Jogi forma | Unió |
---|---|
Hatás területe | Belgium |
Alapítvány | 1912 |
---|
Ülés | Brüsszel |
---|---|
elnök | Marc Leemans |
Európai hovatartozás | Európai Szakszervezeti Szövetség |
Nemzetközi hovatartozás | Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség |
Tagok |
1 600 000 igényelt (2015-ben) |
Weboldal | www.csc-en-ligne.be |
A Keresztény Szakszervezetek Szövetsége vagy CSC ( hollandul : Algemeen Christelijk Vakverbond , vagy ACV ) Belgiumban a többségi unió , ezt az álláspontot a 2008-as társadalmi választások eredményei is megerősítik. Az unió nemzeti.
Elnökségét 2012 óta Marc Leemans tölti be . 2014 februárjában kinevezett főtitkára Marie-Hélène Ska.
A CSC tagja az Európai Szakszervezeti Szövetségnek (ETUC) és a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetségnek (ITUC).
Eredete a XIX . Századra nyúlik vissza, az ipari forradalom nyomán . Abban az időben a munkakörülmények szörnyűek voltak. Ebben a kontextusban fog megszületni a keresztény szakszervezetiség .
On March 4, 1857 a Broederlijke Maatschappij der Wevers (Bajtársi Egyesület Takács) jött létre, a Gent , egy hónappal később a Maatschappij der Noodlijdende Broeders (Association of testvérek szoruló). Ezek a korai szakszervezetek mérsékelt álláspontot képviselnek, és a tisztán szakmai érdekek védelmére koncentrálnak. Nyitottak minden munkavállaló előtt , tekintet nélkül politikai vagy filozófiai meggyőződésükre.
Nagyon gyorsan egy radikális kisebbség összefogta az emelkedő szocialista eszméket , amelyek az osztályharcot szorgalmazták az egyenlőség és az igazságosság elérése érdekében. Azok, akik nem értenek egyet a ötletek talált decemberben 1886-ban , a Antisocialistische Katoenbewerkersbond (anti-szocialista liga pamut munkások). Stratégiájuk az osztályok közötti együttműködés, nem pedig az osztályharc .
Más szakmákban is a munkavállalók kezdik megszervezni magukat. A katolikus polgárság és az egyház hierarchiája a munkáltatókat és a munkásokat egyetlen egyesületbe kívánta összefogni. Így sok vegyes szakmai szekció született a polgárosodás által támogatott céhek és munkáskörök között. De fokozatosan a vegyes szakmai szövetségek átadják a helyüket a valódi független szakszervezeteknek, amelyek csak a munkavállalókat tömörítik. 1900 körül ez a folyamat elérte a visszatérés pontját. A keresztény szakszervezeti mozgalom aztán valóban fellendülhet.
A 1904 , vezetése alatt egy fiatal domonkos , Apa Rutten , Főtitkársága Christian szakmai szövetségek hozták létre. Sok szakszervezet alakul ki. Míg 1904 -ben száz tizenöt keresztény szakszervezet állt össze, tizenötezer tagot tömörítve. A 1914 , ezek számozott 1100 csoportosítása 120.000 tagja van.
1908 decemberében megszületett a (Vlaams) Verbond der Christene Beroepsverenigingen (Szakmai Szakszervezetek Flamand Ligája). 1909 júniusában létrehozták a vallon tartományok keresztény és szabadszakszervezeteinek szövetségét. 1912 júniusában úgy határoztak, hogy a két regionális szövetséget egyetlen nemzeti konföderációvá egyesítik, a Belga Keresztény és Szabad Szakszervezetek Általános Szövetségét ( hollandul Algemeen Christelijk Vakverbond ). Gustaaf Eylenbosch lesz a CSC első elnöke.
Létrehozása óta a CSC mindig alapvető értékeire alapozta tevékenységét: a szolidaritásra, valamint a személy egyéni és kollektív érdekeinek védelmére. Ezek az értékek nem változnak, de a szakszervezeti mozgalomban való megvalósításuk módját meg kell újítani és hozzá kell igazítani a társadalom és a munka világában bekövetkezett változásokhoz.
1994-ben a CSC kongresszust szentelt az "Érték (ek) uniója" témának. Meghatározta, hogy az unió hogyan reagál a gazdaság és a társadalom változásaira. A kongresszus a fegyveresekkel folytatott széles körű előzetes vitán alapult, és meghatározta az alapvető értékeket. A CSC mindennap át akarja fordítani őket szakszervezeti és szakmaközi tevékenységekre:
2003-ban a CSC Általános Tanácsa az 1994-es kongresszus munkájára építve újradefiniálta azokat a missziókat, amelyeket a CSC saját maga állít fel értékeinek védelme és népszerűsítése érdekében.
1. A CSC megvédi a munkavállalók érdekeit, függetlenül státuszuktól, függetlenül attól, hogy aktívak-e vagy sem, a vállalatokban, szolgálatokban, intézményekben, valamint az egész társadalomban.
2. A CSC egyesíti a munkavállalókat egyetlen szakszervezeti mozgalomban munkahelyükön és bárhol is élnek. A dolgozók szabadon csatlakoznak hozzá, és tagdíjat fizetnek.
3. A CSC a szolidaritás szellemében dolgozik:
4. A CSC megvédi tagjainak egyéni és kollektív érdekeit a munka, a jövedelem, a szociális védelem és az életminőség területén.
5. A CSC szabad és független szakszervezet a munkaadói szervezetekkel, a gazdasági és pénzügyi intézményekkel, valamint a politikai világgal szemben. Ez egy konstruktív ellenhatalom, amelynek célja az egységes és demokratikus társadalom, nemcsak politikai szinten, hanem éppúgy, mint társadalmi, gazdasági és kulturális szinten.
6. A CSC az értékek uniója, amely elsősorban az emberekre és az ember méltóságára összpontosít, és nem a struktúrákra. A CSC középpontjában a munka, a megosztás, a közjó, a részvétel, a tolerancia, az egyenlőség, a nemzetközi szolidaritás értékei állnak. A CSC olyan álláspontokat fogad el, amelyek a keresztény felfogásokra utalnak, miközben más életfelfogással vagy vallási meggyőződéssel rendelkező emberek felé nyitnak.
7. A CSC egy cselekvési és harci unió, amely a következőkön alapul:
8. A CSC a tagok reprezentatív szakszervezete, a tagok érdekében és azokon keresztül működő szakszervezet, amely a munkahelyeken és a helyiekben fejleszti tevékenységét. A CSC tömegszervezet, minőségi szolgáltatásainak és mozgalmi fellépésének köszönhetően.
9. A CSC egy demokratikus szervezet, amely a következőkre összpontosít:
10. A CSC egy erős unió, amely aktív aktivisták és alkalmazottak testületével rendelkezik.
A CSC-t a következők különböztetik meg:
A CSC szervezete két oszlopra épül: a szakmai oszlopra (központi) és a szakmaközi oszlopra (szövetségekre). Minden tag hovatartozása két szemponton alapszik: munkahelyén és lakóhelyén. A társaságban az uniós fellépés a szakmai pillér, a helyi szintű szakszervezeti fellépés pedig a szakmaközi oszlop alá tartozik. Aktivista lehet a társaságban és helyi szinten. Ennek eredményeként a CSC erősebb szövetségközi szakmaközi struktúrával rendelkezik, mint a többi szakszervezeti szervezet.
|
|
|