A betegszabadság vagy a betegszabadság , amelyet néha „ betegszabadságnak ” is neveznek , kompenzációt tesz lehetővé arra az időszakra, amely alatt az alkalmazott betegség miatt megszakítja munkáját . Ez az orvossal folytatott konzultáció során ad neki munkabeszüntetést, amelyet a biztosítottnak ki kell töltenie és el kell küldenie bizonyos határidőn belül a társadalombiztosításnak és a munkáltatójának.
Franciaországban 1928-tól a törvény előírta a biztosítottak számára az orvosi igazolás szerint a hatodik naptól a jogot, hogy munkanaponként fizessék a napi fizetés felét, gyógyulásig vagy halálig. legfeljebb hat hónapig.
7. cikke törvényrendelet a1935. október 28módosítja ezt a törvényt. Mindig garantálja a beteg biztosítottak számára a jogot a hatodik naptól a kártérítésig. Meghatározza, hogy a kártérítés munkanaponként esedékes. Ez a kompenzáció ekkor három-tizennyolc frank. A kártérítés ezentúl a negyedik naptól esedékes, ha a biztosítottnak legalább három eltartott gyermeke van.
Betegállomány esetén a magánszektor alkalmazottai és a köztisztviselők 48 órán belül orvosi igazolást kötelesek benyújtani .
A közalkalmazottak (gyakornokok vagy állandó alkalmazottak) a szokásos betegszabadságon (egy évnél rövidebb közös szervezésű szervek) három hónapig, a felét pedig az azt követő kilenc hónapig megtartják index-fizetésüket. A családi fizetést (SFT) és a tartózkodási támogatást továbbra is teljes egészében folyósítják.
Az állami közszolgálatban a jutalmakat és juttatásokat javarészt az index fizetésével megegyező arányban folyósítják. A területi közszolgálatban a prémiumok felfüggesztésének vagy fenntartásának feltételeit a helyi önkormányzat tanácskozása határozza meg. A kórházi közszolgálatban erre vonatkozóan nincsenek szabályok.
A szolgálatnak tulajdonított munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a köztisztviselő megkapja teljes fizetését is, amíg vissza nem tér a munkába vagy nyugdíjba nem megy.
Az állami közszolgálat esetében a betegnapok száma évente átlagosan tizenhárom nap egy alkalmazottra (2003). A számok eltérnek az Ifjúsági és Sportminisztérium hat, az Országos Rendőrség tizenkilenc és a tengerentúli Minisztérium huszonhárom értékétől. A kórházi közszolgálatban az ügynökökre eső átlagos szabadnapok száma 14,2 nap volt 2008-ban. A helyi közszolgálatban ez évente tizennyolc nap és ügynökenként.
A magánszektorban az egészségbiztosítás csak a kompenzált napokat számolja, a három napos várakozás után. Kétszázhárom millió napot kompenzáltak 2010-ben, vagyis átlagosan tíz napot kompenzáltak munkavállalónként, vagy 2010-ben alkalmazottanként tizenhárom napot, beleértve a három napos nem kompenzált várakozást (nem számítva a három napnál rövidebb leállásokat).
EvolúcióA 2011 , napi betegségi ellátások jelentették 6,6 milliárd euró kiadás évente.
Növekszik (például + 3,9% -kal 2010-ben, + 5,1% -kal 2009-ben), és 2014-től 2017-ig a leállások kompenzációja évente 4-5% -kal nőtt (körülbelül kétszer olyan gyorsan, mint az egészségügyi kiadások átlagos növekedése) , amely számos okkal magyarázható:
A magánszektorban a társadalombiztosítás a negyedik naptól fizet kártérítést. Ez a juttatás a fizetés egy részét fedezi; a munkáltató kiegészítheti, különös tekintettel a jogszabályok minimumára és az alkalmazandó kollektív szerződésre. A munkáltató szabadon választhat, hogy biztosítja-e a fizetés fenntartását, vagy csak a törvényi minimumot fizeti. A fizetés fenntartása esetén a munkáltató levonja a fizetésből azt, amit a társadalombiztosítás fizet a biztosítottak számára, kivéve, ha a társadalombiztosítási járandóságokat a munkáltatónak fizetik ki (helyettesítés).
Várakozási napok2011-ig a magánszektor beteg alkalmazottai háromnapos várakozási idő után napidíjat kaptak, amelyet a Social Security (Franciaország) fizetett ki .
Ha a munkavállalónak egyéves szolgálati ideje van, a munkáltató köteles további kártalanításokat fizetni a napi társadalombiztosítási járulékok között. Ezeket a kiegészítő juttatásokat hét napos várakozási idővel lehet ellátni. Ezeket a kiegészítő kártérítéseket a munkaszerződés időtartamának megfelelően fizetik ki.
A juttatásokat a munkáltató gyakran kompenzálja nagyvállalatoknál .
Éppen ellenkezőleg, a köztisztviselőknek munkáltatójuk a leállás első napjától kárpótlást kapott; a létesítmény egy várakozó nap telt el a képviselők november 16, 2011 és alkalmazni 1 -jén 2012. január eltolódott a kompenzáció a nap.
A várakozási idő nem vonatkozik abban az esetben, a betegszabadság miatt egy ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés , sem abban az esetben, szülési szabadság, apasági szabadság vagy örökbefogadási szabadság .
