Kollektív szerződés
A kollektív szerződés a biztosító és a társaság között megkötött személyes biztosítási szerződés. Kollektív, mivel az említett szerződés pontjai a társaság által foglalkoztatott személyzet egészét vagy egy részét érintik. A kollektív szerződés további szociális védelmet szervez a munkavállaló számára, nevezetesen kiegészítő nyugdíjat, fedezetet betegség, munkaképtelenség, halál esetén, munkavállalói megtakarítási terveket. A biztosítási törvénykönyv L141-1. Cikke
A kollektív szerződés tagsága kötelező vagy választható lehet a vállalati alkalmazottak számára.
A kollektív szerződés alapító okirata
A kollektív szerződés létrejöhet fióktelepi vagy vállalati megállapodásból, népszavazásból vagy a munkáltató egyoldalú döntéséből.
- A fióktelep vagy a vállalati megállapodás (lásd a kollektív szerződéseket Franciaországban ) jogi aktus, amely a szociális partnerek közötti szakmai fióktelep vagy egy vállalat szintjén folytatott tárgyalás eredményeként jött létre. A megállapodás a vállalat és alkalmazottai életének egy meghatározott részét lefedi. Célja tömörebb, mint a szakmai kollektív szerződés . Különösen vonatkozhat gondozási biztosításra vagy kiegészítő egészségbiztosításra.
- A népszavazás a személyzet közvetlen konzultációja. A társaság ugyanúgy szervezi, mint a hagyományos választási műveleteket (lásd a munkavállalói küldöttek választásait) az idő és a kiküldetés tekintetében. A szavazás titkos szavazással történik. A választók írásos projektről szavaznak, miután megkapták az Üzemi Tanács véleményét. A projektet el kell osztani az összes személyzet számára, és rendkívül pontosnak kell lennie az ellátások, hozzájárulások stb. Jellegének és szintjének leírásában. Elfogadásához a népszavazást az érintett alkalmazottak többségének meg kell erősítenie.
- A munkáltató egyoldalú döntése
Amikor a munkáltató egyoldalúan dönt a kollektív szerződés megkötéséről, erről írásban tájékoztatnia kell az összes érintett alkalmazottat. Létrehozható egy jelenléti lista. A döntést ugyanúgy kell megírni, mint a kollektív szerződést vagy a népszavazással rögzített megállapodást.
Az egyedi szerződés felmondása
- A társaság kötelező kollektív szerződésének tagsága lehetővé teszi az egyéni egészségbiztosítási szerződés felmondását.
- A szerződés kezdő napjától kezdve ajánlott levelet kell küldnie az átvételi elismervénnyel együtt annak igazolásával, hogy alá kell fizetnie egy kollektív egészségügyi szerződésre, annak az üzemeltetőnek, aki kezeli az egyéni szerződését.
- Az ön egyéni szerződése a kötelező kollektív szerződéshez való csatlakozás napján ér véget.
A kollektív szerződés fenntartása felmondás esetén
Az elbocsátott alkalmazottak bizonyos feltételek mellett továbbra is élvezhetik a vállalat kollektív szerződésének egészségügyi és gondozási előnyeit a "jogok hordozhatósága" néven ismert eszköz keretein belül. Ez a 2008. január 11-i ANI (Nemzeti Szakmaközi Megállapodás) 14. cikkével létrehozott és egy másik, 2013. január 11-i Szakmaközi Egyezménnyel módosított mechanizmus a 2013. június 14-i törvény által jogi értéket nyer. Most kodifikálva van a társadalombiztosítási törvénykönyv L.911-8. cikke.
Érintett személyek
- a gondozási és / vagy egészségügyi tervhez kapcsolódó alkalmazottak a munkaszerződés felmondásakor;
- a munkaszerződés megszűnésekor a kollektív szerződés által garantált kedvezményezettek, valamint a tartási időszak alatt bejelentett kedvezményezettek;
- a munkaszerződés felmondása nem lehet súlyos gondatlanság eredménye;
- a munkaszerződés felmondásának jogot kell adnia a munkanélküliségi biztosítás fedezetére.
