Hatás területe | Franciaország |
---|
Alapítvány | 1944. október 15 |
---|---|
Alapító | Jean Ducros |
Ülés |
59, rue du Rocher 75008 Párizs |
---|---|
elnök | Francois Hommeril |
Főtitkár | Gérard Mardiné |
Tagok | 170 000 igényelt (2016) |
Szlogen | Unió a menedzsment szolgálatában |
Weboldal | www.cfecgc.org |
A Francia Keretszövetség - a Vezetők Általános Szövetsége ( CFE-CGC ) a munkavállalók francia szakszervezete, amely a1944. október 15Általános Vezetői Konföderáció (CGC) néven, amelynek jellemzője az, hogy megvédje egy adott szakmai kategória, a menedzsment érdekeit. Ez a sajátosság egy kategorikus szakszervezetgé teszi, amely nyitott a vezetők , mérnökök , felügyelők és értékesítési erők előtt mind a magán-, mind az állami szektorban.
A CFE-CGC része volt, egészen a törvényig 2008. augusztus 20Az öt konföderációk a francia szakszervezetek tekinteni, a megdönthetetlen vélelem , mint képviselő az állam. Törvény hatálybalépése óta2008. augusztus 20, a CFE-CGC megőrizte reprezentatív szakszervezeti státusát a nemzeti szakmaközi szinten. Ez lehetővé teszi számára, hogy részt vegyen a nemzeti szakmaközi tárgyalásokon, és hogy képviseltesse magát a közös testületekben .
A CFE-CGC szakszervezetként határozza meg magát, amely elsősorban a párbeszédet és a tárgyalásokat támogatja.
A CFE-CGC tagja a P & MS Európai Konföderációjának ( CEC Euro Managers ), és 2014 júniusa óta megfigyelője a Független Szakszervezetek Európai Konföderációjának ( CESI ), amely elsősorban az európai közszférában működő szervezeteket tömöríti.
A „keret” -unionizmus megjelenésének felidézése szükségszerűen felkeltette az érdeklődést a vezetőket alkotó társadalmi csoport alkotmánya iránt . A 19. század végének összefüggésében ez egy viszonylag homogén társadalmi csoport, amelyet tagjai megkülönböztetnek egyrészt azoknak az alkalmazottaknak, akik eladják munkaerejüket, másrészt vegyes elitnek, a burzsoáziának. Az alkalmazottak és a főnökök szemtől szemben ez a megjelenés "egy vezetői alkalmazott társadalmi megerősítéséről tanúskodik, amely már nem azonosul a munkaadókkal" - állítja François Vatin .
Boltanski szociológus szerint a „káder” szó csak akkor vetette ki magát Vichy alatt, még akkor is, ha a Népfrontgal jelent meg. Ezen a ponton megjegyezhetjük azt is, hogy az 1937 februárjában létrehozott Francia Gazdasági Vezetők Általános Szövetsége (CGCEF) volt az első szakszervezeti szervezet, amely címében a „káder” szót használta.
az 1944. október 15, Párizsban , a Wagram Általános Vezetői Szövetség (CGC) teremben alakult meg . Jean Ducros lesz a CGC konföderációjának első elnöke, amely 32 vezetői szövetségből és szakszervezetből áll, ideértve a Mérnöki Szakszervezetek Országos Szövetségét (FNSI), a Francia Gazdasági Vezérigazgatóinak Általános Szövetségét (CGCE), a Vezetők Szindikális Csoportját. diplomások (GSCD) és a gépipari és kohászati ipar mérnökeinek, felügyelőinek és technikusainak szövetsége (Fiatim). A CGC alapítói úgy vélik, hogy érdekeik túlságosan elkülönülnek a többi alkalmazott érdekeitől ahhoz, hogy a munkavállalói szervezetek támogassák őket.
az 1945. június 23, a CGC tartja első kongresszusát. Ugyanígy 1945-től a CGC arra törekedett, hogy a hatóságok nemzeti szinten reprezentatívként ismerjék el, ugyanúgy, mint az Általános Munkaügyi Szövetséget ( CGT ), amelyet 1946 nyarán elnyer.
az 1947. március 14, a CGC, a Keresztény Munkások Francia Konföderációja ( CFTC ) és a Francia Munkaadók Országos Tanácsa ( CNPF ) írja alá, a nemzeti kollektív megállapodást, amely létrehozza a Vezetők Nyugdíjazási Intézményeinek Általános Szövetségét ( AGIRC ), a kiegészítő vezetők nyugdíjrendszere.
