Szociális csomag

A szociális csomag olyan közvetlen vagy közvetett javadalmazáson alapuló munkáltatói hozzájárulás, amely nem tartozik társadalombiztosítási járulékba, de a CSG-t terheli . Akkor alkalmazandó, ha e díjazás kedvezményezettjei kötelező egészségbiztosítási rendszer hatálya alá tartozó francia lakosok. A szociális biztonság finanszírozásáról szóló, 2008. december 17-i 2008-1330 sz. Törvény 13. cikke által 2008-ban létrehozott irányelv 2009-ben lépett be először. Ezt a törvény L137-15 – L. 137-17 cikkei szabályozzák. Társadalombiztosítási kódex és végrehajtási rendeletei.

Történelem és hatókör

A társadalombiztosítási hiány csökkentése érdekében a Fillon-kormány alatt eredetileg 2% -os arányban hozták létre, és ezután tovább növekedett, 2010-re 4% -os, 2011-re 6% -os, január 1- jei 8% -os rátával. 2012. július 30-ig, azóta pedig 20% ​​-kal, a Számvevőszék ajánlása alapján. Alapja is fokozatosan szélesedett.

Az érintett közvetlen vagy közvetett javadalmazások 2012 szeptemberében a következők:

• a társaság által a nyereségrészesedés , a további nyereségrészesedés, a projekt nyereségrészesedés és a legfeljebb 1500 euró összegű rendkívüli bónusz miatt fizetett összegek, amelyeket legkésőbb 2009. szeptember 30-ig fizettek olyan társaságok, amelyek nyereségrészesedést kötöttek megállapodás vagy a 2009. június 30-ig folyamatban lévő megállapodás módosítása;
• a társaság által a részvételért fizetett összegek és a speciális részvételi tartalék kiegészítés;
• munkáltatói hozzájárulások a vállalati megtakarítási tervekhez (PEE), a vállalatok közötti megtakarítási tervekhez (PEI) vagy a kollektív nyugdíj-előtakarékossági tervekhez (PERCO);
• munkáltatói hozzájárulások a kiegészítő nyugellátások finanszírozásához , a „meghatározott járulékú” nyugdíjprogramok kivételével;
• a munkáltató által fizetett munkavállalói hozzájárulás a kiegészítő nyugdíjrendszerbe;
• jelenléti díjakat és kapott összegek mint 1 -jén 2010. január igazgatóság és a felügyelő SA és SELAFA;
• a szociális biztonság 2011. évi korrekciós finanszírozásáról szóló, 2011. július 28-i 2011-894 sz. törvényből eredő úgynevezett nyereségrészesedési jutalom;
• munkáltatói hozzájárulások a kiegészítő ellátások finanszírozásához .

2013-ban ehhez hozzáadódik a szerződéses munkaviszony megszüntetése esetén járó kártalanítás . A kitűzött cél ebben az esetben annak szabályozása, hogy a munkáltatók hogyan alkalmazzák a szerződés felmondását azáltal, hogy társadalmi rendszerüket közelebb viszik a bérekhez.

Vélemények

A 2012-es hirtelen növekedés során (8% -ról 20% -ra) ezt a szociális csomagot különösen két szempontból kritizálták:

• veszélyezteti a vállalatok javadalmazási politikájának destabilizálását,
• Ami a részvételt és a profitmegosztást illeti, azt "teljesen instabil szociális jogszabálynak" minősítették, amelynek káros hatásai vannak, mert aláássa "az üzleti vezetők és alkalmazottaik bizalmát az állam kötelezettségvállalásaiban" .

Források

1. Didier Houth, "  A szociális csomag növekedése:" Béres földrengés rosszkor "  " , a L'EXPRESS.fr oldalon ,2012. szeptember 17(hozzáférés : 2013. február 18. )
2. „A szociális csomag” URSSAF, 2012. szeptember 20
3. Patricia Erb, "  A szerződéses végkielégítés 20% -os szociális csomag alá eső kártérítése  " , a L'Express-Your money-on ,2013. január 7(hozzáférés : 2013. február 18. )
4. Szociális Védelmi Intézet, "  Sajtóközlemény  " ,2012. július 5(hozzáférés : 2013. február 18. )