A francia jog a munkavállalók helyek és paraszti létre 1910-ben a rendszer öregségi által kapitalizáció kötelező a munkavállalók több mint 65. A járulékok kötelező jellegét 1911-ben törölte a Cour de Cassation, és az 1912-ben módosított törvény a nyugdíjkorhatár 60 évre csökkentésére irányult.
A német birodalmi rendszer 1871-es győzelme után óriási ipari fellendülésen ment keresztül . Bismarck kancellár az antiszocialista törvényeket kiegészítő védekező konzervativizmus céljával létrehozta a társadalombiztosítási rendszert, amely 1883-tól egészségbiztosítást, 1886-ban balesetbiztosítást, majd 1889-ben rokkantsági és nyugdíjbiztosítást tartalmazott. Az úgynevezett „Bismarckian” rendszerben a szociális juttatások a járulékok megfelelői.
Az 1889. évi törvény a munkaadók és a munkavállalók által közösen kezelt tőkefedezeti nyugdíjrendszer létrehozásához vezetett, amelyben az államnak csak pénzügyi szerepe volt. Harminc járadék után előírja az átlagkereset 16% -ának megfelelő nyugdíj kifizetését. A korhatár 70 év volt, de a rokkantságot és a nyugdíjat egyesítő német nyugdíjbiztosításnál a munkavállalók 90% -a rokkantságból ment nyugdíjba ezen életkor előtt.
Németországot néhány szomszédja gyorsan utánozza, de Franciaország habozik.
Mivel a polgári nyugdíjakról szóló törvény 1853. június 8 A közszolgálat nyugdíjrendszerét általánosítva minden köztisztviselő (civil és katona) felosztó-kirovó nyugdíjban részesült.
A magánszektor bizonyos szakmái is megszerezték a nyugdíjjogosultságokat: 1850- ben az első magán vasúttársaságok nyugdíjalapokat hoztak létre néhány alkalmazottjuk számára, 1894-ben pedig a bányászok kötelező keretként az egészségbiztosítást és a nyugdíjtervet követték. A fegyvertárban és a fegyverzetben dolgozók 1897 -ben, az összes vasutasok pedig 1909-ben. Ezek elsősorban a munkaerő megtartását célzó munkáltatói kezdeményezések voltak.
A szociális védelmi intézmények harmadik , szocialista eredetű eszmékből eredő irányítási modellje ( Robert Owen , Pierre-Joseph Proudhon ) szintén kezdett kialakulni.
A törvény 1910. április 5olyan rendszert szervez, a munkavállalói és a parasztnyugdíjat (ROP), amely nagyon hasonló a német rendszerhez, ahol az állam garantálja a munkáltatók és munkavállalók, a gazdálkodók, a földmunkások, a háztartási alkalmazottak járulékaihoz kapcsolódó kifizetéseket és pénzügyi kiegészítést fizet. Másrészről azonban nem fedezi az rokkantság kockázatát, míg Németországban a nyugdíjkifizetések 90% -át ebben a tekintetben a korhatár előtt teljesítették.
A CGT ellenséges a törvénnyel, mert a 65 éves nyugdíjkorhatár meghaladja az átlagos élettartamot. Abban az időben a lakosság alig 8% -a érte el a 65 évet, köztük a munkavállalók apró kisebbsége. A CGT tehát elítéli a "halottak visszavonulását" . Ennek megfelelően a közreműködők szerepe a terv irányításában nagyon korlátozott: ez egy nagybetűs írás az állam kezében, és az unió úgy véli, hogy a tőkésített összegeket a háborúk előkészítésére és támogatására fordítják.
A munkaadók jelentős része szintén ellenzi a törvényt.
Ez a terv kötelező minden olyan ember számára, akinek éves fizetése kevesebb, mint 3000 frank. Ez az első törvény, amely Franciaországban kötelező és általános nyugdíjat vezetett be minden munkavállaló és paraszt számára. Nem kötelező a gazdálkodók, a termelők és a művelők, valamint az évi 3000 és 5000 frank közötti jövedelemmel rendelkező munkavállalók számára. A kiskorúakat, akik 1894 óta részesülnek saját rendszerükben, ez nem érinti.
Szervezik a szociális-postai bélyegzőkkel ellátott kártyarendszert , amelynek használata összetettnek bizonyul. Felidézve a munkások füzetét, amelyet 1890-ig alkalmaztak a bérleti díjak ellenőrzésére, felkelti a munkavállalók vonakodását.
A 1911. december 11, a Semmítőszék gyakorlatilag megsemmisíti a törvény kötelező jellegét azzal, hogy kimondja, hogy a munkáltató nem "kényszerítheti" a munkavállalót hozzájárulásra. Ezt a döntést ugyanez a bíróság 1912-ben megerősítette. Ezenkívül a törvény 1912-es felülvizsgálata lehetőséget nyújt a 60 éves nyugdíjba vonulásra. Az infláció eredményeként különösen 1910-ben és 1918-ban bekövetkezett monetáris értékcsökkenés hamarosan megbüntette ezt a tőkefedezeti nyugdíjrendszert .
Az első világháború után Elzász-Moselle három megyéjének visszatérése felvetette az ott alkalmazott bismarcki modell eltörlésének vagy az ország többi részére történő kiterjesztésének kérdését. A második megoldást elfogadták, Franciaország akkor volt az utolsó európai ország, amely nem rendelkezett általános társadalombiztosítással.
Az 1936 óta bekövetkezett négy leértékelés tovább hangsúlyozta a finanszírozott rendszerek gyengeségét; a nyugdíjak kérdése nem kevesebb, mint 24 törvényjavaslat vagy javaslat született 1936 és 1939 között.
Az 1945-ös rendeletig Franciaországban szerveztek felosztó-kirovó nyugdíjrendszert.