Fizetési bizonylat (francia törvény)

Franciaországban a fizetési jegyzék , vagyis a fizetési jegyzék a munkáltató által benyújtott dokumentum, amely igazolja a munkavállalónak fizetett fizetést , amely részletezi a fizetett nettó fizetést és a fizetés szocializált részét különféle járulékokkal ( nyugdíj , betegség, ellátás biztosítása). , munkanélküliség , képzés, CSG stb.). A bérlapot általában havonta adják ki.

A Munka Törvénykönyve L3243-2. ​​Cikkének megfelelően minden munkavállaló számára kötelező a bérlevél kiállítása.

A kötelező információkat a francia munka törvénykönyvének R3243-1 és azt követő cikkei határozzák meg. A munkabér L8221-5 cikkelyének 3. §-a alapján a bérek vagy járulékok kihagyása a fizetési jegyzékből rejtett munkának tekinthető és szigorúan elítélhető.

A közlemény egyszerűsíthető sorok csoportosításával: "a járulék- és munkavállalói járulékokra vonatkozó levonások engedélyezettek, amint ezeket a levonásokat ugyanazon alapra alkalmazzák és ugyanazon beszedő szerv számára szánják" a Munka Törvénykönyve R3243-2 cikkével összhangban.

A bérlap elektronikus formában kerül kézbesítésre , kivéve, ha az alkalmazott kifejezetten ellenzi, papír formában kívánja, mivel az L3243-2 cikk.

Számos, a bérlapon megjelenő elem és számítás függ a kollektív szerződéstől, ha az kedvezőbb, mint a munka törvénykönyve: bónuszok, szolgálati időbónuszok, kiegészítő szabadság, betegség esetén a fizetés fenntartásának időtartama és mértéke.

Fizetési bizonylat fejléce

A Munka Törvénykönyve R3243-1. Cikkének megfelelően a fizetési bizonylaton a következő információknak kell megjelenniük, általában a dokumentum tetején:

1. a munkáltató neve és címe, valamint adott esetben annak a létesítménynek a neve, amelytől a munkavállaló függ;
2. A hivatkozás a szervezet, amelyre a munkáltató fizeti a társadalombiztosítási járulékot, a számot, amely alatt a hozzájárulásokat, és a munkáltatók számára nyilván a nemzeti könyvtár a vállalkozások és intézmények sziréna cikkében előírt 1 -jén a rendelet ° 73-314 a1973. március 14, a gazdasági tevékenységek nómenklatúrájának száma ( NAF- kód ) ( APE- kód ), amely jellemzi a társaság vagy létesítmény tevékenységét, amelyet az e rendelet 5. cikkének második bekezdése említ;
3. adott esetben a fióktelep kollektív szerződésének a munkavállalóra vonatkozó címe, vagy ha hivatkozás a Munka Törvénykönyve rendelkezéseire a fizetett szabadság időtartamára és a munkaviszony megszűnése esetén a felmondási idő hosszára vonatkozóan;
4. a munkavállaló neve és munkaviszonya, valamint beosztása a rá alkalmazandó hagyományos besorolásban. A munkavállaló helyzetét különösen a számára kijelölt szint vagy hierarchikus együttható határozza meg.

A fizetési jegyzék látható betűkkel tartalmaz egy utalást, amely arra bátorítja a munkavállalót, hogy tartsa meg az időtartam korlátozása nélkül, a Munka Törvénykönyve R3243-5 cikkével összhangban.

A szolgálati idő hasznosan szerepelhet a fejlécben, mivel sok függ a fizetés összetevőitől.

Az időskortól függő bérelemeket a Munka Törvénykönyve vagy a Kollektív Szerződés írja elő, és a következőket tartalmazhatja:

1. további fizetett szabadság;
2. idősségi bónusz;
3. további kompenzáció betegszabadság a munkáltató által fizetett (cikk L. 1226-1 a Munka Törvénykönyve);
4. a felmondási idő hossza a munkaszerződés felmondása esetén  ;
5. a nyugdíjbónusz vagy a végkielégítés .

