James menetel

James menetel Életrajz

Születés	1928. január 15 Cleveland ( Ohio )
Halál	2018. szeptember 27(90 évesen) Portola-völgy
Születési név	James gardner menetel
Állampolgárság	Amerikai
Kiképzés	Madisconi Wisconsini Egyetem ( Bachelor of Arts ) (legfeljebb1945) Yale Egyetem ( Master of Arts ) (amíg1950) Yale Egyetem ( philosophiae orvos ) (ig1953)
Tevékenységek	Szociológus , közgazdász , egyetemi tanár , író , politológus

Egyéb információk

Dolgozott valakinek	Stanfordi Egyetem , Carnegie Műszaki Intézet ( in ) , Kaliforniai Egyetem, Irvine , Carnegie Mellon Egyetem
Területek	Államtudomány , menedzsment
Tagja valaminek	Európai Szervezeti Tanulmányi Csoport ( d ) Svéd Királyi Tudományos Akadémia Amerikai Tudományos Akadémia Norvég Tudományos Akadémia és Levelek Amerikai Művészeti és Tudományos Akadémia
Befolyásolta	Herbert Simon
Díjak	Doktor honoris causa az Uppsalai Egyetemről Doktor honoris causa a Stockholmi Közgazdaságtudományi Karról Herbert Simon-díj ( fr ) (2005)

James Gardner March , született 1928. január 15a Cleveland az Ohio és meghalt 2018. szeptember 27A Portola völgy a kaliforniai , egy közgazdász , egy szociológus és egy egyetemi amerikai .

Stanfordi emeritus professzor , a szervezetek elméletének egyik úttörője , amelynek célja megérteni, hogy egy szervezet hogyan fejlődik, hogyan alkalmazkodik a környezetéhez és hogyan módosítja azt, különös tekintettel a döntések módjára és végrehajtására.

Az 1958-ban Herbert Simonnál megjelent könyvet , a Organizations , A vállalat viselkedéselmélete a szervezetek elméletének alapjaként tekinti . Herbert Simon emellett megkapja a Bank of Sweden közgazdaságtudományi díját Alfred Nobel emlékére 1978-ban, különös tekintettel a J. Marchdal a korlátozott ésszerűséggel kapcsolatos fejleményekért . Ez az elmélet azt mutatja, hogy a legtöbb döntéshozó előre meghatározott szabályokat követ, és hogy cselekvésük általában inkább annak meghatározása, hogy melyik szabályt kell alkalmazni, a kontextustól függően, és mit érzékelnek a helyzetről, nem pedig egy lehetetlen vagy lehetetlen keresése.

Ezután március rátér a szervezeti tanulásra (hogyan tanulnak a szervezetek a saját és mások tapasztalataiból, hogyan változnak a belső szervezeti szabályok). Ezek a művek inspirálják a tudásmenedzsmentről szóló összes irodalmat ( tudásmenedzsment )

A politológiai és szociológiai, márciusban, Johan Olsen egyik alapítója neo-institucionalizmus azok könyv újrafelfedezése intézmények (1989).

Dolgozott a preferenciák pszichológiáján is, beleértve azt is, hogy a tapasztalatok hogyan segítették elő a kockázatkerülést vagy sem .

A Stanford Graduate Business School hallgatóinak vezetői szakot tanított .

Életrajz

1928-ban született Clevelandben, Ohióban. James March, miután a Yale-i antropológiai doktorátus arról szólt, hogy egy csoport miként irányítja tagjait kognitív orientációjuk manipulálásával, csatlakozott a Carnegie Műszaki Intézet ipari fiatal adminisztratív diplomájához, Herbert csapatához Simon, aki a szervezetek döntéshozatali mechanizmusait tanulmányozza. Különösen Leland Bach-tal és Richard Cyert-rel dolgozik.

1964-ben James March a kaliforniai egyetem társadalomtudományi karának dékánja lett, Los Angeles egyik külvárosában, Irvine-ban. Ez volt az első ingyenes virágkötészeti diákközösségek ideje, és március harcolt az egyetem adminisztrátorai általi "átvétele" ellen.

A szombati nap után Bergenben (Norvégia) 1970-ben belépett a Stanford Egyetem oktatási tanszékébe, amelyet soha nem hagyott el, miközben a közgazdasági, a pszichológiai, a szociológiai, a politikatudományi és a Business School tanszékén tanított és felügyelt.

