Franciaországban a kiegészítő nyugdíj az alkalmazottak a mezőgazdaság, a kereskedelem, az ipar és a szolgáltatások, az úgynevezett AGIRC-ARRCO, egy hely , amely kiegészíti az alapvető felmentés ezen alkalmazottak által fizetett Országos Pénztár. Öregségi az általános rendszer , vagy a mezőgazdasági alkalmazottak mezőgazdasági szociális kölcsönösségével . 2019.12.31-én 19 200 000 közreműködőt és 13 057 200 nyugdíjasot érint.
A kiegészítő nyugdíjrendszer abban különbözik az alaptervtől, hogy meghatározott járulékokkal működik , de nem meghatározott juttatásokkal : a kedvezményezett pontokat keres (a járulék összege osztva a pont pillanatnyi beszerzési értékével ), a járulék összegével. nyugdíja a megszerzett pontok számának szorzata lesz a nyugdíjkori szolgálati érték alapján . Másrészt az alaprendszerhez hasonlóan felosztó-kirovó alapon működik . A munkáltató felelős a kiegészítő nyugdíjalapokba történő befizetésekért.
Az első felső határú nyugdíjrendszerből kizárt vezetők 1937-től kezdve az ipari szövetségek szintjén tárgyalnak a munkaadókkal a magánvállalkozások felállításáról, amelyek a vezetők jövőbeli tervének vázlataként szolgálnak. Amikor az általános társadalombiztosítási rendszert 1945-ben létrehozták, a vezetők, akik 1944-ben létrehozták a Vezetők Általános Szövetségét , sztrájkokkal és demonstrációkkal próbálták fenntartani a meglévő magánterveket. Az 1947-ben a Munkaügyi Szövetséggel kötött megállapodás a következő elveken alapul:
A szociális partnerek között rendszeresen aláírt megállapodások szervezik a rendszert, és egy testület, a Vezetők Nyugdíjazási Intézményeinek Általános Szövetsége ( AGIRC ) jóváhagyja és egyesíti a nyugdíjas intézményeket.
Egyébként, bár a munka törvénykönyvében nem volt meghatározva a „ cégvezető ”, az e státuszhoz való tartozás kritériuma 2018-ig befogadva az Agirchez való hozzájárulás feltétele volt.
A 1961. december 8, a Francia Munkaadók Nemzeti Tanácsa , a Force Ouvrière és a Keresztény Munkások Francia Konföderációja aláírja a nem vezető beosztású alkalmazottak kiegészítő nyugdíjrendszereinek társulásának ( ARRCO ) létrehozásáról szóló megállapodást . Az ARRCO fokozatosan egyre több alkalmazottra terjed ki, és akár 44 terve is van . A törvény1972. december 19kötelezővé teszi a kiegészítő nyugdíjat. A1973. június 6 kötelezi a vezetőket, hogy járuljanak hozzá az ARRCO-hoz.
Miután Pierre Mauroy kormány 1981-ben 60 évre csökkentette a nyugdíjkorhatárt , létrejött a Pénzügyi struktúra Egyesület (ASF), amely az Association de gestion du fonds de financement (AGFF) lett. Ez a köztes terv 60 és 65 év közötti kiegészítő nyugdíjakat finanszíroz .
Az Európai Unió joga különválasztja a szabad verseny elől elkerülhető kiegészítő rendszereket és a versenyhelyzetben lévő biztosító társaságokat, ami lehetővé teszi Franciaországban közös szociális védelmi csoportok létrehozását . 1999-ben egységes rendszer váltotta fel a 44 ARRCO-rendszert. Az ARRCO a munkavállalók kiegészítő nyugdíjrendszerének szövetségévé válik.
1993 és 2008 között a kiegészítő rendszerek tizenegy éves többletet és 60 milliárd eurós pénzügyi tartalékot halmoztak fel, ellentétben az alaprendszerrel. Ez a szociális partnerek szigorú irányításának eredménye, amelyek egymást követő megállapodásaival növelik a járulékrátát és csökkentik a megtérülést. 2009 és 2014 között a tervek hiányban voltak, és csökkentek a tartalékok, különösen az AGIRC tervei, amelyek demográfiai aránya nem kedvezőbb. 2014 és 2018 között a hiány fokozatosan csökkent.
