A szociológia , paritás jelöl egyenlő képviseletét két vagy több fél egy összeállításban, jutalékot, vagy egy szociális szervezet.
Amikor azt állítják, hogy bizonyos társadalmi kategóriák erős különbségeket szenvednek alapszáma és megválasztott képviselői között, a paritás elve törvények vagy más intézkedések révén megkísérli orvosolni azt, amit egyesek igazságtalannak tartanak.
A női jogok védelme részeként a paritás fogalmát terjesztették elő a szervezett egyenlőség védelme érdekében, a férfiak és a nők által elfoglalt helyek vagy pozíciók számát tekintve (állami vagy magán) intézményekben, ami tényleges diszkriminációt tárt fel. Így beszélünk paritásról egy politikai pártban, egy parlamentben vagy egy szakmában.
A Norvégiában 1986-ban a kormány a munkaügyi miniszterelnök , Gro Harlem Brundtland volt annyi nő, mint a férfiak.
Az ENSZ Nők és az Interparlamentáris Unió szerint a nők minisztereinek legalább 50% -át kitevő országok száma a következő:
A 2007-ben alakult Vanhanen II (finn) kormány 20 tagból 12 nőből áll (60%), ami rekordmennyiséget meghalad a Svédország által megállapítottnál (52%). A rekordot 2018-ban döntötte meg a Sánchez I. (spanyol) kormány, 17 tagból 11 nővel, vagyis a portfóliók közel kétharmadával (64,7%). A 2019-ben megalakult Marin (finn) kormány 19 tagból 12 nőt tartalmaz (63,2%).
Adatai szerint 2017. január, a miniszteri poszton lévő nők világátlaga 18,3%.
Julie Ballington, az UN Women politikai tanácsadója 2018-ban jelzi, hogy "az egész világ parlamentjeiben átlagosan a nők helyetteseinek 24% -a van" , arányuk lassan növekszik.
2018-ban 24 ország (egyik sem Európában) kvótát ír elő a nők számára a parlamentben; A helyek 60% -át Ruandában tartják fenn számukra. A 2020-as chilei népszavazást követően az alkotmányozó közgyűlés kötelességek szerint egyenlő, Chile az első olyan ország a világon, amelynek alkotmányát azonos számú nő és férfi alkotja. A 2021-es brit helyi választások után a skót parlament 45% -ban nőkből áll.
Franciaországban a paritásról szóló 2000. június 6-i törvény célja, hogy amennyire lehetséges, előírja a nők és férfiak egyenlő hozzáférését a választási mandátumokhoz és a választási funkciókhoz. Ez a törvény arra kötelezi a politikai pártokat, hogy minden nemből azonos számú jelölt legyen a többségi szavazáshoz, és megköveteli a férfi és a női jelölt felváltását az arányos választásokon. Franciaország az első olyan ország, amely elfogadta a választott tisztségben lévő nők és férfiak közötti 50% -os paritás elérését célzó törvényt.
2006 óta Franciaországban csak azokat a társaságokat lehet bejegyezni a részvénytársaságok nyilvántartásába, amelyeknek igazgatósága (CA) a nők legalább 40% -át alkotja. A Copé-Zimmermann-törvény (2011) ugyanezt a célt követi az igazgatóságok vonatkozásában.
2019-ben a Nők és Férfiak Közötti Egyenlőség Főtanácsa (HCE) jelzi: „a nők aránya a 2011-es törvény elfogadása óta folyamatosan növekszik a tőzsdén jegyzett nagyvállalatok CA / CS-jében [igazgatóságaiban vagy felügyelőbizottságaiban]. és a női rendezők profilja továbbra is eltér a férfiakétól ” . A nők aránya a CAC 40 társaságok igazgatóságaiban és felügyelőbizottságaiban ezután elérte a 44,6% -ot (szemben a 2009-es 10,7% -kal), és az SBF 120-ban 43,6% -ot . Másrészt a HCE „félénk előrehaladást” tapasztal a végrehajtó és irányító bizottságokban: a CAC 40-ben a nők aránya a 2009. évi 7,3% -ról 2019-re 18,2% -ra nőtt.
