A sztrájk van a XIX th században , a kollektív cselekvés, amely egy összehangolt leállítása munka által alkalmazottak a vállalat, a gazdasági ágazat, foglalkozási kategória vagy kiterjesztése más produktív ember, gyakran a kezdeményezést a szakszervezetek . Ennek az akciónak az a célja, hogy támogassa az alkalmazottak igényeit azáltal, hogy nyomást gyakorol a hierarchikus feletteseire vagy a munkáltatóra (a vállalat igazgatója vagy főnöke), a termelés (és ennek következtében a jövedelem) elvesztésével, amelyet a munka megszüntetése jelent. Ez egy erőpróba : a csatárt nem fizetik, míg a vállalat már nem termel és veszít pénzből.
A sztrájk jogi státusa országonként változik, a teljes tiltástól (különösen a diktatúrákban ) a szabályozási vagy jogszabályi keretekig. Azokban az országokban, ahol a sztrájkok legálisak, általában tilos bizonyos szakmák esetében, amelyek ellátják az állam szuverén funkcióit vagy az elemi közszolgálatokat: katonák, rendőrök , tűzoltók stb.
A legkorábbi ismert munkásmozgalmak, amelyeknek a története nyomon követhető, az ókori Egyiptomban történtek :
A Párizsi Egyetem története a XIII . Század különböző sztrájkjairól számolt be ( 1229-es sztrájk ).
Nevezetes sztrájkok Kanadában:
Az Egyesült Államokban a munkásmozgalom fénykora a XIX . Század végén és a XX . Század első felében van : 1881 és 1905 között 37 000 sztrájk volt az országban. A 1919 , 2665 sztrájkok hozta össze négymillió munkavállaló. A 1946 ötmillió dolgozók sztrájkolnak. Noam Chomsky a maga részéről hangsúlyozza, hogy „a munkaügyi kapcsolatok amerikai története szokatlanul erőszakos, sokkal inkább, mint más iparosodott társadalmakban”, és Patricia Sexton becsléseit idézi A munka és a baloldal háborúja című könyvében (1992), amely 700 sztrájkolók öltek meg és több ezren megsebesültek 1877 és 1968 között, amikor 1911 óta Nagy-Britanniában csak egy csatárt öltek meg.
Néhány nagyobb sztrájk az Egyesült Államokban:
A francia "sztrájk" szó a párizsi Place de Grève -ről származik . Ez a Szajna partján , a városháza előtti jobb parton található tér volt a hajók egyik fő fekvőhelye, mivel homokos tengerpart határolta. A munkanélküli férfiak könnyűnek találták a be- és kirakodást.
A sztrájk elsősorban a munka leállítását jelenti. Ez megvalósíthatja a termelési eszköz blokkolását is a közvélemény elnyerését célzó intézkedésekkel (az EDF alkalmazottai, akik újracsatlakoztatják a szétkapcsolást vagy éjszakai tarifákra kapcsolják a mérőket, a France Telecom alkalmazottai, akik ingyenes hívásokat engedélyeznek ...), demonstrációkkal, és egyes esetekben illegális vagy akár bűncselekmény által elítélhető cselekedetekkel, például környezeti zsarolással vagy a vezetőség tagjainak elzárásával. A sztrájk nem feltétlenül vesz ilyen drámai fordulatot; ez egyszerűen néhány órás munkabeszüntetés lehet, például a menedzsmenttel való konfliktus bejelentése a vezetésnek.
A koalíció előtt a sztrájk már régóta tilos eredményeként megszűnt a vállalatok és rendelkező részének a forradalom a Le Chapelier törvény június 14-i 1791 elejétől a XIX th században, a konzulátus a Napóleon elnyomja koalíció és teszi három hónapig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő, a XI. csorba 22. évének (1803. április 12.) törvény 7. cikkével, tiltva ezzel, hogy "a dolgozók bármely koalíciója egyszerre szüntesse meg a munkáját, tiltsa meg a munkát bizonyos műhelyekben, akadályozza meg, hogy oda menjen és ott maradjon bizonyos órák előtt vagy után, és általában felfüggeszti, megakadályozza, licitálja a munkát ”. Meg kell jegyezni, hogy ez a törvény nem a sztrájkot, hanem a sztrájkot megelőző koalíciót tiltja. 1864-től a Liberális Birodalom alatt engedélyezték a sztrájkot megelőző koalíciót. A köztisztviselők számára a sztrájkot még tovább tiltották. Az 1944-es felszabadítást követően, és reagálva a náci megszállás és a Vichy-rezsim által bevezetett összes tilalomra , az 1946-os alkotmány engedélyezte a köztisztviselők sztrájkját, bizonyos tisztviselők kivételével. "A törvények keretein belül amelyek ezt szabályozzák ", ahonnan a sztrájkhirdetés kötelezettsége .
