Egyetlen foglalkozási kockázatértékelési dokumentum

Franciaországban az egységes dokumentumot , vagy egységes dokumentum értékelésére a foglalkozási kockázatok ( DU vagy DUERP ) hozta létre Rendelet No. 2001-1016 a 2001. november 5, a francia munka törvénykönyve L4121-2 és L4121-3 cikkei alkalmazásában . A rendelet átültette a foglalkozási kockázatok megelőzéséről szóló 1989. június 12-i európai keretirányelvet is.

A dokumentum kidolgozása és frissítése szükséges minden olyan munkáltató számára, amelynek cége legalább egy alkalmazottat foglalkoztat. Ez az eszköz lehetővé teszi a foglalkozási kockázatmegelőzési megközelítés eredményeinek átírását a szerkezet dolgozói számára és fenntarthatóvá tételét. Az egységes dokumentumot évente legalább egyszer frissíteni kell, és amikor a helyzet változik. Minden munkabaleset után felül kell vizsgálni .

Cél és kötelezettség

Az egységes dokumentum (DU) a kockázatértékelés írásbeli átültetése, amelyet a munka törvénykönyve az R4121-1. Cikkében valamennyi munkaadóra előír.

A DU minden olyan vállalat, közigazgatás és egyesület számára kötelező, ahol legalább egy alkalmazott dolgozik.

A Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzése esetén egyetlen dokumentum hiánya esetén 1500 euró, ismételt bűncselekmény esetén 3000 euró pénzbírsággal sújtható, a törvénykönyv R4741-1 cikkelyének alkalmazásával. munka.

Munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a munkáltató polgári jogi felelőssége akkor merülhet fel, ha felismerik a megbocsáthatatlan hibát, amely az áldozatért elszenvedett kár (erkölcsi és testi szenvedés, esztétikai szenvedés stb.) És a munkáltató, további járulék a társadalombiztosítás (SS) által fizetett megnövekedett nyugdíj visszatérítésére.

A 2001-1016. Számú rendelet három követelményt határoz meg az egységes dokumentumra vonatkozóan:

1. az egységes dokumentumnak fel kell sorolnia és rangsorolnia kell azokat a kockázatokat, amelyek károsíthatják bármely alkalmazott biztonságát . Ebben az értelemben a kockázatok kimerítő és strukturált felsorolása;
2. a DU-nak a kockázatok csökkentését vagy akár megszüntetését célzó intézkedéseket is ajánlania kell. Ebben az értelemben cselekvési terv;
3. az egységes dokumentumot rendszeresen (évente legalább egyszer) újra kell értékelni, és minden alkalommal, amikor egy munkaegységet módosítanak. Minden munkabaleset után felül kell vizsgálni.

A DU megfogalmazásának és megalkotásának akadályozását a munka törvénykönyvének R4741-1. Cikke alapján ötödik osztályú bűncselekmény szankcionálhatja .

Az egységes dokumentum tehát nemcsak jogilag kötelező és rögzített dokumentum. A vállalat kockázatmegelőzésének elengedhetetlen eleme. Ez egy olyan dokumentum, amelynek élnie kell.

Példa: az egyetlen dokumentum kiemelte a munkaközösség súlyos kockázatát. A probléma megoldása után frissíteni kell a munkaegység egységes dokumentumát.

Az egységes dokumentum elsődleges érdeke tehát az, hogy lehetővé tegye egy megelőző cselekvési program meghatározását, amely közvetlenül az elvégzett elemzések és értékelések eredményeként jön létre. A fő cél a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések számának és súlyosságának csökkentése, és ezáltal a társadalombiztosítás és a vállalat további költségeinek elkerülése.

Körkörös n ° 6 DRT az április 18, 2002 (még nem tették közzé a Hivatalos Lapban) által kiadott Munkaügyi Igazgatóság Relations (Munkaügyi és Szolidaritási) előrejelzést ad, amelynek célja, hogy a "  hasznos elemek a jog és eljárás elősegítése  »DU«  és megkönnyíti a megértést  ".

