A francia minisztérium felelős a foglalkoztatás, a foglalkoztathatóság „a képesség, hogy fejlődni önállóan belül a munkaerő-piaci , hogy elérjék, a fenntartható módon , a foglalkoztatás , a lehetséges, hogy már önmagában ... foglalkoztathatóság függ ismeretek , a készségekkel és attitűdökkel , a felhasználásuk módjával és a munkáltatóval . "
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint a foglalkoztathatóság "mindenki képessége arra, hogy munkát találjon és megtartson , előrelépjen a munkahelyen és alkalmazkodjon a változásokhoz az egész munka során.
Egy vállalatnál vagy általában egy szervezetnél a felajánlott pozíciók profilja folyamatosan változik. A gazdasági helyzet változásai és azok következményei az alkalmazott know-how és az alkalmazott technikák változására további képzést vagy a vállalat és a munkavállaló együttes alkalmazását igényelhetik . A foglalkoztathatóság feltételezi a munkavállaló, de az őt alkalmazó vállalat részéről is bizonyos alkalmazkodási képességeket.
Vállalatok, a társadalmi tőke megközelítés, meg kell adnia információkat az alkalmazottak számára a kidolgozása céljából a foglalkoztathatóság: szakképzés és készségek megszerzése , a személyes fejlődés , karrier és mobilitási lehetőségeket , a problémamegoldás, kompetenzermittlung ...
Chiapello és Luc Boltanski a foglalkoztathatóságot mint a város sajátos méretét idézik fel a projektek révén , amelyek a kapitalizmus új szellemére jellemzők. A foglalkoztathatóság ebben a paradigmában "ez az alkalmazkodóképesség és ez a sokoldalúság, amely alkalmassá teszi az egyént foglalkoztathatóvá, vagyis az üzleti világban arra, hogy beilleszkedjen egy új projektbe". Ez tehát az, hogy a városban a projektek által, „az átmenet egyik projektből a másikba” válik teszt , más szóval, a növelése érdekében további eszközök a foglalkoztathatóságot. Alain Finot ezt az elképzelést úgy egészíti ki, hogy a foglalkoztathatóságot nem államként, hanem mozgalomként jellemzi: állandóan és az összes szereplő (magánszemélyek, vállalat, állami hatóságok) közötti megosztáson keresztül kell fejleszteni.
A munkaügyi központ nem értékeli az álláskereső foglalkoztathatóságát, sem egy műhely, amely javítja ezt a foglalkoztathatóságot.
A francia munkajogban a munkáltató személyes okokból nem hivatkozhat foglalkoztathatósági kérdésekre az alkalmazott elbocsátására . Valójában: „A munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók alkalmazkodását a munkahelyükhöz. Biztosítja a munkaképességük fenntartását, különös tekintettel a munkahelyek, a technológiák és a szervezetek változására. Olyan képzést kínálhat, amely hozzájárul a készségek fejlődéséhez . Képzést kínál, amely hozzájárul az írástudatlanság elleni küzdelemhez ”. Ez a rendelkezés megkönnyíti a bíróság előtt a munkavállaló személyes okokból történő elbocsátását szakmai elégtelenség miatt, annak ellenére, hogy a munkáltató nem ajánlott fel neki képzést .
Angol Kanadában a foglalkoztathatósági szektor iránt elkötelezett szakemberek és szervezetek a karrierfejlesztés kifejezést használják .
Quebecben közel 400 közösségi nonprofit szervezet van, amely a foglalkoztathatóság fejlesztésével foglalkozik. Ezeknek a szervezeteknek a többsége az Emploi-Québec- től kap támogatást misszióik támogatásához és az egyének különböző mértékű segítségnyújtásához a munkaerőpiacra való bejutásukhoz vagy a foglalkoztatás fenntartásához. Ezeket a szervezeteket hét nagy csoport alkotja , nevezetesen a Réseau des carrefours jeunesse-emploi du Québec (RCJEQ), az Autonomous Collectif des carrefours jeunesse-emploi du Québec (CACJEQ), a Speciális Munkaügyi Szolgálatok Hálózata (RSSMO), A Collectif des entreprises d'integration du Québec (CEIQ), a kanadai képzési társaságok hálózata (RCEE), a fogyatékkal élők fogyatékkal élő személyekre szakosodott Regroupement des szervezetek és a Foglalkoztatási Tanácsadó Központok Szövetsége (AXTRA).