1 -jén 2019. január szerint aláírt megállapodás a szociális partnerek által október 30, 2015, a két AGIRC és ARRCO rendszerek egyesíti egy kiegészítő nyugdíj-terv: a AGIRC ARRCO rendszer.
2019-ben az Agirc-Arrco rendszer kvázi egyensúlyba kerül. Eredményei 2020-ban ismét romlottak a Covid-19-hez kapcsolódó egészségügyi válságot és az azt követő gazdasági válságot követően.
A munkavállalók kiegészítő nyugdíjrendszereit a törvények által meghosszabbított és meghosszabbított nemzeti szakmaközi megállapodások hozzák létre . Ezért őket a szociális partnerek irányítják, és nem az állam. Mivel azonban számviteli szempontból kötelezőek, a társadalombiztosítási alapok részét képezik .
A kiegészítő nyugdíjazási intézmények (IRC) a magánjog hatálya alá tartozó, nonprofit jogi személyek, amelyek általános érdekű missziót látnak el, a csatlakozott tagok (a munkáltatói szervezetek képviselői) és a résztvevő tagok (a szakszervezetek munkavállalói képviselői) közösen irányítják .
2021-ben a rendszerek kezelését 12 IRC kezeli , elosztva a közös szociális védelmi csoportok (GPS) között. A GPS a következők: AG2R La Mondiale , Apicil , Ircem Family Jobs , Klesia , Malakoff Humanis , valamint Agrica, Audiens , B2V , IRP Auto, Lourmel és Pro-BTP .
Az Agirc-Arrco Szövetség nonprofit jogi személy, amely a magánjog hatálya alá tartozik és általános érdekű missziót lát el, amelyet a munkáltatói szervezetek és a munkavállalók szakszervezeti szervezeteinek képviselői közösen irányítanak.
Az Agirc és az Arrco 2019. január 1-jei fúziója óta minden alkalmazott hasonló feltételek mellett járult hozzá az új Agirc-Arrco rendszerhez, legyenek azok vezetők vagy nem vezetők.
Az alkalmazottak és munkáltatóik így hozzájárulnak a bruttó fizetésükhöz, amelynek felső határa a társadalombiztosítási felső határ (PSS) nyolcszorosa :
A hozzájárulás mértéke a zárójelek szerint eltér.
Minimális arány 2019 óta:
1. részletben: 6,20%
2. részletben: 17%
Lehet, hogy néhány vállalat korábban magasabb árakat vásárolt, amelyek továbbra is érvényben maradnak.
Ezek a „szerződéses” kamatlábak azok, amelyekből a pontokat kiszámítják. "Pontszámítási aránynak" is nevezik őket. A vállalat és a munkavállaló által ténylegesen befizetett járulékokat a pontszámítási ráta 127% -kal megszorozva határozza meg, ami az 1. részlet 7,87% -os és a 2 részlet 21,59% -os minimális hozzájárulási arányához vezet.
Általánosságban a járulékokat 60% -ban a munkáltató és 40% -ban a munkavállaló osztja fel. Általános egyensúlyi hozzájárulás (CEG) váltotta fel az AGFF hozzájárulásokat és a minimális pontgaranciához (GMP) járulékokat globálisan egyenértékű összeggel, míg a technikai egyenleg járulékát (CET, kivételes és ideiglenes hozzájárulás helyett) most alkalmazzák a fizetésekre 1 PSS felett. A CEG és a CET nem generál pontokat.
Hozzájáruló pontok
Az egy évben megszerzett pontok számát úgy kapjuk meg, hogy a járulékalapú bruttó fizetést megszorozzuk a pontok számítási rátájával, és elosztjuk a pont vételárával. A számítás az 1. és a 2. részletre történik, mivel az árak eltérőek.
Az Agirc-Arrco nyugdíjazási pont, más néven „ referenciafizetés” vételárát 2020-ban 17,3982 euróban határozták meg.
