A munkaerő-kínálat a munkavállalók elérhetővé tételéből áll , leggyakrabban a vállalatok között .
A munkaerő-kínálat lehet ideiglenes munkaszerződés vagy munkaerő-kölcsön.
A munkajog szabályozza:
A munkaerő gyakran fizetett, és néha önálló vállalkozóként, fizetés nélkül.
Országtól függően bizonyos munkaerő-kölcsönzéseket meg lehet tiltani a munkavállalók jogainak védelme és a visszaélések megakadályozása érdekében.
Az önfoglalkoztató és egy olyan munkáltató közötti szerződés ürügyén végzett munkavégzés, amelynek fennhatósága alá az utóbbi tartozik, " hamis önfoglalkoztatónak " minősül .