A szakmai gyakorlat a képzés, a tanulás vagy a fejlődés időszaka, amely néhány naptól több hónapig tart egy megfelelő helyen:
A szakképzésnek a Munka Törvénykönyvében meghatározott szabályai vannak . Az állam, a régiók, a munkaadók és a készségeket működtetők hozzájárulnak a szakképzésben résztvevők díjazásának finanszírozásához. Bárki, aki továbbképzésen vesz részt, csatlakozni kell egy társadalombiztosítási rendszerhez.
A gyakornokok koraGyakornok az a személy, aki gyakorlatot végez. A gyakornokok többsége a szakmai életbe lépő fiatal felnőtt.
A felnőttek szakképzési rendszere azonban a teljes munkaidős és fizetett szakmai gyakorlatok összefüggésében 18, vagy akár 17 éves kortól fogadja az előképzés, a szakmai előkészítés, az útmutatás és az integráció bizonyos ciklusait. Valójában nincs életkorhatár arra, hogy „gyakornok” legyél a szakképzésben. A National Education Greta hálózat felnőtteknek is kínál képzést.
Ezek gyakran olyan emberek, akiknek nincs munkájuk, vagy akik elvesztették munkájukat, és olyan személyre szabott képzési utakat szeretnének találni, amelyek figyelembe veszik és elismerik korábbi tanulásukat, és szakmai címekhez vagy diplomákhoz vezetnek (azonosított munkakör betöltéséhez szükséges szakmai készségek). szakmai készségekről szóló igazolások (olyan szakmai készségek összessége, amelyek lehetővé teszik a munka egy részének elvégzését, vagyis az e tevékenységet alkotó tevékenységek egyikét).
De a gyakorlat számos olyan munkavállaló számára is megoldást jelenthet, akik az eredetileg választottól eltérő úton szeretnének átképezni magukat, és így más fejlődési kilátásokkal rendelkeznek. Most lehetőség van készségek értékelésére, hogy számba vegye karrierjét és a karrierjének megadandó fordulópontot.
A foglalkoztatás előtti ürügyA szakmai gyakorlat fontosságát mutatja, hogy a gyakornokok több mint 10% -a a szakmai gyakorlat végén talál munkát.
Egyes ajánlatok csábítóak akarnak lenni a foglalkoztatás előtti szakmai gyakorlatról: ez téves elnevezés, amennyiben a CDI 3 hónapos próbaidőszakot biztosít, amely egyszer megújítható. Az új szabályozás azonban most előírja, hogy a szakmai időtartamot le kell vonni a próbaidőszakból, amikor munkaszerződés következik.
A gyakornokot túl gyakran képzi az előző gyakornok, és a következő gyakornokot képezi.
Tragikussá válik a nyáron dolgozni akaró hallgatók számára, mert sok idényjellegű munkát gyakornoki helyettesítenek, olykor fizetetlenek (kevesebb, mint két hónap), vagy akár két hónapnál hosszabb ideig is fizetnek, ami illegális.
[ref. szükséges] A gyakornok támogatása a képzésbenEz a kifejezés (amely gyakran felmerül a képzésre, szakmai gyakorlatra, munka-tanulmányi képzésre vonatkozó szakirodalomban) a tanuló számára nyújtott oktatási segítséget jelöli, amelyet egy oktató vagy egy vállalati oktató nyújt a tanfolyam során. Célja, hogy megkönnyítse az ismeretek elsajátítását és az átadást a munkahelyi helyzetben. A tréner egyik funkciója, a megkönnyítése, célja, hogy támogassa a gyakornokot a tanulásban, azáltal, hogy a nehézségeknek és a tanulási módszereknek megfelelően biztosítja a számára legelőnyösebb elemeket a cél felé való haladáshoz.
A gyakornokot állami testület (pl. Oktató) vagy magánszerv is kísérheti, ha professzorait egy adott kérdésben kívánja kikérdezni, vagy elmélyíteni a szakmai gyakorlat során megszerzett ismereteket.
Gyakornoki fejlesztésJacques Guigou szociológus szerint a képzés olyan társadalmi és politikai funkciókat tölt be, amelyeket kifejezetten nem ismerünk el. Így a szakmai gyakorlat helyettesítheti a szakmai tevékenységet; a valódi munka helyét veszi át; az álláskeresési képzés ezután a gyakornokok és oktatók fő tevékenységévé válik. Ezt a tendenciát a szerző „stagifikációként” írta le és elemezte.
A harmadik osztálytól kezdve a főiskolai hallgatóknak "megfigyelési sorrendet kell végrehajtaniuk szakmai környezetben". Ez lehetővé teszi számukra, hogy jobban választhassák oktatási orientációjukat . A nagyon rövid időtartam miatt ezek a gyakorlatok nagyon ritkán kapnak kompenzációt, és gyakran inkább megfigyelésből, mint tényleges munkavégzésből állnak.
Egyéb szakmai gyakorlatokat hallgatói tanfolyam során végeznek. Valójában sok oklevél megköveteli, hogy több hónapos szakmai gyakorlatot teljesítsenek egy vállalatnál az érintett területen. Ezek a gyakorlatok gyakran nagyon fontosak a hallgató számára, mivel gyakran irányítják jövőbeli szakmai orientációjukat, és utánuk felvétel is követhető .
