Termelés | Jennifer Abbott (in) és Mark Achbar |
---|---|
Forgatókönyv | Joel Bakan (in) , Mark Achbar és Harold Crooks |
Szülőföld | Kanada |
Kedves | Dokumentumfilm |
Időtartam | 145 perc |
Kijárat | 2003 |
További részletek: Műszaki lap és terjesztés
A Corporation , megjelent2003, egy film,dokumentumfilmkanadai rendezőJennifer Abbott (in) ésMark Achbar. Ez a filmJoel Bakan (itt) The Corporation, a profit és a hatalom kóros törekvése(The Multinational , research patolog profit and power)című könyvén alapul. A film három részre oszlik, megismételve a könyv címének három részét.
2006-ban, a színházak csökkent forgalmazása után, Mark Achbar úgy döntött, hogy visszaküldi a filmet letöltésre a BitTorrent-re . Az alkalomra egy 40 perces interjú kíséri Joel Bakannal ( fr ) .
Ez a dokumentumfilm alakulását mutatja Nyilvánosan Működő cégek (ún Corporations in English) az Egyesült Államokban, visszatérnének azok történetét kezdettől fogva az ipari forradalom , ahol az volt a célja, hogy szolgálja a „ közjó ”, de elvonni ezt a célt a törekvés a profit .
„Ahogy a cápa egy gyilkoló gép, úgy a Corporation egy Outsourcing gép is . "
Miután a polgárháború , az Alkotmány, az Egyesült Államok úgy módosították, hogy megadja a feketék ugyanolyan jogokkal, mint a fehérek. Néhány évvel később az ügyvédek azt állítják, hogy a vállalatok , " jogi személyek ", ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek, mint a természetes személyek. Azok a bizonyítékok, miszerint "jogi személyt" nem lehet börtönbe vetni, nem fogadható el e jogok megtagadására.
De mivel az amerikai törvények ezeket az intézményeket „személyeknek” ismerik el, miért nem alkalmazhatnánk ezekre a „jogi személyekre” a pszichiátriai szindrómák elemzési rácsát ( DSM-IV )? Ezt tették a szerzők, hogy végül diagnosztizálják, hogy a vállalatok veszélyes pszichopatákként viselkednek ! A dokumentumfilm számos különféle témával foglalkozik, amelyek a nagyvállalatok közötti kapcsolatokkal kapcsolatosak: párhuzamok vonása a vállalatok jogellenes cselekedetei között, mások érzéseinek szigorú figyelmen kívül hagyása, az emberi kapcsolatok fenntartásának képtelensége., Vakmerőség a biztonsággal szemben mások profitja, a társadalmi normáknak való megfelelés hiánya és a törvények tiszteletben tartása érdekében rejlik.
Ugyanakkor az igazgatók a pszichopatológia referencia kézikönyve : a DSM-IV fényében kipipálják a válaszokat , és a néző szeme láttára fokozatosan megállapítják, hogy ha a társaság valóban rendelkezik a az egyén nem akármilyen egyén, hanem pszichopata : önző, hazug, közömbös mások jóléte és tisztelete, valamint szerencsétlenségei iránt.
Az Egészségügyi Világszervezet és a pszichiáterek és pszichológusok standard diagnosztikai eszközének, a DSM-IV diagnosztikai kritériumainak felhasználásával a dokumentum négy példán keresztül sorolja fel a vállalatok antiszociális magatartását a mai világban: veszélyes viselkedés (1) munkavállalókkal szemben , (2) emberi egészség, (3) állatok és (4) a bioszféra. A végső diagnózis pszichopatákká változtatja a vállalatokat.
A személyes interjúk azonban azt mutatják, hogy a vállalatoknak ez a jellemzője nem feltétlenül a vezetőik tulajdonsága. Épp ellenkezőleg, gyakran kiderül, hogy intelligensek és magas erkölcsi normákkal rendelkeznek a magánszektorban. Nem a cégről van szó, hanem a játékszabályokról, amelyek rá vannak adva, és amelyek egy géppé alakítják, hogy létrehozzák a vállalat tevékenységének úgynevezett externáliáit , közvetett áldozatait.
A film a vállalat különböző szintjein részt vevő emberek felelősségére és hatáskörére összpontosít, és felveti az emberi emberi akarat és a vállalat logikája közötti ellentmondás problémáját, amelynek közvetlen érdeke a profit . Ez az ellentmondás fejeződik ki a különböző tanúvallomások és a példáját, különösen a párbeszédet a vezérigazgató a Royal Dutch Shell és a feleségét egy csoport aktivistái ( Earth First! ) Ki jött bizonyítani a házuk előtt, telepítésével banner: „Assassins ". A házaspár válasza nem az volt, hogy felhívta a rendőrséget, hanem hogy párbeszédet folytasson azokról a különféle kérdésekről, amelyekben ugyanazok az aggodalmak vannak, mint az aktivistáknak: emberi jogok , környezetvédelem stb.
A film ezt követően foglalkozik azzal, hogy a nagyvállalatok a pszichiátria segítségével már a korai életkorban befolyásolják a gyermekek és szüleik vásárlási szokásait. „Ez manipulálhatja a fogyasztókat azzal, hogy meg akarják vásárolni a termékeket, ez egy játék” (Lucy Hughes, a kezdeményezésért felelős alelnök).
A reklám olyan mértékű befolyást ér el, hogy az emberek óriásplakátként árulják magukat oktatásuk finanszírozására, a vállalatok városokat vagy kultúrát vásárolhatnak (például a Happy Birthday című dal az AOL Time Warner tulajdonában van ).
A dokumentumfilm majd foglalkozik a hatása a vállalatok a média példáján keresztül újságírók Jane Akre és Steve Wilson, lőttek a Fox News Channel megtagadó víz le egy jelentést a veszélyeket, az emberi és a szarvasmarha-egészségügyi, kapcsolódó rBGH , a szintetikus hormon, amelyet az Egyesült Államokban használnak, de Európában és Kanadában betiltják, ami növeli a tejtermelést.
Különböző példákon keresztül a dokumentumfilm megtámadja a kapitalista vállalatok idegenkedését a demokratikus rezsimektől , akár az amerikai vállalatok náci rendszerrel való kapcsolata révén ( a Coca-Cola által létrehozott Fanta Orange az italok terjesztésének folytatása a náci Németországban, az IBM részvétele a közigazgatási szervezete koncentrációs táborok ), vagy a sikertelen kísérletet a puccs az Egyesült Államok ellen a New Deal a Roosevelt (az úgynevezett Business Telek (in) ) által Smedley Butler .
A vállalatok törvénytelen hatalmát vitató mozgalmak az egész bolygón megjelennek:
Ezek szétszórt, de lenyűgöző győzelmek a globálisan működő nagyvállalatok ellen .
A manicheizmustól távol tartva, és inkább arra törekszik, hogy kérdéseket tegyen fel a nézőnek, mint válaszokat adjon, ez a film több személyiséget is bevon és többször is díjazták.
(kilépés 2007. szeptember, TF1 videó)
25 nemzetközi díj, köztük: