Általában a nemzetközi közgazdaságtan és a globalizáció területén a nemzetközi mobilitás kijelölheti a tőke , az emberek és az áruk áramlását a világ minden tájáról.
Ebben az összefüggésben ez a koncepció kijelöli az emberek világszerte történő migrációjával (és a munkaügyi vállalkozásokkal kapcsolatos ) kapcsolatos összes tevékenység csoportosítását . Hajlamos a multinacionális cégekkel , valamint azon hallgatók körében kialakulni, akik tanulmányaikat részben vagy egészben külföldön végezhetik, valamint tudományos karrierjükön és egyes sportágak (különösen a futball) területén.
A gazdaság és az üzleti élet területén több nagy területet egyesít, például:
A nemzetközi mobilitás összetett terület, amely a munkavállalók külföldre küldésével vagy a külföldi munkavállalók fogadásával kapcsolatos összes kérdést lefedi; Külföldről vagy hazatelepítésről beszélünk , gyakran a vállalatok vezetői és humánerőforrás- tanácsadói irányítják a nemzetközi mobilitás különböző aspektusait.
A nemzetközi munkaszerződés egy munkaszerződés kötött országtól eltérő országban, ahol a munkavállaló kell majd dolgozni. A külföldi tartózkodás időtartamától függően a munkavállaló kirendelés vagy külföldi munkavégzés esetén is tartózkodhat .
Ha a munkavállalót már a cég alkalmazza, és korlátozott időre külföldre küldik kiküldetésbe, akkor ez kirendelés. A már érvényben lévő munkaszerződést ezután kiegészítéssel kell módosítani .
Ha az alkalmazottat kifejezetten külföldre veszik fel, akkor ez külföldi munkavégzés.