Franciaországban a nagy sztrájkok "új jogok előállítását eredményezték", amelyeket "hódításoknak" vagy "társadalmi előlegeknek" minősítettek: az 1936. júniusi általános sztrájk lehetővé tette a fizetett szabadságok megszerzését , valamint a kollektív szerződések és a személyzet elismerését. képviselők . A munkaidő csökkentése volt jelentős harc a munkásmozgalom a XIX th században - létrehozását 1889-ben az 1- st május például az éves napos sztrájk csökkentését célzó a munkanap 8 óráig (lásd a törvény 8 óra ).
A sztrájk a demokrácia védelmének eszköze is lehet: 1934. február 12-i sztrájk a fasizmus ellen, sztrájk a megszállás alatt, 1961-es sztrájk a katonai puccs ellen stb. A sztrájk ekkor „már nem egyszerűen a modern demokrácia egyik terméke; a politikai demokrácia garanciája is ”.
A sztrájkok a tüntetésekkel és a petíciókkal együtt az egyik olyan eszköz, amelyet a francia szakszervezetek és alkalmazottak támogatnak a társadalmi nyereségek, például a nyugdíjfeltételek , a társadalombiztosítás vagy az állami oktatási rendszer megvédésére , valamint a béremelések elérésére. .
Növekszik a nem fizetett munkavállalók sztrájkja: orvosok, teherautó-sofőrök, dohányárusok, taxisok stb. Ezek a cselekvések abban különböznek a klasszikus sztrájktól, hogy ezek a szabadfoglalkozású szakmák vagy iparosok saját munkáltatóik. Ebben az esetben a konfliktus szembeállítja őket a jogalkotóval. Létezik olyan hallgatói sztrájkok , kollektív mozgósítások jelensége is , amelyek során a hallgatók sztrájkra szavaznak a Közgyûlésekben, és ezért abbahagyják az órára járást (mint más sztrájkokat, ezeket a mozgalmakat néha a sztrájkok felállítása is kíséri). Ez nem sztrájk a hagyományos értelemben vagy a kifejezés jogi értelmében, mivel a tanulmányok nem fizetett vagy produktív tevékenységek. A hallgatói szakszervezetek azonban a hallgatókat munkavállalóknak tekintik a képzésben, így a sztrájkja nyomásgyakorlást jelentene jövőbeli munkáltatóikra.
A fokozatosan bekövetkező tömeges munkanélküliség nyomása alatt a sztrájkok csökkentek a magánszektorban. Ráadásul minél kisebb a társaság, annál ritkábbak a sztrájkok. A sztrájkot Franciaországban elsősorban a közszolgálat hajtja végre. 1989-ben a nyilvántartott sztrájknapok csaknem 70% -a közszolgálatban működött.
Noiriel történész hangsúlyozza, hogy ma "a XIX . Század vége előtti időszakban nehezebb sztrájkot tartani , a sztrájkok akár egy évig is eltarthatnak a munkavállalók számára továbbra is elérhető autonómiának köszönhetően. A nagyiparban sokan közülük még mindig közel voltak a földhöz. Gyakran kihasználták a sztrájkot, hogy kezet nyújtsanak a parasztoknak. Cserébe a falusi közösség egységes volt. A „kommunista levesek” fénykora volt, a szolidaritás egy olyan formája, amely akkor volt hatékony, amikor a dolgozókat nem teljesen ragadták a bérkereső rendszer hálói közé. Az egyik nagy probléma, amellyel a szakszervezetek manapság szembesülnek, az az, hogy a munkavállalók nem engedhetik meg maguknak nagyon hosszú sztrájkokat, mert többségük hitelhez van kötve.
A 2003. évi sztrájkok óta az egymást követő kormányok számos intézkedést foganatosítottak az esetleges akadályok kezelésére: a rendőrség haladéktalanul vonja vissza a vezetői engedélyeket a teherautó-sofőrök számára, amikor akadályozni akarják a forgalmat; igénybevétel igénylése a finomítókban, és 2010 óta a készletek előzetes kialakítása. Ez a politika kiterjedt a demonstrációs jogra, a munkaellenes mozgalom 2016-os elnyomó stratégiájával , és még inkább a sárga mellényekkel szemben 2018-ban és 2019-ben. A rend fenntartásában feszültségstratégiát fogadott el a tömeges használata gránátot és könnygázt és a „ nassage ” a tüntetők.
Az 1918-as általános sztrájk súlyos politikai válságot jelentett a Svájci Államszövetségben . Noha a hadsereg elnyomta, néhány követelését azonban a következő években alkalmazzák.
A 1997 , a Renault vezetés úgy döntött, hogy lezárja az egyik történelmi helyek a gyémánt márka Belgium : Renault Vilvorde . 3100 munkahely szűnik meg közvetlenül, 4000 szállítónál és alvállalkozónál. Renault éppen választotta a francia márka a század a december 1996 , előestéjén századik születésnapjához, és volt a kép a társadalmi laboratórium.
A társaság részesedése 13% -kal emelkedett Párizsban, az első ülésen, a helyszín bezárásának bejelentését követően. A vállalat imázsa megromlott, és 1997 márciusában több tízezer ember egyesült a Tizenötös Európa több országában az első „Eurogrève” -re.
Néha felmerül a sztrájkok gazdasági költségeinek kérdése.
A sztrájkok miatt ledolgozatlan napok száma országonként nagyon eltérő. A következő táblázat az ledolgozatlan munkanapok átlagos éves számát jelenti 1000 munkavállalóra számítva az Európai Unió több országában 1999 és 2007 között (Eurostat adatai):
Ország vagy terület | Dolgozatlan napok száma (évente 1999-től 2007-ig, 1000 munkavállalóra) |
---|---|
Spanyolország | 133,59 |
Franciaország | 103.38 |
Olaszország | 79.59 |
Belgium | 68.55 |
Európai Únió | 45,38 |
Németország | 40,38 |
Egyesült Királyság | 25.05 |
Hollandia | 8.33 |
Különböző típusú sztrájkokat találtak ki a történelem során:
A Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya garantálja a sztrájkjogot. Ugyanez a helyzet az Európai Szociális Chartával .
Németországban a szakszervezetek és a vállalatok kollektív szerződéseket kötnek ( Tarifvertrag ). Ezek a megállapodások meghatározzák a munkavállalók minimálbérét is. Az ilyen megállapodás érvényességi ideje alatt tilos a sztrájk. Amikor a szakszervezetek és a vállalatok nem tudnak megállapodni új megállapodásban, az alkalmazottak sztrájkolhatnak.
A sztrájk a köztisztviselők számára tilos. Ezt a tilalmat a Szövetségi Alkotmánybíróság 2018. június 12- én megerősítette : ez a német jog által elismert alapelv kötelező a jogalkotóra. A tilalmat a köztisztviselő lojalitásának elve ( Treuepflicht ) indokolja, és ez a bánásmód megfelelője ( Alimentationsprinzip ).
A sztrájkjogot az Ollivier-törvény ( 1864. május 25. ) korlátozásokkal kezdte el ismerni .
Az első országos tiltakozó sztrájkra 1906-ban került sor egy 8 órás nap megszerzésére (vagyis a munkaidő csökkentésére). az 1907. március 8, a párizsi villanyszerelők sztrájkja sötétségbe borítja a fővárost.
A 1946 , a sztrájk joga által elismert alkotmány . Az 1946-os alkotmány preambuluma kimondta: „A sztrájkjogot az azt szabályozó törvények keretein belül gyakorolják. ", Ezáltal" korunkban különösen szükséges elv ". Az Ötödik Köztársaság alkotmánya nem rendelkezik a sztrájkjogról, de az Alkotmánytanács 1971. július 16-i határozatában úgy döntött, hogy alkotmányos értéket ad az 1946-os alkotmány preambulumának, és ezáltal a sztrájkjognak, amelyet rögzítenek. abban. Ami a köztisztviselők, ezt a jogot megerősítette és pontosította 1950 határozatával a Államtanács , a Dehaene ítéletet a 1950. július 7.