Németországban, ahol a menedzsmentbizottságokban a feminizáció csökken, a 30 Dax vállalat közül tizenegyben egyetlen nő sem szerepel vezető beosztásban. 2020 szeptember, vagyis 2019 kettősét törvény írja elő 2020 november ezeknek a vállalatoknak, hogy az igazgatási bizottságukba legalább egy nő tartozik.
Ezt néha paritásos elvnek nevezik a közös rendszer kijelölésére , amely egy olyan szervezet együttes irányításából áll, amelynek azonos száma van a munkavállalók és a munkaadók képviselőivel.
A nők és a férfiak franciaországi intézményekben való jelenlétét illetően az 1996-ban az azonos nevű Obszervatórium jelentésével védett paritás elvét csak részben tartották fenn, mivel az Alkotmánytanács ellenezte a paritás kötelezettségét , amely az univerzalizmus elvén alapszik, és amely esetében a paritás ellentmondana az egyenlőségnek. Az elfogadott változat szándéknyilatkozatot eredményez, amelyet az Alkotmány 1. cikke átír : "A törvény elősegíti a nők és férfiak egyenlő hozzáférését a választási mandátumhoz és választási funkcióhoz, valamint a felelősséghez. Szakmai és társadalmi. " .
Az alkotmányos felülvizsgálatot, amely részben elfogadja ezt az elvet, 1999-ben fogadták el, majd 2008-ban módosították a szakmai és társadalmi felelősség bevezetése érdekében. Ezért ma a választásokon keresztül megszerzett politikai felelősséghez való hozzáférést, valamint a szakmai vagy társadalmi felelősséget érinti.
A paritás elvét azóta minden felelős pozícióra általánosították. Például 2014-ben a nők és férfiak közötti valódi egyenlőségről szóló törvény felgyorsította a nők és férfiak kiegyensúlyozott képviseletének kialakítását a 250 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok igazgatóságaiban, szakmai szervezetekben, sportági szövetségekben és kulturális szervezetekben. 2013 óta a Fioraso-törvény kötelezővé teszi a nemek közötti egyenlőséget a jelöltek számára vagy a felsőoktatás és a kutatás döntéshozó testületeinek kinevezése során.
A paritás elve tükröződik a közszolgálaton belül bizonyos vezetői beosztásokra történő új kinevezésekre vonatkozó kvóták elfogadásában is (amelyeket a Sauvadet 2012. évi törvénye 40% -ban határoz meg).
Még akkor is, ha a paritás lehetővé tette a digitális nemek közötti egyenlőség előmozdítását a politikában a különböző jogszabályok által előírt alkalmazási körön belül, az eredmények tanulmányozása mégis számos problémát vet fel: a spillover hatások hiánya a kodifikált határon kívül, az újonnan belépőknek tulajdonított specifikus szexualizált szerep a politikában, valamint a nők önkizárása, különösen a közgyűléseken való beszéd során, "amely megőrzi a paritásnak ellenálló férfi uralmat".
A paritás és a kvóták asszimilációját Gisèle Halimi , a Megfigyelő Intézet paritásról szóló első jelentésének társszerzője bírálta az első , a törvény módosítását célzó viták során: számára „a kvóták nem tartoznak ugyanabba a politikai filozófiába, mint a paritás. ”, És ez alá esik1999. szeptember hogy a szó nem jelenik meg az elfogadott törvényekben.
A választási területen a 2000. június 6-i törvény óta végrehajtják a választási eljárások kiigazításával annak érdekében, hogy a lehető legnagyobb mértékben egyesítsék az egyes nemek megválasztott képviselőinek számát. A gyakorlatban ez magában foglalja a nők megválasztásának előmozdítását, akik a választott tisztviselők körében a népességben való részarányukhoz képest nagyrészt alulreprezentáltak:
A cselekvési lehetőségek azonban nagymértékben függenek a választás módjától:
A tanszéki választások egy eredeti választási módszert biztosítanak, amelyet először 2009 - ben alkalmaztak2015. március. A korábban egyetlen főtanácsos megválasztására használt választókerületeket átalakították annak érdekében, hogy lehetővé tegyék két különböző nemű jelölt megválasztását, akik párban jelentek meg. Ez a szavazás garantálja az egyenlő számú nők és férfiak tényleges jelenlétét a tanszéki tanácsokban.
