Munkaerő-csoport | |
Teremtés | 1948 |
---|---|
Alapítók | Elmer Winter és Aaron Scheinfeld |
Kulcsfigurák | Jonas Prizing vezérigazgató |
Akció | Foglalkoztatási Ügynökség, toborzás, emberi erőforrás tanácsadó. |
Szlogen | "Úgy gondoljuk, hogy az értelmes és fenntartható foglalkoztatás képes megváltoztatni a világot" |
A központi iroda |
Milwaukee , Wisconsin, Egyesült Államok |
Termékek | Toborzás, időközi, stratégiai tanácsadás, szakmai képzés, coaching, informatika |
Hatékony | 27 000 állandó alkalmazott, több mint 2900 iroda szerte a világon |
Weboldal | manpowergroup.com |
Tőkésítés | 6 milliárd dollár |
Forgalom | 19,7 milliárd USD / 16,9 milliárd EUR (2016) |
A ManpowerGroup egy multinacionális vállalat, amely az emberi erőforrásokkal kapcsolatos tanácsadásra , toborzásra, munkaerő- kölcsönzésre és informatikai infrastrukturális szolgáltatásokra specializálódott . Az eredetileg Manpower névre keresztelt céget 1948-ban alapították Milwaukee- ban ( Wisconsin , Egyesült Államok ) Elmer Winter és Aaron Scheinfeld. A Manpower történelmileg aktívan ideiglenes foglalkoztatásban tevékenykedik az évtizedek során, és kiterjed az egyéb humánerőforrás-szolgáltatásokra, és 2011-ben világszerte ManpowerGroup lett. A csoport több mint 27 000 embert foglalkoztat 2900 irodában, több mint 80 országban.
A ManpowerGroup az Adecco és a Randstad mellett 2016-ban 19,6 milliárd dolláros konszolidált árbevétellel világszerte az emberi erőforrások egyik legnagyobb nemzetközi csoportja . A ManpowerGroup France forgalma 2015-ben elérte a 4,2 milliárd eurót. 2014 óta a csoportot Jonas Prizing (vezérigazgató) vezeti. A ManpowerGroup France-t 2012 óta Alain Roumilhac (elnök) irányítja.
A Manpower-t 1948-ban alapították Milwaukee-ban, Wisconsinban, Elmer Winter és Aaron Scheinfeld. A társaság ötlete akkor jön erre a két ügyvédre, amikor titkárra van szükségük egy időben korlátozott projektben. Úgy találják, hogy nincs egyszerű megoldás az ideiglenes munka iránti igény kielégítésére, és ezt az igényt potenciálisan más vállalatok is megosztják. Ennek az igénynek a kielégítésére hozták létre a Manpower-t. Az ideiglenes munkavégzésre szakosodott vállalat gyorsan terjeszkedik más piacokra. 1956-ban megnyitotta az első irodákat külföldön (Montreal és Toronto). 1957-ben, az első iroda Manpower nyit Franciaországban, rue de Prony a 17 th kerületében a párizsi. Ez a nemzetközi terjeszkedés folytatódott Dél-Amerikában (Chile, 1963-ban) és Ázsiában (Hong Kong, 1964-ben). 1974-ben a csoport jövedelmének több mint 50% -a a világpiacról származott.
A munkaerőpiac szereplőjeEgy olyan helyzetben, ahol a munkaerőpiac az egész világon változik, a Manpower az 1963-as „Fehér kesztyűs lány” és az 1964-es „Youthpower” kezdeményezéssel rendelkező hallgatók számára elősegíti a nők munkaerő-piaci hozzáférését. Franciaországban A Manpower részt vesz az ideiglenes munkavégzés körüli jogi keretek kialakításában Michaël Grunelius égisze alatt, aki az első francia ügynökség alapítója 28 évesen, és 44 évig a Manpower France élén állt. A1969. október 9aláírták a CGT-Manpower vállalati megállapodást, amely az első a maga nemében az üzletágban. Ez utóbbi nagyrészt inspirálja a1972. január 3 az ideiglenes munkavégzésről, amely a mai napig a szakmát irányító jogi keret.
Vizuális identitásAz 1965-ben bemutatott Manpower logót közvetlenül a „ Vitruvian Man ” ihlette , amelyet Leonardo da Vinci készített , aki az ember alakját állítja középpontba. Ezt a motívumot az 1980-as években több televíziós kommunikációs kampány során használták fel, amelyek közül néhányat Jacques Séguéla hangszerelt .
Vitruvi ember
A Manpower-t 1967-ben a MAN rövidítéssel a New York-i tőzsdén jegyezték . A Manpower-t 1976-ban Elmer Winter adta el Parker Pennek , visszavonulása után. 1986-ban ismét függetlenné vált, a céget 1987-ben a brit Blue Arrow PLC vette meg, 1,33 milliárd dollárért.