De emellett a sztrájk fogalma szinte hiányzik a törvényekből és rendeletekből. A Munka Törvénykönyve L. 2511-1. Cikke éppen azt mondja ki, hogy a munkavállalót nem lehet szankcionálni azért, mert sztrájkolt. A fő pont valójában a kód címének címében rejlik: „Kollektív viták”; ez azt jelzi, hogy legalább kettő szükséges a sztrájkhoz, még akkor is, ha a sztrájkjog egyéni és nem kollektív jog marad. A közhiedelemmel ellentétben nincs szükség az alkalmazottak találkozójának megtartására vagy előzetes értesítés benyújtására. Megjegyezzük azonban, hogy mivel 1 -jén március 2008 14. cikke alapján a miniszteri 2007-329 2007. március 12, összehangolt munkabeszüntetés kell előznie egy értesítést sztrájk nyújtott be egy szakszervezeti képviselő nemzeti vagy vállalati szinten a szolgáltatás megszűnése munka . Ez a rendelkezés csak a Vámkódex L. 2512-1. És L. 2512-2. Cikkében előírt közigazgatási, ipari és kereskedelmi létesítmények vagy egy közszolgáltatásért felelős magántársaság köztisztviselőire és alkalmazottaira vonatkozik. Másrészt a munkáltatónak tilos "sztrájkot megszüntetnie" ideiglenes munka (a Munka Törvénykönyve L. 1251–10. Cikke) vagy határozott idejű szerződések (CT L. 122–3. Cikk) alkalmazásával, és csak akkor vehet fel állandó szerződéssel embereket, ha a sztrájk lejárta után megtarthatók; másrészt igénybe veheti önkénteseket vagy külső vállalatokat .
A sztrájkhoz való jog ismeri az ítélkezési gyakorlat által két módszerrel meghatározott korlátokat . Egyrészt a sztrájk csak az, ami a sztrájk jogi meghatározásába tartozik. Másrészt a helytelenül elkövetett sztrájkok törvénytelenek. A jogokkal való visszaélés itt nem egy jog megvalósításának értelme alatt áll, amelynek kizárólagos célja a kár okozása, hanem mint a jog társadalmi funkción kívüli felhasználása: a sztrájkhoz való jog "csak akkor valósulhat meg "a jogos indítékot képező szakmai érdekek szolgálatában" . Különösen a politikai sztrájkok (a sztrájkoknak társadalmi és nem politikai követeléseket kell kiadniuk), a sztrájkok bizonyos meghatározott formái (gyöngysztrájkok, a közszolgálatban rotáló sztrájkok stb.) Törvényellenesek, mivel a sztrájkjoggal való visszaélés. A törvény szigorúbb feltételeket határoz meg a közszolgáltatások vonatkozásában, az L. 2521-2 – L. 2521-6 cikkekben (lásd alább). Hasonlóképpen, a sztrájkjog szembeszállhat az akadályozás vétségével (L. 2328-1. Cikk), ha a sztrájk megakadályozza bizonyos alkalmazottak munkáját.
A sztrájk a munka összehangolt és kollektív módon történő leállításából áll, és időnként piketek kísérik , amelyek célja a nem sztrájkoló alkalmazottak meggyőzése a sztrájkhoz való csatlakozásról. Ezek jogszerűek, mivel nem jár foglalkozással vagy a termelés teljes blokkolásával azáltal, hogy megakadályozzák a nem sztrájkoló alkalmazottak munkaszerszámát, leggyakrabban. Valóban, ezek a cselekvési formák szembe más alkotmányos elv, hogy a szabad munkaerő , és büntetőjogi szankciók (Cass. Soc., 8. 1993. december n o 81-14238).
A közszolgáltatásokban egy törvény öt napos felmondási kötelezettséget is bevezetett és megtiltotta a rotációs sztrájkokat (1963. július 31-i törvény). A vita, a sztrájk a közszolgáltatások, hogy ez a konfliktus a sztrájkhoz és a folyamatosság elve közszolgálati , amelyek két elvének alkotmányos érték, hogy a bíróság egyensúlyban kell lenniük ( a határozat n o 79- 105 DC július 25-én (1979 )].
A tömegközlekedés , és általánosabban a közszolgáltatások hatékony minimális szolgáltatásának létrehozását gyakran a jobboldali pártok javasolják. A minimális szolgáltatást a törvény már előírja, az ágazattól függően különféle hatásokkal. Ez ütközne a sztrájkjoggal, amelyet a munkavállalók alapvető jogának tekintenek. Eddig a jogalkotónak nem sikerült megtalálni ezt a jogot és a közszolgáltatás folyamatosságának összeegyeztethető formuláját. Egyes európai országok, különösen Spanyolország , az Egyesült Királyság , Németország és Olaszország meglehetősen korlátozó törvényeket fogadtak el ezen a területen .