Forma

Nincs egyetlen sablon sem az egyetlen dokumentumhoz. A munkáltató szabadon használhat mindenféle adathordozót (papír, számítógép stb.) A kockázatértékelés eredményének átírásához . Az egyetlen kötelezettség az, hogy ez a dokumentum egyetlen helyen álljon rendelkezésre, legyen az papíralapú vagy digitális.

Nagyvállalatok esetében minden egyes létesítményben egyetlen dokumentumot kell elkészíteni.

Több száz más modell között található a kohászati ​​ipar számára készített dokumentum, amely minden vállalatra alkalmazható.

Hozzáférés

Az egységes dokumentumot elérhetővé kell tenni:

• az egészségügyi, biztonsági és munkakörülményekkel foglalkozó bizottság  ;
• a személyzet képviselői  ;
• Az alkalmazottak  ;
• a foglalkozási orvos  ;
• A munkaügyi ellenőrzés  ;
• a szociális biztonsági szervezetek prevenciós szolgálatainak ügynökei  ;
• az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések társadalombiztosítási felügyelői;
• az ügyész ipari baleset esetén;
• a magas kockázatú tevékenységi körökben felállított szakmai egészségügyi, biztonsági és munkakörülményekkel foglalkozó testületek.

A 2008. december 17-i, a Hivatalos Közlönyben közzétett, 2008. december 17-i 2008-1347 sz. Rendelet értelmében a munkáltatónak különösen tájékoztatnia kell alkalmazottait arról, hogy az egységes foglalkozási kockázatértékelési dokumentum rendelkezésükre áll; tájékoztatnia kell őket az egységes kockázatértékelési dokumentumban és a biztonsági utasításokban meghatározott kockázatmegelőzési intézkedésekről is. Általánosságban érthető módon kell tájékoztatni a munkavállalókat az egészségükkel és biztonságukkal kapcsolatos kockázatokról, és az információra fordított időt munkaidőnek kell tekinteni.

Az egységes dokumentumot kell használni a CHSCT-nek évente benyújtott éves megelőzési tervek összeállításához .

Írás

Az egységes dokumentum elkészítéséért az üzleti vezető felel. Ez nem azt jelenti, hogy egyedül megfogalmazza, vagy hogy ezt a felelősséget átruházhatja az általa kijelölt egyik ügynökére.

Éppen ellenkezőleg, ahogyan azt a DRT körlevél meghatározza, a kockázatértékelés (az egységes dokumentumban átírva) általában a vállalatnál alkalmazott megelőzési megközelítés része, és mint ilyen, az egységes dokumentum megfogalmazása szükségszerűen végrehajtja:

• multidiszciplináris megközelítés (külső szereplők) - az író általános prevenciós szakemberek (CARSAT, OPPBTP stb.) vagy szakemberek, tanácsadók vagy beavatkozók segítségét veheti igénybe az igazolt foglalkozási kockázatok megelőzésében (IPRP), akik segítenek ebben a feladatban ;
• szereplők szövetsége (belső és külső) - a cégvezető ösztönzi a személyzet, a prevenciós szakemberek, a személyzet képviselő testületeinek (CHSCT), a munkaorvosok, az ergonómusok, az ügyvédek, a technikusok stb. akiknek a kockázatok ismerete és tapasztalata elengedhetetlen.

Ez a multidiszciplináris és részvételen alapuló megközelítés önmagában:

• lehetővé teszi a globális és teljes körű kockázatértékelést, figyelembe véve a vállalat valós munkahelyi helyzetét,
• és ezért egyetlen dokumentum kidolgozásához vezet, amely megkönnyíti egy megelőző cselekvési terv kidolgozását, amelynek célja a kockázatok kiküszöbölése vagy csökkentése.

