A személyzet képviselői intézmény volt képviselő alkalmazottak a Franciaországban , létre 1936 a Népfront , majd megszüntette az Vichy rezsim és visszaállította a törvény április 16-, 1946-os .
Helyébe a Szociális és Gazdasági Bizottság (CSE) lépett, amely a Macron-rendeletekkel együtt megjelent testület, amelynek feladata a három korábbi testület, a személyzeti képviselők (DP), az üzemi tanács (CE) és a egészségügyi, biztonsági és munkakörülményekkel foglalkozó bizottság (CHSCT).
A szakmai választásokon való részvétel (átlagosan 63,8%) a reprezentativitás barométere, amely lehetővé teszi a munkavállalók képviselőinek, hogy befolyásolják a munkáltatóval fennálló kapcsolatokat.
Valamennyi magánjogi munkaadó ( egyéni vállalkozás , társaság , egyesület stb.), Valamint egyes közszféra intézményei kötelesek választásokat szervezni a személyzet képviselői számára, amint legalább 11 alkalmazottal rendelkeznek. Ezt a számot el kell érni 12 hónap alatt, egymást követően vagy sem, a választások időpontját megelőző 3 évben.
A munkáltató köteles személyzeti választásokat szervezni, miután átlépte a 11 alkalmazott küszöböt. A személyzet képviselői a képviselő testület részét képezik . Ha a munkáltató nem szervezi meg a személyzeti választásokat, perbe lehet vonni az akadályozás vétsége miatt .
Az intézmény létrehozásának küszöbértékét tizenkét hónapon keresztül értékelik, egymást követően vagy sem, a választások időpontját megelőző három évben (ezt havonta értékelik).
Minden CDI teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott egynek számít, a CDD alkalmazottai , az ideiglenes munkavállalók, az időszakos munkavállalók, a külső cég által rendelkezésre bocsátottak, valamint a részmunkaidőben foglalkoztatottak jelenlétük arányában számítanak; az ideiglenes és a távollévőket helyettesítő CSD- ket nem veszik figyelembe (a tulajdonosok vannak). Bizonyos alkalmazottakat, például tanoncokat vagy a foglalkoztatáspolitika keretében aláírt bizonyos munkaszerződések birtokosait nem veszik figyelembe a munkaerő kiszámításakor.
A Medef és a jobboldali parlamenti képviselők több éven át rendszeresen felszólították e küszöb emelését.
2005-ben egy rendelet előírta, hogy a 2005. június 22-től felvett és huszonhat évnél fiatalabb munkavállalót huszonhat éves koráig nem veszik figyelembe a referencia-munkaerő kiszámításakor. Az Államtanács 2005. október 19-i határozatával megsemmisítette ezt a rendeletet.
A munkaerőt a létesítmény szintjén értékelik. A cég több létesítményekből, amint egyikük meghaladja a küszöbértéket 11 alkalmazottal kell rendelkeznie saját alkalmazottak képviselőivel.
Az ítélkezési gyakorlat szerint azonban "ha egy vállalat üzleti központja önmagában nem éri el a személyzet képviselőjének megválasztásához szükséges minimális létszámot, akkor azt egy központhoz kell nagyobb számú alkalmazotthoz csatolni, hogy ne megfosztani a személyzetet attól, hogy érdekeiket a személyzet képviselője védje ”.
A tizenegy vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató létesítményekben a személyzet képviselőit (DP) négyévente, 1993-tól egyidejűleg választják meg , ha szükséges, az üzemi tanács személyzetének képviselőiként . Ez az új, két évről négy évre módosított hivatali idő azonban csak a személyzeti képviselők 2005. augusztus 3-a utáni megválasztásától érvényes . A képviseleti szakszervezet által jóváhagyott, lekicsinylő kollektív szerződés vagy a választások előtti egyetértési megállapodás két és négy év közötti hivatali időtartamot határozhat meg.
Az előző hivatali idő azóta volt, hogy 1993 -ban a Balladur-kormány alatt 2 éves törvényt fogadtak el . Korábban a küldötteket évente választották meg.
