Minőség, higiénia, biztonság, környezet

Helyzet
Minőség, higiénia, biztonság, környezet

típus	Kockázatkezelés, munkahelyi egészség és biztonság
Szervezet
Társult szervezetek	Nemzeti Kutatási és Biztonsági Intézet

Weboldal	www.inrs.fr

A minőség, a higiénia, a biztonság, a környezetvédelem ( QHSE ), más néven higiénia (egészségügy), biztonság, védelem, környezetvédelem ( HSSE ), minőség, biztonság, környezetvédelem ( QSE ) vagy higiénia, biztonság, környezetvédelem ( HSE ) a műszaki terület szakértelem a minőségen, a foglalkozási kockázatokon és a környezeten belüli szempontok ellenőrzésében a szervezetekben az integrált irányítási rendszer kialakításához .

Figyelembe véve a különböző területek közötti kapcsolatokat, a QHSE beavatkozhat vállalatának minőségirányításába , a biztonság irányításába vagy a környezetvédelmi vezetésbe . Mint ilyen, a QHSE vezetője felelős a személyzet biztonságának biztosításáért, a megelőzéssel kapcsolatos képzésért, az előírások betartásáért és a vállalat létesítményeinek megbízhatóságáért.

A QHSE számos kihívást jelent, és transzverzális tudásra van szükség, amely az egész vállalatot érinti.

Szakmai kockázat: az alkalmazott és cége

A vállalat végrehajtja az összes feltételt, amely lehetővé teszi az alkalmazottak testi és szellemi integritásának tiszteletben tartását, valamint az ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés személyére gyakorolt következmények korlátozását . A prevenciós megközelítés a vállalat alkalmazottainak személyes és szakmai fejlődésében szerepet játszik, és garantálja a társadalmi párbeszéd minőségét .

Főbb kockázatok

A szakmai környezettel többféle kockázat kapcsolódhat:

balesetek. Megtaláljuk azt a munkahelyi balesetet, amelyet az határoz meg, hogy a munkavállaló a munkáltatója felelőssége, és az ingázási balesetet, amikor az a munkavállaló otthona és munkahelye (vagy munkahelye és az a hely között történik), ahol elviszi az étkezését);
a foglalkozási megbetegedések . A foglalkozási betegség a szakma szokásos gyakorlása során fennálló fizikai, biológiai vagy kémiai kockázat (por, mérgező gőzök, zaj, hő, rezgések) többé-kevésbé elhúzódó következménye ;
a pszichoszociális kockázatok .

Megelőzési megközelítés

Ezt követően a munkáltatónak érthető módon tájékoztatnia kell alkalmazottait a kockázatokról. Az információk tehát a felvételkor és a cégen belüli bármilyen fejlesztés során (pozícióváltás, termelési eszközváltás stb.) Adódnak. Ezenkívül információnyújtása érdekében a vállalat támaszkodhat az egységes dokumentumra vagy a megelőzés olyan főbb szereplőinek segítségére, mint például a foglalkozás-egészségügyi szolgálat .

A kollektív védőeszközök (EPC) célja, hogy megvédjék a személyzetet azoktól a kockázatoktól, amelyek valószínűleg veszélyeztetik a biztonságukat vagy az egészségüket. Célja a kockázat korlátozása vagy akár visszafogása is. Ez az első megelőzési intézkedés a foglalkozási kockázatok ellen, az egyéni védőeszközök felszerelése előtt , amely további megterhelést jelent az alkalmazott számára.

Gazdasági kérdések

Az EBK-politika költségei elsősorban azokat a hozzájárulásokat tartalmazzák, amelyeket a vállalat fizet a foglalkozás-egészségügyi és nyugdíjbiztosítási alapba (CARSAT), valamint a védőeszközök költségeit. Ezek a járulékok nagyságától és felszereltségétől függően változnak, így a bérszámla 1–10% -ában változhatnak .

A QHSE-politika előnyei

A vállalat QHSE-politikája nem csak a termékek / szolgáltatások minőségének javítása, az ügyfél-elégedettség (belső / év) javítása, a benne lévő balesetek számának csökkentése, hanem a környezet megóvása is. Az ökológiai elkötelezettség nemcsak a társadalom iránti elkötelezettség, hanem a vállalat számára is hasznos lehet (az energiaszámlák csökkentése, a munkavállalók egészségének és a vállalat márkaimázsának javítása. Üzlet).