1978-ban, hírhedt progresszív elképzelései ellenére , a Hoover Intézet vezető beosztású munkatársává nevezték ki , egy republikánus agytrösztben, amelyben Milton Friedmanhez hasonló liberális közgazdászok vállaztak . 1988-ban elbocsátották bizonyos állások miatt, amelyeket kollégái elutasítottak, majd 1989-től nyugdíjazása óta a SCANCOR Skandináv Szervezetkutató Intézet (az összes skandináv ország doktoranduszait vagy vendégkutatóit befogadó oktatási osztály enklávéja) igazgatója lett.

A vezetés

Egy költő és az irodalom nagy szerelmese, March a Stanford Business School hallgatóknak vezetési kurzust adott Miguel de Cervantes , William Shakespeare , Leo Tolstoy , William Butler Yeats , Henrik Ibsen vagy George Bernard Shaw munkáiból kölcsönzött helyzetekre. , akitől két filmet készített a Mit tanulhatnak a vezetők a Don Quijote-ból és a Háború és béke c .

Művek

Könyvek

• Bevezetés a befolyás elméletébe és mérésébe (1955)
• James G. March és Herbert A. Simon, Szervezetek , New York: Wiley, 1958 2 e ed, Oxford. Blackwell Publishers, 1993. Arab, kínai, holland, francia, német, olasz, japán, lengyel, portugál és spanyol nyelvre lefordítva. .
• Richard M. Cyert és James G. March, A cég viselkedési elmélete , Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1963 2 e ed, Oxford. Blackwell Publishers, 1992. Kínai, francia, német, olasz és japán nyelvre fordítva.
• James G. March, szerk., Szervezetek kézikönyve , Chicago: Rand McNally, 1965.
• Heinz Eulau és James G. March, szerk., Politológia , Englewood Cliffs: Prentice-Hall, 1969.
• Bernard R. Gelbaum és James G. March, Matematika a társadalom- és magatartástudományok számára: valószínűség, számítás és statisztika , Philadelphia: WB Saunders Co., 1969.
• Michael D. Cohen és James G. March, Vezetés és kétértelműség: Az Amerikai Főiskola elnöke , New York: McGraw-Hill, 1974 2 és szerk., Cambridge, Mass. Harvard Business School Press, 1986. 2 és szerk., Lanham.: Egyetem Press of America, 1993. Holland, japán és spanyol nyelvre lefordítva (1975) ( ISBN  0-8191-8381-4 )
• James G. March és Johan P. Olsen , Kétértelműség és választás a szervezetekben , Bergen: Universitetsforlaget, 1976. Fordítás japán nyelvre. (1980) ( ISBN  82-00-01960-8 )
• James G. March, Autonómia mint tényező a csoportszervezésben: tanulmány a politikában , New York: Arno Press, 1980. ( ISBN  0-405-12980-7 )
• James G. March és Roger Weissinger-Baylon, szerk. Kétértelműség és parancsolat: A katonai döntéshozatal szervezeti perspektívái , Cambridge: Ballinger, 1986.
• James G. March, Döntések és szervezetek , Oxford: Basil Blackwell, 1988. ( ISBN  0-631-16856-7 ). Fordítás francia, német, olasz és japán nyelvre.
• James G. March és Johan P. Olsen , Újrafelfedező intézmények: A politika szervezeti alapjai , New York: Free Press / Macmillan, 1989. Olaszra és spanyolra fordítva. ( ISBN  0-02-920115-2 )
• James G. March, A döntéshozatal alapelve: Hogyan történnek a döntések , New York: The Free Press, 1994. Kínára, görögre és olaszra fordítva. ( ISBN  0-02-920035-0 )
• James G. March, Fornuft og Forandring: Ledelse i en Verden Beriget av Uklarhet (dán: Reason and Change: Leadership in a World Enriched by Ambiguity), cikkek, amelyeket Kristian Kreiner és Marianne Risberg válogattak és fordítottak, Koppenhága: Samfundslitteratur, 1995.
• James G. March és Johan P. Olsen , Demokratikus kormányzás , New York: The Free Press, 1995. ( ISBN  0-02-874054-8 ) . Olaszra fordítva.
• James G. March, The Organisation Intelligence Pursuit , Oxford: Blackwell Publishers, 1999. ( ISBN  0-631-21102-0 ) .
• James G. March, Martin Schulz és Xueguang Zhou, A szabályok dinamikája: változás az írott szervezeti kódokban , Stanford: Stanford University Press, 2000. ( ISBN  0-8047-3996-X ) . Kínai és olasz nyelvre lefordítva.
• Mie Augier és James G. March, szerk., A változás, a választás és a szervezés gazdaságtana: esszék Richard M. Cyert emlékére , Cheltenham: Edward Elgar Publishing, Ltd., 2002.
• James G. March és Thierry Weil , Le management dans les szervezetek , Párizs: Les Presses de l'École des Mines, 2003.
• Mie Augier és James G. March, szerk., Egy férfi modelljei: Esszék Herbert A. Simon emlékére , Cambridge: MIT Press, 2004.
• James G. March, Valg, Vane og Vision: Perspektiver på Aspiration og Adfærd (dánul: Choice, Habit and Vision: Perspectives on Aspirations and Behavior), cikkek, amelyeket Kristian Kreiner és Mie Augier válogattak és fordítottak, Koppenhága: Samfundslitteratur, 2005.
• James G. March, Szervezeti tanulás és döntéshozatal (magyarul: Szervezeti tanulás és döntéshozatal), a budapesti Rajk László Főiskola hallgatóinak válogatott és fordított cikkei: Alinea Kiadó, 2005.
• James G. March és Thierry Weil , On Leadership ” , Oxford: Blackwell Publishers, 2005. ( ISBN  1-4051-3247-7 ) . Fordítás spanyol, koreai, olasz és kínai nyelvre.
• James G. March, Explorations in Organisations , Stanford: Stanford University Press, 2008.
• James G. March, A tapasztalat kétértelműségei , Ithaca: Cornell University Press, megjelenik.