Azon intézmények kivételével, amelyek csak egy teljes küldöttet és egy helyettes küldöttet választanak, amelyeknek csak egy kollégiuma van , a küldötteket egyrészt a dolgozókból és alkalmazottakból álló kollégium választja meg, másrészt mérnökökből, osztályvezetőkből, technikusokból, felügyelőkből és hasonlóakból álló főiskola
Ha a kollégiumok száma és összetétele kollektív szerződéssel módosítható , akkor azt feltétlenül alá kell írnia a társaságban működő összes reprezentatív szakszervezetnek .
A szakszervezetekkel kötött választások előtti megállapodás célja többek között a választási kollégiumokban dolgozó személyzet és a különböző személyzeti kategóriák közötti helyek elosztása.
Szavazóként 16 évesnél idősebbnek kell lennie, legalább 3 hónapig dolgozott a cégben, és nem szabad megfosztania polgári jogaitól; a jogosultság feltételezi a többséget és a legalább egyéves szolgálati időt. Nem lehet jogosult a közvetlenül a munkáltatóval rokoni kapcsolatban álló munkavállalóra.
2005 óta az időközi választásokat a munkáltató kezdeményezésére kell szervezni, ha egy választási kollégium már nem képviselteti magát, vagy ha a címzett küldöttek száma felére vagy többre csökken, kivéve, ha ezek az események kevesebb mint hat hónappal a vége előtt következnek be. a személyzet képviselőinek megbízatása.
Küldetésük:
A munkáltatónak törvényi kötelezettsége, hogy havonta legalább egyszer összehívja a munkavállalók képviselőit. Mivel a törvény nem ír elő eltérést a havi ülés elve alól, e kötelezettség elmulasztása csak akkor igazolható, kivéve a vis maior eseteit, ha annak oka a küldött visszautasítása vagy hibája. Ezeknek az üléseknek havonta történő önkéntes megszervezése az akadályozás bűncselekményének minősül .
A személyzet képviselői megfogalmazzák kérelmeiket, amelyeket nyilvántartásba vesznek, és minden ülés előtt legalább két nappal megküldik a munkáltatónak. Egy megbeszélésen megbeszélik őket, és a munkáltatónak hat napon belül írásban kell válaszolnia . Az indokolással ellátott válaszokat bejegyzik a nyilvántartásba, amelyet bizonyos feltételek mellett a személyzet rendelkezésére kell bocsátani, valamint a munkaügyi felügyelő számára is.
Szabadon mozoghatnak a társaságban munkaidejük alatt és azon kívül is (a delegáció óráin), különösen, hogy találkozzanak kollégáikkal, és azzal a feltétellel, hogy „ne okozzanak jelentős kellemetlenségeket”. A küldöttségek idején a cégen kívül is költözhetnek, például a munkaügyi felügyelőség vagy egy szakszervezet irodáiba .
A személyzet képviselőinek joga van riasztásra is. Így, ha az alkalmazottak képviselője - különösen a munkavállaló közvetítésével - megállapítja, hogy a társaságban indokolatlanul megsértik a személyek jogait, testi vagy lelki egészségét, vagy az egyéni szabadságjogokat, erről haladéktalanul értesítenie kell. a munkáltató. Ez utóbbi vizsgálatot folytat vagy hajtott végre. A munkáltató kudarca vagy a jogsértés valóságával kapcsolatos nézeteltérés esetén a munkavállaló (vagy a megbízott, ha az írásban értesített érintett munkavállaló nem ellenzi) az ipari törvényszékhez fordul, amely az eljárás szerint dönt. A bíró büntetésből elrendelhet minden olyan intézkedést, amely véget vethet a jogsértésnek.
A 2002. január 17- i törvény óta az alkalmazottak képviselőinek riasztására szolgáló eljárást a személyi jogok vagy az egyéni szabadságjogok megsértése esetén kiterjesztették a munkavállalók „testi és lelki egészségének” megsértésére. A személyzet képviselője tehát élhet riasztási jogával erkölcsi zaklatás esetén .
