A törvényes nyugdíjkorhatár az egyik paraméter, amelyet az európai és az egész világ nyugdíjrendszerének megreformálásakor használnak . Országonként különböző dolgokat jelent: minimális, maximális vagy teljes nyugdíjkorhatárt .
A törvényes kor nem jelenti azt, hogy a munkavállalónak nyugdíjba kell mennie, mert az jogot és nem kötelességet jelent. Néhány európai országban ezt a jogot számos mentesség kíséri, amely bizonyos feltételek mellett megadja a jogot a törvényes kornál korábbi távozásra. Sok országban ez a teljes nyugdíj szinonimája .
Egyes országokban a törvényes kor a munkavégzés jogához kapcsolódik. Ez az a kor, amely előtt a munkáltató nem jogosult automatikusan nyugdíjba vonulni.
Európában az uniós jog a kereskedelmi utasok légi fuvarozásában a pilóták maximális 65 éves korát határozza meg, ami az EU polgári repülésének biztonságához való miatt indokolt .
Néhány országban nincs törvényes nyugdíjkorhatár, ami nem jelenti azt, hogy ezek az országok nem fizetnének nyugdíjat katonai és egyéb köztisztviselőiknek, sem azt, hogy nincs szolidaritás az emberekkel, idősekkel (öregségi pótlék). Például Thaiföldön általánosan elfogadott, hogy nincs nyugdíj, nincs társadalombiztosítás, nincs munkanélküli ellátás. Minden köztisztviselőnek azonban 60 évesen el kell hagynia állását (az egyetemi tanárok kivételével), majd havi 25 eurónak megfelelő összeget kell kapnia. Thaiföldön is minden 65 éves és idősebb ember támogatást kaphat, amelynek összege havi 15-25 eurónak felel meg.
| Ország | Férfiak | Nők | Év | Hivatkozások |
|---|---|---|---|---|
| Albánia | 65 | 60 | 2012 | |
| Algéria | 60 | 55 | 2016 | |
| Németország | 65 | 65 | 2008 | |
| Szaud-Arábia | 62 | 62 | 2014 | |
| Argentína | 65 | 60 | 2017 | |
| Örményország | 63 | 63 | 2011 | |
| Ausztrália | 67 | 67 | 1991 | - átmeneti időszak 1 st január 2023 : 66 év 2019 óta, 66,5 év 2021-ben. |
| Ausztria | 65 | 60 | 2011 | |
| Azerbajdzsán | 63 | 58 | 2012 | |
| Fehéroroszország | 60 | 55 | 2007 | |
| Belgium | 65 | 65 | 2009 | |
| Bolívia | 58 | 58 | 2014 | a legális munka becsmérlő rendszere 10 évtől + 48 járadék |
| Bosznia és Hercegovina | 65 | 65 | 2011 | |
| Bulgária | 63 | 60 | 2011 | |
| Brazília | 65 | 62 | 2019 | A teljes ráta (40 éves járulék) 5 évvel csökken a nők esetében. 2014 és 2019 között Brazíliában nem volt minimális életkor, a teljes arány 35 év volt a férfiaknál, 30 pedig a nőknél, vagyis a teljes kamatláb 52, illetve 47 éves korban volt a legjobb esetben a járulék megkezdéséhez 16 évesen. |
| Kanada | 65 | 65 | 2016 | |
| Chile | 65 | 60 | 1980 | |
| Kína | 60 | 50 | 1979 | 55 év a női köztisztviselők esetében |
| Ciprus | 65 | 65 | 2011 | |
| Horvátország | 65 | 60 | 2011 | |
| Colombia | 62 | 57 | 2014 | |
| Kuba | 65 | 60 | 2018 | |
| Dánia | 65–67 | 65–67 | 2008 | |
| Spanyolország | 65 | 65 | 2011 | |
| Észtország | 63 | 61.5 | 2013 | |
| Egyesült Államok | 62–67 | 62–67 | 2013 | |
| Finnország | 62–68 | 62–68 | 2008 | |
| Franciaország | 62 | 62 | 2011 | |
| Grúzia | 65 | 60 | 2011 | |
| Görögország | 67 | 60–67 | 2012 | |
| Magyarország | 62 | 62 | 2011 | |
| India | 60 | 60 | 2012 | |
| Írország | 65-66 | 65-66 | 2008 | |
| Izland | 67 | 67 | 2007 | |
| Izrael | 67 | 62 | 2011 | |
| Olaszország | 66 | 64. | 2014 | |
| Japán | 63 (65 2025-ben) | 61. (65 2030-ban) | 2019 | |
| Kazahsztán | 63 | 58 | 2011 | |
| Kirgizisztán | 63 | 58 | 2011 | |
| Koszovó | 65 | 65 | 2011 | |
| Lettország | 62 | 62 | 2011 | |
| Liechtenstein | 64. | 64. | 2007 | |
| Líbia | 70 | 70 | 2017 | |
| Litvánia | 62.5 | 60 | 2011 | |
| Luxemburg | 65 | 65 | 2011 | |
| gyümölcssaláta | 64. | 62 | 2011 | |
| Málta | 61 | 60 | 2008 | |
| Marokkó | 63 | 63 | 2016 | |
| Moldova | 65 | 60 | 2011 | |
| Montenegró | 65 | 60 | 2013 | |
| Nepál | 58 | 58 | 2007 | |
| Norvégia | 67 | 67 | 2011 | |
| Új Zéland | 65 | 65 | 2013 | |
| Üzbegisztán | 60 | 55 | 2011 | |
| Pakisztán | 60 | 60 | 2007 | |
| Hollandia | 67 | 67 | 2019 | 66,4 év egy 2024-ig tartó átmeneti időszakra. 2026-tól a 67 éves életkor megnő, mert a várható élettartamra 8/12-es arányban (66,6%) indexálják, például ha a várható élettartam 3 hónappal az életkor 2 hónappal nő; ha a várható élettartam 2024-ben 82,5 év, és 2025-ben 82,75 évre emelkedik, a törvényes nyugdíjkorhatár 2026-ban 67,17 évre emelkedik. Így a következő években is. |
| Lengyelország | 65 | 60 | 2013 | |
| Portugália | 66 | 66 | 2014 | |
| Cseh Köztársaság | 63 | 59–63 | 2013 | |
| Románia | 64. | 59 | 2013 | |
| Egyesült Királyság | 65 | 60 | 2011 | |
| Oroszország | 60.5 | 55.5 | 2019 | |
| Szerbia | 65 | 60 | 2011 | |
| Szingapúr | 65 | 65 | 2012 | |
| Szlovákia | 62 | 62 | 2012 | |
| Szlovénia | 63 | 61 | 2008 | |
| Svédország | 61–67 | 61–67 | 2011 | |
| svájci | 65 | 64. | 2007 | |
| Tádzsikisztán | 63 | 58 | 2011 | |
| Tunézia | 62–65 | 62–65 | 2019 | |
| Türkmenisztán | 62 | 57 | 2011 | |
| Ukrajna | 60 | 55 | 2011 | |
| Vietnam | 60 | 55 | 2011 |
Franciaországban a maximális munkaképességet 2009- ben hozták létre, és 70 évre szabták. E korig a távozni kívánó vállalatnak nincs más választása, mint elbocsátani alkalmazottját vagy tárgyalni vele. Franciaország azon ritka országok egyike, amelynek három törvényes kora van: a minimum (62 év), a maximális (70 év) és a teljes kamatlábú (változó, maximum 67 év).
A 2010-es nyugdíjreform részeként 62-re emelkedett 60 éves nyugdíjhoz való jog nem nyitja meg a teljes nyugdíjat . De az a személy, aki annyit tett hozzá, hogy profitáljon belőle, azaz 41 és fél, néhány kivételtől eltekintve 60 év előtt (62 évvel a reform után) nem távozhat.
A. Törvényével létrehozott " hosszú karrier rendszer " 2003. augusztus 21, lehetővé teszi 60 éves kora előtti távozást azon kötvénytulajdonosok számára, akik a teljes nyugdíjazáshoz szükségesnél két évvel többet fizettek be . Az az alkalmazott, aki 1970-ben 15 és fél éves korában kezdett dolgozni , és aki 2013-ban 43 és fél munkával járul hozzá , így 59 éves korában távozhat.
Körlevele óta 2008. január 23, a " hosszú karrier rendszer " bizonyos feltételeit azonban rendelet módosította 2012. július 3. Ez a 2012-es nyugdíjreform különösen lehetővé teszi a kötvénytulajdonosok számára, hogy 60 évesen távozzanak anélkül, hogy indokolttá tennék a további kétéves biztosítási időszakot, amint azt a régi „hosszú karrier” rendelkezések előírják.
A 2010-es nyugdíjreform ezt a törvényes kort 60-ról 62 évre tolja vissza. "Ez a reformunk szíve" - magyarázta a 2010. június 16Éric Woerth , a munkaügyi miniszter . Ennek a törvényes távozási kornak az üteme a kormány által tervezettnél gyorsabb ütemben zajlik: évente további négy hónap1 st július 2011-es, és nem három, mint ahogy tervezték. A gyakorlatban az 1950-ben született emberek utoljára 60 éves korukban mehetnek nyugdíjba. Ez a reform nyolc napos sztrájkot váltott ki 2010-ben.
Törvény 2010-1330 sz. Törvényének 22., 28., 31., 33. és 35. cikkének rendelkezései 2010. november 9 a nyugdíjak reformját és a társadalombiztosítási törvény L. 161-17-2. cikkét szintén módosította a 2011-1906. sz. törvény 88. cikke. 2011. december 21 a társadalombiztosítási finanszírozás 2012-re vonatkozó közzététele, 2011. december 22, annak érdekében, hogy a reform feltételeit az egy évvel korábban született emberekre alkalmazzák.
A törvényes nyugdíjkorhatár születési dátumának megfelelő táblázata a hivatalos folyóiratban jelent meg 2012. december 22.
A társadalombiztosítási törvény L. 351–1. És L. 351–8. Cikkében előírt teljes kezdő életkor a fizetett nyugdíjnegyedek számától függ, amelyet a biztosítottak születési dátumának megfelelően határoznak meg, és amelyeket az L. sz. Társadalombiztosítási törvénykönyvének 161-17-3. Sz 2014. január 20garantálja a nyugdíjrendszer jövőjét és igazságosságát. Automatikus teljes életkor érvényes, függetlenül a nyugdíjas negyedek számától. Az automatikus teljes arány életkora 65 év volt, és a 2010-es nyugdíjreform részeként fokozatos átmenetsel 67 évre emelték; valamint a köztisztviselők törvényes korhatára a 2010/2010 / EU 2010-1330 törvény 28. cikkében2010. november 9. Az automatikus teljes arány életkorát, a születési év szerint, közzétették a hivatalos folyóiratban 2012. december 22.
Bizonyos közalkalmazotti szakmák élvezhetik az általános törvényes kornál korábbi távozáshoz való jogot, az ezen „ aktív kategóriáknak ” nevezett szakmák gyakorlásának nehézségei és nehézségei miatt . Ez a nyugdíjkorhatár 57 év (a reform után 59 év). Ezzel szemben a közszolgálat egyes szakmái élvezik a későbbi távozás jogát, például katonai mérnökök. Nyugdíjkorhatáruk 64 év (a reform után 66 év).
Japánban a törvényes nyugdíjkorhatár ig volt 2013. március 3160 éves. 2025-ben a férfiak esetében fokozatosan 65-re (2013-ban 61-re, 2016-ban 62-re, 2019-ben 63-ra és 2022-ben 64-re), 2030-ban pedig nőkre nő (2018-ban 61, 2021-ben 62, 2024-ben 63 és 20-ra 64). 2027).
A kínai , a nyugdíjkorhatár eltér a férfiak és a nők. Ez a férfiaknál 60, a hivatali nőknél 55, a többi nőnél 50 év. 2011-ben a kínai kormány közölte, hogy fontolóra veszi a nők kezdő életkorának csökkentését. 2015-ben a kormány tanulmányozza a nyugdíjkorhatár meghosszabbításának részletes tervét, amelyet 2017-ben kell bemutatni. 2020-ban a Hszinhua Hírügynökség bejelentette, hogy a nyugdíjkorhatárt fokozatosan meg kell hosszabbítani 2035-ig.