Az alkalmazottak részvétele a vállalati eredményekben

Azok a cégek, amelyek kevesebb mint 50 alkalmazottal rendelkeznek, és akik előnyeiket szeretnék igénybe venni az alkalmazottaik számára a vállalat eredményei miatt, profitmegosztási megállapodás útján dönthetnek úgy, hogy ezt megteszik.

Történelem

Az alkalmazottak vállalkozásuk profitjában való pénzügyi részvételéről szóló rendeletet 1959- ben adták ki . Ez az eszköz ezután opcionális; fióktelep vagy társasági megállapodás megkötésétől függ.

Ez a javadalmazási módszer kötelezővé vált a több mint 100 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokban 1967-ben . A részvétel mentes az adó- és társadalombiztosítási hozzájárulások alól, és számítási módja rögzített. Ezeket a rendeleteket nagyon kevés változáson fogják átvinni.

1973-ban törvényt fogadtak el, amely magában foglalta az 1959-es és 1967-es rendeleteket , és meghatározta az érintett társaságok területeit és a részvételi megállapodás megkötésének feltételeit. A 1986 , szertartás biztosítja az új adómentességek részvétel, különös tekintettel a társasági adó, az áthúzódó korábbi hiányok, valamint a felvétel ideiglenes alkalmazottak meghatározására a küszöböket.

1990-ben egy új törvény rögzítette a munkavállalói küszöböt az 50 munkavállaló részvételének kifizetésére. 1994-ben egy törvény némileg módosítja a részvételi mechanizmust, hogy a szeniorságot beépítse a részvételi tartalék felosztásának kritériumaiba, és integrálja a részvételt a Munka törvénykönyvébe.

Számítási módszer

Algoritmus

A részvételi tartalék kiszámításának képlete a következő: RSP=12(B-5.%VS)×(SVNÁL NÉL){\ displaystyle RSP = {\ frac {1} {2}} (B-5 \% C) \ szor ({\ frac {S} {VA}})}

Fontos pont: Ez a részvétel a "Szociális csomag" című hozzájáruláshoz kötött, amelynek mértéke a speciális tartalék 20% -a. Ez bonyolítja a számítást és módosítja a képletet: Lásd az alábbiakban néhány sort az "Elosztható nyereség" részben.

Val vel:

• RSP: a különleges részvételi tartalék összege
• S: fizetési alap
• B: benchmark nyereség
• C: a társaság saját tőkéje
• VA: hozzáadott érték

Az 5% -os arány a tőke pénzügyi költségét , vagyis a tőkepénz költségét jelenti. Ezt az arányt 1967-ben határozták meg, azóta sem módosították.

Az együttható , amelyet 1967-ben becenevén „gazember-együtthatónak” hívtak, akkor a társasági adókulccsal (akkor 50%) megtalálta indokoltságát. Valójában a speciális részvételi tartalék (RSP) levonhatósága és a beruházási céltartalék (PPI, egyenlő az RSP-vel) semlegesítette a vállalat részvételi költségeit az első évben. Ez az együttható tehát lehetővé tette a részvétel költségeinek csökkentését a közösség számára, amely támogatta a részvételi mechanizmust. A befektetési céltartalékot azonban később újra beilleszthették. Ezért egyszerűen adóeltolódásról volt szó. 12{\ displaystyle \ textstyle {\ frac {1} {2}}}

Tehát 1967-ben egy 100 nyereséget elérő vállalat 15 RSP-vel:

• Részvételi mechanizmus nélkül
  • Az adó költsége (100 x 50%) = 50
• Részvételi mechanizmussal és PPI-vel:
  • Adóköltség = [100 - 15 (RSP) - 15 (PPI)] x 50% = 35
  • A részvétel költsége: 15
  • Adó + részvétel: 35 + 15 = 50

Fizetési alap (S)

A fizetési alap a naptári év folyamán fizetett bruttó javadalmazás összegéből áll. A számítás alapja megegyezik a társadalombiztosítási járulékkal .

