feltételek (pl. közlekedési infrastruktúra).
A kollektív szerződések minden esetben lehetővé teszik:
A kollektív munkaszerződés (CLA) egy vagy több munkavállalói szervezet és egy vagy több munkáltatói szervezet vagy egy vagy több munkáltató között létrejött megállapodás . Ez szabályozza a munkaadók és a munkavállalók közötti egyéni és kollektív kapcsolatokat a vállalatokon belül vagy egy tevékenységi ágon, és meghatározza a szerződő felek jogait és kötelességeit.
Franciaországban a legtöbb munkaszerződés kollektív szerződésre utal, meghatározva a munkába lépés időpontját, a munka típusát és a fizetési együtthatót. Néhány szektornak azonban nincs társult kollektív szerződése, mert a munkavállalók száma Franciaországban nem haladja meg a 10 000 főt . Ezeknek az ágazatoknak a munkavállalói azonban kérhetik, hogy csatolják őket a munkaügyi felügyelőséggel kötött kollektív szerződéshez , amely aztán ellenőrt küld, hogy ellenőrizze a kérelmet és a vállalat alkalmasságát a választott kollektív szerződéssel .
A kollektív szerződés kollektív munkaszerződés a munkavállalók egy csoportja és a munkáltató között ; bár előfordulhat, hogy több munkavállalói csoport jön össze, hogy kollektív szerződésben állapodjanak meg egy munkáltatói csoporttal, és így kiterjesszék a kollektív szerződés alkalmazását egy tevékenységi ágazatra; például az építőiparban. Szakszervezeti monopólium létezik, mivel egyetlen szakszervezet van kijelölve, amely képviseli az összes munkavállalót a kollektív szerződésben, és csak egy kollektív szerződés alkalmazható az érintett munkavállalók csoportjára. Ezekben a joghatóságokban a kollektív szerződés elsőbbséget élvez az egyéni munkaszerződéssel szemben, amely minden gyakorlati szempontból megszűnik kollektív szerződés megkötésével.
QuebecA quebeci törvényekben a kollektív szerződés feltételeit a Munka Törvénykönyve írja elő , amely a szakszervezeti tevékenységeket szabályozó fő törvény.
A Svájcban , az első kollektív megállapodásokat írtak alá a vállalatok: miután a ácsok a genfi a 1857 és a nyomdász a St. Gallen a 1861 ilyen szerződést tárgyalásos szövetségi szinten a sörgyárak az 1906 , a nyomdász, a következő évben, és vízvezeték-szerelők 1911-ben . A május 1937 , a kollektív szerződés óraiparban, majd júliusban az ugyanabban az évben, hogy a kohászat, bevezette a fogalmat „ munkaerő béke ”, utalva a lemondást a jogot, hogy sztrájk , és hogy a zár. Kijelentkezés . Ez a fogalom fokozatosan kiterjed majd az összes kollektív munkaszerződésre.
Kollektív szerződések tárgyát képezik számos cikket a kódex kötelezettségei . Az 1956-os törvény lehetővé teszi a szövetségi vagy kantoni hatóságok számára, hogy kiterjesszék a megállapodás hatályát valamennyi gazdasági ágban vagy szakmában foglalkoztatott munkáltatóra és munkavállalóra, azaz kötelezővé tegyék azt minden munkáltató és munkavállaló számára, függetlenül attól, hogy tagjai-e egy munkáltatónak vagy szakmának. szakszervezeti szövetség. A Szövetségi Tanács által kibővített CLA-k listája megtalálható a Gazdasági Államtitkárság (SECO) honlapján .