A bérlapon szereplő javadalmazás és szociális hozzájárulások

Bár a fizetési jegyzék elkészítéséhez nincs különösebb forma, azt általában több részre bontják, amelyek mindegyike valószínűleg több sort tartalmaz. Az általános rendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak (kivéve a speciális rendszereket és a közszolgálatot) esetében a fő blokkok az alábbiak szerint oszlanak meg:

Példa fizetési bizonylatra

A javadalmazás és a szociális hozzájárulások fő elemei a bérlevélben

	Megfogalmazás	Lemez	Munkavállalói hozzájárulások		Munkaadói hozzájárulások
			Mérték	Összeg	Mérték	Összeg
1	Fix fizetés	2975,88
1	Prémium
1	Kompenzáció fizetett szabadság
1	Teljes bruttó fizetés	2942.86
	Munkavállalói és munkáltatói járulékok
2	Fedetlen betegség	2 942,86 EUR	0	-22 071 €	13%	-385,514 €
2	Készenléti idő korlátozott	2112,60 €	6,85%	-144 713 €	8.50%	-179,571
2	Fedezetlen éberség	2 942,86 EUR	0,30%	-8,828 €	1,80%	-52,971 €
2	Munkanélküliség (beleértve az AGS-t is )	2 942,86 EUR	2,40%	-70,628 €	4,30%	-126 542 €
2	Csökkentett családi pótlékok 2015	2 942,86 EUR			3,45%	-101.529 €
2	Családi pótlékok további mértéke (csak a minimálbér 3,5 év feletti fizetése az év során) (20% -os kedvezmény a sajtókártya tulajdonosainak )	2 942,86 EUR			1,80% (1,44%)	-52 971 € (-42 377 €)
3	ARRCO A. szakasz	2112,60 €	3,10%	-65 490 €	5.00%	-105 630 €
3	AGIRC B részlet
3	AGFF A. szakasz
3	AGFF B részlet
3	Kivételes és ideiglenes hozzájárulás	4000,00 €	0,13%	- 5,20 €	0,22%	- 8,80 €
4	Kiegészítő nyugdíj 83. cikk	4000,00 €			4.00%	- 160,00 €
4	Kollektív és kiegészítő egészségbiztosítás	4000,00 €	0,50%	-20,00 €	0,60%	- 24,00 €
	Különböző munkáltatói adók	4000,00 €			3,50%	-140,00 €
	Társadalmi hozzájárulások összesen		- 576,19 EUR		- 899,41 €
	Nettó fizetés = Teljes bruttó fizetés - a munkavállalók összes szociális hozzájárulása		3423,81 euró
5.	A jövedelemadóból levonható CSG	4 114,00 €	5,10%	- 209,81 €
	Nettó adó = Bruttó fizetés + levonhatatlan + egészségügyi költségek - munkavállalói hozzájárulások		3543,12 euró
5.	Az IR-től nem vonható le a CSG	4 114,00 €	2,40%	- 98,74 €
5.	CRDS	4 114,00 €	0,50%	-20,57 €
6.	Éttermi kupon	- 18,00 €
6.	Szállítási fizetés	+ 30,00 €
	Nettó fizetendő = Nettó adó - CSG nem vonható le - CDRS - különféle összegek		3 106,69 €

A különböző blokkok

1. _ A szociális hozzájárulások hatálya alá tartozó bruttó fizetés különböző elemei
2. _ Hozzájárulások az általános kötelező egészségügyi, munkanélküliségi és nyugdíjrendszerekhez. Ezeket részletesen leírják az URSSAF webhelyének egyik oldalán, amely e hozzájárulások összegyűjtéséért felelős.
3. _ A kiegészítő nyugdíjhoz való hozzájárulások az AGIRC-ARRCO weboldal egyik oldalán foglalhatók össze . Ezeknek a járulékoknak a szövege a kiegészítő nyugdíjalap neve lehet
4. _ Opcionális járulékok, amelyeket kollektív szerződések határoznak meg , eseti alapon kiegészítő egészségbiztosítást, gondozási biztosítást (halálbiztosítás és / vagy bérbiztosítás elvesztése), a biztosító társaság által irányított további nyugdíjazást stb.
5. _ A CSG és a CRDS
6. _ Különböző vállalati visszatérítések (előlegek, szállítás, költségjelentések) vagy munkavállalói kifizetések (éttermi utalványok)

A munkavállalói és munkáltatói társadalombiztosítási járulékok alapkamatláb alapján kerülnek kiszámításra:

• a járulékokat főleg az URSSAF és az AGIRC-hez és az ARRCO-hoz kapcsolódó kiegészítő nyugdíjalapok gyűjtik be ;
• az árak gyakran felülemelkedtek ... általában az év elején. A kötelező hozzájárulások mértékét az URSSAF és az AGIRC-ARRCO publikálja . Az opcionális hozzájárulások mértékét a kollektív szerződések részeként teszik közzé  ;
• az alkalmazotti járulékokat levonják a bruttó fizetésből, így kapják a nettó fizetést;
• a munkáltatói járulékokat a bruttó fizetésen felül fizetik, és azok a járulékok jelentős részét teszik lehetővé, amelyek lehetővé teszik a nyugdíjazási, egészségügyi és gondozási juttatások előnyeit. Ezen hozzájárulások némelyike ​​nem vonható le az IS-ből .