A Manpower 1991 óta ismét független a részvényeseinek átszervezését követően. 1994 és 2003 között fiókhálózata a világ 2000 nyitott irodájáról 4000-re nőtt. A vállalat olyan világszínvonalú eseményeken vett részt, mint például az 1998-as FIFA Világkupa . A Franciaországban zajló verseny partnereként a cég csapatokat bérel fel és képez ki az összes kapcsolódó szakma számára. 2008-ban megnyíltak az első irodák a Közel-Keleten, Elmer Winter 2009-es halála után pedig a Manpower volt az első 100% -ban külföldi alapszolgáltató vállalat, amely belépett a vietnami piacra.
Beszerzés és diverzifikáció2000-ben a Manpower felvásárolta az Elan Group-ot, az IKT- piacon az egyik legnagyobb ideiglenes munkavégzésre szakosodott vállalatot . 2001-ben a Jefferson Wells International belső ellenőrzési szakon volt a sor, hogy csatlakozzon a céghez. 2004-ben felvásárolták a Jobb Menedzsment Tanácsadót, a legnagyobb pályaváltási és szervezeti tanácsadó céget. 2008-ban a Manpower felvásárolta a toborzási folyamatok kihelyezésére szakosodott Vitae és CRI társaságot. 2011-ben a ManpowerGroup felvásárolta a Proservia digitális szolgáltató vállalatot (ESN), amely a végfelhasználók informatikai támogatására szakosodott.
Megszületik a ManpowerGroupA 2007–2008 közötti globális pénzügyi válság és annak gazdasági következményei mélyreható változásokat eredményeztek a munkaerőpiacon. A Manpower számára a válság előtti munkaerő-piaci helyzethez való visszatérés lehetetlennek tűnik. Ezen megfigyelés alapján és tevékenységének folyamatos diverzifikációjára támaszkodva a társaság 2011-ben létrehozta a ManpowerGroup-ot. Átmenet, amely lehetővé teszi különböző márkáin ( Manpower , ManpowerGroup Solutions, Proservia, Experis, FuturSkill és Right Management) keresztül, hogy reagáljon a változó piacra és alkalmazkodjon az új igényekhez.
Olyan átalakulás, amely egy új vizuális identitás megválasztásában is megmutatkozik. 2006-ban az első változást a Wolff Olins ügynökség szervezte. Ezután a Manpower elhagyja a „ Vitruvian Man ” -t egy elvontabb logó mellett, amely újrafordítja az MP betűket, és bejelenti a csoport átmenését a 3. évezredbe.
Ma2014 óta a csoportot Jonas Prizing vezeti. 2016-ban 19,7 milliárd dolláros árbevétellel a ManpowerGroup az Adecco (22,7 milliárd euró) és a Randstad (20,7 milliárd euró) 'euróval ” a humánerőforrás-szektor legnagyobb nemzetközi cégei közé tartozik . Tevékenysége számos szektorra kiterjed különböző márkáin keresztül (átmeneti, HR-szakértelem, toborzás, karrier-támogatás, informatikai készségek stb.), Valamint egy hatalmas területen, 80 országban több mint 2900 irodával.
Forgalmának földrajzi bontása a következő (2016) :
2015-ben több mint 3,4 millió ember talált állandó vagy ideiglenes munkát, és 11 millió ember kapott képzést a ManpowerGroupon keresztül.
Franciaországban a ManpowerGroup-ot azóta irányítják 2012. november, Alain Roumilhac, mint elnök. 2015-ben 7500 alkalmazott dolgozott a csoportban, 707 irodával egész Franciaországban. 2015-ben a forgalom 4,2 milliárd eurót tett ki, ami a csoport teljes forgalmának 26% -a.
A 2000-es évek óta végrehajtott diverzifikáció miatt a vállalat fokozatosan nyitott a különféle tevékenységi területek felé: a rugalmasság kezelése, a foglalkoztatás, a képzés, a szakmai mobilitás és az outsourcing, valamint az informatikai szolgáltatások.
A toborzás és az ideiglenes munka továbbra is a ManpowerGroup fő tevékenysége, különösen Manpower és Experis márkáival. A Csoport az évtizedek során bővítette kínálatát, és képzést, karrier-menedzsment szolgáltatásokat és speciális szakértelem nyújtását kínálja a vállalatoknak.
Ezeket a tevékenységeket a ManpowerGroupon belül öt különböző márkanév alatt végzik:
Az informatikai infrastrukturális szolgáltatási szektor (beleértve a technikai segítségnyújtási szolgáltatásokat) ma a csoport második stratégiai pillére. A Digital Services Company (ESN) Proservia ezért a felhasználói támogatásra, az infrastruktúra és a munkahelyek kezelésére szakosodott.
2 ManpowerGroup márkát érint ez az üzleti szektor: