Ricci v. A DeStefano az Egyesült Államok Legfelsõbb Bíróságának határozata, amelyet 2005- ben hoztaklétre2009. júniusmiután tizenkilenc tűzoltó panaszt nyújtott be New Haven városa ( Connecticut ) ellen, akik szerint hátrányos megkülönböztetés érte őket a karrierfejlesztés során.
A tizenkilenc tűzoltó - tizenhét fehér és két spanyol - sikeres vezetői beosztásba került. A teszteket a városi hivatalnokok érvénytelenítették, mivel a versenyző fekete tűzoltók egyike sem ért el elég magas pontszámot a feljutáshoz. A panaszosok ezért úgy ítélték meg, hogy faji megkülönböztetés alapján elutasították őket .
A Bíróság meghallgatta a feleket 2009. április 22és ugyanezen év június 29 - én hozta meg határozatát ; öt szavazattal 4 ellenében úgy ítélte meg, hogy New Haven önkormányzatának az a döntése, hogy nem veszi figyelembe a tesztek eredményeit, megsértette az 1964. évi polgári jogi törvény VII. címét . Különösen úgy ítélte meg, hogy az önkormányzat nem nyújtott be bizonyítékot a tényleges egyenlőtlenségek orvoslása érdekében a pozitív diszkrimináció legitimitását , amelyet a különböző jelöltekkel való azonos bánásmód kedvezett volna. A Legfelsőbb Bíróság tehát hatályon kívül helyezte a Második Körzet Fellebbviteli Bírósága előző évben hozott ítéletét ugyanebben az ügyben, amely éppen ellenkezőleg tévesen állapította meg, hogy a városháza pozitív diszkriminációs politikája jogos.
Különösen a Legfelsőbb Bíróság ebben az ügyben hozott ítéletének meghozatalakor az Egyesült Államok elnöke, a visszavont fellebbviteli bírósági döntés mögött álló bírót, Sonia Sotomayort nevezte ki a Legfelsőbb Bíróság bírájává Barack Obama , aki a szenátus jóváhagyására várt hivatalba lépésére. . Ennek az ellentmondásos ítéletnek a megsemmisítése és a pozitív diszkrimináció politikájával kapcsolatos álláspontjának megdöntése elősegítette a fehérellenes rasszizmus elleni vádakat .