Hordozhatóság időtartama
A garanciák fenntartása a munkaszerződés felmondásának napjától és a munkanélküli járadék időtartamával megegyező időtartamig alkalmazandó, az utolsó munkaszerződés vagy adott esetben az utolsó munkaszerződés időtartamának korlátozásáig, amikor egymást követik. ugyanazzal a munkáltatóval. Ezt az időtartamot hónapokban értékelik, szükség esetén a következő számra kerekítve, anélkül, hogy meghaladná a tizenkét hónapot (L.911-8. Cikk a társadalombiztosítási kódexről).
A szerződés elemei
A szerződésben ugyanazok az elemek szerepelnek, mint amelyek az alapító okiratban szerepelnek, nevezetesen:
- a borító (k) hoz tartozó alkalmazottak kategóriájának vagy kategóriáinak meghatározása;
- a járulék mértékének rögzítése vagy összegének meghatározása;
- a járulékfizetés elosztása a munkáltatói rész és a bérrész között;
- a fedezett kockázat (ok) megjelölése;
- minden garancia esetében meghatározza az ellátások kiszámításának módszerét és a jogosultság feltételeit;
- a garancia korlátozásának egyértelmű megjelölése: önrész, kizárás stb. ;
- dátum, amelytől kezdve az alkalmazottak garanciákat élveznek;
- az ellátások (napidíjak, rokkantsági, házastársi vagy iskolai nyugdíjak) átértékelési módjai;
- a garanciák egyedi fenntartásának feltételeinek feltüntetése;
- a garancia egyedi fenntartásának feltüntetése a szerződés felmondása vagy megújításának elmaradása esetén, lásd az Evin-törvény néven ismert 1989. december 31-i törvényt - 5. cikk;
- az egyoldalú megállapodás vagy döntés hatályvesztése előtt felmerülő kockázatokra továbbra is juttatások nyújtása.
Adó- és szociális mentességek
A kollektív szerződés, amikor a munkavállalók (és adott esetben kedvezményezettjeik) tagsága kötelező , bizonyos feltételek mellett mentesül a munkáltatói társadalombiztosítási járulékok alóli mentesség és a munkavállaló számára az adólevonás alól.
A feltételek a következők:
- a szerződést kollektív vagy hagyományos megállapodás, vállalati megállapodás, népszavazás vagy a munkáltató egyoldalú határozata hozta létre;
- kollektív és kötelező;
- a munkáltató ténylegesen részt vesz a járulékfizetésben;
- ellátásokat fizeti a biztosító említett törvény 1. cikke n o 89-1009 A 1989. december 31-azaz egy nyugdíjalap vagy kölcsönös biztosító társaság;
- az ellátások kiegészítik a társadalombiztosítás előnyeit (betegség, munkaképtelenség, rokkantság, halál, tartós ápolás, nyugdíj);
- amikor a szerződés célja az egészségügyi ellátás további költségeinek megtérítése, akkor meg kell felelnie a felelős szerződés kritériumainak.
Az adó- és szociális mentességek korlátozottak.
Különbözőek attól függően, hogy gondozásra és egészségre (betegség, munkaképtelenség, rokkantság, halál, tartós ápolás) szóló szerződés vagy kiegészítő nyugdíjas szerződésről van-e szó.
Gondviselő / egészség
A munkáltatói hozzájárulás mentes az egyes munkavállalók társadalombiztosítási felső határának (PASS) legfeljebb 6% -áig , plusz az alkalmazottak bruttó éves javadalmazásának 1,5% -áig; a teljes összeg nem haladhatja meg a PASS 12% -át. Másrészt a munkáltatói járulékot a CSG , a CRDS és a 9-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében további 8% -os adó terheli.
- Adólevonás a munkavállaló számára
A járulék illetményrésze levonható a munkavállaló adóköteles jövedelméből a PASS 7% -ának plusz a bruttó éves javadalmazás 3% -áig; az önrész teljes összege nem haladhatja meg a PASS 24% -át.
