| RÓMA (Franciaország) | D1402 |
|---|
A Franciaországban , az üzletkötő, nagyon gyakran nevezik VRP (utazó, reprezentatív és ajtónálló) , olyan munkavállaló , akinek a feladata, hogy feltárjuk ügyfélkörrel rendelkező magánszemélyek vagy cégek nevében egy vagy több munkáltatónál.
A mindennapi nyelvben a „VRP” gyakran a terepi értékesítőre utal. A terepi értékesítési képviselő munkakörét azonban mind alkalmazottként (értékesítési képviselő, akár nem), akár függetlenként ( értékesítési ügynök , VDI stb.) Gyakorolhatjuk . A VRP egy meghatározott jogi státusban részesül.
Az a szokás, hogy „exkluzív VRP-ről” kell beszélni, amikor a VRP egyetlen munkáltatónál dolgozik, a „többkártyás VRP-ről”, ha több munkáltató dolgozik.
A VRP nagyon különböző szakmákat fed le:
Következésképpen a VRP státusza az eladói szakma minden formájának tulajdonítható : kezdő képviselő, műszaki értékesítési képviselő , üzleti mérnök stb.
A VRP fő célja az ügyfélkör fejlesztése, de a vállalatot képviselve az ügyfelekkel szemben felkérik, hogy érdeklődjön az új ügyféligények ( marketing ) vagy a felmerült problémák ( értékesítés utáni szolgáltatás ) iránt. Ha B2B-ban értékesít forgalmazásban (üzlet, szupermarket stb.), Akkor arra is törekszik, hogy termékeit kiemelje a polcokon ( merchandising ).
A munkavállalónak igénybe kell vennie a VRP státuszt, ha ezek a feltételek teljesülnek:
A VRP nem a vállalatának kollektív szerződésétől , hanem a VRP-től függ , amely szakmaközi, hacsak másképp nem állapodnak meg (különös tekintettel a VRP ingatlan-tárgyaló szerződésére).
A VRP státusz a szerződés minden formájához ( CDI , CDD stb.) Társul .
A próbaidő 3 hónap (nem megújítható).
A VRP-szerződésnek tartalmaznia kell legalább:
A munkaidőre (heti 35 óra) vonatkozó jogszabályi rendelkezések nem vonatkoznak a VRP-re (kivéve a pontos és ellenőrizhető munkaidőt). A VRP részmunkaidőben is dolgozhat, de ebben az esetben a munkáltatóval szemben nincs kizárási záradék.
Az ügyfelek kizárólagossága földrajzi szektorhoz és / vagy ügyfélkategóriához (kiskereskedő, szupermarketek stb.) Köthető.
A változtatás feltételeit előírhatja a szerződés, de a földrajzi mobilitási záradék (amikor a szerződésbe beillesztésre kerül) nem valósítható meg a VRP beleegyezése nélkül.
Az exkluzív VRP javadalmazása általában fix fizetésből, jutalékokból vagy bónuszokból áll. Csak jutalékokat tartalmazhat. Van egy hagyományos minimálbér.
A többkártyás VRP ára általában 100% -os jutalékból áll.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott kizárólagos VRP semmiképpen sem fizethető a megállapodott minimum alatt, amely a költségek nélkül a minimálbér negyedéves óradíjának 520-szorosának felel meg (pl .: 520 x 9,53 € = 4955 € bruttó negyedévente). A költségek megtérítése nem szerepelhet ebben a minimumban.
Ha egy negyedév végén az exkluzív VRP nem éri el az elfogadott minimumot fix fizetésével és jutalékával, a munkáltató fizeti a különbözetet.
Ezt a pótlékot a munkáltató behajthatja a munkavállaló jövőbeni javadalmazásából, ha a fizetés meghaladja a megállapodott minimumot (legfeljebb a következő 9 hónapon belül).
A célokat vagy a kvótákat szerződésben rögzítik. A munkáltató a VRP kifejezett beleegyezésével módosíthatja őket (ez gyakran minimális elérendő forgalmat vagy számos megkötendő szerződést tartalmaz).
Ezek a szerződéses célok nem jelenthetik előzetesen az elbocsátás okát. Reális és ellenőrizhető célokon kell alapulniuk.
A jutalék általában a megrendelés kézhezvételét követően esedékes. A munkáltató azonban gyakran a jutalék előlegét teljesíti, amint a megrendelést nyilvántartásba veszi, az ügyfél kifizetéséig. Ha az értékesítésre nem kerül sor, visszafizetheti ezt az előleget (kivéve, ha a fizetés hiánya a munkáltatónak tudható be).
Az exkluzív VRP-nek, akinek általában fix fizetése van, havonta fizetik.
A főként jutalékból fizetett többkártyás VRP esetében a fizetés negyedévente történik (azonban a VRP előleget kérhet).
A VRP-vel kapcsolatban felmerült szakmai költségeket meg kell téríteni neki, kivéve, ha szerződésben rögzítették, hogy a díjat rögzített átalányösszeg megfizetésével megtartja.
A visszatérítés történhet tényleges alapon, igazoló dokumentumok vagy rögzített ár alapján. Elképzelhető, hogy a költségeket a jutalék mértékének emelésével is megtérítik.
A fizetett ünnepek megfelelnek az általános törvény feltételeinek.
A változó javadalmazás, a jogokat a munkavállaló alapján kerül kiszámításra a szabály 1/10-kompenzáció az évben (az aktuális referencia-időszakban 1 -jén júniusMájus 31 folyó évre vonatkozóan).
Az exkluzív VRP-nek úgy kell távoznia, mint más alkalmazottaknak. A többkártyás VRP általában szabadságát úgy veszi ki, ahogy jónak látja.
A szülési szabadságra, de betegszabadság vagy munkabaleset esetén is a rendes törvény feltételeit alkalmazzák.
A VRP-megállapodás külön rendelkezéseket tartalmaz annak érdekében, hogy szükség esetén kiegészítsék a szociális biztonsági napidíjakat ilyen esetekben.
A közjog szerinti jogi kompenzáció kérhető, de általában a VRP a javára nyújtott egyéb kártérítéshez fordul: szerződéses kártérítéshez, speciális végkielégítéshez vagy ügyfélkompenzációhoz.
Az ügyfelek kártérítését nem feltétlenül tartják meg, mert gyakran bonyolult az értékelése; az értékesítési képviselők ezután áttérnek a kollektív szerződésben előírt egyéb kártérítésekre.
A közjog feltételei érvényesek. A többkártyás VRP-t kompenzálják, amint az elveszett munkáltató a jövedelmének több mint 30% -át képviseli.
A többkártyás értékesítési képviselő köteles tájékoztatni munkáltatóit az új kártyák felvételéről. A hűség kötelezettsége miatt nem veheti fel a versengő kártyákat munkaadói tudta nélkül.
A többkártyás VRP nem az URSSAF-hez járul hozzá, hanem a VRP Kompenzációs Alaphoz (CCVRP).
A VRP ingatlan-tárgyaló nem a VRP-megállapodástól, hanem az ingatlanoktól függ.
Garantált minimum havi 1300 eurót (2008. évi kiegészítés) kell kapnia előleg formájában vissza nem térítendő jutalékként. A számlákat negyedévente készítik előlegek és jutalékok összehasonlításával. A garantált minimum továbbra is megszerzett marad.
A VRP állapot konkurenciájával különböző formáit külszolgálati: nem VRP alkalmazottak, kereskedelmi ügynököket , VDIs vagy akár bér Portage .
A VRP státusz több esetben is érdekes lehet.