Az európai építkezés kezdetével párhuzamosan 1951-ben Párizsban a CGC létrehozta a német (ULA) és az olasz (CIDA) vezetői szakszervezetek mellett a Nemzetközi Vezetők Szövetségét (CIC), amely 1989-ben megszületett a Konföderációnak. CEC Euro Managers ) annak érdekében, hogy képviseltethessék magukat az európai intézményekben.
Az 1955-ben jelezte a halál hivatali Jean Ducros utódja André MALTERRE választják meg 12 -én Kongresszus a GSC. A Malterre elnöksége alatt, amely majdnem két évtizedig fog tartani, három oszlop képezi az CGC tevékenységének alapját:
Ennek alapján a CGC fellépése jobban hasonlítható egy érdekcsoport, mint egy szakszervezeti szervezet fellépésére. 1958 végén a CGC részt vett az Ipari és Kereskedelmi Foglalkoztatás Országos Szakmaközi Uniójának ( Unedic) és az Ipari és Kereskedelmi Foglalkoztatási Szövetség ( Assédic ) létrehozásában. 1959-ben mozgósított a vezetők vásárlóerejét sújtó ismételt támadások ellen, júniusban pedig felszólította tagjait, hogy csatlakozzanak a kohászati sztrájkmozgalmakhoz és a közszolgálathoz. 20% -kal csökkenti a fizetett jövedelem adóját és a zárójelek indexálását.
A CGC egész 1961 tavaszán mozgósította csapatait, hogy megvédjék a vezetői nyugdíjrendszert, amelyet a szociális hozzájárulások felső határáról szóló rendelet fenyegetett. az1962. január 12, A miniszterelnök garantálja, hogy a vezetők nyugdíjazását nem fenyegetik. Ugyanebben az évben a CGC meghatározó szerepet játszott a Munkavállalók Kiegészítő Nyugdíjrendszeréért Egyesület ( ARRCO ) létrehozásában. 1962 márciusában megállapodást írtak alá a felügyelők nyugdíjrendszeréről.
A növekvő munkanélküliség összefüggésében az 1966. november 18alapítja a CGC és a CNPF a Vezetők Ügyvédek Szövetsége ( APEC ).
Az 1968. májusi tüntetések során a CGC igyekezett biztosítani a munka szabadságát, és elérni, hogy a sztrájk folytatásáról titkos szavazással döntsenek. Szándékában áll ellenállni az egyének szabadsága elleni bármilyen támadásnak (különösen a vezetők elzárásának), valamint a termelési eszközök védelmének biztosításáról.
A grenellei konferencia során szakítva a CGC álláspontjával , az UNCM és a SCIP (Kőolajipari Vezetők Egyesülete) 1969-ben elhagyta a CGC-t és megalapította az UCT-t (Vezetők és Technikusok Szakszervezete). Hosszú belső konfliktusok után, ahol a férfiak veszekedéseit valódi alapvető különbségekre helyezték, úgy tűnt, hogy a CGC-nek 1979 áprilisában sikerült újrakezdeni, amelyet Jean Menu nagyon erős többséggel történő választása jelölt a CGC elnöki székébe. . Ez az újra felfedezett egység különösen abban nyilvánul meg, hogy az UNCM 1980-ban visszaállt a SCIP-ből.
1979- ben létrehozták az ipari törvényszékek felügyeleti részlegét .
1981 májusában, annak 25 -én kongresszusi GSC válik CFE-CGC, azaz a francia Szövetsége felügyelet - Általános Szövetsége Menedzserek, megnyitva ezzel az egész edzés. Az 1981-es politikai váltakozás kapcsán a CFE-CGC ellenezte az Auroux-törvények első tervezeteit, és elfogadta a jövő chartáját, amely - amint Dominique Andolfatto és Dominique Labbé a szakszervezetek történetében jelezte - azt javasolta, hogy túllépjenek egy ideológiai a társadalmi kapcsolatok jövőképe és „összeegyeztetni a franciákat iparukkal, vállalatukkal és munkájukkal”.
A 26 th kongresszusán 1984 Paul Marchelli választották 86% -a szavazatok elnöke GSC.
1989-ben a Nemzetközi Menedzserek Szövetsége (CIC) megszülte az Európai Menedzserek Szövetségét ( CEC Európai Menedzserek ).
Az 1997-es munkaügyi bírósági választások gyenge eredményeit követően a CFE-CGC 1988-ban összefogta a modernitás alapjait, és az 1981-es névváltozással összhangban megkísérelte szélesebb körű közönségét az ipar valamennyi szakemberére kiterjeszteni. .
2000- ben a CFE-CGC hozta létre a Stressz Obszervatóriumot és a Vállalati Társadalmi Felelősség Obszervatóriumát (Orse).
A 35 -én országos kongresszusán tartott 17-től2013. április 19, Saint-Malóban , és Carole Couvert megválasztását a CFE-CGC elnökévé választotta, a szavazatok 59,7% -ával, François Hommeril 40,2% -ával szemben . 2014-ben Carole Couvert elnökének kezdeményezésére a CFE-CGC bejelentette, hogy meg akarja változtatni a nevét, és felszólította tagjait, hogy találjanak új nevet az uniónak. Az aktivistákkal folytatott konzultáció végén hét nevet tartott meg a vezetés: Acliance, Agir & Vous, Altivox, Audace & Vous, Avocôté, Synaxia és Vox KH. Szembesülve a művelet magas költségeivel és a hét javaslat által keltett lelkesedés hiányával, Carole Couvert úgy dönt, hogy elhalasztja, majd feladja az unió névváltoztatását.
2016-ban a 36 -én Nemzeti Kongresszusa 1 -jén és június 2. Lyon François Hommeril elnökévé választották a CFE-CGC és 90,83% -os szavazati. Meg kell jegyezni, hogy Carole Couvert nem tudott második ciklusra pályázni, mivel otthoni szövetsége, az energia, nem volt hajlandó képviselni őt, úgy ítélve meg, hogy "casting hiba" volt.
A 37 th Kongresszus zajlott le október 08-10 2019-ben Deauville. François Hommerilt második hároméves ciklusra választották meg, a szavazatok 91,79% -ával.
A CFE-CGC-t már régóta jobboldali pártok és a munkaadók szövetségeseinek hatása alatt tartják . Úgy tűnik, hogy egy igényesebb viszont az érkezés Jean-Luc Cazettes elnökként 1999-ben, figyelembe véve a szociológiai változások kezelése, védelme, különösen a csökkentés dolgozó óra .
A 2010-es években a CFE-CGC olyan témákban volt jelen, mint:
A CFE-CGC javaslatokat tesz a társadalombiztosítási hiány finanszírozására azáltal, hogy javasolja a fogyasztáshoz való társadalmi hozzájárulás létrehozását , és felszólít a társadalmi párbeszéd felújítására a vállalatokon belül, kérve a szakszervezetiség szerepének elismerését a társadalmi megbízási szerződés Azonban továbbra is unió marad a többi követeléssel, különösen az adózással kapcsolatban, ahol nagyon kategorikus jövőképet találunk.
A CFE-CGC a CFDT , a CFTC és a MEDEF mellett van a CNAM és az Unédic vezetőségének többségében . Jelenleg az APEC elnöke .