A hozzájárulás alapja a hozzájárulás típusától függ:

• a kiegészítő nyugdíj alapjait és járulékrátáit a Wikipédia Agirc és Arrco # járulékalapja, valamint az Agirc és Arrco # járulék aránya című cikkei ismertetik, és összefoglalják az AGIRC-ARRCO webhely egyik oldalán  ;
• a felső határ megegyezik a bruttó fizetés, a tevékenységi ráta és a havi társadalombiztosítási felső határ szorzata közötti minimummal  ;
• a CSG és a CRDS alapja megegyezik a bruttó fizetés 98,25% -ával, amelyhez hozzáadjuk a nem kötelező munkáltatói járulékokat, például a munkáltatói járulékokat a gondozási pénztárhoz, a kiegészítő egészségügyi és kiegészítő nyugdíjakhoz;
• A kollektív szerződésekben meghatározott hozzájárulások alapját a kollektív szerződés határozza meg.

A javadalmazás elemei

A fizetési bizonylaton megjelenő javadalmazás vagy jóváírások különféle elemeire jellemzőktől függően különböző típusú levonások vonatkoznak:

• a bruttó javadalmazás (fix fizetés, üdülési fizetés, változó bónuszok , természetbeni juttatások stb.), a CSG-CRDS társadalombiztosítási járulékai és a jövedelemadó függvényében;
• a természetbeni juttatások  ;
• a betegszabadság (IJSS) a fizetésen van, ha a munkáltató az, aki előre fizet az alkalmazottnak. Csak CSG-CRDS és jövedelemadó hatálya alá tartoznak;
• A költségtérítés és a ház-munkahely szállítás költségének felének megtérítése mentes;
• a megosztás és a részvétel a CSG és a CRDS hatálya alá tartozik, és adóköteles jövedelem, ha úgy érzékelik, hogy nem akadályozzák a vállalati megtakarítási tervben. Megjelenhetnek az adott hónap fizetési bizonylatán vagy külön dokumentumon;
• a munkáltató részvétele (a munkáltatói hozzájárulások keretében) a kiegészítő egészségbiztosításban, az egészségbiztosításban, a kiegészítő nyugdíjazásban vagy az étkezési utalványokban társadalombiztosítási járuléknak minősül, ha a befizetett összegek meghaladnak bizonyos küszöbértékeket;
• a munkáltató részvétele (a munkáltatói hozzájárulások keretében) a kiegészítő egészségbiztosításban, a biztosítási biztosításban és a kiegészítő nyugdíjban CSG és CRDS hatálya alá tartozik.

Társadalmi hozzájárulások és a bruttó javadalmazásból levont adók

• A társadalombiztosítási és Nemzeti Szolidaritási Autonomy , amelyek magukban foglalják a egészségbiztosítási és nyugdíj rendszer az általános (nyugdíjrendszer). Vannak olyan sorok is, amelyeket néha családi pótlékok, fogyatékosság, munkabalesetek stb. Szerint csoportosítanak. ;
• A munkanélküliségi biztosítás (beleértve az AGS-t is );
• Kötelező kiegészítő nyugdíj (vezető, nem ügyvezető, önálló vállalkozó, RAFP stb.);
• Egy vagy több nem kötelező további visszavonulás;
• Kiegészítő biztosítás, amelyet a munkáltató részben csoportos szerződéssel fedez, és amely általában magában foglalja a kiegészítő egészségbiztosítást , a bérveszteség-biztosítást, valamint a halálbiztosítást;
• Adók, különösen a CSG és a CRDS;

Ezután jönnek azok az elemek, amelyek nem tartoznak a hozzájárulás alá;

• A szállítási csomag, az étkezési utalványokhoz való hozzájárulás stb. ;
• Bérelőleg-levonások.

A bérlap alján általában a nettó fizetendő összeg, a bruttó fizetés, az adóköteles fizetés, valamint az évek eleje óta felhalmozott összegek találhatók.

Az éves szabadsághoz , az RTT-hez és a DIF-hez való jog is beletartozhat .