Hozzájárulatlan pontok
A járulékalapok mellett a munkavállalók, akiket munkájuktól, betegségüktől, anyaságuktól, balesetüktől vagy munkanélküliségi időszakuktól (teljes vagy részleges) megfosztanak, jogosultak a járulékok személyes befizetésének ellentételezése nélkül.
Bizonyos feltételeknek teljesülniük kell, különösen a társadalombiztosítási ellátások (napi táppénz, anyasági, rokkantsági nyugdíj stb.) Vagy munkanélküli-ellátások Pôle Emploi-tól való megkapásához.
Az Agirc-Arrco kiegészítő nyugdíj megszerzésének feltétele minden szakmai tevékenység megszüntetése, legyen az fizetős vagy önálló vállalkozó.
Ezen elv alól azonban vannak kivételek:
A tevékenység folytatása az Agirc-Arrco nyugdíjazás kiindulópontja után lehetséges, de alá lehet vetni egy anyagi tesztnek. A nyugdíjas foglalkoztatás felhalmozódása azonban nem korlátozott azokra a 62 év feletti emberekre, akik teljes nyugdíjukat teljes mértékben megszerezték. Az akkor végzett új tevékenység nem teszi lehetővé új nyugdíjjogosultságok megszerzését.
Elérték a minimális életkortA nyugdíjkorhatárra vonatkozó szabályok megegyeznek az általános társadalombiztosítási rendszerrel. Ha az alapnyugdíjat teljes kamatlábbal nyújtják, akkor ugyanez vonatkozik az Agirc-Arrco támogatásra is (a „szolidaritási együttható” függvényében - lásd a Számítás és kifizetés).
Ha nem az alapnyugdíját kapta meg teljes mértékben, akkor az Agirc-Arrco kiegészítő nyugdíjat legkorábban 57 éves korban lehet odaítélni, de ezt végleges juttatással kell kiszámítani, a nyugdíjba vonuláskor elért kor függvényében. felszámolás vagy a hiányzó negyedek száma.
A bruttó éves nyugdíj összegét úgy kapjuk meg, hogy megszorozzuk a karrier során szerzett pontok számát (járulékpontok, anyasági, betegségi, rokkantsági, teljes vagy részleges munkanélküliségi stb. Pontjai) a pont értékével (1,2714 €). 2019. november 1. óta).
A nettó kifizetett nyugdíj megszerzéséhez ez az összeg:
növekszik
csökken
Az így kiszámított nyugdíj összegét általában havonta előre fizetik („esedékesség” ): minden hónap elején a következő hónapra. Kis összegű nyugdíjat azonban évente egyszer (100-200 pont) fizetnek ki, vagy akár egyszeri átalány formájában, ha összegük nem haladja meg a 100 pont értékét.
| Év | Arrco | Agirc | Agirc-Arrco |
|---|---|---|---|
| 1 st január 2000 | 1.0090 | 0,3596 | |
| 1 st április 2000 | 1.0171 | 0,3596 | |
| 1 st április 2001 | 1.0364 | 0,3667 | |
| 1 st április 2002 | 1,0530 | 0,3737 | |
| 1 st április 2003 | 1.0698 | 0,3796 | |
| 1 st április 2004 | 1.0886 | 0,3862 | |
| 1 st április 2005 | 1.1104 | 0,3940 | |
| 1 st április 2006 | 1.1287 | 0,4005 | |
| 1 st április 2007 | 1.1480 | 0,4073 | |
| 1 st április 2008 | 1.1648 | 0,4132 | |
| 1 st április 2009 | 1.1799 | 0,4186 | |
| 1 st április 2010 | 1.1884 | 0,4216 | |
| 1 st április 2011 | 1.2135 | 0,4233 | |
| 1 st április 2012 | 1.2414 | 0,4330 | |
| 1 st április 2013 | 1.2513 | 0,4352 | |
| 1 st április 2014 | 1.2513 | 0,4352 | |
| 1 st április 2015 | 1.2513 | 0,4352 | |
| 1 st november 2016 | 1.2513 | 0,4352 | |
| 1 st november 2017 | 1.2513 | 0,4352 | |
| 1 st november 2018 | 1.2588 | 0,4378 | |
| 1 st január 2019 | 1.2588 | ||
| 1 st november 2019 | 1.2714 |