A fogyatékossággal foglalkozó misszió egy magáncég vagy egy francia közigazgatás sajátos humánerőforrás-osztálya . Néha beépül a Sokszínűség Misszióba , amely nemcsak a fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatásáért felelős, hanem az idősekért és a kiszolgáltatott helyzetű emberekért is . A hátrányos helyzetű misszióvezetőnek végre kell hajtania és biztosítania kell a törvény alkalmazását a fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatásának kötelezettségére vonatkozóan a vállalatán vagy az adminisztrációján belül.
Az 1987. július 10-i törvény előírja , hogy minden magánszféra munkáltatójának és minden 20 alkalmazottal rendelkező közintézménynek a fogyatékossággal élő munkavállalók 6% -ának megfelelő foglalkoztatást kell alkalmaznia. E törvény be nem tartása esetén a társaság köteles az AGEFIPH-nak vagy a FIPHFP-nek (nyilvános) fizetni „kötelező hozzájárulást” a fogyatékkal élő munkavállalók hátrányos megkülönböztetéséért (TH). Az AGEFIPH-nak fizetett kötelező járulékok összege a fizetett munkaerő 6% -ának óránkénti minimálbérének 400–600-szorosa. Azok a munkáltatók, akik három egymást követő évben nem teljesítették kötelezettségüket az Agefiph részére járulék befizetésével, ezt az óránkénti minimálbér 1500-szorosára növelik.
Megerősítésével kerülünk szembe a törvény februárban 2005-ös , illetve a Handicap törvény számos magáncégek és állami szervek, majd fejlődött Handicap küldetések belül emberi erőforrás részleg végrehajtásáért felelős rokkantsági politikát annak érdekében, hogy teljesítsék ezt a társadalmi kötelezettség.
A rokkantsági misszió feladata a vállalat fogyatékossággal kapcsolatos politikájának végrehajtása és foglalkoztatási kötelezettségének teljesítése . Ezt megteheti az AGEFIPH-val , a FIPHFP- vel aláírt kollektív szerződés útján vagy a szociális partnerekkel történő megállapodás megkötésével .
A hendikep misszió / vagy a hendikep misszió menedzsere választhatja kötelezettségének teljesítését minden egyezmény vagy megállapodás nélkül.
Minden fogyatékossággal élő missziónak, helyzetétől függetlenül, ki kell töltenie ezt a "Fogyatékos munkavállalók, háborús fogyatékossággal élő munkavállalók és hasonlók kötelező éves foglalkoztatási nyilatkozatát" ( DOETH ).
E kötelezettség teljesítésének több módját fontolgatja a Hendikep Mission Manager:
A fogyatékossággal élő misszióknak napi szinten kell irányítaniuk a fogyatékosság érdekében végzett összes tevékenységet, nevezetesen a toborzást, a munkakör vagy a munkaidő megszervezését, figyelembe véve a munkakörülmények nehézségeit, a fogyatékosság súlyosságát és számos egyéb tényezőt.
Az egyik fő küldetésük minden cselekedetük végén az, hogy kiszámítsák az AGEFIPH-hoz való hozzájárulásuk összegét minden év februárjában, hogy teljesítsék DOETH-jukat .
A hendikep misszió tevékenységeinek figyelemmel kísérése és kezelése egy összetett számítás eredménye. A Handicap Mission Manager-nek összes információt össze kell gyűjtenie a különböző részlegektől (beszerzés, emberi erőforrások stb.), De olyan speciális szolgáltatóktól is, mint például az adaptált szektor vállalatai. Ezt követően több adatból, például az erőfeszítésből kell kiszámítania a hozzájárulás összegét. A fogyatékosságügyi ügyintéző munkája gyakran igényli a fogyatékosságügyi politika kezeléséhez speciális HRM vagy HRIS szoftver használatát olyan vállalatoknál, mint az Opthimum, a Politique Handicap, az Ethik, a POPEI Cockpit H a DOETH helyes kitöltése érdekében.
Emellett elő kell mozdítania a fogyatékkal élő munkavállalók beilleszkedését és irányítania kell a munkaállomások fejlesztését, megállapodást kell tárgyalnia a szociális partnerekkel és az AGEFIPH-vel annak érdekében, hogy konkrét képzési terveket kínálhasson a vállalat fogyatékossággal kapcsolatos küldetésének megfelelően.