Készségek értékelése

A cikk tartalmát egy vállalatról vagy a vállalati világról ellenőrizni kell (2016. augusztus).

Fejlessze vagy vitassa meg az ellenőrizendő dolgokat . Ha nemrég helyezte el a szalaghirdetést, kérjük, adja meg itt az ellenőrizni kívánt pontokat .

A készségértékelés a szakmai és személyes készségek , valamint egy személy képességeinek és motivációinak elemzése és értékelése .

Ez egy reális, a munkaerőpiachoz igazított szakmai projekt meghatározásához vezet, és szükség esetén egy továbbképzési vagy kiegészítő képzési projekt meghatározásához .

A készségértékelés elvégzésének számos motivációja van: szakmai átirányítás, diploma megszerzésére irányuló képzés , belső vagy külső fejlesztés, a megszerzett tapasztalatok validálása Franciaországban, a hierarchikus felettes hajlandósága a kényelmetlen alkalmazott elbocsátására ...

Franciaország

Célok

A készségek értékelése az egyéni képzés finanszírozott részben vagy egészben, ha bemutatták megfelelő leírással együtt a jóváhagyott közös gyűjtemény szervek ( OPCA és OPACIF). Ezt a készségek értékeléséről szóló 1991. évi törvény szabályozza. A vállalat képzési tervének részeként is finanszírozható.

A készségértékelés céljaival, előrehaladásával és céljaival kapcsolatos összes információ megtalálható ebben az 1991. évi törvényben, és nem módosítható.

A köztisztviselőkre vonatkozó különös feltételek.

Ahhoz, hogy a készségfelmérés szabadságát igénybe vehesse, a személyzetnek meg kell indokolnia:

  1. az állami és területi közszolgáltatásokban, 10 év közszolgálati szolgálat,
  2. a kórházi közszolgálatban 2 év szolgálati idő, egymást követő vagy nem, a közszolgálatban.

Az ügynök - kérésére - karrierje során kétszer részesülhet képességek felmérésében. A második felülvizsgálat csak az előzőt követő legalább öt év elteltével kérhető. Közigazgatásának vagy közösségének javaslata alapján hasznát veheti a készségfelmérésnek is. A készségek értékelését vagy a közösség, vagy közvetlenül az ügynök támogatja.


Tét A szolgáltatás lehetővé teszi a kedvezményezetteknek:

Kiegészítő eszközök


A szakmai értékelést, amelynek célja alkalmazkodhat a munkavállaló egyéni kihívásaihoz, hogy a vállalatában fejlessze, teljes egészében a cég képzési terve finanszírozza. belsőleg hajtják végre

Jogi keretrendszer

A jogi keretet a készségek felméréséről szóló, 1991. évi törvény határozza meg. A területi köztisztviselőkre a területi közszolgálatra vonatkozó, 2007. február 19-i 2007–209. Sz. Törvény az irányadó.

„A készségek felmérését csak a munkavállaló beleegyezésével lehet elvégezni. "

„A készségfelmérés kedvezményezettjétől kért információknak közvetlen és szükséges kapcsolatban kell állniuk az értékelés tárgyával, a cikk második bekezdésében meghatározottak szerint. A kedvezményezettnek jóhiszeműen kell válaszolnia. "

„Az a személy, aki részesült a 2008. március 7-i 2008–144 rendelet értelmében végzett képességfelmérésből, az egyetlen részletes adatok és összefoglaló dokumentum címzettje. Csak beleegyezésükkel szabad harmadik féllel közölni őket. "

„A munkavállalónak a készségfelméréshez való hozzájárulásának megtagadása nem jelent hibát vagy okot az elbocsátásra. "

"Képességértékelés csak a hároméves megállapodás megkötését követően hajtható végre a kedvezményezett munkavállaló, az értékelést nyújtó szerv és a 2008. március 7-i 2008-144 rendeletben említett egyéni képzési szabadságra jóváhagyott közös testület között, amikor az értékelés a készségfelmérési szabadság részeként, azaz a munkáltató részeként kerül végrehajtásra, amikor a készségfelmérést a képzési terv keretében végzik.

Ezeket a háromoldalú megállapodásokat a miniszteri rendeletben meghatározott, a szakképzésért felelős és az aláírókat emlékeztető főbb kötelezettségekre emlékeztető szabványmegállapodások alapján kötik. "

„A szolgáltató szervezeteknek megbízható módszereket és technikákat kell alkalmazniuk a szakképzett személyzet által végrehajtott készségértékelések elvégzésére, ugyanazon rendelet rendelkezéseinek megfelelően. "

"Bármely testületnek, amely készségértékelést végez és egy vagy több egyéb tevékenységet is végez, a következőkre van szükség:

a) Szervezetén belül legyen egy azonosított struktúra, amelyet kizárólag a készségértékelések, valamint a szakmai kérdésekben végzett értékelési vagy útmutatási tevékenységek végrehajtására szánnak; b) Minden tevékenységének külön számlával kell rendelkeznie "" A készségfelmérés elvégzéséhez készített dokumentumokat a szolgáltató azonnal megsemmisíti, kivéve, ha a kedvezményezett írásbeli kérelmet kér a helyzetének nyomon követésének szükségessége alapján; ebben az esetben egy évnél tovább nem tarthatók. "

Időtartam

A jogi keret 24 órás időtartamot ír elő, amely legalább 10 órát tartalmaz személyes beszélgetésekhez (Vö. 1991. évi törvény). Általában a központok 12 és 16 óra között személyes interjúkat kínálnak, 2-3 órás ülésekre bontva. A készségfelmérés minimális időtartama 3 hét, maximális időtartama 3 hónap.

