A személyes teljesítmény (vagy önmegvalósítás ) számos ember egyik motivációs magja.
Ennek a motivációnak az eredete jelentősen eltér az egyénektől. Meg lehet találni a forrása a vágy teljesség valamint az elégedettség a különböző konkrét igények és a törekvés társadalmi elismerést .
A menedzsmentben inkább a " személyes fejlődés " kifejezést használjuk .
1943-ban az amerikai Abraham Maslow a személyes kiteljesedést helyezi a " szükségletek piramisának " tetejére : szerinte ez a boldogságra való törekvés egyik formáját jelenti .
2004-ben Robert Misrahi francia filozófus a személyes kiteljesedést annak a visszatérő befejezésének tekinti, amelyet a szubjektum korábban tapasztalt, és annak a módnak, ahogyan azt lényeges részében megalkotta .
Szerinte ez egy dinamikus folyamat, amelyet a vágy vezérel, és egy globális projekt, amelyet minden ember kreatív képességei folyamatosan megújítanak, függetlenül az adott pillanatban a teljesítmény érzésétől.
A szó az egyik helyet foglalja el egyik művében, ahol ez az ábécérendben elfoglalt helyzet paradox aspektusát egy olyan koncepció fogalmazza meg, amely mindazonáltal jobban hasonlít egy olyan célkitűzésre, amelyet csak a könyv végén lehetne meghatározni. a fentiek csak feltételek vagy tényezők, vagy beavatás.
Az okok megmagyarázása nélkül Misrahi azonban nem úgy gondolja az eredményt, mint valamilyen személyes virtualitás megvalósulására, inkább aláhúzza az eredmény motivációját , amelyet tartósan kivált az élete feltalálása, különösen egy műben rejlő öröm és öröm.