- Az egészség különleges esete
Ezeket a feltételeket a kiegészítő egészségügyi szerződésre akkor alkalmazzák, ha betartja a felelős szerződés feltételeit (lásd a kiegészítő egészséget ).
- A Számvevőszék 2011. évi jelentése
A Számvevőszék 2011 szeptemberében közzétett jelentése szerint a kiegészítő egészségügyért nyújtott szociális és adótámogatás drága. különösen a kollektív vállalati szerződésekre irányul.
A munkaadók és alkalmazottak évente 4,3 milliárd euró támogatásban részesülnek (mentességek a szociális hozzájárulásokból, mentességek a jövedelemadóból és az adók csökkentése).
- A kiegészítő egészségbiztosítás általánosítása
A vállalatok versenyképességének szolgálatában, valamint a munkavállalók foglalkoztatásának és szakmai karrierjének biztosításában egy új gazdasági és társadalmi modellről szóló, 2013. január 11-i nemzeti szakmaközi megállapodás előírja a kiegészítő egészségbiztosításhoz és a biztosításhoz való jog általánosítását 1. st január 2016 (1. és 2. cikk).
A 2013. június 14-i törvény óta ez a kötelezettség jogi értékkel bír (a társadalombiztosítási törvény L.911-7. Cikke).
A munkáltatónak fizetnie kell a járulék legalább 50% -át.
Kiegészítő nyugdíj
* Munkáltatói mentesség
A munkáltatói hozzájárulás a két határ közül a magasabb értékig mentes:
- A PASS 5% -a
- Az éves bruttó kártérítés 5% -a az 5 PASS korláton belül
A munkáltató 20% -os szociális átalánydíjat fizet járulékrészéről.
* Munkavállalói adó levonása
A munkavállalói hozzájárulás levonható a munkavállaló adóköteles jövedelméből a PASS 8% -án belül, és nem haladhatja meg a 8 PASS-ot
Minden hozzájárulás (munkáltató + alkalmazott) a CSG és a CRDS hatálya alá tartozik .
Munkavállalói megtakarítások
Szerződéskezelés
- Vagy egy biztosítóra ( gondozási intézmény , kölcsönös biztosító vagy biztosító társaság ) vagy egy szakosodott szervezetre (ún. Menedzsmentközpontnak vagy megbízott vezetőnek) bízzák meg .
- Az egyoldalú megállapodásban és / vagy határozatban általában meghatározzák a biztosító kiválasztásának kritériumait, valamint a megállapodás és az ebből eredő szerződés felülvizsgálatának gyakoriságát.
kezelői ellenőrzés
- 2010 márciusa óta a biztosítók három családjának tevékenységét egy külön testület, a Prudenciális Felügyeleti Hatóság (és az ACP szanálás) ellenőrzi, amely a Bankbizottság, a Biztosítási Felügyeleti Hatóság és a kölcsönös társaságok (ACAM) egyesüléséből ered.
Megjegyzések és hivatkozások
-
http://www.ctip.asso.fr/bib_res/pages/514C_0.pdf
-
1989. december 31-i törvény, Evin törvény néven ismert - 4. cikk
-
1989. december 31-i törvény, Evin törvény néven ismert - 5. cikk
-
https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:B5pDFUVFa58J:www.ccomptes.fr/content/download/1693/16875/version/1/file/Rapport_securite_sociale_2011_aides_publiques_financ__2020com + +2020com szerződések + +% C3% A9 egészségügyi & hl = hu & gl = dE & pid = bl és srcid = ADGEEShse0i-qG01TP_pVFago0xZkedGeNKL67hwBkCRgQxzlOBc6ul0ptA2FHCwGsbCMZXCThWp_CTTZr2I7d54zBhT8TGc7HO8OoLGi_VgUfhAUtpT1GAkOGPDgXthNKQ1gaf7KQfa & sig = AHIEtbThYsIdFDtjzs2-uFPFo9_sUKYdsg
Lásd is
Kapcsolódó cikkek