Betűszó | PCS |
---|---|
Ország | Franciaország |
Termelő | Az országos statisztikai és gazdasági tanulmányok intézete |
Weboldal | www.insee.fr/fr/information/2400059 |
Fájlformátum | XLS , dBase |
---|
A szakmák és a társadalmi-szakmai kategóriák (vagy egyszerűbben: PCS ) a foglalkozások osztályozására szolgáló statisztikai nómenklatúra. Ezt a besorolást az Országos Statisztikai és Gazdaságtudományi Intézet (Insee) hozta létre 1982-ben. Ez felváltja az 1954-ben létrehozott társadalmi-szakmai kategóriák ( CSP ) nómenklatúráját .
A PCS egy kötelező érték nélküli statisztikai nómenklatúra. Részletes szinten 486 foglalkozást (PCS) foglal magában. A szakmát az ember által gyakorolt szakmának definiáljuk, vagyis azt, amit a munkájában végez, és a munkához kapcsolódó társadalmi helyzetet:
A 486 szakma 31 társadalmi-szakmai kategóriába (CS), maguk 6 társadalmi-szakmai csoportba (GS) vannak csoportosítva.
Például a „számviteli asszisztens” szakma besorolása:
Ezen vagyonkategóriák mellett a nómenklatúra tartalmaz egy csoportot a nyugdíjasok osztályozására, valamint egy csoportot az egyéb inaktív és munkanélküliek osztályozására, akik soha nem dolgoztak. Azokat a munkanélkülieket, akik már munkát végeztek, az aktív foglalkozásuk szerint az aktív kategóriák közé sorolnak.
A PCS nómenklatúrát 2003-ban, majd 2017-ben felülvizsgálták, és csak az utolsó szintet változtatták meg. Más szavakkal, a kategóriák és a társadalmi-szakmai csoportok ugyanazok maradtak, mint az 1982-es nómenklatúrában.
A társadalmi-szakmai nómenklatúra hosszú, Franciaországra jellemző fejlődés eredménye. „Ez látszólag eltérő megjelenést kölcsönöz neki” - ezt elismerik Alain Desrosières és Laurent Thévenot , az Insee adminisztrátorai, akik nagyban hozzájárultak a nómenklatúra fejlesztéséhez.
A PCS felépítése nem egy egyszerű logikán alapul, hanem számos szempont szintézisén, például a szakmákra történő felosztáson, a társadalmi osztályok szerinti bontáson, a képesítési rácson, a készségek hierarchiáján, az állapot skálán vagy akár egy lebontáson. olyan környezetek, amelyek társadalmi viselkedésükkel közel vannak egymáshoz.
Az a történet, hogy a statisztikusok hogyan rögzítették a foglalkozásokat, segít megmagyarázni a PCS jelenlegi szerkezetét.
CSP - 1954 Insee: 8 társadalmi-szakmai csoportot tart fenn |
PCS - 1982 Insee: Desrosières, Goy és Thévenot 6 társadalmi-szakmai csoport |
---|---|
0. Mezőgazdasági termelők |
1. Mezőgazdasági termelők |
Az Ancien Régime alatt a szakmák szerinti szervezet dominált. Az 1800-ban használt szókincs vállalatoktól származik, és az egyéneket jövedelmük származása szerint osztályozzák:
Abban az időben az egyéni tevékenység (vagy „szakma”) és a kollektív tevékenység (vagy a „tevékenységi szektor”) közötti különbség valójában még nem létezett. A munka szerkezete kisebb és gyakran családi. Ezután asszimiláljuk a "hentest" a "hentesüzletbe", míg ma ez a két fogalom külön nómenklatúrák tárgya: a szakma PCS-je és a tevékenység NAF- ja .
A XIX . Század folyamán az iparosítás fejlődik, és a vállalatok részben a kis termelés helyébe lépnek. A munkajog formálódik. Egy jól kodifikált meghatározása bérért alakult vége felé a század. Kezdjük a munkavállalók besorolását azáltal, hogy elkülönítjük a főnököket az alkalmazottaktól: az alkalmazottaktól.
Még mindig van egy csoport, amelyet nehéz meghatározni: az izoláltakat. Számos, és nagyjából megfelel a manapság alkalmazott nélküli önálló vállalkozóknak. Állapotuk a béres és nem béres munkavállalók határán fekszik - például: önálló vállalkozók, de csak egy ügyféllel rendelkeznek. Így osztályozták a munkavállalókat a XX . Század elején :
1936-ban a munkavállalók szakszervezeteinek ( CGT ) és a munkaadóknak ( CGPF , a mai Medef-nek megfelelője) képviselői találkoznak, hogy megvitassák az összes szektor bérfeltételeit . A kohászati ipar ösztönzése alapján ágazati kollektív szerződések jönnek létre az azonos tevékenységet folytató munkaadók és szakszervezetek között. Ezen tárgyalások során jelennek meg a dolgozók számára a szabványosított munkakörök és képesítési szintek táblázatai.
1945-ben az üzemi tanácsok több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokban jelentek meg. A személyzet képviselőit három „kollégium” szerint választják meg: munkavállalók, ETAM-ok (alkalmazottak, technikusok és felügyelők) és vezetők. Ez segít meghatározni a különböző végzettségű alkalmazotti csoportok közötti határokat.
Ugyanakkor megjelenik az „Általános Közszolgálati Statútum”, amely meghatározza az állami alkalmazottak A, B, C és D kategóriáját meghatározó képzési szinteket.
A XX . Század közepén a nómenklatúra legalább három fogalmat foglal össze:
A köztisztviselők és a magánszektor alkalmazottai közötti megkülönböztetés már a kezdetektől fogva létezik, de az egymást követő nómenklatúrák nem tükrözik ezt szisztematikusan.
1954-ben Jean Porte, az INSEE ügynöke véglegesítette a társadalmi-szakmai kategóriák nomenklatúráját (CSP), amely majdnem 30 évig megmarad majd a Franciaországban végzett felmérések során alkalmazott elemzési rácsnak. Az 1982-es népszámlálás során a nómenklatúrát átszervezték, de a teljes architektúra ugyanaz maradt. A nómenklatúra megváltoztatja a nevét, és PCS-vé válik: szakmák és társadalmi-szakmai kategóriák.
A két nómenklatúra között a mezőgazdasági alkalmazottak bekerültek a munkások csoportjába; a kiszolgáló személyzetet integrálták az alkalmazotti csoportba, a többi kategóriát (művészek, papság, rendőrség és katonaság) pedig 3–6.
Az alábbi táblázat a társadalmi-szakmai kategóriák (a jobb oldalon) és a társadalmi-szakmai csoportok (a bal oldalon) közötti összefüggéseket mutatja be. A két inaktív csoport (7 és 8) foglalkozás szintjén nincs lebontva.
Társadalmi-szakmai csoportok (8 pozíció, ebből 6 aktív) |
Társadalmi-szakmai kategóriák (42 pozíció, ebből 31 aktív) |
||
---|---|---|---|
1 | Mezőgazdasági termelők | 11. | Kisgazda gazdák |
12. | Gazdálkodók közepes méretű gazdaságokban | ||
13. | Nagyüzemi gazdák | ||
2 | Kézművesek, kereskedők és üzleti vezetők | 21 | Kézműves |
22. | Kereskedő és asszimilált | ||
23. | 10 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató cégvezetők | ||
3 | Vezetők és felsőbb szellemi szakmák | 31 | Liberális szakmák |
33 | Közszolgálati vezetők | ||
34 | Professzorok, tudományos szakmák | ||
35 | Információs, művészeti és szórakoztató szakmák | ||
37 | Igazgatási és kereskedelmi társaságok vezetői | ||
38 | Mérnökök és műszaki cégvezetők | ||
4 | Középfokú szakmák | 42 | Iskolai tanárok, tanárok és hasonlók |
43 | Középfokú egészségügyi és szociális szakmák | ||
44. | Papság, vallási | ||
45 | Közszolgálati igazgatási közvetítő szakmák | ||
46 | Vállalatok adminisztratív és kereskedelmi közvetítői szakmái | ||
47 | Technikusok | ||
48 | Elöljárók, felügyelők | ||
5. | Alkalmazottak | 52 | Civil alkalmazottak és köztisztviselők |