Filmek

• Szenvedély és fegyelem: Don Quijote tanulságai a vezetésért , film (67 perc), amelyet James G. March tervezett és írt, Steven C. Schecter, Schecter Films (a Stanford Graduate School of Business munkatársaival közösen) producere és rendezője, 2003.
• Hősök és történelem: A vezetés tanulságai Tolsztoj háborúja és békéje című filmből (65 perc) James G. March tervezte és írta, Steven C. Schecter, Schecter Films (a Yale School of Management és a Copenhagen Business School), 2008.

Költészet

• Akadémiai jegyzetek , London  : Költők és festők sajtója, 1974.
• Idős Wisconsin , London: Költők és festők sajtója, 1977.
• A folyamat örömei , London: Költők és festők sajtója, 1980.
• Lassú tanuló , London: Költők és festők sajtója, 1985.
• Kisebb feljegyzések , London: Költők és festők sajtója, 1990.
• Késői szüret , Palo Alto ( Kalifornia ): Bonde Press, 2000.
• Lábnyomok , Palo Alto (Kalifornia): Bonde Press, 2005.
• Csendes sarkok , Palo Alto (Kalifornia): Bonde Press, 2008.
• Kis lépések , Palo Alto, (Kalifornia): Bonde Press, 2010.
• Szavak gyűjteménye , Palo Alto (Kalifornia): Bonde Press, 2011.
• Fermentált gyümölcsök , Palo Alto, (Kalifornia): Bonde Press, 2013.
• Sequoias Sojourn , Palo Alto, (Kalifornia): Bonde Press, 2016.
• Spring Melt , Palo Alto, (Kalifornia): Bonde Press, 2017.

Cikkek kiválasztása

• Richard E. Levitan és James G. March: " Az arányos képviselet szükséges, elégséges és független feltételeinek összessége " (absztrakt), Econometrica 25 (1957) 36l-362.
• James G. March, " A döntéshozatal viselkedési elmélete ", Személyzeti igazgatás 21 (3) (1958) 8-10.
• Richard M. Cyert, William R. Dill és James G. March: " Az elvárások szerepe az üzleti döntéshozatalban ", Administration Science Quarterly 3 (1958) 309-340.
• James G. March, " Az üzleti vállalkozás mint politikai koalíció ", Journal of Politics , 24 (1962) 662-678.
• James G. March, " A hatalom hatalma ", pp. 39–70, David Easton, szerk., Political Theory változatai . Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1966.
• James G. March, " A bolondság technológiája ", Civiløkonomen (Koppenhága), 18 (197l) 4, 4-12.
• Michael D. CohenMichael D. Cohen , James G. March, Johan P. Olsen  (en) , " A szervezeti választás szemetesképe ", Administration Science Quarterly , Vol. 17., 1. sz. (1972. márc.), Pp. 1–25.
• James G. March és Johan P. Olsen  (in) , " A múlt bizonytalansága: szervezeti tanulás a kétértelműségek alatt ", European Journal of Political Research 3 (1975) l47-l7l.
• James G. March, " Határozott ésszerűség, kétértelműség és a választás mérnöki tudománya ", Bell Journal of Economics , 9 (1978) 587-608.
• James G. March: "Kétértelműség és a választás mérnöki tudománya", Nemzetközi menedzsment és szervezeti tanulmányok , 9 (1979) 9-39.
• James C. March és James G. March, "Performance Sampling and Weibull Distributions", Administration Science Quarterly , 26 (1981) 90-92.
• Martha S. Feldman és James G. March, "Információ a szervezetekben, mint jel és szimbólum", Administration Science Quarterly , 26 (198l) 1711-186.
• James G. March, "Döntések a választás szervezeteiben és elméletei", pp. 205–244, Andrew Van de Ven és William Joyce, szerk., Perspectives on Organization Design and Behavior . New York, NY: Wiley Interscience, 198l.
• James G. March, "Lábjegyzetek a szervezeti változáshoz", Administration Science Quarterly , 26 (1981) 563-577.
• Daniel Levinthal és James G. March, " Az adaptív szervezeti keresés modellje ", Journal of Economic Behavior and Organisation , 2 (1981) 307-333.
• James G. March és Zur Shapira, "Viselkedési döntéselmélet és szervezeti döntéselmélet", pp. 92–115 Gerardo Ungson és Daniel Braunstein, szerk., Döntéshozatal: Interdiszciplináris vizsgálat . Boston, MA: Kent Publishing Company, 1982.
• J. Richard Harrison és James G. March, " Döntéshozatal és döntés utáni meglepetések ", Administration Science Quarterly , 29 (1984) 26–42.
• James G. March és Guje Sevón, "Pletyka, információ és döntéshozatal", pp. 95–107: Lee S. Sproull és J. Patrick Crecine, szerk., Advances in Information Processing in Organizations, Vol. Én . Greenwich, CT: JAI Press, 1984.
• James G. March és Johan P. Olsen  (en) , " Az új intézményesülés: szervezeti tényezők a politikai életben ", American Political Review Review , 78 (1984) 734-749.
• Scott R. Herriott, Daniel Levinthal és James G. March: " Tanulás a szervezeti tapasztalatokból ", American Economic Review , 75 (1985) 298-302.
• James R. Glenn, Jr. és James G. March, "Elnöki időosztás 1970-1984", pp. 263–266: Michael D. Cohen és James G. March, Leadership and Ambiguity , 2. kiadás Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
• Vicki Eaton Baier, James G. March és Harald Sætren, "Megvalósítás és kétértelműség", Scandinavian Journal of Management Studies , 2 (1986) 197-212.
• James G. March, "A választás és a döntések elméletei", pp. 305–325 in Rolf Wolff, szerk., Ipari fejlesztés szervezése - látható irányító kezek . Berlin: de Gruyter, 1986.
• James G. March, "Kétértelműség és számvitel: Az információ és a döntéshozatal közötti kapcsolat, könyvelés, szervezetek és társadalom , 12 (1987) 153-168. Szintén pp. 31–49, Barry E. Cushing, szerk., Számvitel és kultúra , American Accounting Association, 1987.
• James G. March és Zur Shapira, "A kockázat és a kockázatvállalás menedzseri perspektívái", Management Science , 33 (1987) 1404-1418.
• Barbara Levitt és James G. March, " Szervezeti tanulás ", Szociológia éves áttekintése , 14 (1988), 319-340.
• James G. March és Guje Sevón, "A vállalat elméleteinek viselkedési perspektívái", pp. 369–402: W. Fred van Raaij, Gery M. van Veldhoven és Karl-Erik Wärneryd, szerk., Gazdaságpszichológiai kézikönyv . Dordrecht, Hollandia: Kluwer Academic Publishers, 1988.
• James G. March és Lee S. Sproull, "Technológia, menedzsment és versenyelőny", pp. 144–173., Paul S. Goodman, Lee S. Sproull and Associates, Technology and Organizations . San Francisco: Jossey-Bass, 1990.
• James G. March, Lee S. Sproull és Michal Tamuz, " Tanulás egy vagy kevesebb mintájából ", Organization Science , 2 (1991) 1-13.
• James G. March, " Exploration and Exploitation in Organizational Learning ", Szervezéstudomány , 1. évf. 2. szám, 1. szám (1991. február), pp. 71–87.
• James G. March, "Szervezeti tanácsadók és szervezeti kutatás", Journal of Applied Communication Research , 19 (1991) 20-31.
• James G. March: "Hogyan történnek a döntések a szervezetekben", ember-számítógép interakció , 6 (1991) 95-117.
• James G. March és Herbert A. Simon, "Organisations Revisited", Industrial and Corporate Change , 2 (1993) 299-316.
• James G. March, "Racionalitás, bolondság és adaptív intelligencia", Stratégiai Menedzsment Lap , 27 (2006) 201-214.
• James G. March és Johan P. Olsen  (en) , "A megfelelőség logikája", pp. 689–708: Michael Moran, Martin Rein és Robert E. Goodin (szerk.) The Oxford Handbook of Public Policy . Oxford: Oxford University Press, 2006.
• James G. March és Johan P. Olsen  (en) , "Az új intézményesülés kidolgozása", pp. 3-20 RAW Rhodes-ban, S. Binder és B. Rockman (szerk.) The Oxford Handbook of Political Institutions . Oxford: Oxford University Press, 2006.
• James G. March, "A szervezetek és a szervezetek tanulmányozása 1945 óta", Szervezetkutatások , 28 (2007) 9-19.
• Mie Augier és James G. March, "A relevancia irányítási menedzsment oktatásában", Kaliforniai vezetőségi áttekintés , 49 (2007) 129-146.
• James G. March, "Ösztöndíj, ösztöndíjas intézmények és tudományos közösségek", Szervezettudomány , 18 (2007) 537-542.
• James G. March, "Ibsen, ideálok és a hazugságok alárendelése ", Szervezetkutatások , 28 (2007) 1277-1285.
• Michael D. CohenMichael D. Cohen , James G. March és Johan P. Olsen  (en) , "A szemétmodellezés", Nemzetközi Szervezettudományi Enciklopédia, Sage, megjelenik 2008-ban.
• Mie Augier és James G. March: "Realizmus és megértés a közgazdaságtanban: lábjegyzet Oliver E. Williamson és Herbert A. Simon közötti eszmecseréhez", Journal of Economic Behavior and Organisation , 66 (2008) 95-105.