Az egységes dokumentum csak egy eleme a megelőzési megközelítésnek, egy ciklikus folyamatnak, amely öt szakaszból áll:

• 1. lépés: a folyamat előkészítése (adja meg magának az eszközöket, módszereket, célokat stb.),
• 2. lépés: definiálja a munkaegységeket,
• 3. lépés: kockázatértékelés (és az egységes dokumentum elkészítése),
• 4. lépés: a megelőző cselekvési program kidolgozása,
• 5. lépés: a tervezett intézkedések végrehajtása,
• 6. lépés: a végrehajtott intézkedéseket követő kockázatok újraértékelése,
• és indítson új ciklust.

Példák a kockázatértékelésre

A vállalatnak minden beosztásnál vagy munkaegységnél meg kell határoznia:

1. A kockázati osztály (pl. Közúti kockázat)
2. A veszélyek (pl .: túlzott sebesség).
3. A következmények vagy kockázatok (pl .: baleset).
4. A kockázat súlyosságának becslése (pl. Magas, alacsony, közepes).
5. Az expozíció gyakoriságának és időtartamának becslése (pl. Vezetési idő).
6. Megelőző intézkedések (pl .: közúti kockázatképzés, feljegyzés a közúti veszélyekről).

Kockázatok és megelőző intézkedések

Példák a kockázatokra

• közúti kockázat;
• mobiltelefon használatához kapcsolódó kockázat: baleset;
• hátfájás (kerékcsere, láncolás, vezetéssel kapcsolatos testtartás);
• városi szennyezés és kipufogógázok;
• hosszan tartó ülő helyzet, keringési és emésztési korlátok;
• leesik a magasból
• ugyanarra a szintre esés (hó, jég) veszélye;
• pszichoszociális kockázatok . Mentális terhelés, állandó éberség, fizikai és verbális agressziók;
• kezelése vagy vegyi anyagokkal való érintkezés (mérgező, maró, robbanásveszélyes, tűzveszélyes)
• olyan eszközök vagy gépek használata, amelyek sérülést okozhatnak
• biológiai minták és fertőző termékek (baktériumok, vírusok) kezelése

A fájdalmas kockázatok listája megtekinthető a szakmai megelőzési számláján (C2P) , ezeket a kockázatokat felmérik és be kell jelenteniük a DSN-ben

• az éjszakai munka kockázata
• egymás utáni váltott műszakban történő munkavégzés kockázata (például: műszakos munka 5X8, 3X8 stb.)
• ismétlődő munka, amelyet ugyanaz a gesztus ismételgetése jellemez, nagy gyakorisággal és korlátozott kadenciával
• hiperbarikus környezeti tevékenységek
• szélsőséges hőmérséklet
• zaj

Szükség lesz az expozíciós határértékek ellenőrzésére

Az INRS által javasolt dokumentum: ed840.pdf egy kockázati alapot jelent a kkv-kon belüli foglalkozási kockázatok értékelésének végrehajtásához.

Példák a megelőzésre

• a vezetési és pihenőidő-előírások betartása: tachográf-lemezek archiválása;
• a vezetési helyzet ergonómiája (megfelelő állítható ülés, esetleges védelem fizikai támadások ellen stb.);
• a jármű mechanikus, pneumatikus, elektronikus, rendszeres karbantartása;
• útvonalválasztás;
• gyógyszerek és kábítószerek használatának veszélye;
• az autópályakódex tiszteletben tartása;
• időszakos orvosi látogatások.

Az adminisztratív személyzetet érintő kockázatok és megelőző intézkedések

Példák a kockázatokra

• állandó képernyős munka vizuális és testtartási korlátokkal;
• ismétlődő mozdulatok a billentyűzet gépelésénél;
• fájlok kezelése konzultáció, frissítés, archiválás céljából;
• vevői nyomás;
• telefonzaj;
• szervezeti kellemetlenségek: olyan munka, amely másnál intenzívebb időszakokat tapasztalhat meg;
• verbális telefonos támadások;
• tűzveszély;
• meleg időben dolgozni;
• erkölcsi zaklatás, szexuális zaklatás.