A gyakornok az alapképzés keretében nem tekintendő munkavállalónak, és nincsenek jogai (a kollektív szerződés előnyei, szociális hozzájárulások, Assedics, társadalombiztosítás, szabadságok, javadalmazási igény, szakszervezeti jogok). A hallgatók azonban kérhetik, hogy az általános társadalombiztosítási rendszer vegye figyelembe a gyakornoki időszakokat, a járulékfizetések függvényében és két cikluson belül.
A szakmai gyakorlat kötelező. Meghatározza a szakmai gyakorlat kereteit, és emlékeztetnie kell a gyakornokot jogaira és kötelességeire. Minden, ami a küldetésébe tartozik, és a szakmai gyakorlat gyakorlati megszervezése (különös tekintettel a menetrendekre), még aláírása előtt konzultáció tárgyát képezi. A fogadó szervezetnek, a gyakornoknak és a képzési szervezetnek alá kell írnia. Mindazonáltal feltétlenül szükséges egy állam által elismert képzési szervezethez csatlakozni, hogy képes legyen gyakorlatot végezni.
Nem lehet megkötni gyakorlati megállapodást az állandó munkának megfelelő rendszeres feladat ellátására, a befogadó szervezet tevékenységének ideiglenes növekedésével való megbirkózásra, szezonális munkakör betöltésére vagy alkalmazott cseréjére. Távollét esetén ügynökre. vagy munkaszerződésének felfüggesztése.
A kötelező szerződéses szakmai gyakorlatok során az egészség és a munkahelyi balesetek fedezete az oktatási intézményé.
A szakmai gyakorlatot, amelyre vonatkozóan a megállapodás nem háromoldalú (képzési szervezettel vagy jóváhagyott szervezettel írták alá), a francia törvények álcázott holdfénynek tekintenék, és jogot adhatna a kiigazítások (fiskális vagy szociális) jogára.
Mivel a munkáltató a felelős, az összes munkajog alkalmazható a szakmai gyakorlatra háromoldalú megállapodás nélkül.
Azok a gyakornokok száma, akiknek gyakorlati megállapodása folyamatban van ugyanazon naptári héten belül a jogi személyiséggel rendelkező fogadó szervezetben, nem haladhatja meg:
Az Oktatási Kódex egy külön fejezete (az Oktatás általános alapelvei könyv) meghatározza a szakmai gyakorlat és a képzési időszak szabályait.
KielégítésAz ugyanazon gyakornok által ugyanazon fogadó szervezetben végzett szakmai gyakorlat (ok) vagy képzési időszakok szakmai környezetben nem haladhatják meg az oktatás hat évét.
Ha a szakmai gyakorlat időtartama vagy a képzés időtartama ugyanazon fogadó szervezeten belüli szakmai környezetben meghaladja a két egymást követő hónapot, vagy ugyanazon tanítási vagy egyetemi év során két egymást követő hónapot, akkor a gyakorlat (ok) vagy a képzési időszak s) szakmai környezetben havi bónusz jár, amelynek összegét fióktelepi megállapodás vagy meghosszabbított szakmai megállapodás, vagy ennek hiányában rendeletben rögzíti a társadalombiztosítás óránkénti felső határának legalább 15% -ában . Ez a hálapénz a munkajog értelmében nem rendelkezik fizetés jellegével .
Az ágazatok közötti egyenlőtlenségek erősek. Az üzleti iskolákból érkező gyakornokok (amelyek csak a munkavállalók és alkalmazottak gyermekeinek 12,8% -át fogadják, szemben az összes középfokú oktatás 28,4% -ával) vagy a mérnökök gyakran kapnak 600 és 1000 euró közötti kompenzációt. A mesterképzésre regisztrált gyakornokok csupán 22% -a kapott havi 600 euró feletti díjazást (szemben a mérnöki iskolák 50% -ával).
Év | A társadalombiztosítás óránkénti felső határa | A bónusz minimális összege |
---|---|---|
2009 | 21 € | 398,13 € |
2010 | 22 € | 417,09 € |
2011 | 22 € | 417,09 € |
2012 | 23 € | 436,05 € |
2013 | 23 € | 436,05 € |
2014 | 23 € | 436,05 € |
2015 | 24 € |
A megállapodás aláírásának dátuma | Az óránkénti minimális bónusz kiszámítása | Minimális óránkénti kompenzáció |
---|---|---|
Előtte 2014. december 31 | Az óránkénti társadalombiztosítási felső határ 12,5% -a | 2,88 € |
Között 1 st január 2015 és a 2015. augusztus 31 | Az óránkénti felső határ (2015) 13,5% -a 24 EUR | 3,30 € |
Szeptember 1. és szeptember között2015. december 31 | Az óránkénti felső határ 15% -a (2015), 24 € | 3,60 € |
Január 1. és január között2018. december 31 | Az óránkénti felső határ 15% -a (2018), 25 € | 3,75 € |
Január 1. és január között2019. december 31 | Az óránkénti felső határ 15% -a (2019), 25 € | 3,75 € |
Január 1. és január között2020. december 31 | Az óránkénti limit (2020) 15% -a, 26 € | 3,90 € |
A munkáltató nem fizet díjat, ha a hálapénz minimális összegével elégíti ki gyakornokát.