A nyereség megosztása és a részvétel megjelenhet a fizetés hónapjának fizetési jegyzékén. De megjelennek egy külön közlönyben is.

A társadalombiztosítási zárójelek és a havi plafon ( PMSS ) kezelése

A járulékok a bruttó fizetés százaléka (beleértve a jutalmakat, jutalmakat stb.), Vagy a bruttó fizetésnek a havi társadalombiztosítási felső határhoz viszonyított része . Az esettől függően a hozzájárulás a következőkön alapulhat:

• a teljes bruttó fizetés;
• A bruttó bér felső határát a PMSS , ismert részlet A (kevesebb, mint € 3,170  per hónap 2015-ben);
• A bruttó bér egyszeri közötti a PMSS és 4-szer a PMSS , ismert , mint részlet B ( közötti € 3,170  és € 12.680  per hónap)  ;
• A bruttó bér közötti 4-szer a PMSS és 8-szor a PMSS , ismert , mint konzol C ( közötti € 12.680  és € 25.360  per hónap) .

A fenti felső határ megszorozódik az aktivitási rátával (részmunkaidőben 80  % , részmunkaidőben 50%, stb.)

Januárban a munkáltató a fenti felső határok alapján számítja ki a járulékokat.

Februárban a járulékokat az év eleje óta fizetett bér és a fenti felső határ kettővel szorozva viszonyítják. A fizetési jegyzékben ezután szükség lehet az előző havi emlékeztetők kiszámítására, az alábbi példában látható módon.

Márciusban a járulékokat az év eleje óta fizetett bér és a fenti felső határok szorzatával számolják, szorozva 3-mal. A fizetési jegyzékben ezután szükség lehet emlékeztetők kiszámítására az előző hónapokhoz képest, az alábbi példában bemutatva.

És így tovább decemberig, vagy a járulékokat az év eleje óta fizetett fizetéshez viszonyítva, és a fenti felső határokat szorozzuk 12-gyel. A fizetési jegyzékben ezután szükség lehet emlékeztetők kiszámítására az előző hónapokhoz képest, ahogy a példa mutatja. lent.

Ez a fő oka annak, hogy ugyanazon bruttó fizetés esetén két egymást követő bérlevél eltérő nettó fizetést mutat.

Fizetési jegyzék ellenőrzése

A fizetési jegyzék ellenőrzésének fő kihívásai a következők:

• fizetett nyaraláskor ellenőrizze, hogy a fizetési bizonylaton feltüntetett fizetett üdülési pótlék összege a fizetés fenntartása és az 1/10-es módszer között a legkedvezőbb-e  ;
• ellenőrizze a különböző bruttó bér abban szereplő elemek összhangban vannak a munkaszerződés és kollektív szerződés hosszabbítás, 13 -én  a hónapban, fizetett szabadság, stb ;
• minden évben ellenőrizze az év végén, hogy a különféle nyugdíjalapok helyéről letölthető nyugdíjazási nyilatkozatok megfelelnek-e a bruttó fizetéseknek, és figyelembe veszik-e a betegszabadságot és a szülési szabadságot.

Azt is ellenőrizni kell, hogy a betegszabadság , a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések , illetve a szülési szabadság időszakait megfelelően figyelembe veszi-e a társadalombiztosítás, de a munkáltató is, akinek néha ki kell egészítenie a napi biztonsági kártérítéseket .

Megjegyzések és hivatkozások

1. A Munka Törvénykönyve R3243-1
2. A Munka Törvénykönyve L8221-5
3. A Munka Törvénykönyve R3243-2
4. fizetési kézbesítési formátuma
5. Munkaadók: a szabályozási dokumentáció: Új a 1 st január 2015 , Urssaf, március 24, 2015
6. nem kötelező - mindegyik vállalat tárgyal
7. http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/regimes_complementaires_de_retraite_et_prevoyance_06.html#OG75554 A CSG és a CDRS alapja a bruttó fizetés 98,25% -a plusz a nem kötelező munkáltató 100% -a kiegészítő egészség és nyugdíj, azaz 4000 * 98,25% + 24 + 160
8. http://www.urssaf.fr/employeurs/baremes/baremes/taux_des_cotisations_du_regime_general_01.html
9. http://www.agirc-arrco.fr/particuliers/cotiser-pour-la-retraite/calcul-des-cotisations/
10. http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/regimes_complementaires_de_retraite_et_prevoyance_06.html#OG75554
11. küszöbök