Hivatkozások

1. [1] , a theconversation.com oldalon
2. Szervezetek , James March és Herbert Simon, Dunod, 1999
3. Richard M. Cyert és James G. March, A cég viselkedéselmélete , 1963 ,. 2 -én ed., Oxford: Blackwell Publishers 1992
4. James G. March és Johan P. Olsen  (in) , Újrafelfedező intézmények: A politika szervezeti alapjai , New York: Free Press / Macmillan, 1989. Olaszra és spanyolra fordítva. ( ISBN  0-02-920115-2 )
5. Lásd : James March olvasási felhívása , Thierry Weil , Presses des mines, 2000
6. Ez a tanulmány tizenöt primitív törzsre vonatkozó antropológiai adatok felhasználásán alapul, amelyeket a Yale adatbázisai állítottak össze.

Függelékek

Bibliográfia

• Autour de James March , a Revue française de gestion különkiadása , 139., 2002., 238. o. ( ISBN  2-7462-0525-4 )
• James March. Gondolkodás a szervezetekre , Poitiers-konferencia,2001. október, É. Godelier dir., Párizs, Hermès-Lavoisier, 2003, 224 o. ( ISBN  2-7462-0723-0 )
• Thierry Weil, meghívás olvasásra James March által, Gondolatok a döntéshozatalról, a szervezetek tanulási és változásfolyamatairól , Presses des Mines, 2000.

Külső linkek

• Hatósági nyilvántartások  :
  • Virtuális nemzetközi hatósági akták
  • Nemzetközi szabványnév-azonosító
  • CiNii
  • Francia Nemzeti Könyvtár ( adatok )
  • Egyetemi dokumentációs rendszer
  • Kongresszusi Könyvtár
  • Gemeinsame Normdatei
  • Nemzeti Fogyókúra Könyvtár
  • Spanyol Nemzeti Könyvtár
  • Holland Királyi Könyvtár
  • Lengyel Egyetemi Könyvtár
  • Katalónia Nemzeti Könyvtára
  • Norvég Könyvtári Bázis
  • Cseh Nemzeti Könyvtár
  • Lett Nemzeti Könyvtár
  • Koreai Nemzeti Könyvtár
  • WorldCat Id
  • WorldCat
• (in) a Stanfordi Egyetem életrajza