Ha a munkáltató többet akar kompenzálni a gyakornokának, akkor 485,10 € / hó összegű költségeket fizet (21 munkanapos hónapra). Például, ha egy vállalat havonta 500 eurót ad a gyakornokának, akkor 14,90 euró / hó (500,00–485,10 euró) járulékot fizet.
JövedelemadóA gyakornoknak fizetett bónusz jövedelemadó-köteles, kivéve, ha a következő négy feltétel teljesül:
Ha a gyakorlat időtartama meghaladja a három hónapot (napok számában?), Akkor a jövedelmet (a nettó adó összegét) be kell jelenteni. E nyilatkozat végén a gyakornok adóköteles vagy sem, attól függően, hogy milyen ellentételezést kapott. Vegye figyelembe, hogy ha a hallgató több mint 25 éven át 1 -jén január adóév, akkor nem lehet kapcsolatba hozni az adózó szülei.
Visszaélés az üzleti életbenA fizetés hiányát a munkaadók gyakran használják fel gyakornokok felvételére olyan munkák elvégzésére, amelyeket egy alkalmazott normál munkaszerződéssel végezhet. Előfordul, hogy a reklámban még a "gyakorlat a szülési szabadság helyettesítésére" vagy a "nyári gyakorlati helyettesítés a személyzet számára", vagy akár "gyakorlat az aktivitás növekedésének kezelésére", ami teljesen illegális.
Nehéz megtudni a gyakornokok pontos számát Franciaországban: a Felsőoktatási és Kutatási Minisztériumban nincs népszámlálás, a gyakornokok nem jelennek meg a vállalatok személyi nyilvántartásában, és nincsenek nyilvántartva az URSSAF-nál . A legnagyobb vállalatoknak ennek ellenére meg kell említeniük a gyakornokokat tevékenységi jelentésükben, amely lehetővé tette a bizonytalan gyakornok generáció védelmi kollektívájának megerősítését, hogy a Société Générale bank munkatársainak több mint 21% -a volt gyakornok. Mégis szerint ennek a csoportnak a tanulmányok száma gyakornok at 800.000 nyarán 2006 , 1,2 millió 2010 és 1,5 millió 2011 , ami azt mutatja, hogy ez a szám több mint kétszeresére nőtt az öt év alatt..
Franciaországban rekord mértékű a munkanélküliségi ráta a 25 éven aluliak esetében, akik időnként munkanélküliek és újraregisztráltak hallgatóvá - ezért nem szerepelnek a statisztikákban. A visszaélések elleni küzdelem kiemelt fontosságú (a Munkaügyi Felügyelőség által végzett ellenőrzések megsokszorozása azoknak a vállalatoknak, amelyek visszaélnek). A küzdelmet megkönnyíti, mert az illegális gyakorlati ajánlatokat az interneten teszik közzé.
Ha a munkanélküliség magas, a fiatalokat megkísértik, hogy tanulmányaik befejezése után helytelenül végezzenek egy vagy több gyakorlatot, ahelyett, hogy túl sokáig maradnának távol a munkaerőpiactól, ezt a helyzetet a toborzók rosszul érzékelik.
A Génération Précaire kollektíva szerint az ágazatok, amelyek a legtöbb gyakornokot használják nyáron, az újságírás , a helyi közszolgálat (különösen a nagykövetségek és konzulátusok, ahol nyáron nagyon magas a gyakornokok aránya), az értékesítés különösen az áruházakkal , turizmus és banki tevékenység , ahol a gyakornokok gyakran a pultnál dolgoznak, ahol keveset tanulnak, és valódi munkát pótolnak.
Bizonyos képzések felelősek a gyakornokok számának növekedéséért Franciaországban is: hosszú, több hónapos képzési időszak elrendelése lehetővé tenné a képzés kiszervezését : a hallgatói tanfolyamot ezután főleg az iskolán kívül folytatják le, ami megakadályozza, hogy fizessen tanárok.
Ezek az iskolák partnerséget folytatnak a vállalkozásokkal (adófizetés). Ezért a hallgatónak nincs kis súlya, ha tanulmányai végén nem talál munkát CDD-ben, CDI-ben, hanem csak szakmai gyakorlatokat ajánl fel. Egyes vállalatok jövedelmezőségüket a fizetés nélküli gyakornokok felhasználására is építették.
A gyakornokok alkalmazása a vállalatokban kockázatokkal jár. Valójában, ha a gyakornok egy igazi alkalmazott felelősséggel tartozik, "egyedül" van, miközben állítólag még mindig képzésben van, hibái következményekkel járhatnak a vállalat életében. Paradox, hogy a vállalat úgy ítéli meg, hogy a gyakornok nem alkalmazható, mert a képzésben, és hogy munkája ellenőrzése nélkül hagyja.