Névtelen önéletrajz

A Munka Törvénykönyve L1221-6 . Cikke után  :

„Az állásra pályázóktól vagy munkavállalóktól bármilyen formában kért információkat csak a javasolt munkakör betöltésére való képességének vagy szakmai alkalmasságának felmérésére lehet felhasználni. Ezeknek az információknak közvetlen és szükséges kapcsolatban kell állniuk a felajánlott munkával vagy a szakmai készségek értékelésével. Az állásra pályázónak vagy a munkavállalónak jóhiszeműen kell válaszolnia. "

Az esélyegyenlőségről szóló, 2006. március 31-i törvény 24. cikke a következő szöveget egészítette ki  : L1221-7 .

„Ötven vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató társaságokban az L. 1221-6. Cikkben említett információkat, amelyeket írásban közöl a foglalkoztatásra jelentkező, névtelenséget megőrző feltételek mellett kell megvizsgálni. E cikk alkalmazásának feltételeit az Államtanács rendelete határozza meg . "

2006 óta a kormány nem adta ki a törvényben előírt rendeletet. 2009-ben "előrehaladási jelentést" kértek a CREST-től ( Közgazdasági és Statisztikai Kutatási Központ ), 2011 júliusában pedig Pôle Emploi feljegyzése a CREST következtetéseit figyelembe véve a következőket becsülte:

„Az eredmények azt mutatják, hogy az anonim önéletrajz átlagosan nem javítja az esélyeket az állásinterjúhoz való hozzáférés esélyeire a valószínűleg hátrányos megkülönböztetésű közönségek számára. Hatása még negatív a bevándorlói háttérrel rendelkező vagy Zus / Cucs-ban lakó jelöltek interjúihoz való hozzáférés arányában. Az átlagos hatások hiánya bizonyos kategóriákban azonban jelentős különbségeket takar el a toborzók bizonyos jellemzőitől függően. Így az anonim önéletrajz használata ellentmond a toborzók azon tendenciájának, hogy a saját magukkal azonos nemű jelentkezőket részesítsék előnyben.

Az anonim önéletrajz kedvezőtlen hatása az interjúhoz való hozzáférés esélyeire a bevándorló és / vagy Zus / Cucs lakóhellyel rendelkező pályázók számára azzal magyarázható, hogy a vállalatok önként jelentkeztek a kísérletben.

Bizonyos konfigurációkban az anonim önéletrajz használata megváltoztatta a toborzási gyakorlatot és csökkentette a megkülönböztetés kockázatát az állásinterjúkhoz való hozzáférés vagy akár a foglalkoztatás szempontjából. "

Kritizálták a felmérés módszertanát (önkéntes társaságok, kevesen vannak és a vizsgálat rövid időtartama). A PS részéről Najat Vallaud-Belkacem , a szociális kérdések országos titkára megkérdőjelezi következtetéseit, hangsúlyozva, hogy tanulmányuk "csak egy kis mintára vonatkozik, különösen a viszonylag nem reprezentatív vállalatokra".

E jelentés alapján Yazid Sabeg üzletember, esélyegyenlőségi biztos 2011 augusztusában bejelentette, hogy az anonim önéletrajzot nem minden, 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatra fogják általánosítani.

Az államtanácshoz az első fellebbezést David van der Vlist 2010. november 15-én nyújtotta be azzal a céllal, hogy a kormányt a szükséges végrehajtási rendelet kiadására kényszerítse.

2011. május 3-án a SciencesPo MoDem szekciója úgy becsülte, hogy "nem normális, hogy Franciaországban törvényeket fogadnak el anélkül, hogy valaha is alkalmaznák őket, miközben a kormánynak törvényi kötelezettsége, hogy meghozza az összes szükséges alkalmazandó rendeletet" , jelentette be az államtanács és az alkotmányosság kiemelt kérdésének benyújtása a kérdésben. Az Államtanács 2014. július 9-én megsemmisítette a miniszterelnök hallgatólagos elutasítását a névtelen önéletrajzról szóló törvény végrehajtásáról szóló rendelet kiadásában, és arra kötelezte, hogy ezt a rendeletet hat hónapon belül adja ki.

2014. október 6-án a „munka, a képzés és a foglalkoztatás egyszerűsítése és fejlesztése” törvény keretein belül módosító javaslatot szavaztak meg annak következtében, hogy az anonim önéletrajz alkalmazásáról szóló rendeleteket soha nem hozták meg. Kiderült, hogy az anonim önéletrajz használatát megnehezíti "a társadalmi hálózatok által vállalt rész, amely hátat fordít ennek az anonimizációs vágynak [...]". Ez a módosítás az állampolgársági önéletrajz használatát javasolja a toborzási folyamatban, annak érdekében, hogy figyelembe vegyék a személy összes (nemcsak szakmai) készségét. Az állampolgársági önéletrajz az ODIS (a Párbeszéd és a Szociális Intelligencia Megfigyelőközpontja) munkájából született , és egy olyan kiállítás témája, amely egyesíti a szakszervezeteket, vállalatokat, toborzási szakembereket, egyesületeket, például az ' ANDRH (Emberi Erőforrások Igazgatóinak Országos Szövetsége) ).