Részletes program

A részletes programot a 2018. december 28-i 2018-1330 rendelet írja le

Három fázisa van: Előzetes szakasz, Vizsgálati szakasz, Következtetés és karbantartási szakasz

Ez magában foglalja az egy-három karrierút meghatározását és egy cselekvési tervet

Előzetes interjú

Egy órás karbantartás

  1. A kedvezményezett elvárásainak tisztázása
  2. Adjon információt az értékelés általános előrehaladásáról
  3. Ellenőrizze a kölcsönös motivációt ebben a folyamatban
Előzetes szakasz (2 óra)
  1. A személyes és szakmai karrier szintetikus elképzelése
  2. Átfogó kérdések a személyiséggel és az értékekkel kapcsolatban
Vizsgálati szakasz (4 óra + 4 óra)

A személyes és szakmai út

  1. Elemezze a személyes és szakmai utat
  2. Készítse el a készségek portfólióját

A személyiség profilja

  1. Személyiségjegyek
  2. Készségek
  3. Értékek
  4. A lehetőségek

Törekvések

  1. A prioritások
  2. A motivációk
  3. Vegyünk egy szektort, egy szakmát, egy képzést
Következtetési és karbantartási szakasz (2 óra)

Szakmai projekt meghatározása és érvényesítése

  1. Közölje a vizsgálati szakasz eredményeit
  2. Határozzon meg egy reális szakmai projektet
  3. Készítse el a lépéseket és a cselekvési tervet
  4. Küldje el az összefoglaló dokumentumot

Az összefoglaló dokumentum Ennek a szakasznak a végén a tanácsadónak meg kell írnia és át kell adnia a kedvezményezettnek egy összefoglalót.

  1. Tartalom

A Munka Törvénykönyve R.6322-38. Cikke szerint ez az összefoglaló a következő információkat tartalmazza: 1 ° A mérleg körülményei 2 ° A kedvezményezett készségei és képességei a tervezett fejlődési kilátások tekintetében 3 ° Adott esetben az elemeket alkotó elemek a szakmai projekt, esetleg a kedvezményezett képzési projektje és a projekt megvalósításához tervezett fő szakaszok.

  1. A szintézis kedvezményezettje

Csak a kedvezményezett kapja meg az összefoglalót és a készségértékeléssel kapcsolatos összes dokumentumot. Az orvos (munkáltató) csak a jelenléti ív címzettje lehet. Az összefoglaló továbbítható harmadik félnek azzal a feltétellel, hogy a kedvezményezett erre kifejezetten felhatalmazta a tanácsadót.

  1. Megsemmisítés

A kabinetnek meg kell semmisítenie az összes munkadokumentumot és az összefoglalót az utolsó interjú után. Ha azonban a kedvezményezett felhatalmazza a dokumentumok hosszabb megőrzésére, akkor a megsemmisítést legkésőbb egy évvel később el kell végezni.

6 hónapos utánkövetés

Oktatási és felügyeleti források

Minden kedvezményezettet egyetlen tanácsadó követ (az, aki az előzetes interjú során találkozott a jelölttel, és aki az elejétől a végéig támogatást nyújt).

Ennek a tanácsadónak a profiljától és készségeitől függően, különösen, ha nem képzett pszichológus, és / vagy ha nincs megerősített emberi erőforrás gyakorlata a vállalatban, a készségértékelés magában foglalja a többi érdekelt fél részvételét is: minimum egy vállalat humánerőforrás-kezelője, aki betekintést nyújt a kedvezményezett beilleszkedésébe egy új tevékenységi szektorba és / vagy egy új szakmába a megvalósíthatóság szempontjából. A személyiségtesztek lebonyolítására felhatalmazott pszichológus is beavatkozhat, ha a tesztek szerepelnek a készségértékelő programban.

Általában a tanácsadók egy multidiszciplináris csoportban dolgoznak, ez a multidiszciplinaritás garantálja a legjobb támogatást a jelölt számára.

A munkavállaló szükséges bevonása

A készségek értékelése mindenekelőtt a kedvezményezetté. Fokozatosan felelősséget kell vállalnia a Készségértékelő Központ által nyújtott segítségért. Ez az előirányzat feltételezi a teljes következményt: személyes elmélkedés a menetéről, de a kutatás vagy a helyszínen végzett tevékenység is.

Fontos a kedvezményezett energiája, hogy részt vehessen a változás folyamatában.

Különböző források biztosítása

A készségfelmérés kedvezményezettje különböző információforrásokhoz férhet hozzá: munkaköri leírásokhoz, a képzési szervezetekre és programjaikra vonatkozó információkhoz stb. Az új információs és kommunikációs technológiák korában az interneten keresztül a nemzeti és a nemzetközi források.

A kedvezményezettek számára elérhető partnerhálózat

Szükséges, hogy a kedvezményezett találkozjon olyan beszélgetőpartnerekkel, akik az ő törekvéseinek megfelelő szakmát (szakmákat) gyakorolják annak érdekében, hogy megkérdezzék őket, és képes legyen a lehető legobjektívebb elképzelést kapni az eredményei, motivációi, lehetőségei közötti megfelelőségről vagy sem. , és a megcélzott szakma. A cél az, hogy a szakmáról vagy a pozícióról konkrét elképzeléshez jusson, amelyet az azt gyakorló szakember mond el.

Megjegyzések és hivatkozások

  1. 2018. december 28-i 2018-1330 sz. Rendelet a képzési tevékenységekről és a készségértékelésekről ,2018. december 28( online olvasás )

Külső linkek

Az állami közszolgálatban

A kórház közszolgálatában

A területi közszolgálatban