A CFE-CGC javaslatokat fogalmazott, hogy reform a nyugdíjrendszer Franciaországban , és részt vett az öt fő napon csapások ellen a francia nyugdíjreform 2010 . A CFE-CGC szerint a szociális védelem teljes finanszírozását felül kell vizsgálni, és "kulcsfontosságú új finanszírozási forrásokat találni", amelyek a bérköltségtől eltérő bázison alapulnak. Elítéli Eric Woerth munkaügyi miniszter által a 2010-es franciaországi nyugdíjreform részeként hozott intézkedések többségét .
A CFE-CGC szervei szakmai és szakmaközi területeken szerveződnek a kettős integrációs logika szerint.
A szakmai terület A vállalatok szakszervezeti részlegei (SSE)A CFE-CGC-nek több mint 10 000 szakszervezeti részlege van , ezek képezik a CFE-CGC harcosságának alapját.
SzakszervezetekA szakszervezetek szakmai szektorok szerint vannak felépítve, amelyekhez hozzá lehet adni, különösen a nagy szövetségeken belül, egy földrajzi megosztottságot.
Nemzeti szövetségek (27)A szakszervezetek 27 szövetségbe vannak csoportosítva, amelyek hatásköre a tevékenységi ág.
Ez a különböző szinteken történő létesítés lehetővé teszi, hogy a CFE-CGC közös testületekben ( társadalombiztosítás , CAF , Unédic , APEC stb.) Jelen legyen , ahol a hatóságok beszélgetőtársa.
Az 1959-ben létrehozott CFE-CGC szakszervezeti képzési központ elhatárolja a mindenki számára nyitott továbbképzést és a konföderációs szakszervezeti képzést csak a szakszervezeti tagok érdekében.
A munkaügyi bíróságok 2017-es megújításának részeként a tanácsadókat már nem választják meg, hanem kinevezik a reprezentatív szakszervezetek és a munkaadók javaslatára, saját közönségük szerint. Négyéves időtartamra nevezik ki őket.
Annak érdekében, hogy segítse és képviselje a munkavállalót, aki úgy kívánja az ipari bíróság előtt , a törvény létrehozta a szakszervezet védőjének jogállását . Ez utóbbi fizetett szabadság miatt részesül, és védett munkavállalóvá válik.
A bíróság választások a 2008 , a CFE-CGC gyűjtött 8,2% -a az összes főiskolák ( 5 th szervezet), amelynek 27,9% -a szavazatok kollégium coaching ő az első szervezet, a CFDT .
A Társadalmi Párbeszéd Főtanácsának 2017. márciusában közzétett adatai szerint a CFDT először áll a 2013 és 2016 között megrendezett szakmai választások élén, a szavazatok 26,37% -ával (+ 0,37 2013-hoz képest) a CGT 24,85% (- 1,92 pont ), FO 15,59% (- 0,35), a CFE-CGC 10,67% (+ 1,24 pont ), a CFTC 9,49% (+ 0,19), az UNSA 5,35% (+ 1,09) és a Solidaires 3,46% ( - 0,01). A relatív súly (az egyetlen nemzeti szintű reprezentatív szervezetnél megtartva a CFDT esetében 30,32% , a CGT esetében 28,57%, az FO esetében 17,93% , a CFE-CGC esetében 12,27% és a CFTC esetében 10, 91% .
Szakszervezeti szervezet | 1987 | 1992 | 1997 | 2002 | 2008 |
---|---|---|---|---|---|
CFE-CGC | 7.44 | 6.95 | 5.93 | 7.01 | 8,20% |
2008/2002-es eredmények főiskolánként:
A CFE-CGC 2006. évi kongresszusán ellenezte a szakszervezetek reprezentativitásának kizárólag szakmai választásokon alapuló értékelését .
Sőt, mivel a törvény „a felújítás szociáldemokrácia” megjelent a Hivatalos Lapban a 2008. augusztus 21, az unió reprezentativitásának szabályai megváltoztak. Mostantól a szakmai választások eredményei szabják meg a hatnál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok szintjén, valamint a szakmai ágakban és szakmaközi szinten a szakszervezeti reprezentativitást .