A személyzet képviselőinek képeseknek kell lenniük arra, hogy rendelkezzenek a feladataik ellátásához szükséges idővel, ez idő korlátozott. A delegálás óránkénti összege a vállalkozás méretétől függően változik. Ezek az órák tekinthetők, és fizetett munkaidő . Az értekezleteken eltöltött idő nem számít bele ebbe a hitelórába.
Kivételes körülmények azonban indokolhatják a túllépést.
Az inkumbens távolléte (betegség, fizetett szabadság stb.) Esetén a helyettes küldött felhasználhatja az óraszámlákat. A személyzet képviselői és helyettesei azonban nem oszthatják meg közöttük az előbbi számára a feladatai ellátására rendelkezésre álló időt annak megakadályozása érdekében, hogy korlátozzák a küldöttségi órák használatát.
A megbízások lehetséges kombinációja miatt (üzemi tanács , CHSCT ) a küldöttségek órái is kumulatívak. Ha egy 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatnál szakszervezeti képviselőt neveznek ki szakszervezeti képviselővé, a küldöttség óráinak száma nem növekszik; Ez akkor is így van, amikor a személyzet képviselői bizonyos attribútumokat örökölnek a CHSCT-től vagy távollétében az üzemi tanácstól.
A küldöttek rendelkezésére kell hagyni egy szobát, hogy teljesíthessék küldetésüket. A rendelkezésre állás feltételei nem akadályozhatják az intézmény normális működését; olyan helyiség használata, amelynek más funkciója van, ami nehézségeket okozhat.
A kijelzőtereket is nekik kell fenntartani.
A kollektív szerződés és az alkalmazandó kollektív szerződések másolatát át kell adni a munkavállalók képviselőinek, kivéve, ha valamely szerződéses rendelkezés más tájékoztatási módot ír elő.
A személyzet képviselői konzultálhatnak:
A munkáltatónak a törvény által meghatározott témákban konzultálnia kell a személyzet képviselőivel, vagy azért, mert saját képességekkel rendelkeznek, vagy az üzemi tanács hiánya miatt .
A Munka Törvénykönyvének számos cikke, amely előírja az üzemi tanáccsal való konzultációt, tartalmazza a „vagy ennek hiányában a személyzet képviselői” szót.
A törvény minden olyan embert megcéloz, akinek tevékenysége vagy kezdeményezése esetleges megtorlásoknak teszi ki őket:
Elbocsátásukhoz a cégvezetőnek ki kell kérnie az üzemi tanács véleményét, és engedélyt kell kérnie a munkaügyi felügyelőtől az elbocsátás semmisségének felmerülése esetén.
Súlyos kötelességszegés esetén a munkáltató elbocsáthatja a védett alkalmazottat, de ha a munkaügyi felügyelő elutasítja az elbocsátást, akkor ezt az elbocsátást törlik, és annak hatásait automatikusan megszüntetik.
A munkaügyi felügyelőnek elküldött elbocsátási kérelemnek tartalmaznia kell az elbocsátás okait, és mellékelni kell az üzemi tanács konzultációs jelentését. Ezután a munkaügyi felügyelő ellentmondásos vizsgálatot fog lefolytatni, amely magában foglalja a munkáltató és a védett munkavállaló meghallgatásait. Miután ezt a vizsgálatot elvégezték, amely jelentős jogi kötelezettséget jelent, 15 napon belül (elbocsátás esetén 8 napon belül) döntést kell hoznia. Döntése motivált lesz.
A munkaügyi felügyelő engedélyére szintén szükség van a vállalkozás vagy létesítmény részleges átruházása során beavatkozó személyzeti képviselő áthelyezése előtt .
Az eljárás célja annak biztosítása, hogy a munkavállalót ne érje hátrányos megkülönböztetés.
Az ítélkezési gyakorlat megerősítette azt is, hogy amikor a védett munkavállaló annak a személyzetnek a része, akinek munkaszerződését egy tevékenység vagy szerződés kollektív szerződés alkalmazásában részben átruházzák valamely tevékenység vevőjére , akkor az áthelyezéshez adminisztratív engedély szükséges.