A többletórákat egy alkalmazott teljes munkaidőben teljesíti, a törvényi munkaidőn túl .
A nemzetközi referenciaérték előírja, hogy a nemzeti szabályozásoknak kell meghatározniuk az engedélyezhető túlórák maximális számát. Az ilyen túlórák díjának mértéke legalább 25 százalékkal emelkedik a rendszeres fizetéshez képest.
Az európai keret nem tartalmaz számszerűsített rendelkezést, eltekintve a heti 48 órás maximumtól, a túlórával együtt (a referencia-időszak nem haladhatja meg a négy hónapot). Az irányelv többi része lehetőséget ad a tagállamoknak arra, hogy jogi, szabályozási vagy szerződéses eszközökkel meghatározzák a jogi keretet.
Franciaországban a túlórákat "a munkáltató kérésére vagy beleegyezésével, akár hallgatólagosan" végzik.
A túlórák teljesítése a kártérítéshez való jogot eredményezi: vagy a fizetés emelését, vagy pedig - adott feltételek mellett - egyenértékű kompenzációs pihenőidő biztosítását eredményezik. Ezen túlmenően a túlórák jelentős száma a munkavállaló számára a pihenéshez való jog előnyeivel járhat, amely hozzáadódik a növekedéshez.
Franciaországban a legális munkaidő heti 35 óra . Elméletileg működik idő számít egy naptári héten, a munkaórák minden héten ezen túl a jogi időtartamú túlórát.
Bizonyos szakmákban azonban vannak mentességek a hónapra vagy hosszabb időszakra.
Mivel 2008. augusztus, ezeket az eszközöket egyetlen rendszerben egyesítették.
A törvény bevezeti annak lehetőségét is , hogy kollektív szerződés hiányában rendelettel megszervezzék a munkaidő egy hétnél hosszabb elosztását .
A hivatkozási szöveget is a Fair Labor Standards Act of 1938 .
Ez a szövetségi törvény jelenleg a heti 40 órát határozza meg annak a küszöbnek, amelyen túl a túlórát kiváltják, és amelyet legalább 150% -ban kell fizetni.
A szöveg fő korlátai az, hogy bizonyos gazdasági ágazatok nem tartoznak ide (főleg a mezőgazdaság), és hogy nem a fehérgalléros munkavállalókat célozza meg .
A munkaszerződés határozza meg, hogy a munkavállaló köteles-e túlórázni, és a javadalmazás feltételeit . A túlórákra vonatkozóan nincs törvényi minimális ráta, de az átlagos fizetés mértéke nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben előírt nemzeti minimum (nemzeti minimálbér).
A görögországi munkaügyi szabályokat, különös tekintettel a túlórákra, módosította a 2010. július 15az Európai Unió Tanácsa határozatának végrehajtása során .
A legális heti munkaidő 40 óra. A növekedés mértéke az első 4 óra túli 40 th (úgynevezett további órák ) csökkent 25% -ról 20%. A túlórák (évente 120 óra / munkavállaló, engedélyhez kötött) növekedési aránya 50% -ról 40% -ra nőtt; a rendszeresen ledolgozott órák száma meghaladja az évi 120-at, 75% -ról 60% -ra; és a jogtalanul ledolgozott órák száma 100% -ról 80% -ra.
A vállalatok munkaideje munkarend szerint történik . A köztörvényes munkarend, vagyis nem megalázó, napi 8 órás és 40 órás napi munkaidőn alapul.
Meg kell jegyezni, hogy a 1 st január 2003, a munkaidő legfeljebb heti 38 órára vagy átlagosan 38 órára korlátozódik.
A munkarend nem tiltja a túlmunkát, de ennek csak meghatározott igényeket kell kielégítenie.
A túlórák napi 9 órán vagy 40 órán át (vagy a kollektív munkaszerződésben rögzített alsó határokon túl) végzett munka . További 50% -os fizetést vonnak maguk után a héten végzettekért, és 100% -ot vasárnap vagy munkaszüneti nap alatt.
A "normál munkaidő" határain túl végzett bármilyen munka túlórának minősül. Ez a normál maximális munkaidő nem haladhatja meg a napi nyolc órát és a heti negyven órát.
A ledolgozott túlórák jogosultak a következő béremelésre:
A túlórákért járó minden kártérítés adómentes.
Bármely túlórázáshoz az szükséges, hogy a munkaadó előzetesen megküldje a Munkaügyi és Bányafelügyelőségnek az indokolással ellátott kérelmet, amelyhez mellékelni kell a kivételes körülményekre vonatkozó indokolást és a küldöttség kötelező véleményét .
Ezen órák teljesítése nem járhat a napi tíz órában és heti negyvennyolc órában rögzített maximális munkaidő túllépésével.
Jelenleg még nem létezik a részes államokban közvetlenül alkalmazandó és kötelező egységes jogi aktus , de létezik előzetes jogi tervezet .
A törvényes munkaidőn túl [napi 10 órában és heti 40 órában] ledolgozott órák vagy az ezzel egyenértékűnek tekintett idő túlórának minősül, és a fizetések növekedését eredményezi, a szabályozási szövegekben és a kollektívákban meghatározott arányoknak az egyes részes államok megállapodásai .
A szövetségi munkaügyi törvény nem vonatkozik minden tevékenységi ágazatra (a mezőgazdaság és a tömegközlekedés többek között kizárt).
A munkahét maximális hossza elvileg 50 óra és 45 óra az "ipari vállalkozásoknál alkalmazott munkavállalók, valamint az irodai alkalmazottak, a technikai személyzet és más alkalmazottak számára, beleértve az ipari vállalkozások értékesítési alkalmazottjait. A nagy kiskereskedelmi vállalatok" .
A kollektív munkaszerződések rendelkezéseit figyelembe véve az átlagos heti munkaidő 41 óra.
A túlórák (vagy a túlórák) óráit általában legalább 25% -kal növelik. De bizonyos munkavállalói csoportok esetében ez a növekedés megszerezni a 61 th éves óra.