Választások | Keltezett | A nők száma |
A megválasztott tisztviselők száma |
Százalék |
---|---|---|---|---|
Szenátori | 2014 | 87 | 348 | 25,0% |
Jogalkotási | 2017 | 224 | 577 | 38,8% |
európai | 2014 | 32 | 74. | 43,2% |
Regionális | 2015 | 915 | 1,914 | 47,8% |
Regionális elnökök | 2015 | 3 | 13. | 23,1% |
Tanszéki | 2015 | 2 145 | 4 333 | 49,5% |
Osztályelnökök | 2015 | 10. | 101 | 9,9% |
Városi | 2014 | 212,059 | 525 761 | 40,3% |
Polgármesterek | 2014 | 5 879 | 36,654 | 16,0% |
A választási eljárások mindenesetre nem garantálják, hogy a nők, miután egy közgyűlésbe megválasztották, hozzáférhetnek e közgyűlések végrehajtó funkcióihoz és az e funkciókhoz kapcsolódó előjogokhoz.
Míg a nők 915 mandátumot szereztek a regionális tanácsokban 2015- ben 1914 megválasztott (1757 regionális tanácsos és 157 területi tanácsos) 47,8% -át képviselve , a 13-ból csak ezek közül 3, vagyis 23,1% választott nőt az elnökségükben.
Hasonlóképpen, a 101 francia részlegnek csak tízét, vagyis 9,9% -át egy nő vezeti a 2015-ös tanszéki tanácsok megújítását követően, míg az új szavazási rendszer lehetővé tette a tagok közötti tényleges paritás megteremtését. A 4333 tanszéki tanácsos (köztük Párizs, Guyana és Martinique) közül 2145 nő, vagyis 49,5%.
A 2009. évi európai választásokon megválasztott 72 francia EP-képviselő közül 32 megválasztott, vagyis 44,4% nő volt. A 2014-es választásokon a 74 európai parlamenti képviselő közül 32 nőt választottak, vagyis 43,2% -ot, de egyikük később lemondott.
A 2014. évi önkormányzati választásokon az 525 761 megválasztottból 212 059 nőtanácsnokot választottak, vagyis 40,3% -ot, és 5879 nőpolgármestert választottak a 36 654-ből, vagyis 16,0% -ot.
A parlamenti választások 2017 38.82% a képviselők, illetve 224 577, választottak, azaz a 16 -én a világon, és a 4 -én EU mögött Svédország 43,6%, Finnországban 42% és Spanyolországban 39,1%.
A 2014-es szenátorválasztásokat követően a szenátorok száma 348-ból 87, vagyis 25% volt. A 2017-es szenátorválasztásokon a politikai pártok paritásellenes stratégiákat fogadtak el, amelyek csak nagyon enyhe növekedést tettek lehetővé a nők képviseletében. 29,2%, szemben a szenátusban korábban 25% -kal.
A paritás elvének alkalmazása nagyban függ a vezetők önkéntes döntéseitől, a politikai világban, az önkormányzatoktól az ENSZ-en keresztül Európán keresztül, az államokon, régiókon, osztályokon keresztül ... akárcsak a vállalatoknál.
Franciaországban tehát egy politikai választás révén az első Jean-Marc Ayrault kormány óta minden kinevezett kormány tiszteletben tartja a paritás elvét a tagok teljes száma tekintetében, a miniszterelnököt leszámítva. A 2013 , Franciaországban ezt a nézetet a 2 e -ranking EU számos női miniszterek mögött Svédországban. Franciaország azonban 2018-ban még mindig jelentősen elmarad a paritás mögött az önkormányzatok és az önkormányzatok között: a polgármesterek 84% -a még mindig férfi 2018-ban, az Egyenlőség Főbizottsága által közzétett, " Paritás önkormányzatok közötti szervekben " című jelentés szerint. nők és férfiak (a miniszterelnökhöz kötődő konzultatív testület, a HCEfh) átadták a területi kohézió és a közösségekkel való kapcsolatok miniszterének.