53 | Rendőrség és katonaság | ||
54. | Vállalati adminisztratív alkalmazottak | ||
55 | Kereskedelmi alkalmazottak | ||
56 | Közvetlen személyes szolgáltatások személyzete | ||
6. | Munkások | 62 | Szakképzett ipari típusú munkások |
63 | Képzett kézműves típusú munkások | ||
64. | Illesztőprogramok | ||
65 | Szakemberek kezelésben, raktározásban és szállításban | ||
67 | Szakképzetlen ipari típusú dolgozók | ||
68 | Képzetlen kézműves típusú munkások | ||
69 | Mezőgazdasági munkások | ||
7 | Nyugdíjasok | 71. | Volt mezőgazdasági termelők |
72 | Volt kézművesek, kereskedők és üzleti vezetők | ||
74. | Volt vezetők | ||
75 | Korábbi középfokú szakmák | ||
77 | Volt alkalmazottak | ||
78 | Volt munkások | ||
8. | Mások szakmai tevékenység nélkül | 81. | Munkanélküliek, akik soha nem dolgoztak |
83. | Kontingens katonák | ||
84. | Diákok, diákok | ||
85 | Különböző, 60 év alatti szakmai tevékenység nélküli emberek (kivéve a nyugdíjasokat) | ||
86 | Különböző, 60 éven felüli szakmai tevékenység nélküli emberek (kivéve a nyugdíjasokat) |
A nómenklatúrát alkotó 486 foglalkozás a munkavállalók 31 társadalmi-szakmai kategóriájának (1–6. Csoport) bontása. A szakmát a következők határozzák meg:
Először is, két csoportot alkotnak, amelyek kizárólag önálló vállalkozók: mezőgazdasági termelők és kézművesek, kereskedők és vállalkozók. A fennmaradó négy csoport (3, 4, 5 és 6) főként alkalmazottakból áll.
„Önálló vállalkozóként” minden olyan személyt értünk, aki a saját számlájára telepedett, és automatikusan vállalkozást vezet, valamint a béren kívüli családsegítők. Az érintett személy ennek ellenére legálisan foglalkoztathatja munkavállalói pozícióját a saját vállalatában. Az önálló vállalkozónak lehetnek vagy nem lehetnek alkalmazottai.
A "vezetők és az intellektuális felsőbb szakmák" csoportját főként alkalmazottak alkotják. Az ezt alkotó társadalmi-szakmai kategóriák (CS) egyike azonban a 31: „szabadfoglalkozású szakmák”, amelyek önálló vállalkozókból állnak. A szabadfoglalkozásúak között van egy szakma, amely alkalmazottakat tartalmaz: 311c: „fogorvosok (liberális vagy béres).
Van néhány egyéb apró kivétel a nómenklatúra többi részében, de meg kell jegyezni, hogy a 3–6. Csoport lényegében munkavállalói csoport, míg az 1. és 2. csoport az önálló vállalkozók csoportja.
A munkavállalók négy csoportját részben rangsorolják az őket alkotó szakmák gyakorlásához szükséges képesítés szerint.
A 3., 4. és 5. csoportban a nómenklatúra az állami és a magán közötti megkülönböztetésen alapul. Ez a három csoport egyenként a köztisztviselők számára fenntartott kategóriát foglalja magában.
De az állami és a magán alkalmazottak közötti elkülönítés nem szisztematikus. Például az ápolók, a gondozók és a szociális munkások címsorai mindkét státuszt tartalmazzák. Néhány kivételtől eltekintve a technikusok (47), a felügyelők (48) és a fizikai munkások (62–69) között sem tesznek különbséget.
A munkavállalókat két szempont szerint különítik el: a végzettség és a feladatok ipari vagy kézműves jellege. A 62. és 63. kategóriába tartoznak a műhelytechnikusok, a magasan képzett és a szakmunkások. A 67. és 68. kategóriába szakképzetlen munkások és munkások tartoznak.
A kézműves és ipari területeket kiterjesztéssel határozzák meg. Összefoglalva: egy ipari típusú munka elvégzése magában foglalhatja az ipari létesítmények, gépek, mélyépítő gépek vagy építési munkák elvégzését, felügyeletét, előkészítését, beállítását, karbantartását. A kézműves típusú dolgozók elvileg olyan fizikai munkát végeznek, amely ellentétes az ipari típusú munkával.
Az önálló vállalkozók esetében a foglalkoztatottak számát kell osztályozni. Vagy egy önálló vállalkozó 10 vagy annál több alkalmazottat alkalmaz, és üzleti menedzsernek számít; vagy kézművesnek, kereskedőnek tekintik, vagy asszimiláltnak számít, az általa vezetett cég tevékenységétől függően.
A gazdaüzemeltetőket a maguk részéről működésük nagysága szerint rangsorolják. A "méret" a mezőgazdasági felület és a produkciók orientációja közötti keresztezés. A hektár szőlő értéke nem azonos a hektár burgonyával. Tehát megkülönböztetik a kis-, közepes vagy nagygazdaságok gazdáit.
Az 50 alkalmazott alatti kézműveseket, kereskedőket és üzleti vezetőket az általuk vezetett intézmény tevékenysége szerint osztályozzák.
A kávézók, éttermek vagy szállodák üzemeltetőit tovább különböztetik aszerint, hogy 3–9 alkalmazottat foglalkoztatnak-e.
A 10 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vezetőket a vállalkozás nagysága szerint osztályozzák: kicsi (49 vagy kevesebb alkalmazott); közepes (50 és 499 alkalmazott között) vagy nagy (több mint 500 alkalmazott).
A vállalatvezetők és a közszolgálati vezetők számára a személyzet vezetőinek fenntartott PCS van. Összevonja azokat az alkalmazottakat, akiknek felelőssége különösen kiterjedt, például az általános vezetőket és közvetlen asszisztenseiket.
A mérnököket és technikusokat elsődleges funkcióik szerint osztályozzák: gyártás, kutatás és fejlesztés, karbantartás, logisztika stb. Különlegességeik szerint is el vannak különítve: mezőgazdaság, építőipar, villany, mechanika stb.
A pénzügyi és adminisztratív kereteket az üzlet nagysága választja el egymástól: a vállalatvezetők nagy részben vagy a kkv-kban.
Az önfoglalkoztató gondozókat abba a személybe sorolják, akinek segítenek. Három kivétel van:
amelyeket a családsegítők számára fenntartott kategóriákba sorolnak: 219a és 313a.
A háztartást és takarítást végző személyzetet (háztartók, takarítók, házmesterek stb.) A munkahely szerint osztályozzák: iskolákban, kórházakban, különösen egy kávéházban vagy szállodában működő ipari vállalatnál.
1982-es létrehozása, 2003-as felülvizsgálata és napjaink között sok minden megváltozott Franciaországban. A nómenklatúra már nem tükrözi a jelenlegi munkaszervezés bizonyos aspektusait.
Az alapszabály a közszolgálatban alakult ki. A D kategóriájú hadtestet kihalták, és az osztályozásukra tervezett PCS fokozatosan használhatatlanná válik. Hasonlóképpen, a tanárok testülete is kihalt. Számos olyan munkahely, amely korábban B vagy hasonló kategóriába esett, mostantól A kategóriába tartozik: iskolai tanárok, óvónők, szülésznők, néhány nővér, hadnagyok és rendőrkapitányok stb.
A France Telecom , a Post Office és az ANPE alkalmazottai a (2003-ban felülvizsgált) nómenklatúrában a köztisztviselőkéhez hasonló foglalkozásokhoz vannak besorolva. Ennek kevésbé volt értelme a France Telecom 2004. évi privatizációja óta; a Postabank létrehozása 2006-ban, a Pôle Emploi létrehozása az ANPE és az Assédic egyesülésével 2008-ban.
A foglalkozások tanulmányozására más nómenklatúrákat is használnak. A PCS nómenklatúrája többé-kevésbé velük van megfogalmazva:
Az Eurostaton belül az 1990-es évek óta nyitott vita az összes európai országban közös társadalmi-gazdasági osztályozás fontosságáról 2006-ban az Európai Társadalmi-Gazdasági Osztályozás (ESeC) projektig vezetett. 2018-ban az elemzések közötti különbségek jelentősek az országok között: egy 2018-ban közzétett tanulmányból, amely összehasonlította a kategorizálás logikáját Franciaországban, Németországban és Spanyolországban, úgy tűnik, hogy Franciaországban a képesítés és a foglalkoztatás státusza tűnik döntő, míg Németországban mindenekelőtt a szakmai oklevél birtoklása rendeli el az osztályozást, Spanyolországban pedig a képzés szintje a központi.