A minimális szolgáltatás elvétől függetlenül konfliktusmegelőző rendszerek fejlődnek a tömegközlekedésben (előbb az RATP, majd az SNCF ), amelynek célja a konfliktusok sztrájk nélküli megoldása. Egy ilyen eszköz nem kérdőjelezi meg a sztrájkjogot, és célja a konfliktusok megbeszélés és kompromisszum útján történő megoldása. A minimális szolgáltatás kritikusai rámutatnak ezen intézkedések alkalmazhatatlanságára: sztrájkra kerülne sor, függetlenül attól, hogy törvényes-e vagy sem.
Bizonyos szakmáknak nincs sztrájkjoguk vagy korlátozott joguk: börtönőrök, csendőrök, katonák, tűzoltók ... Más szakmákban (egészségügy, nemzeti oktatás ...) a sztrájkoló személyzet rekvirálható.
A diákok és középiskolások, de nem tudja ütni a szigorú vagy jogi értelemben vett, olykor szavazás diák sztrájk , vagyis a kollektív tiltakozó mozgalmak, amelyek 2006-ban például tett a kormány vissza a projekt. A CPE , az esélyegyenlőségről szóló törvény egyik szakasza . A középiskolás diákok sztrájkba is léptek, hogy tiltakozzanak a Fillon-reform ellen. A francia törvények figyelmen kívül hagyják a hallgatói sztrájk fogalmát.
A Thatcher- korszak óta a sztrájkjogot "szigorúan szabályozzák", különösen az 1980. és 1982. évi foglalkoztatási törvény . A sztrájkot hibának lehet tekinteni, és a sztrájkolókat elbocsátják.
Egy francia parlamenti jelentés szerint „a szakszervezeteknek el kell küldenie a munkavállalók otthonába az általuk finanszírozott szavazólapot; a sztrájkról szóló határozatot többségi szavazással, levelezéssel és titkos szavazással kell elfogadni; a konfliktus csak a kimerítően felsorolt ügyeket érintheti, például a foglalkoztatás feltételeit, a felvételt, az elbocsátást, a munkamegosztást, a szakszervezeti tagságot, a fegyelmi szabályokat vagy a munkavállalói konzultációs eljárásokat ”.
A sztrájk során két órás értesítés nélkül 2005. augusztus 9a Gate Gourmet légitársaság csoport munkatársai megfigyelték Londonban , a 670 sztrájkoló nagy részét a helyszínen elbocsátották. A vezetés az alkalmazottak szerint tudatosan ösztönözte a sztrájkot a munkahelyek jobb csökkentésére, és a British Airways szerint , amelynek súlyos pénzügyi kihatásai vannak ennek az alvállalkozónak a sztrájkja miatt, a sztrájk a főnök érdekeit szolgálhatta. a Gate Gourmet anyavállalata, amely véletlenül a versenytárs Ryanair egyik vezetője .
A szimpátiás sztrájkot elvileg az 1982. évi foglalkoztatási törvény is tiltja . Ezért vizsgálatot folytattak a British Airways alkalmazottai ellen, akik előzetes szavazás nélkül és szolidárisan sztrájkoltak a Gate Gourmet sztrájkolóinak elbocsátása ellen .
A pickets hat főre korlátozódik, hogy ne akadályozzák a nem sztrájkolókat a munkában.
Ez a jogszabály tízzel osztva az 1970-es és 1980-as évek közötti sztrájkok számát . "A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) rendszeresen elutasítja a munkavállalók alapvető jogai elleni támadásként".
2009. június 11- én a Total folytathatta közel 900, illegálisnak ítélt sztrájkot vezető alkalmazott elbocsátását.
A Svájcban , a sztrájkjog biztosítása és korlátozza 28. cikke szövetségi alkotmány . A sztrájk csak akkor érvényes, ha a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos igényeket támasztanak alá, miután megkísérelték az egyeztetést , valamint kollektív és arányos fellépéssel. Sok ágnak vannak olyan kollektív munkaszerződései, amelyek kizárják a sztrájk alkalmazását, ami „ munkabékét ” jelent.