A jó QHSE-politika kiváló kiindulópont lehet a CSR-folyamathoz.

Munkahelyi stressz: jelentős költség

Valamennyi iparosodott ország ugyanazzal a problémával, a munkahelyi stresszel szembesül . A munkaügyi miniszter által 2007 - ben indított tanulmány2008. márciuszavaró eredményeket mutat. Valójában ez a jelentés azt jelzi, hogy a stressz költségei Franciaországban a GDP 3-4% -a, vagyis ötvenmilliárd euró. Ezenkívül a stressz felelős az elveszett munkanapok feléért. Végül a becslések szerint a munkahelyi stressz tízszer többe kerül, mint a társadalmi konfliktus. Ezeket az adatokat a termelékenység csökkenésével, a hiányzások arányával, a stressz okozta balesetekkel és a problémához kapcsolódó betegségek költségeivel számolják.

A jó EBK-politika hozzájárul a munkavállalók jólétéhez , ezért csökkenti a távolléteket, növeli a munkavállalók termelékenységét és motivációját.

QHSE a vállalatban: társadalmi kérdés, amely a CSR megközelítéshez kapcsolódik

„A vállalat megfelel alkalmazottainak, ügyfeleinek, igazgatóinak vagy részvényeseinek, az állami hatóságoknak és közvetlen környezetének elvárásainak. Ennek eredményeként javul társadalmi klímája és imázsa. A társaság az alkalmazottak egészségének és biztonságának, valamint a környezetnek a megőrzésével hozzájárul a társadalom fenntartható fejlődéséhez. "

Seveso rangsor

A véletlenszerű dioxin 1976-ban a település Seveso az olaszországi kéri az Európai Unió , hogy fogadjon el egy közös politika prevenciós ipari kockázatok leírt Seveso irányelv . Ez utóbbi a veszélyes anyagokkal kapcsolatos súlyos balesetekkel járó veszélyek ellenőrzésére vonatkozik, amely a Seveso 2 irányelv néven ismert . Ez az irányelv megerősítette a súlyos balesetek megelőzésének koncepcióját azáltal, hogy előírta az üzemeltetőtől, hogy vezessen be egy olyan irányítási rendszert és egy szervezetet, amely arányos a létesítményekben rejlő kockázatokkal.

Attól függően, hogy a teljes mennyiség a veszélyes anyagok a helyszínen , két klasszifikáció lehetséges:

magas küszöbértékű sevesói létesítmények;
Seveso alacsony küszöbértékű létesítményei.

A társaság különböző szereplői

Egy vállalaton belül, legyen az kis- vagy középvállalkozás, vagy nagy multinacionális vállalat , az EBK-politikai szereplők számosak, és minden hierarchikus szinten jelen vannak. Ezek a szereplők belsőleg, de külsőleg is megtalálhatók az egészségvédelmi és biztonsági ellenőrzésre szakosodott vállalatoknak köszönhetően . Ezeket a különböző szereplőket több kategóriába sorolhatjuk:

munkaadók, emberi erőforrások osztály , menedzsment és mérnöki munka (tervezők, vevők és módszerek iroda). A munkavédelem és a munkavállalók egészsége az üzleti vezető felelőssége. Ő garantálja az EBK-politika végrehajtását, és körülveszi magát a szükséges szakemberekkel. A felvétel, a készségmenedzsment és a foglalkoztatás során a vállalat minden alapvető funkcióját be kell vonni az emberi erőforrásokból. Céljuk annak biztosítása, hogy elegendő számú hozzáértő személyzet álljon rendelkezésre a biztonság területén. A mérnöki tevékenységben részt vevők felelősek a műszaki felszerelésekért és a szervezeti erőforrásokért;
vállalati alkalmazottak. Minden alkalmazottnak aktívan részt kell vennie saját biztonságában, de kollégáiban is. Kötelessége tiszteletben tartani az összes kialakított biztonsági utasítást (alá kellett írnia egy chartát vagy belső szabályzatot). Kötelessége tájékoztatnia magát a biztonsági dokumentumok új eljárásairól és frissítéseiről is;
személyzet képviselői. Minden ötvennél több alkalmazottat foglalkoztató vállalat számára létezik egy egészségügyi, biztonsági és munkakörülményekkel foglalkozó bizottság (CHSCT). Ez a bizottság főleg a személyzet képviselőiből áll . A bizottság szerepét és küldetéseit a munka törvénykönyve határozza meg. Célja, hogy megvédje a fizikai és mentális egészség és a munkavállalók biztonságának és hozzájárul a javulás a munka feltételeit . 2018 óta a CHSCT fokozatosan beolvadt a Szociális és Gazdasági Bizottságba , amelyet a tizenegynél több alkalmazottat foglalkoztató társaságoknak a1 st január 2020 ;
foglalkozás-egészségügyi szolgálat . Lehet belső vagy külső a vállalatnál, és multidiszciplináris, elsősorban orvosi ismereteket képvisel. Különféle külső szolgáltatásokat hívhat fel, például olyan szervezeteket, mint például a nyugdíjazási és foglalkozási egészségbiztosítási pénztár (CARSAT), a Munkakörülmények Javításának Nemzeti Ügynöksége (ANACT). Az üzemorvosnak szerepe van a kockázat megelőzésében is. Mindenekelőtt ott van, hogy tanácsokat adjon az alkalmazottaknak és megválaszolja kérdéseiket;
a megelőzésre szakosodott egyéb szereplők (vállalatokban vagy intézményekben). Lehetnek emberek a cégen belül és kívül is. Belsőleg megtaláljuk különösen az OHS-t ( mentő-elsősegélynyújtó ), akik olyan munkatársak, akik képzettek arra, hogy képesek legyenek segítséget nyújtani az alkalmazottaknak balesetek esetén. Az edzés megújul rendszeresen és képesnek kell lenniük eljárni minden esetben. Külsőleg olyan külső tanácsadó cégeket találunk, akik a vállalat ellenőrzésére jönnek a kockázatok felderítése és a megelőzés javítása érdekében.

Jogi eszközök a (Q) HSE-ben

A munkavédelmi rendelkezéseket a munka törvénykönyve és számos törvény írja le . Ezért a vállalatnak törvényi kötelezettsége garantálni az alkalmazottak biztonságát. Megtartjuk a legfontosabb szövegeket:

a büntető törvénykönyv ;
a munka törvénykönyve (Franciaország) ;
a környezetvédelmi kódex ;
a társadalombiztosítási törvénykönyvnek (Franciaország) elsősorban megelőző szerepe van . A regionális egészségbiztosítási pénztárak információkat nyújtanak a foglalkozási megbetegedésekről, és ajánlásokat tehetnek. Nincs szankcióhatalmuk . Ez a hatáskör azoknak a munkaügyi felügyelőknek van fenntartva, akik ellenőrizhetik a vállalat létesítményeit és hozzáférhetnek az összes belső dokumentumhoz.

A jó QHSE-politika hatása a vállalatra

A QHSE-be történő befektetések mind pénzügyi szempontból (a termelékenység növelésével), mind pedig a kommunikáció ( a vállalat márkaimázs ) szempontjából sokat hoznak a vállalat számára. Ezután megkülönböztethetjük a QHSE-politika stratégiáit a szervezet nagysága szerint. Egy nagy szervezet esetében a megvalósított eszközök, valamint a gazdasági kérdések nem fognak megegyezni a kis vagy közepes méretű szervezetekével.

Hivatkozások

INRS , foglalkozási eredetű betegségek .
Munkaügyi , Jobb Munkaügyi, Munkaegészségügyi és Biztonsági Minisztérium .
INRS , Bevezetés a foglalkozási kockázatok megelőzésébe .
Seveso minősített létesítmények .
rendelés n o 2017-1386 a szeptember 22, 2017 szóló új szervezet a társadalmi és gazdasági párbeszéd a vállalaton belül és előmozdítása gyakorlására és fejlesztésére szakszervezeti felelősség ( olvasható online ).
ANACT , a munkakörülmények javításának nemzeti ügynöksége .
INRS , mentő , elsősegélynyújtó és tűzoltó .
„ Büntető törvénykönyv ” , a legifrance.gouv.fr webhelyen (konzultáció időpontja : 2020. szeptember 21. ) .
Légifrance , Munka Törvénykönyve (negyedik rész): Munkahelyi egészség és biztonság .
„ Környezetvédelmi kódex ” , a legifrance.gouv.fr webhelyen (hozzáférés : 2020. szeptember 21. ) .
Légifrance , társadalombiztosítási kódex .
TÉNYEK , Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség: a vállalat előnyei .