Példák a megelőzésre

• szűrővizsgálat esetén mélyreható szemvizsgálat orvosi látogatások során;
• a verbális agresszióhoz igazodó viselkedés;
• fényerő beállítása;
• jó minőségű képernyő, tükröződésmentes, rendszeresen tisztítják;
• a munkaidő megszervezése;
• a passzív dohányzás visszaszorítása;
• a szünetek kezelése és a feladatok váltogatása;
• erkölcsi zaklatással kapcsolatos utasítások feladása;
• párbeszéd;
• idézze fel a képernyő előtt elfoglalt testtartásokat, használjon a csuklóhoz igazított egérpadot;
• tűzoltó készülékek.

A szerelőt érintő kockázatok és megelőző intézkedések

Példák a kockázatokra

• motorok és szerszámok zaja;
• zsíros, rendetlen termékek;
• szagok;
• kipufogócsövek kipufogója;
• vágások;
• Ugyanazon a szinten esik csúszós, rosszul megvilágított, zsúfolt talajon;
• derékfájás az erőfeszítéstől;
• idegen testek vetítése a szemekbe;
• töltőport (alkatrészek, akkumulátorok, szerszámok);
• ismétlődő csuklómozgások a gumiabroncsok felszereléséhez és eltávolításához (csavarozás).

Példák a megelőzésre

• a helyiség szellőztetése és szellőzése, elegendő fűtés és világítás;
• címkézett veszélyes termékek;
• jó állapotú és a feladatra alkalmas eszközök;
• tűzoltó készülék a közelben;
• a személyzet ismerete a tartályokon található biztonsági táblákról és szimbólumokról
• a műhelyben történő evés, ivás és dohányzás tilalma;
• kiküldött biztonsági utasítások és kiürítési eljárások;
• elektromos készülékek földelése, védett aljzatok;
• zajcsökkentés a forrásnál;
• személyes védelem viselése;
• a szabványoknak megfelelő és rendszeresen ellenőrzött elektromos hálózat (telepítés, kábelek, hosszabbítók stb.);
• gázok, füstök, robbanékony gőzök megfelelő kiürítése.

Az INRS tájékoztató termékeket kínál a kockázatok azonosítására annak érdekében, hogy a kkv-kban megelőzési intézkedéseket hajtsanak végre, mint prospektusokat vagy kockázatértékelési eszközöket a kicsi vállalkozások számára (OiRA).

Megjegyzések és hivatkozások

Legifrance

1. A munka törvénykönyve Légifrance L4121-2. Cikke Franciaországban
2. A munka törvénykönyve Légifrance Franciaországban, L4121-3
3. Légifrance a francia munka törvénykönyvének R4121-1. Cikke
4. Légifrance a francia munka törvénykönyvének R4741-1. Cikke
5. 2008. december 17-i Légifrance 2008-1347. Sz. Rendelet, amelyet a Hivatalos Lapban 2008. december 19-én tettek közzé

Egyéb hivatkozások

1. INRS Document Egyedülálló, a megelőzés alapvető eszköze , 2011. szeptember
2. Circular n ° 6 DRT a április 18, 2002
3. „  Foglalkozási kockázatértékelés - Brosúra - INRS  ” , a www.inrs.fr oldalon (hozzáférés : 2018. november 16. )
4. „  Egységes szakmai kockázatértékelési dokumentum - QSE tanúsítás  ”, QSE tanúsítás ,2017. május 14( online olvasás , hozzáférés : 2017. június 6 )
5. „  Foglalkozási kockázatértékelés - Brosúra - INRS  ” , a www.inrs.fr oldalon (hozzáférés : 2018. november 16. )
6. "  OiRA kockázatértékelési eszközök a VSE-k számára - Az Ön munkája - INRS  " , a www.inrs.fr oldalon (hozzáférés : 2018. november 16. )

Lásd is

Kapcsolódó cikkek

• Egyéni védőfelszerelés
• Munkaorvoslás
• CSSCT (amely a CHSCT helyébe lép )

Külső linkek

• Országos Kutatási és Biztonsági Intézet a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésére (INRS)
• Jobb munka

Online eszközök

• CaptainRisk.eu : online eszköz egyetlen dokumentum létrehozásához