Munkás

A munkavállaló az a személy, aki munkát végez . A munkát leggyakrabban egy munkán keresztül végzik , ennek ellenére vannak olyan munkák, amelyeket nem ismerünk el munkaként, és kívül vannak a munkaerőpiacon (pl .: házimunka ).

Besorolások

A robottal ellentétben minden dolgozó elsősorban egyén és személyiség. A munkavállalók kategorizálásának számos formája létezik;

• a munka típusától függően (könnyű vagy megerőltető, kézi vagy intellektuális, ismétlődő vagy kreatív stb.)
• az előállított tárgy vagy szolgáltatás szerint (pék, sofőr, tervező stb.);
• a fizetés szintjétől vagy rendszerességétől függően (jól fizetett, rosszul fizetett, szezonális, bónuszokkal vagy anélkül stb.)
• a csoport szervezeti kapcsolatának típusától függően: a munka lehet az ágazat béres alkalmazottja, egyesület, szövetkezet vagy szolgáltató vállalat. Közalkalmazott is lehet.
• a munka stabilitása szerint (a határozatlan idejű szerződéstől a bizonytalan munkavállalóig, aki gyakran a legkevésbé befolyásolja szakmai pályáját)
• Az emberek közötti „szerepjátékok” vagy interakciók szerint; Paul Bernard, a munka minőségi és stabilitási szempontjai alapján, P. Bernard, hogy jobban megértse a munkahelyi társadalmi kapcsolatok mozgatórugóit, azonosítja a munkavállaló 8 lehetséges kontrollját társadalmi-szakmai úton, attól függően, hogy a pályája stabil, folyamatos, önkéntes folytonos, önkéntelen folytonos, és a betöltött pozíció „előnyös” vagy „hátrányos” jellegétől függően. Az ilyen ellenőrzéseknek megfelelő munkavállalók tipológiája „megalapozott, csapdába esett, karrierista, szabad, könyörtelen, leváltott, időszakos és helyettesíthető” munkavállalók lennének .
• Az iskolákban és egyesületekben néha „ álmunkásokról ” beszélünk   (pl .: Belgiumban a szakmai jólétről szóló törvény alkalmazása kiterjed azokra az emberekre is, akik valamilyen munkát végeznek, mint például a mechanikus esztergán dolgozó diákok. A technikai oktatás része. Ezt a munkavállalói kategóriát általában „álmunkásoknak” nevezik. Ugyanez vonatkozik az egyesület nevében dolgozó önkéntesekre is. Ezért nem feltétlenül van díjazás, hogy a munkaügyi szabályozás teljes mértékben érvényesüljön a munkavállaló megelőzésének és védelmének keretei.
• jövedelem forrásától függően, attól

vagy egy főnöktől vagy munkáltatótól, aki díjazza a munkavállalót (pl .: munkavállalók , alkalmazottak , köztisztviselők , technikusok és felügyelők , vezetők és mérnökök . Egyszerre munkásosztálynak vagy proletariátusnak hívták , de a jelenlegi neve a munkavállalók neve ), ügyfelek, ha a munkavállaló saját főnöke, önálló vállalkozóként (pl .: gazdálkodó , független kereskedő , kézműves , szabadfoglalkozású stb.).

A munkavállalói státusz felé?

Concept fejleszteni kell a munkát az egyes mozgások (a Szociális Hetek által Jean Boissonnat , a CFTC , különösen), ami abból áll, tekintve egyfajta szociális paktum alkotják jogait és kötelességeit, amelyet a munkavállaló a tárgya.

Lásd is

Kapcsolódó cikkek

• Munkásosztály
• Fizetés
• Proletariátus
• Egyéni vállalkozó
• Egészség a munkahelyen
• Munkaszervezés

Külső linkek

Bibliográfia

Megjegyzések és hivatkozások

Források: - http://www.leblogfinance.com/2006/04/statut_du_trava.html - http://ssf-fr.org/archives/lettre/21/2.php3

1. P. Bernard szociológus a montreali Quebeci Egyetemen
2. "A kimondandó számok: az oksági heurisztika új eszközei" lásd a 15. és azt követő oldalakat