A várakozási idő a köztisztviselőkre hatályát veszti a kormány Ayrault , Hatályon hatállyal 1 -jén 2014. január július elején 2017 Gerald Darmanin miniszter fellépés és az államháztartás számára, jelentette be a kormány azon szándékát, hogy visszaállítsa a nap vár a nyilvánosság szolgáltatás 2018-ban.
Kompenzációs rátaA felmondás nyolcadik napján túl a munkáltatónak ki kell egészítenie az egy évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók alapkompenzációját úgy, hogy a teljes javadalmazás eléri a bruttó fizetésük legalább 90% -át. Így jár hozzá a munkáltató által fizetett pótlék, különösen, ha a munkavállaló egyéves szolgálati idővel jár. Ezután megkapja bruttó fizetésének 90% -át, majd 66% -át (a napidíjjal együtt). Ez az arány a szolgálati idő szerint változik, például az első 30 nap során 90%, ha a szolgálati idő 1-5 év, 40 nap, ha legalább 6 év, 50 nap, ha legalább 11 év stb. A kollektív szerződések vagy az ágazati kollektív szerződések előnyösebb ellentételezést írhatnak elő.
Kollektív megállapodásokEzen betegszabadságok kifizetését kollektív szerződések is szabályozzák.
Így a syntec megállapodás előírja, hogy a vállalatnál egy évnél idősebb munkavállalók a törvényben meghatározott szülési szabadság idejére teljes mértékben megtartják havi fizetésüket, levonva a társadalombiztosítási és gondozási rendszerek által fizetett kártérítéseket.
Hasonlóképpen, a syntec megállapodás előírja a fizetés vagy a javadalmazás fenntartását.
Más kollektív szerződésekben, például a fodrászat és a kapcsolódó szakmák nemzeti kollektív szerződésében a kompenzációs juttatások kifizetését a munkáltató szabad kezdeményezésére bízzák.
Helyi törvényekA helyi civil kódex Alsace-Moselle cikke előírja, 616, a munkavállaló a magánjog, akinek a munkahelye Elzász és Moselle, a fenntartó a fizetés, a hiánya „egy viszonylag jelentéktelen időtartamra.», Az első napon, a társadalombiztosítási juttatások levonása után.
A közszférában (közszolgáltatás)A közszolgálatban az ügynökök betegszabadság esetén teljes fizetésüket megkapják, távollétük első napjától számítva három hónapig. Az állam az első három hónap teljes fizetését fedezi, eltekintve a tevékenységhez kapcsolódó bizonyos bónuszoktól, amelyek továbbra is marginálisak a nemzeti oktatásban, de sokkal többet képviselhetnek más szervekben. A várakozási nap bevezetése, amelyet a képviselők 2011. november 16-án szavaztak meg, egy napos kezelést veszített.
Kompenzációs határA javadalmazás felső határa 2011- ben 48,40 euró / nap (vagyis a 2,15 minimálbér 50% -a ). Ezt 2012-ben napi 40,40 euróra, vagyis az 1,8-os minimálbér 50% -ára kell csökkenteni. Minden alkalmazott bruttó 2500 euró feletti javadalmazást kapott kivéve, ha munkáltatójuk kompenzálja a fizetés csökkenését a betegszabadság alatt. A kompenzációs plafonnak ennek a csökkentésének 150 millió eurót kell hoznia az egészségbiztosítási rendszerbe, amely szükséges ahhoz, hogy a kormány 2012-ben 2,5% -kal növelje az egészségügyi kiadásokat.
2011 novemberében felvetődött egy ötödik várakozási nap ötlete a betegszabadságon lévő magánszektorbeli alkalmazottakra. A Fillon-kormány tehát 200 millió euró megtakarítást vár a társadalombiztosítás számára. Várakozási napot vezetett be a1 st január 2012 ; ezt a hiánynapot a magán-állami tőke érdekében indokolta.
Míg a negyedik várakozási nap létrehozása a magánszektorban szabályozási intézkedés, addig a köztisztviselők számára az első várakozási nap létrehozása törvénybe iktatott törvénymódosítást igényel. A képviselők a 2012. évi költségvetés felülvizsgálatának részeként 2011. november 15-én, kedden éjjel 16-ra, szerdára virradó éjjel szavaztak meg. Ez az intézkedés 120 millió euró megtakarítást jelent, és része az 500 millió eurós bevételre irányuló intézkedéseknek. A kormány módosítása a szöveg szerint "tisztviselőkre, katonaságra és minden olyan ügynökre vonatkozik, akik nem rendelkeznek közjoggal". 51 szavazattal 16 ellenében megszavazták.
A közszolgálatban a várakozási napot megszüntették 1 st január 2014, Marylise Lebranchu akkori közszolgálati miniszter javaslatára ezt az intézkedést "tisztességtelennek, haszontalannak és hatástalannak" ítélte meg , de Gérald Darmanin , a Philippe kormány kormánya Emmanuel Macron által kinevezett cselekvési és számviteli miniszter júliusban bejelenti 2017. január 6-án, 2018. januárjára történő visszahelyezését „a köztársasági elnök elkötelezettségének megfelelően. "