Következésképpen az alapba beillesztendő javadalmazások a következők:

• fizetések
• fizetett nyaralási pótlékok
• a munkavállalói járulékok levonása
• társadalombiztosítási járulékköteles kártalanítások (beleértve a nyugdíjazási kártalanításokat is)
• bónuszok
• hálapénz
• természetbeni juttatások
• egyéb, társadalombiztosítási hozzájárulással terhelt összegek

Ezért a következő összegeket ki kell zárni a hozzájárulási alapból:

• az inasoknak fizetett bérek töredéke, amely nem haladja meg a minimálbért
• egyes mentesített támogatott szerződések (CES és CEC)
• végkielégítés
• munkáltatói nyugellátások
• az étkezési utalványok munkáltatói részesedése
• szakmai költségek megtérítése
• a társaság nyereség- vagy nyereségmegosztás részeként kifizetett összegek

A hozzáadott érték (VA) meghatározása

A hozzáadott érték megegyezik a következő számviteli tételek összegével:

• Bérek és szociális hozzájárulások (64. osztály, az adóbevallás 2052. táblázatának FY + FZ sorai )
• Adók és vámok (63. osztály, az adócsomag 2052. táblázatának FX sora)
• Értékcsökkenési leírás és céltartalékok, működési költségek (68. osztály, az adóbevallás 2052. táblázatának GA – GD sora)
• Pénzügyi költségek (66. osztály, az adóbevallás 2052. táblázatának GU sora)
• Adózás előtti jelenlegi eredmény (az adóbevallás 2052. táblázatának GW sora)

Felhívjuk figyelmét, hogy a hozzáadott érték nem a PCG szerint kiszámított közbenső vezetési egyenlegé .

Vállalati tőke (C)

A C értéke megegyezik a társaság saját tőkéjének teljes összegével, beleértve a pénzügyi év elején levonható, adózási célú, nem levonható céltartalékokat (adótartalék, nyugdíjazási céltartalék), levonva:

• az N - 1 év és az N év közötti átértékelési különbségek
• a pénzügyi év eredményének
• A támogatások beruházási
• becsmérlő értékcsökkenés

A tőke növekedése vagy csökkenése esetén a pénzügyi év során a tőkét ezen változások arányában határozzák meg.

Más szóval, a saját tőke a beruházás, a saját francia definíció alkotják összege osztályok 10. és 11. a mérleg számla, valamint része a 14. osztályba (céltartalék árak emelkedése) és adórendelkezései nem levonható (osztályok 15, 29, 39 ...), a meglévő fél az 1 st  nap az évben, és mégis a mérleg az év végén.

Forgalmazható nyereség (B)

A felosztható nyereség egyenlő a adózás előtti társasági adó, amelyből levonja:

• hosszú távú nettó tőkenyereség
• társasági adó az általános kulcs szerint (33,33% vagy 19%, a nyereség típusától függően), de kiegészítő járulékok nem
• A részvételi tartalék 20% -át kitevő szociális csomag. A képlet azért módosul, mert „belülről” számításról van szó: A szociális rögzített árat a tartalékon számolják, ez csökkenti a nyereséget és így befolyásolja a tartalékot. Ezért át kell fogalmazni a tartalék egyenletét, így = .RSP=12((B-(RSP∗20%)-(5.%VS))×(SVNÁL NÉL){\ displaystyle RSP = {\ frac {1} {2}} ((B- (RSP * 20 \%) - (5 \% C)) \ szor ({\ frac {S} {VA}})}
• Ezen egyenlet megoldásához el kell különítenünk az RSP és az RSP komponenseket * 20%

És hozzátesszük:

• a befektetési céltartalék allokációja, ha azt levonták az adó eredményéből

"A Kereskedelmi Törvénykönyv az elosztható nyereséget úgy határozza meg, hogy" a pénzügyi év nyeresége, levonva a korábbi veszteségeket, valamint a törvény (kötelező tartalék) vagy az alapszabály (kötelező tartalék) alkalmazásában tartalékként elszámolandó összegek és megemelt összeg átvitt nyereség. "Az elosztható összegek azonban nem korlátozódnak csak az elosztható nyereségre. A Kereskedelmi Törvénykönyv szerint" az elosztható összegeket az elosztható nyereség és a közgyűlés rendelkezésére álló tartalékok alkotják ", ez az mondjuk, a mérleg forrásoldalán megjelenő összes tartalék, kivéve azokat, amelyek a törvényi és a törvényi tartalékba kerültek. "

Terjesztési kritériumok

Az RSP terjesztésének kritériumait a vállalatokon belüli kollektív tárgyalások határozzák meg. Az egyeztetés során 3 terjesztési módszer lehetséges, amelyek keverhetők közöttük.

A fizetéssel arányos elosztás

A járulékot a referenciaév folyamán fizetett fizetések arányában kell felosztani (a társadalombiztosítási felső határ négyszeresének határán belül ). Tárgyalások útján lehetséges a minimálbér bevezetése a részvétel elosztása érdekében, és ezáltal a legalacsonyabb bérek támogatása. Kollektív szerződés hiányában ezt a megoldást fogják hitelesen használni.

Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók részvétele az egyes munkavállalók esetében a társadalombiztosítási felső határ 75% -a .

Egyenletes eloszlás

Valamennyi alkalmazott ugyanabból az összegből részesül, függetlenül attól, hogy teljes évet töltött-e be a cégben, és teljes vagy részmunkaidős.

A jelenlét hosszával arányos eloszlás

A nyereségmegosztási tartalékot az év során a jelenlétben eltöltött idő arányában osztják el, a jelenlévő napok vagy a ledolgozott órák számától függően.

Az alkalmazottak kizárása

A terjesztés részeként lehetőség van minimális szolgálati idő meghatározására a részvételre való jogosultság érdekében. Ez a minimális szolgálati idő nem haladhatja meg a 3 hónapot.

Jogi és adózási szempontok

Részvételi megállapodások

A részvétel elosztását és elhelyezését vállalati megállapodás szabályozhatja . Ez a megállapodás előnyösebb rendelkezéseket is előírhat az alkalmazottak számára. Háromféleképpen lehet részvételi megállapodást kötni:

• az ügyvezető és a reprezentatív szakszervezetek képviselői között
• az üzletvezető és az üzemi tanács között
• a személyzet kétharmados többséggel történő megerősítésével

Megállapodás hiányában a törvény hatóságonként állapítja meg a részvételi tartalék működési módját.

Letiltás

A munkavállalók jogait általában a nyitásuktól számított öt évig korlátozzák. A kiindulási pont ez blokkoló határidő 1 st  nap az 5 -én  végét követő hónapban az év. Ettől az időponttól vonják le a késedelmi kamatot. Az elérhetetlenség csak a fővárosra vonatkozik.

Vállalkozási megállapodás hiányában a munkavállalók jogait nyolc évre korlátozzák, ha nyereségmegosztási megállapodást nem írtak alá annak a pénzügyi évnek a végét követő 12 hónapon belül, amely során a munkavállalók jogai felmerültek. (A munka törvénykönyve 3323-5). Ebben az esetben a következő jellemzőkkel rendelkező hatósági rendszerről van szó:

• A speciális részvételi tartalék kiszámítása legalább a common law képlet alapján történik, de a vállalati megállapodás magasabb összeget is előírhat
• az alkalmazottaknak kiosztott összegeket 8 évig blokkolják, és a kamatok a magánvállalati kötvények átlagos megtérülési rátájának ( TMOP ) 1,33-szorosával járnak
• a társaság minden alkalmazottja jogosult a részvételre, minimális szolgálati idő nélkül
• az RSP eloszlása ​​nem kiszámítható a szolgálati idő szerint, de tartalmazhat egy fix és a kapott fizetéssel arányos részt. Az év folyamán alkalmazott alkalmazottak időarányosan fizetik a részvételt.

Amikor egy vállalat részvételt alkalmaz ebben az összefüggésben, definíció szerint semmilyen megállapodást nem kell benyújtani a DDTEFP-hez .

A részvétel idő előtti felszabadítása az adóelőnyök megőrzése mellett a következő esetekben lehetséges:

• házasság vagy párkapcsolat
• a harmadik gyermek születése vagy örökbefogadása
• válás vagy különválás legalább egy gyermek gondozásával
• az alkalmazott vagy házastársa halála vagy rokkantsága
• távozás a vállalattól (lemondás, felmondás vagy nyugdíjazás)
• vállalkozás létrehozása vagy átvétele az alkalmazott vagy házastársa által
• fő lakóhelyük megvásárlása, építése vagy bővítése
• túlzott eladósodás
• természeti katasztrófa

Elhelyezés

A részvételi megállapodások a részvétel befektetésének több módszerét is előírhatják:

• vállalati vagy csoportos részvények kiosztása az alkalmazottnak
• a munkavállalóval szembeni követelés jogának tulajdonítása a vállalattal szemben (például folyószámlák (CCB))
• befektetés egy vállalati megtakarítási tervbe (PEE, PEI, PEG)
• befektetés kollektív nyugdíj-előtakarékossági tervbe (PERCO, PERCO-I, PERCO-G)
• befektetések a pénzügyi piacon a vállalaton kívül ( SICAV , FCPE ,  stb )

Megállapodás hiányában az egyes munkavállalókra elkülönített összegeket a társaság a folyó fizetési mérlegre vezeti be, és azokat a pénzügyminiszter minden évben rögzített árfolyamon téríti meg.

PERCO jelenlétében a részvételi prémium 50% -át alapértelmezés szerint a PERCO-nak osztják ki, kivéve, ha a munkavállaló aktívan úgy dönt, hogy a prémiumot a megállapodásban előírt egyéb támogatások egyikére osztja fel.

Adó- és szociális mentességek

3 év után az összegek mentesek a jövedelemadó, a tőkenyereség-adó és a szociális hozzájárulások alól, legfeljebb 50% -ig. A blokkolás végén (5 vagy 8 év) a részvétel teljes mértékben mentesül a jövedelemadó , a tőkenyereség-adó és a szociális hozzájárulások alól. A kifizetett összegekre azonban a szociális csomag vonatkozik , amelynek mértéke 2012-ben 8% -ról 20% -ra emelkedett.

Az összegek mentesek az adó és a járulékok alól a korai szabadon engedés esetén.

Lásd is

• a Gaullista otthagyta ezt a részvételi formát .
• Kezelési díjak
• Munkavállalói megtakarítások

Források

Külső linkek

• „Az alkalmazottak részvétele az eredményekben” , összefoglaló lap; Tourcoing ipari és kereskedelmi középiskola. [PDF]
• Az alkalmazottak vállalati eredményekben való részvételének kiszámítása a decformations.com oldalon .

Megjegyzések és hivatkozások

1. , részvétel és munkavállalói részesedés: Összefoglaló , 1999. szeptember, senat.fr
2. "  Részvétel, a Gaullian gondolat központi gondolata - charles-de-gaulle.org  " , a www.charles-de-gaulle.org oldalon (hozzáférés : 2016. július 11. )
3. [1] Munka Törvénykönyve
4. cikk L.3322-2 az Mt. .
5. A Munka Törvénykönyve L3323-6 .
6. 1959. január 7-i 59–126. Sz. Rendelet a Légifrance-ról .
7. 1967. augusztus 17-i 67-693. Sz. Rendelet a Légifrance-ról .
8. 1967. augusztus 17-i 67-694. Sz. Rendelet a Légifrance-ról .
9. törvény 73-1197 a december 27, 1973 a Légifrance .
10. rendelet n ° 86-1134 az október 21, 1986 a Légifrance .
11. 1990. november 7-i 90-1002. Sz. Törvény a Légifrance-ról .
12. Hatályon kívül helyezett cikk: a munka törvénykönyvének L442-8 .
13. Jelentés a miniszterelnöknek az alkalmazottak megtakarításairól a Pénzügyminisztérium honlapján, 2000. január.
14. A bruttó bérszámfejtés kiszámítása az ADEFIM Midi-Pyrénées telephelyén.
15. 361 for 2007-re
16. Forrás: Corporate Finance .
17. „A részvétel elosztása a kedvezményezettek között” a Guide des fizetések oldalon .
18. Hatályon kívül helyezett cikk: a munka törvénykönyvének L442-10 .
19. körlevél ACOSS n o  94-21 a február 9, 1994.
20. Hatályon kívül helyezett cikk: a munka törvénykönyvének L442-5 .
21. Az FCP-be történő befektetéseket a munka törvénykönyve tiltja.
22. Hatályon kívül helyezett cikk: a munka törvénykönyvének L442-12 .
23. A társadalombiztosítási törvény L137-16. Cikke
24. http://www.charles-de-gaulle.org/espace-pedagogie/dossiers-thematiques/gouverner-moderniser-france/
25. http://www.partageduprofit.com/profit/de-gaulle-et-la-participation-lordonnance-fondatrice-de-1967-une-etape-en-devenir/

Bibliográfia

• A civilizáció javainak megosztása a vállalatokban , Bérek Műszaki Intézete, 1953, 159 p.